"복수노조문제"의 검색결과 입니다.

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노동문제 사례 노사관계 복수노조 교섭창구단일화 노조 복수노조사례 삼성 노조 한국노동조합

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"복수노조문제" 검색결과 221-240 / 1,922건

노사관리의 효율적 대책방안

노사관리의 효율적 대책방안노동시장에서 우선적으로 해결해야 하는 선결과제는 비정규직의 보호와 정규직 전환, 복수노조의 허용, 노조전임자의 임금지급금지 등의 과제로 나누어 생각할 수 ... 안전망 구축 등을 제시할 수 있다.둘째, 노사정의 정치적 타협으로 법 시행의 유예를 지속해 온 복수노조 허용과 노조전임자 임금지급금지에 관한 사항의 조속한 노사정 합의 도출과 실행이 ... 다. 복수노조의 허용은 산업 현장에서 예상되는 노조 난립과 이로 인한 노노 갈등 및 강성노조와 기업 유착노조 간의 선명성 경쟁과 교섭창구의 혼란, 복수 교섭 대상자로 인한 교섭비용

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.04

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노동조합 및 노사관계에관한 법률 조문 학설 판례 정리

하여, 사업 또는 사업장 단위에서 1교섭창구를 원칙으로 한다.나. 기업별 단위노동조합사업장 단위의 복수노조가 허용됨에 따라, 창구단일화가 시행되고, 노조법 제29조의 2의 규정 ... 하고 일부는 산업별 단위노조에 가입한 경우에도 단일화를 하여야 한다는 견해가 있다. 그러나 조직형태에 관계 없이 사업 또는 사업장에 복수로 존재하는 노동조합이라 함은 기업별 노조 ... ) 에 해당하는 경우와 보완요구에 응하지 않는 경우, 설립신고서를 반려해야 한다(12조1항).2. 설립신고제도의 취지한편, 노조법 제5조는 “근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 60페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.06.06 | 수정일 2017.06.15

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전자상거래,상업,전자상거래의 의의, 전자상거래 사례, 전자상거래 문제와 대안

종업원대표 겸직.노사간 협약을 통한 사용자의 지원 획득 가능*해 외 사 례독일전임자 제도의 특징사용자 임금지급 의무 없음 – 법적 문제 X 노동조합의 조건 - 초 기업단위 조직 노동 ... 화 .*임금 지급금지에 따른 문제노조 전임자 부재 – 사용자측에 문제 야기기본적 시간에 대한 문제노조대표들의 사업장 출입문제복수 노조간의 차별*대 안사용자에 의한 전임자 급여지급 ... 조합 요구사항 전달 – 창구기능수행 경영참가 활동에 비중 근로자위원에 근로시간 면제 또는 완전 면제 인정*해 외 사 례영국전임자 제도의 특징노조 – 사용자 및 제 3자의 지원 요청

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| 리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2017.09.28

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공무원 노조,ISSUE 및 과제,공무원 노조 개념 및 특징,공무원 노조의 역사와 현,황공무원 노조 정당성

노동조합 설립의 모색 1 [2001~2005] 전공연의 조직 분리와 법외 공무원 노동조합 결성 2 [2006~2008] 공무원노조법의 시행과 복수 공무원노조의 경쟁 3 [2009 ... 별 노조 조직률 추이 공무원 노동조합 설립 현황 ( ~2012 말 기준 )공무원 노조 정의 역사 현황 나아갈 방향 쟁점 이익의 범위 와 노동 3 권 을 받아들이는 입장차이에 따라 분리 ... 에 대해 알아 봅시다공무원 노조 정의 역사 현황 나아갈 방향 쟁점 합법 노조와 법외노조의 개념 합법노조 노종조합 및 노동관계 조정법 요건이 갖추어져 있고 , 노동조합으로 인정 할수

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| 리포트 | 31페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.04.11

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금호고속 노사관계 보고서 입니다.

