"노사관계의의"의 검색결과 입니다.

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단체교섭 노동조합의 정의 인적자원관리 경영참가 한국노총 경영참가제도 노사협력사례 3주1강2강직무 부당노동행위 경영학

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"노사관계의의" 검색결과 141-160 / 4,198건

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수문사) 간호관리학(개정 6판) 요약노트-[4] 인사기능과 간호적용

개발, 직무수행평가 활동유지관리 - 유능한 인적자원이 조직 내 장기간 머물도록 유지하는 것 - 보상관리, 직원훈육, 결근, 이직관리, 노사관계 관리, 협상 ... 간호 분야가 가장 많은 수를 차지하고 있음간호인적자원관리- 양질의 간호제공을 위한 인적자원 관리 체계- 의의: 병원의 목표를 효과적으로 달성하기 위해 간호 조직의 효과적 업무수행

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| 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.28 | 수정일 2023.04.05

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풀무원 사례로 보는 인간 존중 경영의 실천과 전파

관계를 고려해야 한다는 것이다.현대 기업 경영은 ‘호손 연구’의 결과와 같이, 경제적 성과에 매몰된 경영보다는 인간을 존중하는 경영 전략에 집중하기 시작하였다. 이러한 경영 전략 ... )과 사회(S), 조직(G)을 모두 고려했을 때 비로소 ‘인간 존중 경영’이 이루어진다고 할 수 있는 것이다.Ⅱ. 본론서론에서 설명한 인간 존중 경영의 등장과 의의를 따를 때 제시할 수 ... 다. 또 외국인 근로자를 대상으로 모국어 혹은 영어로 서술된 급여 명세서 및 안건보전 표지를 제공하지 않은 사례가 밝혀졌다. 회사 구조적으로는 노사 협의회 내지는 안전보건 관리 시스템

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.16

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(국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

의 경제 상황과 노사관계를 다루는 제도 등 정부의 방침이 모두 상이하므로 이에 대한 이해가 필요하며, 각국의 법과 제도를 어기지 않도록 주의하여 글로벌 인적자원관리를 시행하여야 한다 ... 는 자국 중심의 글로벌 인적자원관리를 수행하고 있다. 진출국의 문화적 배경이나 노사관계를 포함한 법과 제도에 대해서는 최소한의 수용만을 하고 있으며, 경영진이나 주요한 의사결정을 수행 ... 과목명: 국제경영학과제명: 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 글로벌 인적자원관리의 개념과 의의2. 이케아의 자국 중심 글로벌

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

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직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.

의 의의와 목적2. 직무분석 절차3. 직무분석의 최신 추세4. 인적자원관리와의 연계III. 결론I. 서론직무분석이라는 개념은 처음 들었을 때에는 그저 인사관리에서 사용하는 전문적인 ... 의 관계를 재정의하는 과정이며, 조직이 공정한 평가와 합리적인 보상을 하기 위한 출발점이다. 모집과 선발 단계에서는 어떤 역량이 필요한지를 분명히 하고, 평가와 보상 단계에서는 그 ... 다.따라서 본 글에서는 직무분석의 의의와 목적, 그 절차와 실제적 어려움, 그리고 최근 디지털 전환 시대에 맞춘 직무분석의 새로운 흐름을 살펴보고자 한다. 이 글은 이론을 단순히 나열하기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.30

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기본권론 정리자료

었다. 하나타난다는 것이고, 최강효력설은 그 반대의 개념이며, 가장 강한 기본권에 ㄸㆍ라 국민의 자유와 권리가 보호되어야 한다고 한다.(2) 기본권의 상충관계1) 기본권의 상충관계의 의의 ... 적 보장’을 구별하고 있다.Ⅱ. 사인 간의 기본권효력국민의 생활관계가 국가의존적인 획일관계에서 사회의존적인 다원관계로 변모된 오늘날에는 기본권에 대한 위협이 국가권력뿐 아니라 사인 ... 와 성질상이한 기본권주체가 서로 상충하는 이해관계의 다툼에서 각가 나름대로의 기본권을 주장하는 경우를 말한다. 그리고 이 경우, 국가가 합헌적 해결책을 제시하지 못하며 이익형량

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| 시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.09

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HR과 조직시스템의 이해 / 중간 / 족보/ 2020 / A+ / 훈련과 개발 / 승진과 퇴직관리 / 선발방법

