"복수노조문제"의 검색결과 입니다.

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노동문제 사례 노사관계 복수노조 교섭창구단일화 노조 복수노조사례 삼성 노조 한국노동조합

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"복수노조문제" 검색결과 241-260 / 1,922건

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명지대 노사관계론 필기자료

회피전략상대방을 무력화 시킬 전략→폐업, 해외이전노동조합공세전략분배적 교섭 기술→파업 배경 공세전략협력전략통합적 교섭 기술협상을 통해 교섭○복수노조의 교섭 창구 단일화-교섭의 효율 ... 고용 후 일정기간 이내에 노조가입이 의무화(종업원=노조, 탈퇴·제명·미가입 시 해고)클로즈드 숍조합가입이 채용의 전제조건채용·해고 등 모든 것을 노동조합이 관리변형적숍제 ... Union)대구지역 일반 노동조합노동기사단(Knights of Labor, 미국)AFL-CIOp21노조설립노조규약노조설립신고2인 이상명칭,목적,사업사무실(주소) 등 15가지지방노동지부

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.01.09

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2009년제3회직업상담사2급필기기출

의 여하를 불문하고 동일산업에? 종사하는 노동자가 조직하는 노동조합의 형태는????????? 가. 직업별 노동조합?????????? ?????????????????????? ?? 나 ... . 산업별 노동조합? ?? 다. 기업별 노동조합???????????????????????????????????? 라. 일반 노동조합?69. 산업별 노동조합에 대응할 만한 사용 ... 자 단체가 없거나, 이러한 사용자 단체가 있더라도 각 기업별??? 특수한 사정이?있을 경우 산업별 ·노동조합이 개별기업과 개별적으로 교섭하는 단체교섭의 유형은??????????가. 대각

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

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한국 비정규직의 문제

대우, 저임금/장시간 노동, 계약기간이 만료되면 더 이상 일할 수 없는 불안고용, 어용노조가 아닌, 민주적 노동조합 결성 시 회사 문을 닫음으로써 노동자들을 해고하거나, 근로계약 ... 의 변화에 신속한 대응을 하지 못하고 있다. 셋째, 비정규직은 노조형성이 어렵다. 정규직 중심으로 노조가 형성되어 있고, 비정규직은 근무기간의 한계와 해고(계약해지)로 인해 노동조합 가입 ... 연장을 조건으로 한 노동조합 탈퇴를 강요하는 노동운동 탄압 같은 노동자의 인권을 무시한 고용환경 등을 이유로 노동계로부터는 비판을 받아왔다.2)비정규직의 종류비정규직의 종류에는 간접

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.20 | 수정일 2020.07.01

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보이콧의 정의와 사례, 보이콧을 갈등이론으로 분석하기

만 노동조합에서도 이뤄지기도 한다.필자는 보이콧의 유래와 사례에 대해 보이콧에 대해 폭 넓게 이해하고 이를 사회학적 관점으로 바라보고자 한다.2. 본론1) 보이콧이란?(1) 정의보이콧 ... 정부의 노동법 개정에 반대하는 철도 노동조합 파업으로 1일(현지시간) 철도 운행의 40∼60%가 취소됐다고 현지 일간지 르파리지앵이 보도했다.”-KBS 기사 일부 발췌그림 3 출처 ... 했으며, 서로간의 갈등을 통해 결국 변화를 이끌어냈다. 찰스 보이콧은 노동자들의 보이콧을 통해 결국 영지를 떠나게 됐기 때문이다.이 외에도 노동조합의 파업이라고 불리는 것들은 전부 노동자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22 | 수정일 2020.12.09

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[고퀄리티] 단체협약 검토 보고서 - 오비맥주 주식회사 / 경영학, 사회학 강력 추천자료!!