--------------- 9p4.1 직접적/표면적 원인(社外)4.1.1 열악한 노동환경4.1.2 어용노조 및 복수노조 문제4.2 간접적/구조적 원인(社內)4.2.1 금호고속 ... 겠다는 자세다.3. 갈등 분석3.1 갈등촉발 및 민주노조(제2노조) 설립2009년 연말 한국노총 사업장인 금호고속노동조합에서는 대의원 선출(모두 7명)이 있었다. 그런데 2010년 ... 6월 25일, 대의원 5명이 아무런 절차나 이유 없이 어용노조 사용자에 대해 자주성을 갖지 못하고 그들의 이익대로 하는 노동조합의 총칭.사용자의 압력을 받아 비자주적 조합이 되

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| 리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.14

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[고용관계론] 노동조합과 사용자조직

된 최근 이슈(1) 복수노조(2) 노동조합의 정치활동(3) 비정규직 노조 / 벤처기업노조 / 실업자노조(4) 전임자 임금지급(5) 공무원노조/교수노조노동조합과 사용자조직[pre-case ... 을 근거로 분류하였기 때문에 오늘날 현실에 적합하지 않은 문제점을 내포하고 있을 수 있다. 그러나 이러한 분류방식은 노동조합의 기원이나 초기 발전과정을 이해함에 있어 유용한 도구 ... 어 명목상 산업별 조합일 뿐 실제로는 기업별 노조의 연합체와 같은 성격이었다. 1980년 신군부에 의해 「노동조합법」이 개정되어 기업별 조합형태를 강제함에 따라 대부분의 노동조합

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| 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.19

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노동조합의 기능변화와 발전방안에 관한 연구(울산지역을 중심으로)

의 쇠퇴 ……………………………… 23제 4 절 : 노조 대체와 청원기능 약화 ………………………………… 26제 5 장 한국 노동조합의 현실(울산지역을 중심으로) …………… 28제 1 절 ... 와 단결을 지키는 데 필요하다. 미국의 경우 이 제도는 와그너법에서 인정되었으나 노동조합의 지나친 권력남용과 노조의 세력을 약용하는 부분적 폐단 때문에 태프트-히틀리법에 의해서 불법 ... 하여 노동조합을 조직하기가 쉽다. 반면에 서비스업의 경우 동질적인 일의 성격이나 작업장 환경을 찾기가 상대적으로 어렵다.제조업 쇠퇴와 같은 산업구조 변화와 함께 직업의 다양화 또한 노조

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| 리포트 | 50페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.05.24

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사회문제론4A)현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고, 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고 있는지를 찾아본 후, 노동문제를 사회문제로서 제대로 해결해가기 위해서는 어떤 점을 중요하게 보아야 할지, 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오.

, 작업환경, 산업재해, 직업병 등이 존재한다.다섯째, 노동조합, 노사관계 그리고 단체교섭과 관련되는 문제이다.대부분의 선진국에서는 근로자들에게 그들의 권익을 옹호할 수 있도록 단결 ... 권(노동조합 조직권),단체교섭권 그리고 단체행동권을 허용하고 있다. 개개인의 노동자는 사실상 사용자와 대등한 관계를 유지하기 어렵기 때문에 노동조합을 통하여 노동자 자신들의 권익 ... 1997년에는 노동관계 개혁입법이 이루어져서 전국 단위의 복수노조가 허용되고 파견근로가 합법화 되었으며 정리해고가 법적으로 가능해졌다. 2003년에는 고용허가제가 도입되면서 우리나라

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| 방송통신대 | 9페이지 | 3,300원 | 등록일 2019.03.24 | 수정일 2019.09.06

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드라마 파견의 품격을 통해 본 일본의 해고 문화

어야 한다. 무작위, 개인적인 감정, 편견, 노조문제 등을 이유로 해고를 하여서는 안 된다. 근무태도, 성과, 근속연수 등의 객관적인 기준으로 사원들을 평등하게 선별하여야 한다. 마지막 ... . 법정근로시간 이상의 시간 외 근무인 잔업은 취업규칙으로 사원과 합의 하에 명령할 수 있다. 이 취업규칙은 사원 과반수 이상이 가입한 노동조합장 혹은 사원의 과반수 이상을 대표 ... 대기업은행에 입사했다. 성격도 밝고 싹싹해 은행원으로서 개인의 서비스·영업능력에는 문제가 없었으나 은행의 인사합병으로 인해 아직 입사한지 얼마 되지 않은 20대임에도 불구

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.22

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지역사회복지론)자신의 지역에서 활동하고 있는 자발적인'지역사회조직'을 찾아서 활동을 정리하시오.(ex청년회, YMCA, 풀뿌리 조직 등)

자들도활동에 대한 조언이나 연구팀에 참여하고 있다.둘째, 서울여성노조는 다직종, 초기업, 개별가입노조이다. 서울여성노조에 가입할 수 있는 여성은 노동조합이 없는 사업장의 여성노동자 ... 다. 그리고 여성실업자들이 가입할 수 있다. 복수노조금지라는 악법이 철폐되는2002년부터는 노조가 있는 사업장의 여성노동자들도 가입이 가능하다.셋째, 서울여성노조는 노조규약에 실업자 ... 다. 그러나 무엇보다 중요한 이유는 실업자도 당당한 노동자라는 것이다.서울여성노조의 활동의 활동은 다음과 같다.우선 여성노조 홍보와 여성노동문제에 대한 공감대 확산을 위해

