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단체교섭 노동조합의 정의 인적자원관리 경영참가 한국노총 경영참가제도 노사협력사례 3주1강2강직무 부당노동행위 경영학
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"노사관계의의" 검색결과 81-100 / 4,198건

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    인사관리_부당해고 국내외 사건개요 및 결과 사건의 파장 그리고 시사점
    다. 본론에서는 노사관계에 큰 장애가 되는 부당노동행위제도의 개념과 역사, 구제제도의 의의와 절차를 설명하고, 국내에서 큰 파장을 일으킨 부당노동행위 사례의 개요와 결과를 살펴보 ... ) 부당노동행위제도의 의의 및 발전방향 부당노동행위제도는 합리적인 노사관계의 정립을 위해서 정착되고 발전되어야 한다. 하지만 기업의 부당노동행위는 남양유업과 같은 전통기업은 물론 네이버 ... 의 파장 4) 시사점 3. 결론 4. 참고문헌 1. 서론 노동3권은 원활한 노사자율에 기반한 합리적인 노사관계의 형성과 발전을 이루는 기본권리이다. 하지만 아직까지 정당한 노동
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    | 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07
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    통상임금의 개념, 통상임금 범위와 통상임금의 영향을받는 보상항목, 통상임금 소송이 발생하는 이유, 통상임금 문제를 해결하기 위한 개선방향
    한 면이 있다. 판례와 행정해석이 다른 입장을 견지함에 따라 노동자와 사용자는 법적으로 불안정한 상태에 처하게 된다. 또 이러한 법적불안정성의 결과로 인하여 노사관계에 미치는 영향 ... 도 적지 않다고 할 수 있다. 법원이 사용자가 노동자에게 지급하는 금품을 통상임금으로 보는 기준은 노사 양측의 상당한 금전적인 이해관계를 가져온다. 이에 사용자가 지불하는 통상임금 ... 로 인한 변동급비중은 높아지게 되었다.이러한 이유로 만들어진 제수당과 상여금이 오늘날의 통상임금으로 인한 노사간의 핵심논쟁과 여러 소송을 거치는 원인으로 자리잡고 있고,이러한 우리
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13
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    [법학과] 2022년 2학기 노사관계법 기말시험 핵심체크
    제1편 총론제1강 노동법과 집단적 노사관계법의 개관 1. 노동법의 특성과 기본원리1) 노동법의 의의① 자본주의 사회에서 근로자와 사용자 및 국가의 관계를 규율② 취업과 근로조건 ... 및 노사관계에 관하여 규정한 규범 등의 총체③ 경제적&#6154;사회적 약자인 근로자의 인간다운 생활을 보장④ 근로자와 사용자 및 국가 사이의 분쟁 방지와 상생 발전을 이루 ... 가 노사관계에 개입- 노동기본권을 근로자에게 부여- 근로자들의 집단적 활동 보장- 국가의 고용촉진과 고용안정 조치성격사회법<공법(公法)과 사법(私法)의 성격을 공유>경향
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    | 방송통신대 | 75페이지 | 11,800원 | 등록일 2022.10.27
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    디지털경제와 코로나 19 상황에 대응한 노동정책의 과제와 발전방향
    대량생산 체제를 구축하였다는 점에서 그 의의를 갖고 있다. 산업 혁명이 인류의 삶에 편의성을 가져 온 것은 사실이지만 동시에 산업 혁명은 최초의 노사 관계를 탄생시켰으며 그 당시 ... 노사 관계는 전제적인 노사 관계의 형태를 띠고 있었다. 전제적 노사관계는 노동자가 사용자의 명령에 절대적으로 복종해야 하는 일종의 주종 관계와 동일한 형태의 노사관계이다. 노동 ... 영삼 정부김 영삼 정부는 최초의 문민정부로서 이 당시 김 영삼 정부는 노동 정책의 일환으로서 신 노사관계정책의 구상을 발표하였다. 이를 통해 김 영삼 정부는 앞으로의 노동 정책
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    | 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30
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    [법학과] 2022년 2학기 노사관계법 출석수업대체시험 핵심체크
    제1편 총론제1강 노동법과 집단적 노사관계법의 개관 1. 노동법의 특성과 기본원리1) 노동법의 의의① 자본주의 사회에서 근로자와 사용자 및 국가의 관계를 규율② 취업과 근로조건 ... 및 노사관계에 관하여 규정한 규범 등의 총체③ 경제적&#6154;사회적 약자인 근로자의 인간다운 생활을 보장④ 근로자와 사용자 및 국가 사이의 분쟁 방지와 상생 발전을 이루 ... 가 노사관계에 개입- 노동기본권을 근로자에게 부여- 근로자들의 집단적 활동 보장- 국가의 고용촉진과 고용안정 조치성격사회법<공법(公法)과 사법(私法)의 성격을 공유>경향