에 필요한 기술,리더심 등에 관한 능력개발? 훈련개발의 목적: 종업원의 직무수행 능력 향상 / 기업의 목표달성 / 종업원의 만족 / 노사관계의 안정 /사회적 책임의 실현 ? 사회 ... 과 마케팅, 인적자원과 노사관계 등에 대하여 강의자와 수강자간에 발표와 토론, 사례연구를통하여 합리적 해결방법을 탐색 → 최고경영자로서의 능력과 자질향상에 초점? 훈련개발 대상에 의한 ... 개발 : 개인능력 개발의 측면; 훈련개발기법, 근로자관리 및복지운영기법, 노동관계법, 안전보건관리 등에 관한 교육조직능력 개발차원; 노사관계관리, 조직개발, 조직문화개발 등에관한

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| 시험자료 | 14페이지 | 17,000원 | 등록일 2022.06.04

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2021년 국제경영_다국적기업의 해외진출 사례를 조사하고 해당 기업의 성공 또는 실패 요인을 나열하시오. 그리고 향후 해당 기업이 취해야 할 국제경영전략을 제시하시오.

음을 보여 준다. 이러한 연구들을 토대로, 또한, 한국노동연구원의 2008년 중국 노사관계변화와 중국진출 한국 기업의 실태연구의 데이터 속의 다국적기업들의 해외 진출 사례의 성공사례 ... 해서는 현지화를 꾀해야 한다고 하는데,이는 진출국의 문화 사회학적 가치구조와 노사 관계환경이 얼마나 지혜롭고 합리적이고 효율적으로 적응하느냐에 따라 달려있다. 값싼 노동력만 생각 ... 유형들과 기업성과와 맺는 관계를 분석하였다. 특히 문화와 제도적인 힘의 특징인 강한 중국이라는 시장 환경에서 최적의 인적자원관리전략을 탐색을 위해 “중국 노사관계 변화와 중국진출

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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법정복리후생에 대해 설명하시오.

법정복리후생에 대해 설명하시오과목명 : 인적자원관리1.서론기업에서의 복지 제도. 법경제학, 행동경제학, 조직 심리학, 조직관리 경영학 (노사관계론) 등이 이런 분야를 연구하고 있 ... 에서 제공하는 복리후생의 범위는 국가별 경제발전의 단계, 노사관계의 특성, 사회보장제도의 실시 정도 등에 따라 매우 광범위한 영역을 포함하고 있다. 또한 복리후생의 주체나 구체적인 ... 를 높인다.2.본론1. 복리후생의 개념1) 복리후생의 의의복리후생이란 기업 내 종업원의 생활수준 향상을 위해 시행하는 임금 이외의 간접적인 계급부를 말한다. 따라서 복리후생은 종업원

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29 | 수정일 2024.03.30

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통상마찰의 개념 및 요인, 우리나라의 통상정책 방향

3/ 교역상품구조의 변화4/ 이해관계자의 마찰2) 우리나라의 통상정책방향* 참고문헌통상마찰1) 통상마찰의 기본개념(1) 통상마찰의 의의통상마찰이란 특정국이 어떤 이유로 무역에 대하 ... 통상마찰의 개념 및 요인, 우리나라의 통상정책 방향목차통상마찰1) 통상마찰의 기본개념(1) 통상마찰의 의의(2) 통상마찰의 요인1/ 무역수지의 불균형 심화2/ 산업구조조정의 지연 ... 기로 한다.1/ 무역수지의 불균형 심화: 통상마찰과 가장 관계가 깊은 요인은 무역수지의 불균형 문제라고 할 수 있다. 무역수지의 불균형과 통상마찰과의 관계를 보면 일반적으로 저성장 하

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.11

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학은제 인적자원관리 과제물 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

직무평가 방법을 비교 분석하시오.목차1. 직무평가의 의의2. 직무평가의 목적3. 직무평가의 요소4. 직무평가의 방법비계량적 방법서열법분류법계량적 방법수법요소비교법5. 직무평가 ... 의 유의점6. 인적자원관리에서의 활용과 나의 견해7. 결론* 참고문헌1. 직무평가의 의의조직 내에서 인적자원의 효율적인 관리는 기업의 성과와 직결되는 핵심적인 요소 중 하나이다. 이 ... , 인간관계적인 측면에서도 주의가 필요하다. 직무평가 결과에 따라 임금이나 직급이 조정되면 구성원들의 불만이 발생할 수 있다. ‘나는 더 힘든 일을 하는데 왜 급여가 낮지?’라는 불

