"복수노조문제"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

노동문제 사례 노사관계 복수노조 교섭창구단일화 노조 복수노조사례 삼성 노조 한국노동조합

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"복수노조문제" 검색결과 181-200 / 1,922건

복수노조 타임오프제

노조의 주요 내용으로는 아래와 같은 4가지가 있다.1. 사업단위 복수노조 설립 허용위에서 보았듯이 2011년 7월 1일부터 복수노조가 허용됨에 따라 기업단위에서 2개 이상의 노동조합 ... 원칙 그리고 사측이 임금을 지급할 경우 그에 따른 예속 가능성의 위험 등의 취지에 따라 시행되었다.복수노조와 노조전임자 무임금 조항은 1997년 여야합의로 제정된 '노동조합 및 노동관계조정법'에 규정돼 있으나 노사의 반발로 세 차례에 걸쳐 시행이 유예되어 왔다. ... 를 일컫는다. 이를 통해 기존 노조에 불만인 근로자에게 '결사의 자유'를 보장하는 것이다.한국에서는 2010년 1월 1일 '노동조합 및 노동관계조정법(노조법)' 개정안이 국회 본회의

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.29

다운로드 장바구니
근로시간면제제도와노사관계,근로시간,면제제도,노사관계,외국사례,근로시간면제제도,노조전임자,근로시간면제자,노사관계론

급여지급 금지 규정 시행 시 중소규모의 노동조합을 중심으로 노동운동이 위축될 것이라는 우려도 제기 건전한 노조활동을 보장하면서 잘못된 전임자 관행을 개선하기 위해 09.12.4 ... 근 할 수 있음 . 파업 , 공직선거 출마 등 근로시간면제 대상에 속하지 않는 활동은 한도 내라도 유급처리 안됨 반면 『 노조전임자 』 는 “ 노동조합 업무에만 종사하는 자 ... 기금법 ( 근로복지기본법 ) 상 사내근로복지기금협의회 위원 등으로 활동하는 업무 2. 건전한 노사관계 발전을 위한 노동조합의 유지 관리 업무 - 노조법 제 2 장 제 3 절의 노동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.17

다운로드 장바구니
노사관계론 정리

)→ 소탐대실(IMF 겪음)→ 기업 단위 복수노조 유예는 2010년까지 유예되었다가 통과→ 노동조합이 여러개 생기면 전임자의 문제가 더 커짐(그 비용을 사용자가 다 제공?)→ 그래서 ... , 유럽에서는 하한선을 둠)→ 제 24조(노동조합의 전임자), 제 24조의2▶노조의 강한 교섭력을 나타내는 것1) 노조가 강한 사업장에서는 실질적으로는 전임자가 아니지만 일을 규정 ... 적으로 ) 한국노총(중소기업多), 민주노총(노조로 인정X) → 민주노총 노조로 인정해줌→ 기업 단위로 복수노조 5년간 유예 → 조건은 (복수노조시) 교섭 창구를 단일화→ 그러자 기업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.03 | 수정일 2019.12.17

다운로드 장바구니
서울메트로,공기업의정의,공기업의현상황,적자경영,방만경영의원인

해야 한다 . 지나친 요구는 대립상황을 키울 뿐이며 , 정말 해결해야 할 문제는 신경 쓰지 못하고 지나칠 수도 있다 . 노조지도자의 교섭 및 계약의 충실한 이행이 더해진다면 , 노동조합 수 ... 적 사고방식이 아직도 남아 있어 노동조합에 대해 대립적이다 정부와 협력 및 논의 부족 - 신뢰성 하락2.3 경영진 , 노조 , 정부의 역할 사외이사가 안전 비전문가들로 구성돼있 ... 전동차 경정비 , 모터카 운전 등의 업무를 외주 (1) 경영진서울메트로 소속 노동조합 서울지하철노조 ( 제 1 노조 ) 서울메트로노조 ( 제 2 노조 ) 설립일 1987 년 8 월