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    | 방송통신대 | 24페이지 | 6,500원 | 등록일 2022.10.13
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    (노사관계론) 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오
    노사관계론주제: 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노사관계의 의의2. 노사관계의 당사자3. 노사관계 시스템의 구성4 ... 은 다음과 같다.Ⅱ. 본론1. 노사관계의 의의우리나라에서는 1950년대 이후부터 ‘노사관계’라는 용어 사용이 일반화되기 시작하였으며 최근에는 공공부문 근로자와 비정규직의 권리 ... . 노사관계론의 학문적 성격Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론노사관계는 포괄적으로 기업과 노동자의 관계를 뜻하지만 전문경영인의 출현과 노동조합의 결성, 정부와 소비자의 역할증대로 인해
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    | 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02
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    (노사관계론) 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오
    의 본질은 노사관계의 ‘의의’를 아는 것에서부터 출발할 수 있다. 노사관계는 ‘노동자와 사용자’와의 관계를 의미한다. 이때 자본주의 체제를 전제로 한다면, 자본주의 체제 하 ... 적 노사관계만을 뜻하지만, 넓은 의미에서는 개별적 노사관계, 집단적 노사관계 모두를 포함하는 것이다.이러한 노사관계의 의의를 이해한다면 노사관계의 본질은 노와 사가 상호작용 ... 과목명: 노사관계론주제: 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노사관계의 본질1) 노동자와 사용자 간 관계에서의 본질2) 협력과 동반
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03
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    노사관계론 ) 우리나라 노사관계 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안
    )에 반대하며 노동조합이 만들어지자 노사관계도 사용자와 노동자간의 개별적 관계에서 집단적 사회관계로 바뀌었다.또, 정치적 민주의의 확산으로 노동자의 단결권을 보장하며, 조합 역시 자주 ... 노사관계론우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.노사관계 ... 론우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.목차1. 서론2
    방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.07 | 수정일 2024.05.08
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    비정규 고용관계 및 차별해소 기업 (성공 사례와 실패 사례 비교)
    정규직과 비정규직간의 격차를 줄이기 위해서 여러가지 개선 정책 들을 내놓았다. (3) 성모병원의 노사관계 개선 실천의 의의- '행복하고 건강한 직원이 더 좋은 병원을 만든 ... ) 성모병원의 노사관계 개선 실천의 의의2. 부적절한 비정규 고용관계 : 쿠팡 - 전자 상거래(E-commerce)로 이루어지는 유통업체 - 주문한 상품을 바로 다음날 받는 '로켓 배 ... 비정규 고용관계 및 차별 해소의 측면에서의 기업 비교 이름ㅣ 학과ㅣ 학번ㅣ 과목명ㅣ고용관계론차 례 01 바람직한 비정규 고용관계 구축 : 국제성모병원 02 부적절한 비정규 고용
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    | 리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.07
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    유급교육휴가
    기준이고, 노동시간 등 일반 노동조건과 마찬가지로 인권적 ? 복지적 ? 문화적 관점에서 각국의 노사관계자 및 정부가 그 실천을 위해 노력하도록 권장하기 때문에 국제적 공동의지라고 ... 유급교육휴가목차유급교육휴가I. 성립경과II. 성립배경과 의의III. 주요국의 유급교육휴가제도(1) 유럽의 유급교육휴가(2) 한국의 유급교육휴가* 참고문헌유급교육휴가학습기회에 참여 ... 적 ? 사회적 ? 문화적 성장을 도모하였다. (4) 현대사회의 여러 가지 요청에 부응하는데 필요한 교육훈련을 권장하였다.이 제도는 국제적 수준에서 노사 쌍방의 협의에 의해서 합의를 본 일반
