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단체교섭 노동조합의 정의 인적자원관리 경영참가 한국노총 경영참가제도 노사협력사례 3주1강2강직무 부당노동행위 경영학
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"노사관계의의" 검색결과 181-200 / 4,198건

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    노사관계론 ) 최저임금관련 - 최저임금 상승은 우리에게 어떠한 영향을 주는가
    노사관계론주제 : 최저임금관련제목: 최저임금 상승은 우리에게 어떠한 영향을 주는가?노사관계론주제 : 최저임금관련제목: 최저임금 상승은 우리에게 어떠한 영향을 주는가?목 차1 ... . 서론2. 본론(1) 최저임금제의 의의(2) 최저임금제의 기능① 기본생활의 보호② 유연근무의 활성화③ 근로자의 임금 상승 기대(3) 최저임금제의 영향 및 문제점① 영세업체의 몰락 ... 다. 순차적으로 최저임금제의 기능 및 문제점, 개선사항 등의 방법에 관해 설명해 보도록 하겠다.2. 본론(1) 최저임금제의 의의최저임금제는 근로자의 임금에 하한가를 책정하여 근로
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    | 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.05
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    근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라
    에서는 근기법에서 요건으로 정하고 있는 ‘사업 또는 사업장에서’라는 요건을 두고 있지 않기 때문이기도 하다.집단적 노사관계법상의 근로자 개념에 대한 정의규정으로 볼 수 있는 노조법 제2조 ... 근로자근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 근로기준법상 근로자 개념1) 법률의 규정2) 사용종속 ... 관계의 존재2. 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념3. 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교4. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론근로
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.16
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    [사회보장법 4학년] 다음 7개의 문제에 관해 각각 간략히 서술하시오.
    적 근로관계법의 의의(1) 근로기준법(2) 기타 개별적 근로관계법2) 집단적 노사관계법의 의의(1) 노동조합 및 노동관계조정법(2) 기타 집단적 노사관계법(문제 3) 「근로기준법 ... 은 근로조건을 정하여 근로자를 보호할 것인가가 중대한 과제로 제기되고 있다.(문제 2) 우리나라 노동법의 체계와 법원(法源)에 관하여 간략히 서술하시오.1) 개별적 근로관계법의 의의개별 ... 를 활자를 어떠한 방식과 내용으로 사용하고 있는가는 시대와 장소에 따라 상당한 차이를 보인다. 또 같은 시대, 같은 사회에서도 산업별·지역별·규모별 또는 기업별로 근로관계에서 상당
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    | 방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.08
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    간호관리학 자원관리 파트 요약본
    및 근무환경 관리-이동관리, 이직관리, 노사관리, 성과관리@확보관리 의의- 간호업무량 측정- 환자분류체계- 간호인력산정- 근무표 작성- 간호인력 모집 및 배치- 조직의 목표를 달성 ... @인적자원관리의 의의- 지식기반사회에서 물적자원모집->선발->교육훈련->업적평가->보상관리->인원교체->이직관리@인적자원관리의 중요성과 최근 동향- 병원간호인력 관리의 중요성 ... ->다면평가 방식으로 변화- 평가시기: 연, 분기, 수시 평가- 인적자원관리의 패러다임 변화-연공중심->능력중심-수직적 관계->수평적관계-일방적 의사소통->양방향 의사소통-구성원 통제
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.25 | 수정일 2021.09.10
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    사회법의 역사적 배경과 개념 등에 대해 설명하고 자신이 생각하는 사회복지법이란 무엇인지 정의 하시오.