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.02.05 | 수정일 2018.10.30

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(노사관계론 공통) 한국 노사관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오

과의 의 복수노조를 금지하였고, 셋째, 노조의 정치적 조합주의를 차단하였다. 넷째, 노조가 쟁의행위를 하기 위해서는 그 이전에 노동위원회에서 적법여부심사를 받도록 하였다. 다섯째 ... 성노사관계는 개별적 관계와 집단적 관계로 구별되며, 개별적 관계는 근로자 개인과 사용간의 개별적인 고용계약에 기반에 두는 것이며, 집단적 관계는 단체협약에 바탕을 둔 노동조합과 사용 ... 자와의 조직적인 관계를 말한다. 일반적으로 노사관계라 함은 노동조합과 사용자간의 집단적 관계를 말하지만 기본적으로 집단적 노사관계는 개별적 노사관계를 전제로 출발한다.노사관계를 대립

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| 방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.17

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대한항공 조종사노사분규 2016년 최신자료입니다

노사분쟁사례 대한항공 조종사노조목차 대한항공 소개 및 최근 이슈 대한항공 조종사 노동조합의 등장 노사분쟁 – 2005 년부터 2012 년까지 계속되는 노사갈등 – 2016 년 ... 취업규칙을 바꾼 것에 반발하여 대규모 시위행위 및 야근거부 야근 거부 노조원 7 명 징계처분 조종사들의 청원경찰 신분 해지 및 노동조합 설립 인정 요구 조종사의 청원경찰 신분 해지 ... 파업 돌입 노동부는 서울남부지방사무소를 통해 노조설립증 교부 및 조종사노조 인정 2000 5 월 노동부 : 복수노조설립금지 문제로 노조신고 필증 교부 불가비행시간 축소 , 비행

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| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.07.16

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복수노조와 노조전임자임금지급금지 에 대한 전망과 이상적인 해결안

하는 사례들이 많다.대 립노동계경영자노조전임자 임금지급금지의 문제점노조전임자 임금지급 금지에 대한 전망과 해결책노동조합의 자주성을 생각한다면 임금지급 금지를 따라야겠지만 현재 노조 ... 복수노조와 노조전임자임금문제복수노조란 무엇인가?복수노조란 한 사업장 내 여러 개의 노조 존립 을 허용기존노조와 이해를 달리하는 근로자에 게 노동의 기본권인 '결사의 자유'를 보장 ... 노조 허용하되 모든 노조가 자율적으로 사용자와 교섭정부 복수노조 허용하되 교섭창구 단일화경총 복수노조 허용하되 교섭창구 단일화복수노조 허용시 문제점노동자측면 정권과 사측이 복수노조법

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| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.01

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복수노동조합 (multiple union system)

..PAGE:1복수노동조합 (multiple union system)영어영문 김문일..PAGE:2목 차복수노조무엇이 문제인가기업들의 움직임복수노조 시행 이후복수노조의 기대 ... 겠다.”대우증권 일부 지점근로자는 복수노조 시행과 함께 기존 노조와는 별도로 지점노동조합을 출범시킬 계획이다.KT는 과거 민주노총 소속 당시 노조 지휘부 등이 주축이 된 ‘민주 동지회 ... (Growing Company): 대우증권 일부 지점근로자는 복수노조 시행과 함께기존 노조와는 별도로 지점노동조합을 출범시킬 계획..PAGE:10복수노조 (multiple

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| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.11

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(방통대 세계의정치와경제A)교재 2장의 내용을 참조하여, 우리 사회에서 시행되었던 대표적인 신자유주의적 정책들을 살펴보고 그것이 우리 사회에 어떤 영향을 미쳤는지 검토해 보시오!!!

