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교육인사행정 간호사 인사고과 다면평가 사례 근무성적평정 성과발표 인하대학교 경찰인사 승진제도
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"근무성적평정방법" 검색결과 181-200 / 1,754건

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    중등 교직실무 2판(학지사) 3,5,7단원 요점정리
    2. 인사 및 능력계발: 현직교육, 연수, 근무성적 평정, 승진, 전직, 전보3. 후생복지 및 사기: 보수, 근무환경 등 물리적 조건, 사회/심리적 요인◆교원인사 담당기관-중앙 ... 졸 경력 평정자 정함(대부분 인사담당관)▶소수 셋째자리까지 계산하고, 휴직/정직은 평정기간에서 제외2. 근무성적평정(100점 만점) -> 결과 비공개-활용: 승진서열, 상급자격 ... 근무수행능력(80점): 학습지도 40 + 생활지도 20 + 교육연구 및 담당업무 20▶교육공무원 자기실적평가서3. 연수성적평정(30점 만점)-매년 12월 31일 혹은 승진후보자명부
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    | 시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.08.20
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    지방 공기업의 이해와 우수사례
    평정표첫째, 근무성적의 평정은 피평정자의 근무실적, 직무수행능력, 직무수행 태도 및 청 렴도를 평가한다.둘째, 근무성적평정표는 규정의 서식에 의한다.⑤ 근무성적 평정방법첫째, 평정 ... 성적평정은 임금관리, 인사이동, 교육훈련, 구성원 상호간의 능력 비교 및 잠재능력 개발 등의 통제적 목적뿐만 아니라, 구성원의 근무의욕고취, 사기향상, 직무 수행능력 향상 등의 목적 ... 도 함께 지니고 있다.강서구시설관리공단의 근무성적평정 기준을 살펴보면,① 평정의 범위 : 근무성적의 평정은 사무직 직원에 대하여 실시한다.② 평정의 원칙 : 피평자를 평가함에 있
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.04.07
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    인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오
    , employee rating)는 "조직 내의 구성원의 근무성적이나 능력 등을 객관적으로 평가하는 절차"이다. 다시 말하면 구성원의 근무성적과 능력을 평가하여 현재적 ? 잠재적 유용 ... 수행해야만 하는 기본적인 인적자원관리 활동이 하나이다. 성과를 지향하는 조직에서는 각 개인이 능력을 발휘하거나 발휘할 것으로 예상되는 기여도를 객관적이고도 합리적인 방법으로 평가 ... 의 과정에서 오류를 가져 오는 심리적 경향은 다음과 같은 경우들이다.1. 항상오류(constant erros)항상오류는 고과자가 실제로 평정할 경우에 일어나기 쉬운 심리적 오류로 다음
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21
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    현대적 인사고과의 전개방향
    이 부서 내에서 평소 수행한 업무의 실적과 직무수행 능력 및 태도를 위주로 하여 근무성적과 잠재적 유용성을 체계적으로, 그리고 정기적으로 상사에 의해 관찰 및 기록되고 평가되는 제도 ... 의 개인적 능력과 가치, 성격, 발전 가능성 등을 객관적으로 평가하여 인사관리의 기초를 제공함과 동시에 직무능력을 향상시키고 동기를 유발, 강화 그리고 근무성적을 평가하는 것 ... 한다. 다시 말해 개개인의 직무수행 능력과 업적 그리고 근무태도를 공정하게 평가함으로써 그들이 조직에 있어서 갖고 있는 현재적 또는 잠재적 능력과 그 사용가능성에 대해 체계성을 바탕
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.26
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    교육행정 교재정리(3. 교원의 능력계발)
    권자 : 학교교감, 학교장(근무성적의 평정자와 확인 자 선정).· 방법- 교육공무원 자기실적 평가서 작성(학습지도, 생활지도, 교육연구, 담당업무, 목표달성도, 창의성, 적시성, 노력도). ... 로 전개될 수 있도록 인지 시키고 이를 위해 제도적, 재정적으로 뒷받침한다.2) 근무성적평정(1) 경력평정· 매년 12월 31일 기준, 정기적 실시.· 구분 : 기본경력, 초과경력 ... - 기본경력 : 평정시기부터 15년 평정기준.- 초과경력 : 기본경력 전 5년 평정기준.· 평정대상 경력 : 교육경력, 교육행정경력, 교육연구경력 및 기타경력(2) 근무성적평정· 교원