    법, 사회보장 법등이 있으며 정부가 개인 또는 집단 간의 생활 관계에 적극적으로 개입하여 국민의 경제생활과 노사 관계를 규제·조정한다.사회법은 제1차 세계대전 후의 독일을 중심 ... 으로 해서 일반화된 개념으로, 그 의의에 관해서는 O.F. 폰 기르케와 G. 라트브루흐의 학설이 대표적이다. 19세기의 국가는 야경국가(夜警國家)로서 자유방임주의와 사적 자치의 원칙
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.15
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    직장 내 저성과자 선정 문제와 갈등해결 방안
    기 때문에 불가피하게 선택하게 된다. 하지만 결국, 이러한 취업규칙 외에 별도 규정은 결국 노동법을 저촉하게 되고, 상호 분쟁 발생 시에도 제도 정당성을 상실하고, 노사 간의 관계 ... 할 수 있는 방안을 제안하고자 한다.1. 서론1.1. 저성과자의 의의업무저성과자는 경영학이나 노동경제학에서 사용되는 용어이다. 이 용어는 법정용어도 아니고, 통일적으로 사용되지도 않 ... 선발운영 규정을 반영할 때 필요한“근로자 불이익 변경 조치”또는 단체협약에 대상이 될 때 발생할 불필요한 근로자의 집단적 의사관계의 동의나 노동조합과의 협약 체결 시 어려움을 겪
    리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.20
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    도요다 경영시스템 또는 TQC에 대해 조사하시오
    한 요소이다. 우선 기본적인 경영시스템의 원칙은 카이젠으로 대표되는 독특한 문화와 생산방식, 노사나 협력업체와 공존하는 시스템, 남들보다 앞서서 개발되는 기술이다. 이를 위해서 도요타 ... 이익을 어느 정도 얻는 방식으로 시장 경쟁력을 얻었다. 또 다른 방식은 기존의 대량생산 공장이 가지고 있던 문제인 노사간의 갈등문제를 해결하려고 시도한 것이다. 이러한 방법들을 실행 ... , 이렇게 만들어진 관리체계를 기반으로 상호기능, 각 업무의 흐름, 관계규정 등을 검토하는 등 부서 사이에 원활한 협력과 업무의 기능별 분담을 원활하게 만들었다. 마지막으로 정착
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19
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    인간관계론 ) 인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.
    - 이론의 발생 계기② 인간관계론의 발전과정- 전통적 인간관계론- 초기 인간관계론: 호손실험- 현대의 인간관계론- 카네기의 인간관계론3. 결론- 인간관계론의 의미와 의의4. 출처 및 ... 를 대면적 관계의 입장에서만 취급하여 이론, 제도적인 노사관계는 경시되고 있다는 문제점이 있다.- 현대의 인간관계론현대의 인간관계론은 카네기의 인간관계론을 기초로 하여 발전 ... 인간관계론인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.인간관계론인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.목차1. 서론① 인간관계론이란?2. 본론① 인간관계론의 생성 배경
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.07.06
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    (생활법률 3학년) 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점)
    의 결합관계에 있어서 법률혼주의가 아닌 사실혼주의를 인정하고 이를 보호해주고 있는 나라는 없다. 우리나라 또한 민법 제 812조1항에서 ‘혼인은 가족관계의 등록 등에 관한 법률에 정한 ... 하여야 할 것이라고 한다.(4) 조정전치주의노동조합 및 노동관계조정법 제45조 제2항은 “쟁의행위는 제5장 제2절 내지 제4절의 규정에 의한 조정절차를 거치지 아니하면 이를 행할 수 ... 고, 이는 노사 당사자의 조정 몰입도를 약화시켜 조정에 의한 분쟁해결에 오히려 역효과를 나타내기도 하며, 조정전치주의 자체가 부당하게 단체행동권을 제약하는 결과를 가져오기도 한다.이
    방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.07
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    직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의
    에 답해줌으로 합리적 임금수준의 결정에 도움을 준다.(4) 인사상담/안전관리/정원산정/작업환경개선 등 필요 정보 제공직무분석은 특히 노사의 감정적 대립을 방지해 협력적인 노사관계 ... - 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석1) 목적 및 기능2) 의의2. 직무평가1) 목적 및 기능2) 절차3) 대표적 기법3. 능력주의 인사관리의 실천방안Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론국내 ... 하직무수행자간의 적합성에 대해 최대화시킨 모집과 선발, 배치 및 이동이 가능해지며 승진 기준이 명확해지는 목적성을 갖고 있다.2) 의의직무관리의 가장 선행이 되는 것이 직무분석