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.03

다운로드 장바구니
한국노동운동의역사,노동운동이란,침략전쟁,정부 수립과 6 25전쟁,IMF이후의 노동운동

가 458 건에 22 만 3 천 475 명 ● 노동운동 내용 - 어용노조 철폐 - 노동조합의 민주화를 요구 - 임금인상 , 해고반대  실업노동자 , 도시빈민과의 연대적 운동으로 발전 ... 하는 좋은 계기 ● 결과 - 한국노동조합 총연맹 결성  대한노총과 전국노동자협의회의 통합  민주화의 성격 , 교원 노조의 탄생 1919 년 이전 1930 년 1945 년 1948 ... 의 이완  노 동자들의 투쟁이 점점 확산된 시기 - 현대엔진 노조결성 (7.5) - 현대미포조선 노조결성 신고서 탈취사건 (7.16) ● 제 2 기 8 월 8 일 현대그룹노동조합협의

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.10

다운로드 장바구니
노사관리의 현안과제

가능성의 축소' 및 '재취업 기회의 상실'로 심화되며 우리 산업사회가 해결해야 하는 산적한 문제, 즉 안정적 노사관계, 비정규직 보호 복수노조 허용, 노조전임자 임금지급 금지 ... 은 다양한 부분에서 많은 기득권을 향유하게 되었으며 특히 노동조합과 노조 전임자 등의 간부들에게 제공되는 각종 특권과 특혜들을 당연한 것으로 생각하여 오히려 사회와 기업에 대해 이 ... , 근로시간조정, 임금 협상 등의 노사 현안들을 어렵게 하는 원인이 되고 있다.1. 노사관계의 사회적 문제1987년 10월 노동관계법의 개정에 의해 '노조 설립과 파업의 자유 보장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

방송통신대학교 - 노사관계법(2학기 출석대체)

은 ‘복수인이 결합하여 규약을 가지고 그 운영을 위한 조직을 갖추어야 하는 바, 법인 아닌 노동조합이 일단 설립되었다고 할지라도 중도에 그 조합원이 1인밖에 남지 아니하게 된 경우 ... 로 규정될 수 없는 상태에서는 그 동력을 인정받기 어렵다 할 것이다.연합단체에 관하여는 노조법 제10조 제2항에 “제1항의 규저엥 의한 연합단체인 노동조합은 동종산업의 단위노동조합 ... REPORT과목소속학번성명목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노동 3권1) 노동자의 개념2) 노동 3권2. 노동조합의 의의와 설립 요건1) 노동조합의 의의2) 노동조합의 설립3. 노동

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2020.10.19

다운로드 장바구니
노사관계 복수노조의 이해

노사관계론복수노조의 이해연구 목적1노사관계의 문제점2복수 노조3Part 1 – 연구 목적 - 연구 목적 Part 2 – 노사관계의 문제점 - 사용자 - 근로자와 노동조합 - 정부 ... 의 갈등 요인*노사관계의 문제점근로자와 노동조합1) 사회적 윤리의식의 확보 부족2) 노조대표의 지도력 부재3) 사용자에 대한 적대감과 불신의 심화*노사관계의 문제점정부1) 정부 주도 ... 로는 노동조합이 분열해 탈퇴자가 노조를 결성했을 때 또는 노조에 가입하지 않은 자가 기존 노조에 대항해 별도의 노조를 결성했을 때, 해당 노조를 일반적으로 복수 노조라고 한다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

다운로드 장바구니
노사관계론 발표자료 노동조합의 본원적 기능, 형태 / 기능별 서술, 직업,산업,기업별,일반 노동조합

적기능 4) 정치 사회적 기능 2. 노동조합의 형태 1) 직업별 노동조합 2) 산업별 노동조합 3) 기업별 노동조합 4) 일반노동조합 5) 결합방식에 의한 노조형태 6) 복수노조제도 ... 6) 복수노조제도의 허용 복수노조제도 2011 년 7 월 1 일부터 허용 ② 초기업단위 노동조합 , 2 개이상의 노동조합 설립 가입 가능 ③ 산업현장의 혼란방지를 위해 1 사 1 ... 조합 , 농업협동조합운동 등을 장려하여 공제사업의 활동을 확대시키고 있으며 이를 통한 노동조합원의 상호부조의 역할과 노조의 조직강화를 하고 있다 .노동조합의 본원적 기능 4) 정치