    리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.07.11 | 수정일 2024.07.16
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    현대자동자 노사분규사례
    6조현대자동차 노사분규 사례(노사분규 의의)노동조합 및 노동관계조정법에서는 노동관계 당사자간의 주장의 불일치로 인한 분쟁상태를 노동쟁의라 정의하고, 노동관계 당사자가 자기주장 ... 부르며, 파업이나 직장폐쇄에 들어가더라도 여전히 노사분규라고 말한다. 즉, 여기에서 말하는 노사분규는 노동조합 및 노동관계조정법상 노동쟁의와 쟁의행위를 포괄하는 개념이며, 그 ... 의미는 노사간의 협조적 평화관계가 지속되고 있는가의 여부를 구분하는데 있다.(현대자동차 소개)-1967년 12월 29일 설립된 현대자동차그룹 계열의 완성차 생산·판매 업체-2013년
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    | 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.20
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    [법학과] 2021년 2학기 노사관계법 기말시험 핵심체크
    제1편 총론제1강 노동법과 집단적 노사관계법의 개관 1. 노동법의 특성과 기본원리1) 노동법의 의의① 자본주의 사회에서 근로자와 사용자 및 국가의 관계를 규율② 취업과 근로조건 ... 및 노사관계에 관하여 규정한 규범 등의 총체③ 경제적&#6154;사회적 약자인 근로자의 인간다운 생활을 보장④ 근로자와 사용자 및 국가 사이의 분쟁 방지와 상생 발전을 이루 ... 가 노사관계에 개입- 노동기본권을 근로자에게 부여- 근로자들의 집단적 활동 보장- 국가의 고용촉진과 고용안정 조치성격사회법<공법(公法)과 사법(私法)의 성격을 공유>경향
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    | 방송통신대 | 75페이지 | 11,000원 | 등록일 2021.12.03
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    조직행동의 발전과정 중 인간관계중심이론에 대하여 기술하시오
    었다. 새로운 형태의 노사관계를 정하고 인적인 자원들을 효율적인 방식으로 관리해야 한다는 필요를 느낀 경영 전문가들은 경영관리, 산업조직, 노동관계, 인간관계 등에 대한 연구를 활발 ... 을 해결할 수 있을지 직접적으로 노사 관계에 다루지 않으면서 근본적인 해결법을 찾으려 노력하게 된다.호손실험이 대표적인 인간관계론을 나타내주는 실험인데, 비국의 전화기제조회사 웨스턴 ... ● 주제조직행동의 발전과정 중 인간관계중심이론에 대하여 기술하시오● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론IV. 참고자료서론조직행동론이란 조직이 목적을 달성하기 위해서 조직 안에 존재
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.21
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    [경영학과] 2024년 인적자원관리 동계계절시험 핵심체크
    자나 유능한 인재 추천 - 최고경영층간의 원활한 관계유지 - 노사관계에서 종업원이나 경영자의 어느 한 쪽을 편애하는 태도 지양③ 부문 간 조정역할- 중략 - ... 제1부 인적자원관리의 기초개념과 모형제1장 인적자원관리의 기초개념1. 인적자원관리의 의의와 성격1) 인적자원관리의 정의 (현대적 의미) 조직의 구성원들이 자발적으로 조직의 목적 ... ) 내부관계에서의 역할① 전략적 동반자로서의 역할: 인적자원관리자가 조직의 경영전략 실행과정에 적극 참여하고 인적자원관리를 경영전략과 연계시키는 활동. 그리하여 인적자원관리 기능
    방송통신대 | 90페이지 | 16,000원 | 등록일 2024.12.12
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    노동정책의이해 1. 우리나라 노동조합의 경제적 효과에 대해 임금, 생산성, 직무만족 영역에 대해 서술하시오. 2. 단체교섭제도 기능과 단체협약의 역할에 대하여 서술하시오. 3. 우리나라 노동시장 이중구조 문제의 현황과 해법에 대하여 서술하시오.
    노력하는 것으로 노사 양측에서 성실교섭의 의무를 부과하게 된다. 이러한 단체교섭제도의 기능과 역할은 노사관계적 측면에서 작업장의 규정을 제정·수정·관리하는 절차로서 이는 피고용인 ... 한국이 고용탄력성은 OECD 23위를 기록하고 있다. 즉, 경제성장이 수출·대기업·제조업 중심으로 이루어지고 있다. 더 나아가 노사관계가 불안하며, 노동절약형 기술의 도입, 글로벌 ... 으로 인적자원 활용도 제고를 해야 하며, 노동시장의 격차 완화로 일자리의 질 제고라는 과제를 안고 있다. 또한, 근로시간 단축 및 임금체계 개편 등 고용친화적 노사관계 구축도 당면과제이다.
