• AI글쓰기 2.1 업데이트
  • 통합검색(1,922)
  • 리포트(1,717)
  • 시험자료(82)
  • 자기소개서(65)
  • 방송통신대(49)
  • 논문(7)
  • 서식(2)
  • 기간
  • 연관순
  • 영역
  • 페이지 수
  • 확장자
  • 할인자료 보기

연관검색어

노동문제 사례 노사관계 복수노조 교섭창구단일화 노조 복수노조사례 삼성 노조 한국노동조합
판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"복수노조문제" 검색결과 201-220 / 1,922건

  • 자료 표지
    기업의 과업환경(소비자, 주주, 종업원, 노동조합, 조직문화, 경쟁기업, 협력업체, 정부, 지역사회)
    기업의 과업환경(소비자, 주주, 종업원, 노동조합, 조직문화, 경쟁기업, 협력업체, 정부, 지역사회)목차기업의 과업환경I. 소비자II. 주주III. 종업원IV. 노동조합V. 조직 ... 있는 노동조합결성의 자유화 등을 기업에 요구하게 된다. 이러한 관계는 결국 기업과 종업원의 관계가 상호의존적이며 보완적인 상생의 동반자적 관계라고 할 수 있으며 이런 관계의 유효 ... 하고 효율적인 유지 그 자체가 성장과 발전을 통한 지속가능경영(sustainable management)의 중요한 조건이 된다고 할 수 있다.IV. 노동조합기업 경영에 있어 종업원
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.03
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    9장_노동력
    강화 전략은 작업장 내 노동조합 활동에 대한 제약을 동반 할 수 있다. 고용자는 단순히 작업장에서 노동조합을 완전히 금지시키고, 복수노조 작업장이 아니라 단일노조 작업장을 설립 ... 할 수 있다. 보다 넓은 공간적 스케일의 단체 협상에 대응하기 위해 작업장 단위의 협상 및 분쟁 해결을 주장하고, 노동조합 대표성을 부정하기 위하여 작업장 내 별도의 노사위원회를 설립 ... 는 노동 통제의 현장이다. (d) 국가적 규제 정책도 노동조합 입법을 통해서 노동자 조직을 통제하는데 기여할 수 있다. (e) 고용자에게 유연성을 제공하고 노동의 협력을 촉진하는 상이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.25
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    KB국민은행 경영전략,경영성공사례, 유스마케팅, BTS 마케팅, 수익성 약화 ,브랜드화
    , 지주의 부당 경영간섭 등의 사안을 두고 법적 공방 주택은행과의 합병 이후 계속 된 조직 결속의 문제→ 복수 노조 설립 총 3 개의 노동조합 존재 : 금융노조 산하 KB 국민은행지부 ... , KB 노동조합 (2011), 국민은행 노동조합 (2014 ) 2001 년 주택은행 합병 이후 , 이질적 구성원 통합에 실패 도쿄지점장으로 주택은행 출신을 발탁하는 인사 관행 ... ( 경영이슈 ) 추진내용 및 성과 경영 개선 결과 환경 및 기업 내부역량수익성 약화의 문제 조직 비대화 →점포 당 수익성 감소 , 직원 1 인당 생산성 감소 저금리 · 저성장 기조
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.05.21 | 수정일 2019.05.23
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    KB 국민은행 강점,KB 국민은행 약점,KB 국민은행,수익성 약화,KB 금융지주,조직구조와 조직문화