. 11 임금협약 체결(연봉제 합의)2000. 6. 29 단체협약 체결2000.11.25 카스 - 오비 노동조합 의장단회의(복수노조 형태유지 합의 - 자유로운 조합가입)2001 ... 에서의 노사단체 역시 ‘뒤죽박죽’이다. 식품산업 노동조합 단체로는 한국노총 식품산업노련과 화학노련이 있고 민주노총 전국화학섬유노조와 민간서비스연맹에도 일부 식품관련 노조들이 가입 ... 파업투쟁(16일-주5일제 등)2004. 10.29 전국화학섬유산업노동조합 창립2005. 01.01 전국화섬노조 오비맥주지회 제1기 집행부 김정회 지회장 취임2005. 12.23 전국

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| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.01

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한국전력공사 노사관리 사례분석

. 11. 24 경성전기 노조창립(국내 최초)1961. 9. 22 전국전력노동조합 통합조합원수 : 15,792 명상급단체 : 한국노총 공공노련 (조합원 : 34,075 명)회사노동 ... 4.한국전력공사 노사관리 사례회사 및 노동조합 소개남선전기 (1946. 5)한국전력 주식회사 (1961. 7. 1)한성전기 (1898. 1)대흥전기 (1918. 8)경성전기 ... 구한 노사 소통 노력· 매월 초 사장이 직접 경영현안 설명 · 전국 사업소 생중계경영보고의 날대내외 환경변화 반영· 복수 노조 허용 · 노사의 사회적 역할 요구 · 적자지속, 전력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.09

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중소기업 하도급, 기업내 노사문제 질문과 답

있는 것이므로 노동조합 결성 또는 가입, 활동에 비정규직이라 하여 어떤 제한도 없다. 하지만 문제는 정규직 노조가 있는 사업장에서 정규직 노조가 비정규직은 노조에 가입을 할 수 없 ... 도 노동조합 및 노동관계조정법에 의한 근로자이기 때문에 노동조합을 결성할 수 있다. 특정 사업장에 소속된 비정규직인 경우 자체적으로 노동조합을 만들 수도 있고, 산별노조에 가입할 수 ... 며, 따라서 정규직 노조와 사용자 간에 유연한 생산시스템에 대한 합의가 우선적으로 이뤄질 필요가 있다. 현재와 같이 비정규직 문제가 심각해진 원인 중 하나는 정규직이 고임금을 받는 데

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.27

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[한국사회문제 D형] 현재 한국사회의 노동문제가 한 세대 전의 노동문제와 어떻게 다른지 분석하고, 사회문제로서 어떻게 해결해 가는 것이 필요한 지에 대해 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오.

다, 따라서 군사정부는 노동조합의 정치세력화가 가져올 위협을 사전에 차단할 필요가 있었다. 그것은 단일지배 산별노조를 결성하여 정부의 직접통제 하에 두면서 노조의 정치활동을 법 ... 정규직근로자의 가장 큰 고민거리는 ‘고용의 안정’이다. 또 하나의 문제점은 노동조합의 활동이다. 노동조합에 가입할 수는 있지만, 가입절차의 복잡과 가입으로 인한 현재의 직장 ... 으로 사회안전망 구축5) 노동조합에의 적극참여와 노동운동 풍토의 개선6) 최저임금 향상과 최저 생계비 인상의 노동복지 정책III. 결론I. 서론우리나라에서 비정규직의 증가로 인하

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| 방송통신대 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.04.13

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노사관계론 - 타임오프제

:6 1 타임오프제의 배경 노조 전임자 임금 지급 금지 노동 조합의 자주성 침해 어용 노조 발생 우려 노조전임자 수 증가 현황 결론 노사 갈등 노동계 문제 노조 전임 급여 지급 금지 ... 규모의 노동조합의 노동운동이 위축 노사 갈등 노동계 문제 노조 전임자란? 전임기간 동안 노동 조합과 관련된 업무만 하고 , 원래의 근로의무는 면제받는 사람 노사 자율로 전임자를 축소 ... 토록 하였으나 But 전임자 수가 오히려 증가 측면 무노동 무임금 노동조합 활동에 전념하는 노조 전임자는 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우에만 허용되며, 그 임금

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.03.24

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정규직과 비정규직의 차이점

되면 더 이상 일할 수 없는 불안고용, 어용노조가 아닌, 민주적 노동조합 결성시 회사문을 닫음으로써 노동자들을 해고하거나, 근로계약 연장을 조건으로 한 노동조합 탈퇴를 강요하는 노동 ... 자가 복수(원청, 하청)인 것이 사용자가 하나인 정규직과 다르다. 하청업체가 다시 하청을 주는 2,3차 하청업체의 노동자도 있다.조선업,자동차,건설,판매업,청소,경비노동자에 걸쳐 ... 다양하며, 같은 일을 하면서 받는 임금은 50%인 임금차별을 받기 때문에 상대적 빈곤에 놓이게 된다면 큰 문제는 고용불안으로 정리해고가 시행되면 비정규직 노동자들이 먼저 해고