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26
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    [경영학 서브 노트] 인적자원의 유지 관리
    적 조직의 내부관계 by 모레노(3) 제안제도: 스캘론 제도, ZCE(ZD)제안(4) 인사상담제도(5) 문호개방정책(6) 사기조사(7) 집단역학 : 동태적2. 노사관계관리(1)당사 ... (한국): 동일기업에서 사용자 주도적 노사관계, 제3자 개입금지 ∴ 폐쇄적∴ 동단적 형태, 어용노조화 되기 쉽다.(4) 일반조합: ex) 노총 완전개방적4. 단체교섭 - 영미식 ... : 대립?경쟁관계로(1) 의의 : 단체교섭, 단결권, 단체행동권 ⇒ 기본권으로 단체협약체결 ⇒ 협약관리(2) 노동쟁의① 노동자의 쟁의수단 : strike(동맹파업), s
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02
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    2025년 2학기 중간 과제 생활법률 근로기준법의 기본원칙7p
    강) 속에 압축되어 있다. 최저기준성·강행규정의 원칙, 균등대우의 원칙, 노사대등·자주결정의 원칙, 강제근로 금지, 중간착취 배제, 근로관계 서면명시, 인간존엄·안전보건 보호라는 ... ) 노사대등·자주결정의 원칙조문: 제4조 “근로조건은 근로자와 사용자가 동등한 지위에서 자주 결정.”의의: 단체교섭·단체협약 존중, 취업규칙 제정·변경에서도 근로자 참여·의견청취(제 ... 내용 중 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도(총 9가지)에 대하여 강의와 교재를 기초로 정리해 설명하세요(15점).- 강의 교안 및 교재 내용과 관계없는 내용을 정리한 경우
    방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.10.10
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    최저임금제도의 문제점에 대하여 의견을 제시
    에 대하여 의견을 제시해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 최저임금제도의 의의최저임금제도는 국가가 노사간 임금결정 과정에 직접 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 그 이상의 임금 ... 쟁의는 노사간에 심각한 손해를 가져온다. 최저임금제는 저임금으로 인한 노사분규를 방지하고 노사관계를 안정화 시키는 데 역할을 한다.3. 최저임금제도의 문제점1) 결정방식의 문제점우리 ... 최저임금제도의 문제점에 대하여 의견을 제시하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 최저임금제도의 의의2. 최저임금제도의 목적3. 최저임금제도의 문제점1) 결정방식의 문제점2) 최저임금
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.28
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    [법학과] 2021년 2학기 노사관계법 출석수업대체시험 과제물(노동조합 및 노동관계조정법)
    와 사회가 밀접한 관계를 유지하면서 역동적으로 움직이는 것이다. 노사 양측이 위기상황을 맞는 외부로부터의 자극, 상호간의 신뢰와 의사소통, 문제해결능력에 대한 신뢰 등이 있 ... 다. 상호이익협상의 긍정적 시각은 전통적 대립적 교섭기법을 상호이익협상으로 대체되는 것이 바람직하다는 것이다. 노사간의 갈등을 단기적보다는 장기적으로 고용관계의 증진에 기여하게 된다 ... 으로 한다.이 레포트는 「노동조합 및 노동관계조정법」을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하였다.II. 본 론1. 노동3권우리 헌법은 근로의 권리뿐만 아니라 취업중에 있는 근로자
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    | 방송통신대 | 9페이지 | 12,500원 | 등록일 2021.10.20
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    [경영학과] 2024년 1학기 인적자원관리 기말시험 핵심체크
    자나 유능한 인재 추천 - 최고경영층간의 원활한 관계유지 - 노사관계에서 종업원이나 경영자의 어느 한 쪽을 편애하는 태도 지양③ 부문 간 조정역할- 중략 - ... 제1부 인적자원관리의 기초개념과 모형제1장 인적자원관리의 기초개념1. 인적자원관리의 의의와 성격1) 인적자원관리의 정의 (현대적 의미) 조직의 구성원들이 자발적으로 조직의 목적 ... ) 내부관계에서의 역할① 전략적 동반자로서의 역할: 인적자원관리자가 조직의 경영전략 실행과정에 적극 참여하고 인적자원관리를 경영전략과 연계시키는 활동. 그리하여 인적자원관리 기능
    방송통신대 | 90페이지 | 16,000원 | 등록일 2024.05.07
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2025년 11월 03일 월요일
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