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.28

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사회의 변화에 따라 마케팅 관리 철학도 변화하게 되는데 고객중심 관리 철학에 대해 살펴보고 앞으로는 어떤 마케팅 관리 철학으로 변화해 갈 것인지 생각해 봅시다

.과목명 : 마케팅원론제출일 : 2021. 07. 26목차Ⅰ. 서론1.고객 중심 관리 철학의 의의Ⅱ. 본론2. 고객중심 관리 철학Ⅲ. 결론3. 사회 변화에 따른 앞으로의 관리 철학 ... 과 생각Ⅳ. 출처 및 참고문헌고객 중심 관리 철학의 의의고객 중심 경영의 화두는 고객만족이고, 이는 마케팅의 핵심이며 동시에 기업경영의 핵심이다. 고객만족경영이 기업의 선도 개념 ... 목표의 달성이다. 이익의 관점에서 당장에는 고객목표와 조직목표가 동시에 추구될 수 없는 상호 배반의 관계에 있는 것처럼 보이나 경쟁이 있는 시장에서는 고객만족이 매출의 결정 조건

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| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.24 | 수정일 2022.06.07

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생활법률(21151)

성희롱(3점) 제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신 ... 7강) (문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회(5점) 제2조(정의) 이 법에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.4. "노동조합"이라 함은 근로자 ... 위원회의 재심판정이 있을 때까지는 근로자가 아닌 자로 해석하여서는 아니된다.마. 주로 정치운동을 목적으로 하는 경우6. "쟁의행위"라 함은 파업ㆍ태업ㆍ직장폐쇄 기타 노동관계 당사자

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| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.10 | 수정일 2022.12.10

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학점은행제 위더스 A+ 인적자원관리 [과제주제] 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

의 건강, 안정 그리고 종업원이나 노사관계 문제를 대비할 수 있다.3. 직무분석의 절차직무분석 과정은 적절한 관리와 전문적인 측정 관행을 따르면서 논리적인 방식으로 집행되어야 한다 ... ........................................................11. 직무분석의 의의2. 직무분석의 목적3. 직무분석의 절차4. 직무 분석방법 ... ........................................................3과목명: 인적자원관리이 름:제출일:Ⅰ. 서론직무분석의 의의와 목적 그리고 절차에 대해 알아보고 현재 직무분석의 변화

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.14

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산업심리학_직무분석 후 직무평가를 하게 되는데 직무평가의 의미와 직무평가를 하는 목적을 설명하고 직무평가의 4가지 종류에 대해 특징을 자세히 기술하시오.

. 본론 1) 직무평가의 의의 2) 직무평가의 목적 3) 직무평가와 직무수행평가 4) 직무평가 방법 3. 결론 1. 서론 산업심리학 이론은 기업체에서 인사관리와 교육훈련을 관리하는 인 ... 특징을 논하도록 하겠다. 2. 본론 1) 직무평가의 의의 직무평가는 직무의 내용과 성질을 고려하여서 직무들 간의 상대적인 가치를 결정하는 절차이다. 각 직무에 대해서 공정 ... 째, 공정하고, 공평한 임금체계를 통해서 노사 간의 분쟁 해결을 하기 위한 것이다. 네 번째, 여러 직무 간의 임금 비교 자료로 활용이 된다. 마지막으로, 임금을 중심으로 하

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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지역사회복지사의 6가지 실천기술과 각각의 사례들

3가지로 나뉘며 이 중 하나에 참여하게 된다. 이 역시 서로 간의 역할은 다르지만 서로가 무의미한 관계에 있다고 볼 수는 없으며, 그저 모델별로 추구하는 목표가 다르기 때문에 사회 ... 를 구축하고 그들을 발 빠르게 구제하고 관리할 수 있도록 하는 업무를 수행한다. 사회적 약자를 대변하고 옹호할 수 있도록 함에 그 의의가 담겨있다.2) 기술Ⅱ: 연계클라이언트가 환경 ... 의의를 둔다.가) 기술Ⅳ의 사례“오산대 실용사회복지학과, ‘캡스톤 디자인’ 효 잔치 개최”, 매일일보, 차영환(2018.10.07.)출처: http://www.m-i.kr/news