    과의 합병 이후 계속 된 조직 결속의 문제→ 복수 노조 설립 총 3 개의 노동조합 존재 : 금융노조 산하 KB 국민은행지부 , KB 노동조합 (2011), 국민은행 노동조합 (2014 ... KB 국민은행수익성 약화의 문제 조직 비대화 →점포 당 수익성 감소 , 직원 1 인당 생산성 감소 저금리 · 저성장 기조 매출액 기준 1 인당 생산성 , 영업이익 기준 1 인 ... 장이 많이 침체돼 있는 상황 → 2014 년도 1 분기 이익 2600 억원 , 전년 대비 12% 감소수익성 약화의 문제 예금 , 대출 편중 된 상품 구조 →이자수익의존도 높
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.18
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    노사관계론 기말고사
    화 내용 및 의의 등근로자들은 사업 또는 사업장 단위에서 2개 이상의 노동조합을 자유롭게 설립하거나 가입할 수 있게 되었음. 복수노조 허용에 따른 중복교섭 등 교섭질서의 혼란, 근로조건 ... 의 통일성 훼손과 노동조합간 과도한 세력 다툼 및 분열과 같은 혼란을 방지하기 위해 교섭창구 단일화 제도 도입.중복가입 - 1. 조합비납부기준, 2. 조합가입기준9. 복수노조 개별 ... : 근로자가 단체로있으면 협상력!1. 조직역할 ? 노동조합은 노동조합의 존립과 발전을 위하여 신규노조원을 조직하는 역할을 가짐.2. 서비스 역할 ? 노동조합은 조합원들의 구성체이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.12.30
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    노사관계관리
    잠시 휴식 하시겠습니다 .노사관계관리 1. 노사관계관리의 의의 2. 노동조합 3. 단체교섭과 단체협약 4. 노동쟁의와 조정 2 학습목표 노사문제에 대한 기초이론을 배운다 . 성공 ... 관계 - 노동조합과 사용자간의 관계 : 집단적 노사관계 발전과정 - 전제적 노사관계 (18c) : 노동력 과잉  절대복종 - 온정적 노사관계 (19c) : 자본주의 발달  인간 ... 적 대우 - 민주적 노사관계 (20c) : 기업의 대규모화와 전문경영자 등장  대등한 관계 한국 : 1960 년대 시작  1980 년말 정점  그 후 감소추세2. 노동조합 의의
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.12.04
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    경영학원론 레포트: 훌륭한 경영인은 누구인가? (전남대학교)
    았으며, 친구들도 정치인 자질이 엿보이니 출마해보라고 권유해 마음을 굳힌 것이다. 이러한 배경으로 김대중은 목포에서 출마하기로 마음을 먹었다. 하지만, 목포 노동조합의 지지를 받고 있 ... 던 김대중은, 이승만 정부가 노동조합 간부들을 모조리 체포하는 ‘복병’을 마주하게 된다. 당시 노동조합은 자유당의 기간단체 구실을 하던 시기라 이런 노동조합이 자유당 공천 후보를 두 ... 에 대한 잘못된 인식을 바로 잡아준 것으로, 실로 그는 ‘IMF 경제위기’ 해결의 실마리를 노동자와 자본가 및 정부 등 복수의 이해관계자의 관점에서 고려하는 경영인의 모습을 띄고 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.23
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    (방통대) (노사관계론) 한국 노사관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.