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.29

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창조경영과 인적자원관리

하다. 마지막으로 다섯째는 타조직(공급자, 노동조합, 협력회사)이다. 공급자는 기업이 안정적으로 사업을 영위할 수 있도록 원자재를 공급하는 주체가 될 수도 있고 고객에게 서비스 및 물품 ... 을 공급하는 기업이 될 수도 있다. 노동조합은 기업에서 생산 및 경제활동을 수행하고 있는 노동자의 집합으로서 기업 측과 함께 생산성 향상, 안정 복원, 후생 복지, 임금 인상과 같 ... ······································Ⅱ. 기업에 대한 복수의 이해관계를 만족시키기 위한 인적자원관리 방안·····Ⅲ. 가치 창출의 원천으로서의 인적자원이 기업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.01

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[사회과학적사고]본인에게 사회과학적 사고라는 것은 무엇을 의미하는가 이러한 사회과학적 사고는 우리가 살고 있는 사회를 바라보는 데에 있어서 우리에게 어떠한 도움을 줄 수 있는지에 대해 논해보자.

을 관찰할 때 바라보는 방향이나 생각하는 방향을 관점이라고 한다. 한 사람이 아닌 여러 사람, 복수적인 개념이 분석의 단위인 사회과학에서 본질적으로 개개인간에 생각의 차이가 있을 수 ... 에서 비롯된다. 예를 들어 평등에 관심을 갖고 있는 사람은 평등성을 강조할 것이고 발전에 관심을 가지고 있다면 효율성을 강조하게 될 것이다.최근에 유성기업의 전무가 노조에게 구타 ... 당한 사건이 있었다. 일반적인 기사는 구타당한 상황에 집중하여 ‘노조에 무참히 폭행당한 상무’라는 제목을 적고 사건에 관련된 내용을 적는다. 다른 기사는 유성기업 노조와 사측 간의 그

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.01

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기술 정책과 노사 관계의 변화(이동) : 구석에 있는 코끼리) - Skills Policy & The Displacement Of Industrial Relations : The Elephant In Corner-

노동당 정부Ⅲ. 기술에 대한 단체조직의 영향력 : 쇠퇴 또는 부흥1. 돌아오지 않는 사회적 동반자2. 노동조합 학습 : 높은 희망과 냉혹한 현실3. 사용자 목소리의 허약함Ⅳ. 노사 ... 으로 보여 질 수 있었다. 노동조합은 2차 세계대전 이후로 어떤 시기보다도 더 눈에 띠게 약화되었고, 그들의 공공 정책에 대한 참여와 공적 생활은 엄청나게 축소 되어왔고, 노동쟁의 ... 을 떠맡은 국가 학습 기술 위원회(LSC, Learning and Skill Council)와 47개 지역 학습 기술 위원회의 공식 대표로 노동조합이 승인을 받았다. 사용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20 | 수정일 2021.04.17

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한국경제의이해4공통) 1960년대이래 현재까지 한국경제의 전개과정 서술하고 노동수요구조의 변화에 대해 서술하고 현재 노동시장의 문제점 논하시오

상황 하에서 더욱 심각해지고 있다.한국은 2007년부터 기업단위 복수노조가 무제한 허용되게 되어있다. 현재는 노조 설립에 제한이 없기 때문에 가장 먼저 생기는 노조가 배타 ... 한국경제의이해4공통) 1960년대이래 현재까지 한국경제의 전개과정 서술하고 노동수요구조의 변화에 대해 서술하고 현재 노동시장의 문제점 논하시오0k무역학과 한국경제의이해4공통 ... 1960년대 이래 현재까지 한국경제의 전개과정에 대해 서술하고, 그것이 동반한 노동수요구조의 변화에 대해 서술하고, 현재 노동시장의 문제점과 그에 대한 대응책에 대해 논하시오. (통계

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.09.16

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[기업경영환경조사방법] 환경조사의 기법

라, 서로 다른 특정 조건에서 잠재적 상황이 달라짐에 따른 위험과 불확실성을 줄이기 위한 것이다.기업은 복수노조 문제에 관해 낙관적인 것에서부터 비관적인 것까지 모든 단계 ... 것이다.즉, 복수노조의 허용 등과 같은 개정된 조항에 맞춰 기업에 어떤 일이 일어날까에 관해 서로 다른 가정을 검토하게 된다. 이러한 대응의 목표는 미래를 예견하기 위한 것이 아니