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| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.23 | 수정일 2021.08.24

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복지국가 정리 (기말 A+)

와 자율성이다. 이런 기본욕구가 충족되기 위해서는 깨끗한 물, 안전한 직업환경, 경제적 안정, 가족관계 등 총 11가지 이차적 욕구가 있다.빈부격차와 계층 간 소득불균형 정도를 나타내 ... , 다.뉴딜시장에 대한 정부 개입을 최소화하겠다는 자유 방임주의적 기조를 수정하여 국가의 적극적 개입을 추진오일쇼크와 노동복지의 관계오일쇼크는 원유가 공급되지 않거나 굉장히 비싼 ... 을 둘러싼 다양한 이익집단들의 경쟁이 과열되고, 이러한 집단들의 정치적인 역학관계를 정치가들이 수용함으로써 나타난 결과라고 본다.영국 원조 보편적 복지국가에서 선별적 자유주의 복지

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| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.30

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(생활법률) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오

의 상속재산은 어떻게 산정되며 얼마인가? (5점)1) 상속재산의 의의상속제도란 피상속인의 사망으로 그 재산에 대한 권리의무가 상속인에게 포괄적이고 무상으로 승계되는 것을 말한다.2 ... 며 그 순위는 어떠한가? 대습상속인은 누구인가?(10점)1) 법정상속인의 의의법정상속인이란 피상속인이 상속에 관하여 유언 없이 사망한 경우에 민법에 의해 상속을 받는 자를 말 ... L이고, 3순위는 피상속인의 형제자매인 여동생 M이며, 4순위는 피상속인의 4촌 이내의 방계혈족인 조카 N이다.3) 대습상속인의 의의와 범위 및 사례 해결「민법 제1001조

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| 방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.13

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[생산운영관리] JIT (Just-In-Time) 소개 및 기업사례

을 배경으로 일본의 노사관계가 형성된 역사적 노무관습 노동의 질적 및 양적인 유연성과 작업자들의 조직에 대한 협동심 확보 작업조직 내에서 집단주의 조직원리 적용 가능하게 함 3 종 ... 의 의의 시스템의 목적 시스템의 특징 01 기업사례 : 크라이슬러 도입 적용효과 국내 JIT 물류시스템의 문제점 국내 JIT 개선대책 02 결론 결론 의견 03Page 03 JIT ... 적 혁신 컨베이어 시스템 고정화된 동시화를 통한 생산 효율성 대향생산시스템 작업자의 자율성과 작업조직 유연성↓시스템의 의의 Page 06 “JIT (Just-In-Time)” ‘ 필요

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| 리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.02

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3주차 2강에서 기업의 사회적 책임에 대해 학습했습니다. 기업의 사회적 책임이 왜 중요한가를 기업의 사례

. 본론1. 사회적 책임의 개념과 의의2. 사회적 책임의 성공적 사례3. 사회적 책임의 중요성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 서론불가리스라는 상품으로 유명한 남양유업은 2000년대 초반 국내 ... 일까? 작성자는 본 과제를 통해 사회적 책임의 개념과 의의에 대해 알아보고, 이를 올바르게 수행한 기업의 성공적 사례에 대해 살펴보도록 하겠다. 그리고 사회적 책임이 현대 사회 ... 의 기업에 중요한 이유에 대해 작성자의 견해를 서술하며 마무리하도록 하겠다. 관련 내용은 다음과 같다.Ⅱ. 본론1. 사회적 책임의 개념과 의의기업의 사회적 책임이란 기업이 근본 목적인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오

활동에 투입되는 일반 자본이나 사람에게 투입된 인적자본과는 달리 모든 생산 활동에 포괄적으로 영향을 끼칠 수 있는 간접적인 사회적 가치를 일컫는다. 노사관계가 대립에서 협력으로 전환 ... 로 도출되는 실제적이고 잠재적인 자원의 합으로써 개인 혹은 사회적 단위가 가지는 관계의 네트워크 안에 체화돼 있고 네트워크로써 획득할 수 있는 것이다. 그래서 친구나 동료, 그 외 ... 조직 구성원과의 관계로써 개인의 재무적이고 인적인 자본을 획득해 활용할 수 있는 기회를 가질 수 있다. 그래서 자회적 자본은 즉 관계의 가치를 뜻하게 된다. 사회적 자본은 조직 내

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.11

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