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.08.15

다운로드 장바구니
근로자대표선정서 및 근로자대표선정시 참고자료

의 변경을 하고자 하는 경우 등에 있어 일정한 사항에 대하여 근로자 대표와 서면합의를 하도록 함. 이 경우 근로자 대표는 "당해 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합 ... 이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는 자"를 의미함(법 제31조 제3항). 그러나 동 규정만으로 근로자 대표 ... 를 선출하는 근로자의범위 즉, 노동조합이 근로자의과반수를 조직하고 있는지 여부를 판단함에 있어 근로자의 범위와 그로자 대표를 선출함에 있어 투표에 참여하는 근로자 범위는 다음과 같이

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 5페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.03.30

다운로드 장바구니
노조 전임자 임금 지급 금지

발전 전망01 노조 전임자 임금 지급 금지01 노조 전임자 임금 지급 금지 소개 - 노조전임자 : 노동조합 업무에만 전념하도록 회사가 인정한 조합원 - 노조 전임자 임금 금지 노동 ... - 전임자 증가에 따른 회사 업무 공백 - 인건비 과다 집행 - 노조의 파워 증대 전임자 문제 발생02 타임 오프 [Time-off]02 타임 오프 [Time-off] 소개 노동 ... 아 기업이 전임자 급여를 지급하는 경우는 거의 없음 . 1949 년 노조법을 개정하면서 노조에 대한 경비지원을 사용자의 부당노동행위로 규정하고 , 경비지원을 받는 단체는 노동조합

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.09

다운로드 장바구니
복수노조에 관한 논의

한 문제를 해결하기 위해 개정법에서는 복수노조의 경우 교섭대표 노동조합을 정하여 교섭을 요구하도록 규정하여 교섭창구의 단일화를 명시하였다.Ⅲ. 복수노조의 교섭 단일화 절차복수노조제도 ... 에서 여러 개의 노동조합의 설립을 허용하는 제도를 뜻한다. 위와 같은 복수노조 도입의 배경을 살펴보기 위해서는 복수노조에 대한 역사적 흐름을 살펴보는 것이 선행되어야 한다.먼저 1953 ... 노조에 대한 개념자체가 모호하다고 볼 수 있다. 노동조합의 조직이 어떠한 제약 없이 자유로이 이루어졌다는 점에서 복수노조의 개념정립이 이루어지지 않았음을 의미하는 것이다.이후

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.10.07

다운로드 장바구니
[행정조사론 3학년 공통] 내가 관심 있는 공공기관의 연혁과 현황을 조사하여 작성해보자

으로 늘어났다. 기업별 복수노조 설립이 허용된 2011년 7월에 대구도시철도노동조합이 설립되어 복수노조 체제가 형성되었다. 대구도시 철도노동조합은 2012년 4월 국민노총에 가입 ... 에 대하여 상시모니터링하여 문제점 분석 및 환류함으로써 전략수정 및 목표달성 할 수 있도록 하고 있다.5) 노동조합 현황노동조합은 1996년 12월 대구지하철노동조합이 설립 ... 의 현황1) 조직체계2) 인력현황(운행관리원)3) 인원과 근무형태4) 성과관리 현황5) 노동조합 현황6) 교육훈련 현황7) 사회적 가치 지표 현황4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.17

다운로드 장바구니
국내 및 해외 편의점 프랜차이즈 차이

에 ‘단체교섭’을 요구했다. 본사는 이를 거부했고, 사건은 노동위원회로 향했다. 2014년 오카야마 현 노동위원회는 ‘세븐일레븐 가맹점주들이 노동조합법상 노동자이며 본사가 단체교섭 ... 다. 그날그날 매출을 송금해 잔액을 받는 등 노동 제공의 대가 성격이 있다. 스스로 리스크를 안고 독립적으로 경영 판단을 할 재량이 많지 않다. 이런 이유로 일본은 편의점주를 노동조합법을 적용받는 노동자로 봤다. ... 다.이하 국내 및 해외 편의점 기업을 기준으로 국내회사와 해외회사의 가맹방식 및 이와 관련한 법률문제, 상생을 위한 방안, 가맹업 관련 이슈 및 해외입법동향을 살펴본다.II