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.06

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삼성전자의 노사관계 비노조 경영

삼성전자의 노사관계 비노조 경영삼성전자의 노사 신입사원 조직훈련 비노조경영 노사협의회 종업원들은 왜 집단에 참여하는가 삼성노동조합시도역사 비노조 기업의 장점 문제점 1,2,3 삼 ... 1. 참여와 협력을 통한 노사공동이익 의 증진 따라서 쟁의행위 등이 허용되지 않음 2 . 신의 성실의 원칙 3. 노동조합활동에 영향을 끼치지 않음 상호 신뢰하고 성실하게 노사협의 ... 부터 복수노조 전면 허용 복수노조가 허용되기 전에는 삼성의 치밀한 대응으로 노조의 설립이 불가능 하였음 삼성의 지주회사인 에버랜드에서 4 인의 노조설립삼성 첫 일반노조 설립 , 전자

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| 리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.08.28 | 수정일 2017.09.25

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[교사교육] 교원단체 교섭제도의 발전과정

하게 되었다.한국교총의 교원지위법안에 대해 교원노조의 설립을 추진하고 있는 전교협은 즉각 반대 의사를 표명하였고 법의 허용여부와는 관계없이 독자적으로 노동조합으로 전환, 그 해 5월 ... 었다. 이후 정부는 노개위 공익안을 토대로 노동조합이 아닌 교원단체의 복수화를 골자로 하는 교육법 개정안과 교원지위법 개정안을 국무회의에서 확정(‘96.12.10)하였으나 교원단체 ... 권의 보장을 요구하는 교육선언을 채택하고, 교원단체의 자율성과 특수성을 보장한 특별법 제정을 공식 천명하였다. 이는 노동관계법에 의한 노동조합이 아니라 별도의 법률에 의해 교육의 특수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.10.13

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정책이란 무엇인가?

에 순응케 했다.다원주의는 사회에서 노동조합, 전문직업 조직, 종교단체 등 사회안의 집단들의 자율성을 보장하는 주의다. 또한 국가와 사회를 구별하여 국가주권의 절대적 우위를 거부 ... 을 좌우하며, 그들에게 불리한 문제는 처음부터 공공 문제로 제기되지 못하도록 직접적, 간접적으로 영향력을 행사하고 정책 과정의 전체를 장악한다는 주장이다. 미국의 사회학자 밀즈 ... 는 Power Elite에서 정치, 군사, 기업 엘리트로 구성된 집단이 주요 정책 결정에 영향력을 행사한다고 주장했다. 즉 엘리트론의 핵심은 중요한 문제는 일반 대중이 거론하거나 결정하지

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.22

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노동조합과 고용

를 통해서 기업과 노동조합간의 의견이 일치되지 않아 야기되는 많은 문제들을 볼 수 있다. 예를 들어 얼마전 대중교통 이용자들에게 큰 불편을 끼친 KORAIL 노조 파업을 들 수 있 ... 은 차원의 근무 환경을 할 수 밖에 없는 상황이 발생되기도 한다.이러한 문제들은 결국에는 기업과 노동조합 간에 원하는 내용에서 합의점을 찾기가 쉽지 않기 때문이다. 기업은 경영환경 ... 별 노동조합이라 한다. 산업별 노동조합은 산별노조라고도 한다. 가입유형에 따라서는 closed shop, union shop, agency shop, open shop 으로 나눌수있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.10.24

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한국전력 현직자 인터뷰

를 만들지 않는다면 국민들이 전기를 사용할 수 없기 때문이다.2009, 2010년에는 복수 노조의 문제가 있었다. 조합이 2개가 생겼고 그 조합간의 문제와 조합과 회사간의 갈등 ... 되면서 재무상태에 위기가 있었다. 그러나 발전사업은 기본적으로 이윤이 보장되기 때문에 금방 극복할 수 있었다. 공기업에서 관건이 되는 위기는 노동조합과의 관계, 외부사람들과의 관계에서 비롯 ... 된다.동서발전 역시 노조문제가 발생했었다. 민영화가 된다는 이야기에서 비롯된 일이다. 공기업은 민영화가 되면 안 된다. 그 이유는 민영화가 된다면 기업이 손실을 입을 것 같은 경우

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| 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.11.13 | 수정일 2017.11.17

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