    한데도 불구하고 오히려 법과 원칙이 흔들리고 있다. 또 구체적으로 사용자의 부당노동행위도 문제임과 동시에 더욱 심각한 문제는 노동조합의 불법 파업이 성행하고 있다는 점이다. 우리나라 ... 노동 조합의 불법 파업이 성행하게 된 가장 보편적인 이유는 이러한 행태가 반복되어 왔기 때문이다.3. 한국 노사관계의 문제점우리나라 노사관계는 법과 원칙이 흔들리게 됨에 따라 여러 ... 는 노사 관계를 정부와 노동조합에 책임을 전가하고 있으며, 기업경영의 책임자라는 사실조차 망각하고 있다. 정부는 임금인상 문제도 아닌 임금제도에 관한 ‘성과연봉제’를 평가 기준
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.28 | 수정일 2019.03.02
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    K社 복수노조 교육자료
    노조의 의미관련법령(노동조합 및노동관계조정법)복수노조허용시“근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있다.” (제5조)“ 하나의 사업 또는 사업장에 노동조합이 조직 ... 결성(일제하 항일투쟁과 연계 지하노조활동)-1945. 11. 조선노동조합전국평의회(일명전평/ 명예총의장:박헌영,민노총전신)-1946. 3. 대한독립 촉성노동 총 연맹(총재: 이승만 ... 며, (1)사회주의 몰락(2)경영의 투명성제고 및 (3)경제적 조합주의의 정착에 기인함.OECD 주요국가의 노조조직률..PAGE:64. 노조활동 사유 및 방향노동조합의 활동은 조합
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.13
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    우리나라의 노사관계
    적으로는 노동조합의 양극화에 대한 사회적 압박이 높아지고 있다.또한 한국 노동조합은 구조적으로 복수노조하의 개별 노조 간의 조직 경쟁을 규율하는 규범이 취약하고 대부분 기업별 노동조합 형태 ... 의 문제점2.3 우리나라 노사관계의 발전방향4. 결 론1. 서 론 - 바람직한 노사관계란?노사관계란 근로자와 사용자의 관계, 고용주와 피고용주의 관계, 노동조합과 사용자 사이의 협력 ... 는 비가맹 독립노조의 증가, 유노조 기업의 임금 인상률 하향, 무노조 기업의 유노조기업 협약인상률 상회 현상 등과 같이 개별 노동조합의 교섭 동원력이 현저하게 낮아지고 대외
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.04
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    다국적기업의 인적자원관리의 성공사례 고찰(대상의 인도네시아 미원 공장 인적자원관리 성공 사례를 대상으로)
    기노조를 법적으로 인정한 나라이며, 이에 따라서 인도네시아에서는 한 회사에 노동조합이 다섯 개나 설립되기도 하는 것이다. 미원인도네시아 법인도 2001년에 무슬림노동조합이라는 두 ... 적으로 어떠한 전략을 실행했는지 살펴보는 시간을 다음 절에서 가져보고자 한다.2) 인적자원의 현지화 전략을 위한 실행 방안(1) 노동조합 인정인도네시아에서는 노동조합 설립을 방해 ... 하고 무력하게 만드는 전략으로는 파업을 막을 수 없다. 이는 역사가 증명해주고 있는데, 1990년대 초중반의 독재 치하에서 노동조합이 없거나 무력했던 사업체들에서조차 제조업 노동자
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.02.14
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기.
    의 우리 노동계는 다양한 고용 및 취업형태에 따른 비정규직 문제, 산별노동조합과 산별교섭의 문제, 노동조합의 전임자 급여지급문제, 복수노조의 허용문제, 고령자 고용문제, 외국인근로자 보호문제, 노동위원회제도의 개선문제 등 아직도 해결해야 할 많은 과제들을 안고 있다. ... ?, ?고용보험법?, ?최저임금법?, ?노동조합 및 노동관계조정법?, ?근로자참여 및 협력증진에 관한 법률? 등 약 30여 가지의 법령들로 구성된다. 노동법은 일반적으로 종속노동관계 ... -이현정현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기.Ⅰ. 서론노동자의 자유와 생존