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    | 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.15 | 수정일 2020.07.02
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    계급제와 직위분류제
    에 관한 정보를 국민에게 체계적이고 정확하게 공개▣ 공직의 경직성 타파와 환경 대응성 확보-개방형 구조▣ 근무성적평정의 기준 및 훈련의 필요와 목적 제시-교육 훈련 수요 및 근무성적 ... -임용, 보수 및 기타 인사행정의 합리화를 위한 수단으로 인식되고 있음-능력, 자격, 학력, 등 주관적인 인간중심의 분류방법인 계급제와 구별배경▣ 농업사회나 신분적 계급제도의 전통 ... 이 자유로움▣ 능률주의적? 과학적 인사행정기반 제공-직무순석과 직무평가를 통한 객관적 기준을 마련하여 채용, 훈련수요 측정, 근무성적평 정 등 인사행정의 합리화를 도모▣ 전문행정가
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.22
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    기획,조직,인사및 전문분야 협력관계 (15p)
    에 표시하는 방법으로 가장 많이 사용. 평정자는 피평정자를 평정요소별로 관찰하여 해당되는 등급에 표시하는 방법.(2) 서열법(ranking method): 피평정자를 최고부터 최저 ... 순위까 지 상대서열을 결정하는 방법. 성적순위법이라고도 함. 비교적 작은 집단에서만 사용할 수 있으며 특정 집단 내의 서열을 알려줄 수 있으나 다른 집단과 비교할 수 있는 객 관적 ... 에 단순히 가부 또는 유 무를 표시하는 평정방법으로, 직무상의 행동을 구체적으로 표현하여 평가하는 방법을 말한다.(4) 강제배분법(forced distribution evaluation):한다.
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    | 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.31
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    인사관리의 개념과 과정
    들도 새로운 환경에 적응하기 위한 교육훈련이 필요해진다.교육훈련 이외에도 능력발전에 필요한 것이 조직구성원에 대한 평가이다. 공공조직에서는 근무성적평정을 통하여 조직구성원의 능력 ... 과 근무태도 및 직무수행의 성실도 등을 제고하고 있다. 근무성적평정은 구성원의 능력발전을 도모하고, 나아가 능력수준에 따라 승진과 보수 등을 지급하는 데 활용된다. ... 다. 신입직원은 먼저 새롭게 맡게 되는 업무에 대한 적응력을 높임과 동시에, 효율적인 업무처리방법을 익히는 것이 필요하다.새로운 업무의 수행방법에 대한 적응훈련은 신입직원뿐만 아니
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10
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    교직실무 기말고사 정리
    이 수반근평평정점수: 근무성적 평점70+다면평가30점교장은 4년 중임가능초빙교원,교감,장 : 학운위의 심의를 거침보직교사는 학교장이 정함기간제 교원은 교원 자격증을 가진 자 중 ... 을 5단계 척도로 구분하여 체크리스트 평가를 하고 자유반응식 평가를 병행교원평가 간소화근무성적평정과 성과상여금 평가를 합치고 교원업적평가(근평+다면)- 성과 평가교육능력개발 평가 ... 방법의 하나(상위직으로 이동 ? 직책에 책임을 진다)근무조건과 근무부담-교원의 근무부담이란 좁은 뜻으로 교원 한사람 당 학생 수나 주간수업시간 수를 뜻하며, 넓은 의미로는 교원
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    | 시험자료 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.25
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    교육행정과 학교경영
    경력의 두 가지 항목으로 나뉜다. 또한 평정경력은 교육경력, 교육행정경력, 교육연구경력, 및 기타경력으로 다시 세분화된다.2)근무성적평정 : 근무실적과 근무수행능력 및 태도를 종합 ... 분장 업무 담당명령, 성과 상여금 지급 대상자 선정, 근무성정의 평정’등을 포함하는 고유의 내부인사권을 가지며 시행할 수 있다.2-2.교원평정1)경력평정 : 경력은 기본경력과 초과 ... 적으로 평가하는 것이다. 기타 3개의 평정과 달리 학교장과 교감의 주관적 판단에 의해 좌우될 수 있으므로 인사행정상 주요한 의미를 지닌다.3)연수성적평정 : 교육성적평정과 연구실
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.06.25