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.25

다운로드 장바구니
대판 2018. 10. 12, 2015두38092 판례평석

I. 사실관계1988년 설립된 원고 한국방송연기자노동조합(X)에는 탤런트와 성우, 코미디언, 무술연기자 등 4400여명이 가입하고 있는 노동조합이다. X는 2012년 참가인 한국 ... 방송공사(A)와 출연료 협상을 진행하던 중 복수노조 교섭창구 단일화 제도가 시행되자 A의 다른 근로자들과 교섭단위를 분리해 줄 것을 노동위원회에 신청하였다. 이에 대해 서울지방노동 ... 에 불복하여 대법원에 상고하였다.II. 판결의 내용대상판결을 다음과 같은 이유로 피고의 상고를 기각하였다.1) 노동조합 및 노동관계조정법(이하 ‘노동조합법’이라 한다)상 근로자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.07

다운로드 장바구니
복수노조제

목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 복수노조의 의미와 현황Ⅲ. 교섭창구 단일화의 문제Ⅳ. 각국의 복수노조 시행1)일본2)미국3)독일Ⅴ. 각국의 창구단일화 문제1)미국의 배타적 교섭제2)일본3)영국4)이탈리아5)캐나다Ⅵ. 복수노조와 창구단일화 개선 방향Ⅶ. 결론Ⅷ. 참고자료Ⅰ. 서론복수노조에 대한 논의는 우리나라의 해방이후로 정치적인 부분과 밀접한 연관을 가지고 계속되어 왔다. 1953년 제헌헌법에 기초한 노동법에서는 복수노조를 금지하는 조항이 없었다. 그러나 1963년 박정희 정부는 노동조합법을 개정하며, 복수노조금지규정을 신설하였다. 이 조항은 최초로 복수노조를 금지한 조항이며, “조직이 기존 노동조합의 정상적인 운영을 방해하는” 경우 노조로 인정되지 못하도록 규정하였다. 이후 1987년 11월에 다시 한 번 노동법을 개정하면서 “조직이 기존 노동조합과 조직대상을 같이”하는 경우까지 노동조합으로서의 지위를 부정하는 등 복수노조에 대한 금지를 강화하였다.이후 1997년 김영삼 정부시절에 국회는 새로운 노동법을 제정하였다. 이 노동법은 노동시장 유연화를 위한 제도가 도입되었다는 특징이 있는데, 이와 더불어 복수노조 금지 조항을 삭제하기로 하였다. 하지만 단위사업장에 대하여 2002년 까지 시행시기를 유예하였고, 2001년에 또 한 번 2007년 까지 시행시기 유예를 연장하는 등 수차례의 연기 끝에, 2011년 7월을 시작으로 복수노조가 전면 허용되도록 결정되었다.Ⅱ. 복수노조의 의미와 현황노동조합은 사용자와 대응하여 그들의 권리와 이익을 확보하기 위해서 노동자들이 결성한 모임이다. 노동조합도 사람의 모임인 이상 구성원 개개인의 의견이 100% 수렴되지 않을 수 있고 다수의 이익을 위해서는 희생하거나 양보를 해야 할 구성원들이 생길 수 있다. 조합 안에서 분열이 생기고 탈퇴자가 생기게 되면 이들은 또 다시 그들의 권익을 위해 노동조합을 만들 수 있다. 이렇게 기존노조를 탈퇴하거나 노조에 가입하지 않았던 사람이 기존노조와의 다른 별개의 노조를 결성했을 때 해당노조를 일반적으로 복수노기업의 전체비용은 상승할 수 있다는 것이다.다른 경우로 삼성과 같이 기업에 우호적인 노동자들로 구성되어 표면적인 마찰을 일으키지 않는 것으로 보이는 경우가 있다. 기존의 우호적인 노조는 정책적으로도 좋은 역할을 잘 해내주었던 반면, 이와는 뜻을 반대로 하는 새로운 노조B가 생겨날 경우, 회사는 지금까지 경험하지 못한 새로운 노사분규를 해결해야 될 지도 모른다.살펴본 예와 같이 나타날 수 있는 대표적인 문제점이 “교섭창구 단일화의 문제”가 있다. 현재 노·사·정은 이 문제를 두고 날카롭게 대립하고 있지만 명확한 해결책이 없는 실정이다.Ⅲ. 