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.19
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    시티은행 ir보고서,다트시스템 등의 자료를 활용한 경영분석 요약
    소득세법 관련9) 노동조합4. 경영 전략1) ATM의 보급화 및 저렴한 수수료2) 자유 전환 예금3) 글로벌 계좌이체4) 금융 제휴5) 프라이어리티5. 씨티은행의 경영 선공 전략1 ... 금융산업노동조합은 성명을 통하여 씨티은행 경영진이 비정규직을 정규직화하려는 새 정부의 의지를 구조조정의 수단으로서 악용하려 하고 있다며 전면투쟁을 예고하기도 하였다. 씨티은행 ... 는다. 이로 인하여 인천광역시의 시 금고 입찰에서 시민 단체의 반발이 일어나서 경기은행과 한미은행 때부터 내려온 시금고의 은행을 신한은행에 넘겨주는 계기가 되었다.9) 노동조합한미은행
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.21 | 수정일 2018.09.28
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    단체교섭의 대상과 절차,단체교섭이란,단체교섭의 절차,단체교섭의 대상,단체교섭의 판단기준,단체교섭의 대상사항
    단체교섭의 대상과 절차2 1. 단체교섭이란 ? 2. 단체교섭의 절차 3. 단체교섭의 대상 4. 인터뷰단체교섭이란 ? 3 노동조합의 대표자가 소속 조합원의 노동조건 과 기타 요구 ... 단체교섭사항이 회사가 처리할 수 있는 문제인지의 여부 단체교섭안이 노동관계법령 , 행정해석 , 법원의 판례 등에 위반하는 내용이 없는지의 여부 노조의 요구를 수락할 때 회사 ... 10 단체교섭의 대상이란 근로자측이 단체교섭권에 근거하여 사용자측에 교섭을 요구하고 교섭할 수 있는 사항단체교섭의 대상 11 단체교섭의 판단기준 사용자의 처분권한 노동조합은 사용자
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.25
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    『교섭창구단일화 제도와 관련된 최근 쟁점』 - 단수노조의 교섭창구 단일화 절차 -
    대표노동조합으로 결정된 노동조합을 교섭대표노동조합으로 볼 수 있는지는 법이 명확히 규정하고 있지 않아 해석상 문제가 된다.이하에서는 교섭창구단일화 절차의 개요, 단수노조 사업장 ... 의 취지라고 할 수 있다.즉, 하나의 사업 또는 사업장에 2개 이상의 노동조합이 병존하는 경우 야기될 수 있는 현실적인 문제, 즉 복수의 노동조합이 각각 독자적인 교섭권을 행사할 수 ... 에 참가한 유일한 교섭요구 노동조합으로 확정되었을 경우의 효과가 무엇인지 문제된다. 교섭대표노동조합의 지위 등을 부여할 수 있을 것인지의 문제이다.1) 교섭대표노조 지위 등 인정
    Non-Ai HUMAN
    | 논문 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.12.05 | 수정일 2020.06.17
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    (성, 사랑, 사회 A형) 특정한 여성주의나 여성주의적 사회운동의 사례를 골라서 (한국 혹은 해외 사례 모두 가능) 그 운동이 해결하고자 했던 사회적 과제는 무엇이며, 어떤 현실에 대한 저항으로 나타나게 된 것인지, 그들은 어떤 방향으로 현실을 개선해가고자 했는지를 서술하라
    은 광주시와 용역업체의 부당한 처우에 대항해 노조를 설립하고자 하였으나, 이미 광주시와 용역업체가 ‘광주시청비정규직노동조합’이라는 이름으로 설립신고를 해 놓았기 때문에 신규로 노조 ... ) 노동조합 결성과 투쟁과정(3) 신뢰와 의리의 결실, 노동조합 설립3) 대구경북지부(1) 비정규직 여성노동자를 지켜 줄 노동조합(2) 끊임없는 탄압에 대한 저항(3) 성차별 ... 를 설립할 수 없었다. 이것은 광주시와 용역업체가 기업별 단위로 복수노조를 금지하는 노동법 조항을 이용하여 노동자들이 신규로 노조를 설립하지 못하게 하고, 노조를 자신들의 감독
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.09.02
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    기업별 노조에서 산별노조로의 전환 가능성에 대한 연구