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    현행공무원 보수제도의 문제점과 개선 방안
    고 일률적으로 동이라한 근무 성적 평정서를 적용하여 업무에 대해 정확하게 평가하기 어려우며 평정요소에 대한 기준 또는 지표를 제시하지 않아 평가를 어렵게 하고 있다. 넷째, 개인 성과급 ... 을 위하여 전 구성원의 참여를 통한 새로운 평가기준의 마련과 근무성적평정제도의 자체 문제점에 대해 성과급 평가시 근무성적 점수의 반영비율을 줄이는 방향으로 하여 평가기준의 명확 ... 도록 하는데 이를 위한 방법으로 평정해설서배포, 평정결과 분석훈련, 평정요소 해석에 대한 평정자끼리 협의하는 방법, 동일인물에 대한 평정을 통해 평정자 비교분석하는 평정실습, 집단토의
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.01.20
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    우리나라교원평가제의발전방향,교원평가제란,외국의교원평가제
    평가제영국의 면담형식 평가 일본의 교원 별 차별화된 문항Ⅲ. 결론교육부. (2013). 교원능력개발평가 이해하기. 김낙원. (2002). 교원 근무성적평정제도 개선방안에 관한 연구 ... + 학생 및 학부모의 만족도 조사 (계량적 측정 방법 + 서술형 방법으로 평가됨) 평가항목은 학교 경영,교수연구 활동 지원,학습 생활 지도 등으로 구성 결과는 교원의 전문성 신장 ... 에 대한 요구 증가 교원 근무 평가제 개선의 필요성 대두(교원의 승진에만 관련) 교원의 전문성 향상을 위해 노력하도록 하는 장치 X = 학생의 학습권 보장을 위한 새로운 장치 마련2
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    | 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.07
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    중등교육 교직 인사 및 복무
    - 교장으로 직급이 수직 이동 교사 - 장학사 , 교육연구사 = 전직승진규정 근무 성적 평정 1) 기준일 : 매년 12 월 31 일 2) 평정자 : 교감 (30 점 ) 3) 확인 ... 다 . 정기승급일은 매월 1 일자로 승급한다 . 다 . 승급의 제한4. 전보제도 전보란 교육공무원의 동일 직위 및 자격 내에서 근무기관이나 부서를 달리하는 임용을 말한다 . 가 . 전보 ... 자 : 교장 (40 점 ) 4) 동료교사의 다면평가 : (30 점 ) 합계 : 100 점 만점 평정 요소 1) 자질 및 태도 (20 점 ) 2) 교육자로서의 품성 (10 점 ) 3
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    | 리포트 | 44페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.31
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    [인적자원관리] 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오
    이 부서 내에서 평소 수행한 업무의 실적과 직무수행 능력 및 태도를 위주로 하여 근무성적과 잠재적 유용성을 체계적으로, 그리고 정기적으로 상사에 의해 관찰 및 기록되고 평가되는 제도 ... 의 개인적 능력과 가치, 성격, 발전 가능성 등을 객관적으로 평가하여 인사관리의 기초를 제공함과 동시에 직무능력을 향상시키고 동기를 유발, 강화 그리고 근무성적을 평가하는 것 ... 한다. 다시 말해 개개인의 직무수행 능력과 업적 그리고 근무태도를 공정하게 평가함으로써 그들이 조직에 있어서 갖고 있는 현재적 또는 잠재적 능력과 그 사용가능성에 대해 체계성을 바탕
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    | 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.20
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    평정척도와 행동목록은 어떻게 다른지 차이점을 설명하고 평정척도에서 평가자 오류와 편견은 왜 일어나는지를 설명하시오.
    이나 상황으로부터 분리를 시킬 가능성이 존재한다는 것이 단점으로 존재한다.2. 평정 척도법근무에 대한 성적에 평정에 있어서, 주요 관업을 분야별로 바람직한 행태와 태도의 유형과 등급 ... 을 구분하고 제시한 다음에 해당 사항에 표시를 하게 함으로써 평정을 하는 방법을 의미한다. 이 방법은 주로 주관적인 판단이나 의견의 개입을 배제하기 위해서 직무분석에 기초로 하여 직무 ... 마다 중요한 행태를 명확하게 기술하고 점수를 할당 하여 평가하는 방법을 말한다. 이때의 평정의 척도는 직무수행 담당자와 같이 계선상의 관리자가 공동으로 참여해 설계한다.