교섭창구 단일화의 문제교섭창구 단일화란 비록 기업 안에 여러 개의 노동조합이 생긴다 하더라도 사용자에게 단체교섭을 요구할 때에는 하나의 창구를 통하여서만 단체교섭을 청구하라는 것이다.복수노조가 병존하는 경우에는 조직 간의 과열경쟁으로 인한 조직분쟁, 노조사무실이나 노조전임자의 배당, 노동조합에 대한 사용자측의 차별대우, 단체협약의 경합이나 단체협약의 효력확대, Union Shop 운영 등이 문제가 발생할 가능성이 많다. 또 하나의 사업장에 복수노조가 존재하는 경우에 각 노조는 독립된 단체교섭권과 단체행동권을 행사하게 되면 사용자에게 부담이 되기도 하고, 하나의 사업장에서 소속 노조가 다르다는 이유만으로 동일한 직종 또는 고용형태의 근로자들의 근로조건이 다르게 되는 것이 바람직한가라는 의문이 있을 수 있다. 그렇기 때문에 하나의 사업장에 복수노조의 설립을 허용하더라도 단체교섭 창구단일화 하는 것이 필요하다는 주장이다.그러나 복수노조의 설립을 허용하면서 단체교섭 창구의 단일화를 강제하게 되는 경우, 이는 복수노조 허용의 문제를 형식적으로만 해결하고 실질에 있어서 복수노조의 존립과 활동을 부정하게 되는 결과를 가져오게 될 우려가 있다. 이러한 점 때문에 노동계에서는 복수노조 병존시에도 개별노조의 자유교섭제를 주장하고 있다.Ⅳ. 각국의 복수노조 시행1. 일본일본에서 기업이 복수노조가 아무 제한 없이 병존할 수 있다는 점에서 헌법상 노매개로 하거나 결과로 하여 조합간의 차별적 근로조건 병존이 발생하고, 이는 결국 특정한 노동조합의 단결력의 강화나 약화로 연결된다는 점, 복수의 단체협약에 수반하는 복수의 근로조건의 병존으로 인한 혼란 등을 고려하여, 집단적 근로조건의 통일적 결정을 취업규칙 법리에 의해 달성하고자 하는 판례나 학설의 경향이 뚜렷하게 나타나고 있다. 이러한 현상을 궁극적으로는 노동조합의 단결력의 약화, 나아가서는 집단적 노사관계의 해체로 이어질 우려가 있다. 요컨대 일본의 복수노조의 완전한 병존 상태가 반드시 노동삼권의 강화와 노동조합의 단결력 강화로 실제적으로 연결되는 것은 아니다. 예를 들어 JAL이라는 항공사에는 무려 8개의 노조가 존재하며 경영진의 발목을 잡고 있으며, 퇴직자들도 막강한 영향력을 행사하며 기업연금 부담이 늘어나고 있는 회사다. 1987년 일본항공의 민영화에도 불구하고 정부 측 입김이 작지 않게 작용하자 사내 노조들의 결속력이 갈수록 강해졌고 2000년대 이후에는 노조가 경영의사 결정을 좌우하는 상황에 이르렀다.2. 미국미국에서는 회사노조가 금지되어 있기 때문에 처음부터 노동조합은 초기업단위에서 설립이 되고, 특정 교섭단위에서 대표권을 획득하지 못하는 경우에도 단지 당해 단위에서의 교섭대표로서의 지위만 부정될 뿐 노동조합 전체의 운명과는 무관하다. 일본과 미국의 제도를 비교하면 이와 같은 차이가 있다. 첫째, 미국에서는 배타적 교섭대표제도에 의해 적정한 교섭단위에서 과반수의 근로자의 지지를 얻은 노동조합만이 교섭권을 취득하고, 또 그 조합이 그 교섭단위의 전체근로자를 위하여 배타적인 교섭권을 취득한다. 이에 대하여 일본에서 노동조합은 자기의 조합원에 대하여만 단체교섭권을 가진다. 또 조합원을 극히 소수밖에 가지지 않아도 단체교섭권은 인정된다. 이리하여 사업장에 병존하는 복수조합은 각각이 단체교섭권을 가진다. 둘째, 미국에서는 배타적 교섭대표인 조합은 당해 교섭단위에서의 근로조건의 형성권한을 독점하기 때문에 그와 같은 조합도 사용자에 대하여 성실교섭의무를 부하는 균형점을 찾는 것이다. 기왕 교섭창구 단일화라는 노사정의 인식의 공감대가 이루어진 만큼 그 취지를 충분히 살리면서 통일적 근로조건 형성을 통한 노사관계의 안정화를 도모하는 방향에서 정책적 대안을 마련하는 것이 바람직하다.3. 독일독일에서는 노동조합의 설립 그 자체는 조직대상을 불문하고 복수로 허용되고 있다. 