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31
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    생활법률 중간과제- (1)혼인과 이혼의 법적효력(2)친생자, 혼인외의 자, 양자, 친양자의 친권자(3)법정상속인과 대습상속인(4)최저임금제도와 연장근로 한도(5)국민연금 중 노령연금의 수급 요건(6)근로자가 체불 피해를 받은 경우 활용할 수 있는 사법기관과 비사법기관
    2. 대습상속3. 유류분과 배우자의 지위□ 최저임금의 의의와 효력, 결정방법 및 2020년의 최저임금액(시간급·월급액)에 관하여 서술하시오.1. 최저임금의 의의와 효력2. 최저임금 ... 적·재산적 효력에 관하여 서술하시오.1. 이혼의 방법부부가 이혼하는 방법은 협의이혼과 재판이혼2가지가 있다. 협의이혼은 부부 당사자와 자녀과게 친족관계 제3자와의 법률관계 등이 복잡 ... 하여야 한다. 이 조서는 이행되지 않을 경우 강제 집행할 수 있다. ⑥협의이혼은 등록기준지 또는 주소지를 관할하는 가정법원의 확인을 받아 가족관계 등록에 관한 법률이 정한 바에 따라
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.26
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    세계무역기구와 라운드(환경라운드, 노동라운드, 경쟁라운드, 기술라운드, 부패라운드, 디자인라운드, 인터넷라운드)
    식물보호협약 등에 가입하고 있다. (2) 노동라운드 노동라운드(blue round: BR)는 근로조건 및 노사관계에 대한 기준 설정과 그 기준의 준수를 위한 각종 제재조치 규정 등 ... : GR)는 세계무역기구가 무역과 환경의 관계를 설정할 무역환경위원회를 설치할 것을 합의한 이후에 환경기준의 국제표준화. 환경보존을 목적으로 한 각종의 무역규제조치규정과 분쟁해결절차 등 ... 하여 각국의 환경정책에 대하여 국가 사이에 논의를 지속하여 왔기 때문에 논의의 대상 폭이 확대되었다는 데에 의의가 있다. 우리나라는 바젤협약, 생물다양성협약, 기후변화협약, 야생동
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.05
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    고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오
    사회복지행정론주제: 고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 고전이론의 개념과 장단점3 ... . 인간관계이론의 개념과 장단점4. 사회복지조직 적용 가능성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직이론은 조직현상에 대한 문제를 해결하기 위한 여러 가지 연구를 통해 발전하였다. 이러 ... 한 이론은 고전이론, 인간관계론, 의사결정론 등 다양한 이론으로 발전하였다. 본론에서는 이러한 이론 중에서 고전이론과 인간관계론에 대하여 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 고전이론
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.23
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    직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한 직무분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하라
    을 방지해 협력적인 노사관계를 발전 및 유지시키는데 기여한다. 적절한 직무수행방법과 절차가 직무분석에 의한 자료에서 얻어지는데 직무분석은 작업방법과 공정개선의 기초자료로 활용된다.2 ... 이 무엇인지에 대해 과학적이고 합리적으로 알아내는 것이 직무분석의 의의다. 이에 따라 직무분석은 조직의 합리화를 위한 기초 작업으로 업무개선의 기초가 되고 채용과 배치, 이동 및 ... 가치 있는가에 대한 물음에 답해줌으로 합리적 임금수준의 결정에 도움을 준다.(7) 인사상담/안전관리/정원 산정/작업환경개선 등 필요 정보 제공직무분석은 특히 노사의 감정적 대립
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21
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    [동국대학교] 인도철학과 종합시험 석사대비 인도철학개론 06
    에 있어서는 종교의 이론이 철학이요, 철학의 실천이 곧 종교이다. 종교와 철학이 부즉불리(不卽不離)의 관계에 있는 것이다. 따라서 인도의 종교와 철학은 철학적인 종교이며, 종교적인 ... 문구가 간결하여 그것만으로는 의의와 내용을 전달할 수 없기 때문에 주해를 필요로 하였다. 이들 주석서들은 어떤 독자적 학설을 주장하는 것이 아니라 경전의 내용을 다시금 자세 ... 의 연속성은 부정하지 않는다. 윤회란 다른 육체 속에 동일한 영혼이 스며드는 것이 아니라 현생과 내생의 인과 관계일 뿐이다. 이런 자아의 개념은 윌리엄 제임스의 의식의 연속된 흐름