    자원의 분산을 가져오고 노동조합의 정치사회적 영향력을 약화시키며, 교섭비용의 증대 및 노조원과 비 노조원의 임금격차 확대 등의 바람직하지 않은 요소들을 가지고 있다는 점에서 비판 받 ... 점에서 노동의 분절화는 노동조합을 산별 교섭보다 기업별 교섭에 적합한 형태로 남아있게 할 것이다. 그리고 정규직 노동자만을 대변하는 대기업 중심의 기업별 노조가 계속 존재하는 한 ... =929343" 결사의 자유'를 보장하는 것이다. 2010년 1월 1일 '노동조합 및 노동관계조정법(노조법)' 개정안이 국회 본회의를 통과함에 따라 2010년 7월 1일부터 노조전임자
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.13
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    기업의 노사협력 사례 - 현대중공업
    조합 집행부는 민주노총과 선을 긋는 행동을 보였으며, 이로 인해 현대중공업 노동조합은 당시 민주노총 금속연맹으로부터 제명됨. 그 이후 현대중공업 노동조합이 재심을 청구하지 않 ... 음으로써 노동조합은 민주노총과 결별하게 됨.□ 지난 12년간의 무분규로 노동조합의 행동양태가 바뀐 것은 사실이나, 조합원의 (의식)성향 자체가 획기적으로 전향된 것으로 보기는 힘듬. ... 혁신 과제, 조직 활성화 등에 대한 내용이 주종.- 노사관계 현안은 복수노조 시대 대비(예: 노동법 전문 변호사가 강의), 신노사관계로드맵 등 정부의 노동정책(예: 노동부 국장급
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.11.20
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    고용세습 현상진단과 대책
    다. 도 고용세습의 형태라 할 수 있다. 또 하나의 부분은 노동조합을 통한 노동현장에서 이루어지는 고용세습의 형태이다. 기업은 복수의 노조를 허용하고 있으며 전임 노조를 통해 노동조합 ... 은 일정한 권한을 행사하고 있다. 대기업의 노동조합은 사측과의 협상 등에서 막강한 권한을 행사하고 있으며 이러한 과정 속에서 조합 자체에서 청탁과 알선을 통해 자녀들을 기업에 채용 ... 이러한 경쟁의 영향이 우리 경제에 발목을 잡고 선진국의 진입 문턱에서 나락으로 내몰리게 하는 또 하나의 도화선이다. 특히 사회적 문제가 되고 있는 것들 중 하나인 고용상황 악화
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.01
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    초기업별 노동조합(산별노조) 지부 분회의 법적 지위
    교섭권 행사는 산업별 단체교섭을 형해화 시키는가?2. 산업별 노동조합의 지부?분회와 교섭창구단일화 문제(1) 개정 노조법의 교섭창구 단일화의 주요내용(제29조의 2)(2) 산업 ... 별 노동조합의 지부?분회도 개정 노조법의 교섭창구 단일화 대상에 포함되는가?1) 실질적 독립성을 갖지 못한 경우2) 실질적 독립성을 갖춘 경우(3) 향후 복수노조 시행 시, 교섭창구 ... 시키기 위한 비전과 방법론을 장기적인 관점에서 모색하여야 할 것이다.2. 산업별 노동조합의 지부?분회와 교섭창구단일화 문제(1) 개정 노조법의 교섭창구 단일화의 주요내용(제29조의 2
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.08.07
    다운로드 장바구니
  • 전문가요청 배너
해캠 AI 챗봇과 대화하기
챗봇으로 간편하게 상담해보세요.
2025년 11월 09일 일요일
AI 챗봇
안녕하세요. 해피캠퍼스 AI 챗봇입니다. 무엇이 궁금하신가요?
10:18 오전
문서 초안을 생성해주는 EasyAI
안녕하세요 해피캠퍼스의 20년의 운영 노하우를 이용하여 당신만의 초안을 만들어주는 EasyAI 입니다.
저는 아래와 같이 작업을 도와드립니다.
- 주제만 입력하면 AI가 방대한 정보를 재가공하여, 최적의 목차와 내용을 자동으로 만들어 드립니다.
- 장문의 콘텐츠를 쉽고 빠르게 작성해 드립니다.
- 스토어에서 무료 이용권를 계정별로 1회 발급 받을 수 있습니다. 지금 바로 체험해 보세요!
이런 주제들을 입력해 보세요.
- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감
“EasyAI 가 작성한 문서 초안은 완벽하지 않을 수 있습니다"
EasyAI 이동하기