따라서 하나의 산업 내에 복수의 노동조합이 병존할 수 있으며, 하나의 기업 내에서도 종업원이 법적으로는 얼마든지 복수의 노동조합의 조합원 자격을 가질 수 있다. 각 노동조합이 체결한 단체협약이 경합하는 경우에는 일본이나 우리나라와 같이 그 효력범위에 있는 조합원에게 무제한적으로 적용되는 것이 아니라, 하나의 근로관계 내지는 하나의 사업에 대해서는 하나의 단체협약만이 통일적으로 적용된다는 것이 확립된 판례이다. 미국의 배타적 교섭대표제도와는 달리, 독일에서는 협약통일성의 원칙에 따라 우선 적용된 단체협약이 적용되는 않는다. 그 결과, 이들 조합원은 무 협약 상태가 된다. 독일의 노동조합은 기업별 노동조합체제가 아니라 산별노조를 중심으로 하는 초기업별 노동조합 형태가 지배적이기 때문에, 이러한 법 상태가 강제되어도 독일에서는 노동조합의 존립 그 자체가 위협받는 일은 발생하지 않는다는 점에 유의할 필요가 있다.Ⅴ. 각국의 창구단일화 문제1. 미국의 배타적 교섭제도미국의 배타적 교섭제도에서 교섭대표의 결정은 종업원 과반수로 이루어지며, 교섭대표는 규범적 부분을 대표하며 채무적 부분은 교섭의 대상이 되지 못하고, 채무적 부분교섭 결렬시 쟁의행위 대상이 되지 않는다고 한다. 미국의 창구단일화제도에서 가장 중요하게 생각하는 것은 근로조건의 통일로, 조합원 과반수에 의한 대표제를 실시할 경우 제도적 취지가 몰락될 수 있기 때문에 절실하지 않다. 따라서 미국식 배타적 교섭대표제가 바람직하지는 않으나, 도입할 경우 종업원 전체의 과반수를 대표하는 제도가 되는 것이 바람직하다고 사료된다.2. 일본산별노조가 발달한 서구와는 달리 일본은 우리나라와 마찬가지로 기업별노조가 일되는 취급의상이라는 현실적 요청 사이에서 어느 곳에 중점을 두는가에 따라 완전히 상반된 결론이 도출되고 있다. 이러한 현상은 예측가능성이 결여되어 있다는 단점 이외에도, 어느 곳에 중점을 두는지 여부에 관계없이 타당한 결과를 얻기가 곤란하다는 점에서 상당한 문제가 있다. 둘째, 일본의 자율교섭제는 종국적으로는 근로조건의 집단적 결정시스템에서 절차적 정당성 문제로 환원되었다는 사실에서 알 수 있는 역사적 교훈이다. 일본에서는 단체교섭의 자율화/개별화가 초래하는 현실적인 곤란으로 인하여 근로조건의 집단적 결정시스템이 단체교섭을 통하여 운영되는 것이 아니라 다수노조의 지지를 배경으로 한 취업규칙의 변경을 통하여 운영되는 현상이 발생하고 있다. 즉 집단적 근로조건의 결정이 단체협약이 아니라 취업규칙으로 대체되는, 집단법의 개별법화 현상이 나타나고 있다.3. 영국영국은 직종별노조를 중심으로 한 산업별 교섭체계가 기업별교섭, 공장교섭 제도로 변화도는 과정에서 노동조합 승인제도가 발전하여 왔다. 승인제도는 1992년 TULRCA(노동조합 및 노사관계통합법)에 따라 노동조합이 특정 사용자 또는 복수의 관련 사용자들에게 승인을 요청하는 제도로서, 기업 차원의 단체교섭이 촉진되는 결과를 가져왔다. 현재의 노동조합승인제도는 1999년 CAC에 의해 만들어졌고 2004년 시행을 통해 문제점을 보완하였다. 승인방법으로는 노사의 자율적 승인과 CAC에 의한 법령상 승인제도가 있다. 노동조합이 승인되면 단체교섭을 할 수 있고, 3년간 자격을 보유하고 CAC에 의한 승인보다 노사 간 자율적 승인이 일반적이라고 한다.4. 이탈리아이탈리아의 창구단일화는 RSU(노조통합대표제)를 중심으로 이루어지며 공공부문이 노동운동을 주도한다고 한다. 민간부문에 비하여 공공부문이 높은 조직률을 가지고 있으며 제도도 명확한 측면이 있다고 한다. 교섭단위가 갖는 법률상 지위와 권한은 전국적 수준에서 이루어지는 단체협약의 경우 3개 노총 (CCIL, CLSL, UIL)을 중심으로 이루어지며 RSU의 개입 여지가 다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.13