전혀 다른 일을 맡김으로써 심리적 압박감을 주어 퇴사를 유도하는 것이다. 이는 결과적으로 노동조합의 단결과 협상력을 약화시키는 효과도 낳는다.이밖에도 사용자는 연봉제·성과급제 등 ... 을 통해 임금 부담을 덜어낸다. 취업하기 어려운 현실에서 노동자 입장에서 높은 임금을 요구할 수는 없는 것이다. 또한 복수노조 허용 등의 방식으로 노조의 협상력을 약화시킴으로써 상대 ... 적으로 사용자의 영향력을 강화시킨다. 아울러 정규직과 비정규 노동자 간의 경쟁과 반목을 부추겨서 노동자 내부를 분열시키고, 결국 노동조합의 힘을 약화시키기도 한다.노동의 자유

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.05

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한국사회의 노사관계, 한국과 외국의 노사관계 현황과 문제점을 중심으로

7월 1일, 복수노조 허용법이 시행되면서 삼성 계열사인 삼성에버랜드 근로자들이 박원우 위원장을 필두로 삼성노동조합을 설립했지만, 실질적인 노조의 역할을 하지는 못하고 있는 실정이 ... 하다.) 삼성일반노동조합이라는 이름으로 노조가 결성된 적이 있었지만 당시 노조위원장인 김성환씨는 해고통보를 받고 여러 삼성계열사로부터 고소를 당하여 벌금형을 지게 된다. 2011년 ... 을 제공한다. 여기서 중요한 것은 분배의 문제이다. 생산 활동을 통해 창출된 이익은 자본(주주로 대표되는)과 노동이 나누어 가지게 된다. 왜 사람들이 노조를 결성하고 파업을 할까? 왜

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| 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.09.27 | 수정일 2017.11.08

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[인적자원관리] 노사관계의 개념, 구조, 중요성, 현황, 문제점, 개선방안

의 경우에는 노조의 영향보다는 기업의 규모가 사실상 더 큰 영향력을 지니고 있다는 연구결과가 있다. 리히트는 노동조합의 활동이 노동계급 내 소득의 불평등에 미치는 영향력을 미국 ... 는 노동조합원 수가 전체의 73.2%를 차지하고 있다. 잦은 노조집행부 교체, 상급조직의 리더십 부족과 정책개발 능력의 취약 등도 앞으로 해결해 나가야 할 과제이다.셋째, 기업 ... 다.넷째로 반공이데올로기, 선(先)성장, 후(後)분배 이데올로기 등을 통한 이데올로기 통제가 있다.2. 경제적 차원노동조합의 경제적 효과를 미국과 한국의 예를 들어 보면, 먼저 미국

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| 리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.13

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집단적노사관계법 중간 정리

(도목적기능), 요건(실질적·형식적), 절차(1)실질적 요건(2조4호): 대외적 자주성에 방점★노동조합의 기능: 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지·개선 기타 ... , 교섭대표노조(교대)가 되지 못한 소수 노조 보호를 위해 사용자와 교섭대표노조에게 공정대표의무를 부과하여 일률적으로 강제할 경우 발생하는 문제점을 보완하고 있음.한편, 청구인 ... 들이 자율교섭제도 채택을 주장하지만, 이 경우 둘 이상의 협약이 체결·적용됨으로써 동일한 직업적 이해관계를 갖는 근로자사이의 근로조건 차이가 발생하고 복수의 노조가 유리한 단체협약체결

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.18

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개정된 노조법 그리고 전망

현황2-1.노동조합전임자란?2-2.노동조합전임자 임금 지급 금지의 문제점?2-3.다른나라 노조전임자 임금의 지급 형태 및 운용현황Ⅱ. 본론1.개정된 노조법은?2.개정된 노조법 ... 를 달리하는 근로자에게 노동의 기본권인 '결사의 자유'를 보장하는 것이다.◎1-2.복수노조관련입법경과복수노조 도입이 허용된 것은 1997년 노동조합 및 노동관계조정법이 제정되면서부터다 ... . 그 이전인 1953년 노동조합법이 제정됐을 당시 법에서는 기업별 단체협약을 강제함으로써 복수노조를 간접 봉쇄했으며 1963년과 1987년 노동조합법을 개정하면서 복수노조 금지조항

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.22

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노동운동과 노동조합

(공장내 모든 노동자의 이익 대변, 작업장 평의회2) 노동조합 (지역적 ? 전국적, 사용자 협회 대상, 임금수준, 단체협약 체결)2. 중앙집권적- 산업별 노조, 복수가 아닌 단일 ... → 노동자들의 이익 하락 의 경향을 보였기 때문Q: 1930년대 스웨덴의 경제적 배경.A: 대공황 이후 악화된 경제사정, 사민당이 집권하면서 노동조합과 협약을 통해 기업, 노조 ... 의 안정적 고용 등의 고전을 교환산업평화 = 파업 이라는 것을 부정.? 1990~1997년- 노동조합의 저항 : 한국노총과 구분 되는 제2의 노조(민주노총)건설, 노동 법 개악에 따른

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.03.30 | 수정일 2016.07.19

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