    시험자료 | 11페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.01.09
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    방송대 생활법률 출석과제물
    와 상생)를 이루는 것을 목표로 취업과 근로조건 및 노사관계에 관하여 규정한 규범들의 총체라는데에 그 의의가 있다.나. 노동법의 기본원리는 다음과 같다. ①근로자의 인간다운 생활을 보장 ... . 「민법」에서 인척(姻戚)이란 혼인을 통해 맺어진 친족관계 중 혈족의 배우자, 배우자의 혈족, 배우자의 혈족의 배우자를 말한다.1-3. 사실혼은 혼인의 실질적 요건을 갖추고 혼인신고 ... 기타 근로자의 경제적?사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 말한다.(「노동조합 및 노동관계조정법」 제2조 제4호)2-1. 혼인과 가정생활에 관한
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.29
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    직무평가란 해당 업무를 수행하는 종업원들이 성과를 적절히 창출하는지 그리고 어떠한 속성을 지닌 종업원들이 성과를 가져다 주는 등의 종합적인 부분에 대해 상세 작성
    환경이 조성된다. 여섯 번째로 직원의 삶의 질이 더 나아진다. 긍정적인 직원 경험은 여러 장점에 기여한다. 자신의 가치에 대해 이해하며 직장 생활, 관리 직급과 관계를 긍정 ... 는 목적을 가지고 있다. 이는 인사관리의 다른 부문에 활용하는 것에 더 큰 의의를 가진다. 직무평가의 필요성은 비교 가치이론에 그 근거를 두고 있다. 동일한 가치 노동에 대하여 동일 ... 하고 노사 사이의 타당성을 인정할 수 있는 임금 격차의 해소를 통해 종업원의 근로의욕을 높여 노사 협력 체제를 확립할 수 있도록 한다. 조직의 직계제도 확립, 직무급이나 직급 제도
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11
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    John Elkington의 트리플바텀라인의 3가지 요소에 대한 개념을 쓰고, 국제경영에 있어서 세가지 요소
    에 관심을 가져야 한다는 것을 의미한다. 먼저 기업의 내부 문제 중 가장 대표적인 것으로 노사관계를 거론할 수 있다. 노사관계는 노동법과 같은 법과 제도의 준수뿐만 아니라 근로자의 인권 ... 을 통해 매출을 최대화하고자 하며, 생산이나 유통 과정에서 비용 절감을 통해 이익을 극대화한다. 기업의 존재의의를 나타낸다는 측면에서 경제적 수익성은 매우 중요하나, 세계화와 정보
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09
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    법2근로보호법) 근로보호법에 관한 기본교재에서 다음 법률 용어의 뜻을 찾아 쓰시오 노동법 노동기본권 비정규직 근로자 권리구제제도0K
    ㆍ아우트」(직장폐쇄)라고 하는 쟁의행위가 인정되고 있지만(노동조합및노동관계조정법 제2조6호), 이것은 단지 노사 균형상 용인되고 있을 뿐 노동기본권이라고는 볼 수 없는 성질이다.3 ... 에서 다음 법률 용어의 뜻을 찾아 쓰시오.1. 노동법 2. 노동기본권 3. 근로관계 4. 근로자 5. 사용자 6. 근로계약 7. 취업규칙 8. 단체협약 9. 임금 10. 근로자퇴직급여 ... 으로 인정하기에는 무리가 따른다.현시대는 과거에 비하여 사용자와 노동자가 서로 대화와 타협으로 건전한 노사문화를 정착해 가고 있다. 그러나 아직도 구태의연하게 과거의 잘못된 습관을 버리
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    | 방송통신대 | 12페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.04.11
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    (생활법률) (제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오
    ) (문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회(5점)(제8강, 제9강) (문제 2-4) 사회보험, 공공부조, 사회서비스(3점)(제10강, 제11강) (문제 ... 과 여동생 M, 여동생의 아들 N이 모였다.(문제 1-1) A의 상속재산은 어떻게 산정되며 얼마인가? (5점)(1) 상속재산의 의의상속이란 피상속인의 사망으로 그 재산에 대한 권리 ... .(문제 1-2) A의 빈소에 모인 사람 중에 법정상속인은 누구이며 그 순위는 어떠한가? 대습상속인은 누구인가?(10점)(1) 법정상속인의 의의피상속인이 상속에 대한 유언 없이 사망
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20
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2025년 11월 03일 월요일
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