다운로드 장바구니
노사관계론 - 노사관계의 본질과 형태에 대하여 논하시오.

부족함 없이 경영하겠다는 의미이다. 그러나 2011년, 법의 개정에 따라 복수 노조가 합법화 되면서 삼성 전자 또한 이에 응하게 되었다. 2011년에 비노조 경영 정책을 빼는 것 ... 계는 노동조합의 힘이 점점 세짐에 따라서 노의 세력과 확대를 자본주의의 테두리 안에서 해결할 수 있도록 하고 정부가 정책의 담당자가 되기 위함이다. 우리나라 또한 이러한 관계를 지적 ... , 즉 노동자와 사용자의 관계는 자본 시장에서 필수적으로 생성되고 또 주목받아야 하는 문제이다. 노사 관계는 상호 목적이 상충되어 있다는 인식이 큰데, 그 이유는 회사나 이윤을 추구

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.17 | 수정일 2024.08.27

다운로드 장바구니
일본의 노사관계

차 세계 대전 이후 일본노동총동맹 조직 → 근대 노동조합의 최초 전국 단위 조직의 출현으로 노조의 확대 1921 년 관동대지진 이후 ‘ 총동맹 ’ 분열 우파성향 총동맹 vs 좌파 ... 률 최근 18.1% 노조 조직률 원인 비정규직의 증가 , 신규기업에서의 조직률 하락 노동조합의 존재감과 구심력 저하 노동조합 90% → 기업별 노동조합 조직형태 단위 노동 조합 단일노동 ... 이렌 ” 기업조합주의 채택 개별 기업 고용관계 개입하지 않음 노동조합 사용 자 정부 1989 년 출범 , 약 800 만 조합원 공공부문 및 민간부문 포함 세계 3 위의 노조 1948

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.07

다운로드 장바구니
공무원 단체교섭 구조의 국제비교와 함의

는 거의 없음. 복수노조주의가 일반적◇ 최근 경향- 노동조합 간 통합이 증가- 조직대상 : 단일직종 → 다 직종- 노동조합의 조직체계 : 민간, 공공 포괄하는 일반노조 형태로 바뀌 ... 금지- 파업 개시 7일 전 사전예고 및 파업찬반투표 예고해야- 파업중지명령(손배 대상되는 행위 시) 위반 시 노조에 벌금 부과- 파업 금지 법률은 존재하지 않음◇ 복수사용자 교섭 ... 공무원 단체교섭 구조의 국제비교와 함의목 차Ⅰ. 서 론1. 문제의 제기2. 공무원 단체교섭 구조의 특징1) 법률적 환경2) 임금의 결정원리3) 정부를 사용자로 하여 공공서비스

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

다운로드 장바구니
경영학원론-노사관계론 '노사관계와 노동조합' 레포트 A+

한다. 산업혁명 이후 산업이 폭발적으로 확장되면서 산업의 규모가 점점 커짐에 따라 노동자들의 권익을 대표하는 단체가 만들어지기 시작했고, 그 단체를 노동조합(이하 노조)이라고 한다.노조 ... 들의 교섭력을 강화시키기 위한 수단으로써 노동조합이라는 결사조직을 통해 사용자와의 교섭을 주도하려는 시도와 노력으로 노동조합이 만들어 지게 되었다.이렇게 시작한 노조는 사회가 발달 ... 의 보호를 받기 때문이다. 노조는 헌법에 의거하여 보호 받으며 따라야 하는 법이 있다. 그 법은 ‘노동조합 및 노동관계조정법’ 이다.노동조합 및 노동관계 조정법제1장 총칙제1조(목적

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.05.01

다운로드 장바구니

이전10개 5 6 7 8 91011 12 13 14 다음10개

파워링크

신청하기