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.07
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    교육기획 및 교육인사에 관한 고찰 리포트 할인자료
    법, 동료 평정법 등이 제시되고 있다. 근무 성적 평정상의 일반적인 유의사항은 헤일로 효과, 논리적 착오, 관대화 또는 엄격화, 집중화 경향, 선입견 등이 있다. 오늘날 근무 성적 ... 주통적인 평가 방법으로는 서열법, 강제 배분법, 평정 척도법, 대조법이 있으며, 최근에 목표 관리법, 행동 과학적 기준에 의한 평가법, 평가 센터법, 중요 사실 서술법, 자기 평정 ... 을 보호하고, 국가사회의 안전성을 보장하며 교사 자신의 신분과 사회적 지위를 보장하기 위해 필요한 것이다. 교육 직원의 임용은 그 자격, 재교육 성적, 근무 성적, 기타 능력의 실증
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    | 리포트 | 12페이지 | 3,200원 (50%↓) 1600원 | 등록일 2018.08.16
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  • 자료 표지
    사회복지조사론(제+5장+측정과+척도)
    하다 ( )매우 불친절하다 ( )⑶ 숫자-언어식 평정척도법측정대상의 특성에 따라 평가자가 일정한 숫자나 언어를 부여하여 평가하는 방법이다.귀하가 거주하는 지역의 사회복지관에서 근무 ... 자로 하여금 대상의 위치 또는 태도를 기호로 표시하도록 하는 방법이다.귀하가 거주하는 지역의 사회복지관에서 근무하는 사회복지사들은 얼마나 친절하십니까?매우 친절보통매우 불친절 ... 는 방법이다.귀하가 거주하는 지역의 사회복지관에서 근무하는 사회복지사들은 얼마나 친절하십니까?(해당 란에 ‘○’ 표 하십시오)매우 친절하다 ( )친절하다 ( )보통이다 ( )불친절
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    | 시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.12.27
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    간호관리학 팀과제 A+ 자료
    전달체계인사1. 간호인력 채용절차2. 신규간호직원의 오리엔테이션 계획과 내용3. 환자분류체계와 인력수요산정4. 간호사 근무계획표(개인)5. 간호부서의 근무성적 평정원칙 또는 지침6 ... . 근무성적평정도구(평가표)지휘1. 간호순회2. 인수인계통제1. 간호표준 확인2. 간호 부서에서 사용하고 있는 기록지 및 보고서 조사3. 간호부서의 질관리(QA, QI) 활동관리1 ... 게 영향받을 수 있다. 간호사간의 의사 소통의 중요성이 증대된다.의사일선간호관리자병원에서 이용가능한 자원일차간호사환자/간호대상자일반간호사일반간호사일반간호사(필요한 경우)5) 모듈 방법
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    | 리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.01 | 수정일 2022.09.15
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    청운대학교 인천캠퍼스 글로벌경영학과 경영학원론 기말고사 정리 파일
    이동의 기초자료, 종업원의 재능 발견, 종업원 간 능력비교 등의 목적이 있음- 인사고과의 방법:① 서열법: 근무성적, 능력에 대해 순서를 매김, 종업원 각자에게 1위, 2위 등 번호 ... / 단계식: 평정척도를 A,B,C,D 또는 수,우,미,양,가 등과 같은 등급으로 구분해 종업원의 성적을 등급별로 체크하는 방법③ 체크 리스트법: 직무기준이 될 만한 표준행동을 배열 ... 고과에 대해 약술하고 임금 형태중 스캔론플랜에 대해 쓰라- 인사고과: 성적평점, 근무평점이라고도 함, 조직의 관리자들이 구성원의 행위를 보다 조직의 목적에 적합하도록 유도하기 위해
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    | 시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.18 | 수정일 2020.07.20
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    인사고과와 사기관리
    事 : 일 사 考 : 헤아릴 고 , 생각할 고 課 : 매길 과 , 시험할 과 근무 성적 평정 (Performance Appraisal : PA) 인사고과 1 4 장 인사고과 1 절 ... 인사고과와 사기관리인사고과 사기관리 3 1 2 보수 목차 1목차 2 1. 인사고과 1-1 . 의의 1-2 . 용도와 목적 1-3 . 저해요인 1-4 . 평정방법 1-5 . 오류 ... 직무분석의 미비 2. 고과자의 편견 3. 연공서열에 대한 집착8 도표식 평정법 인사고과 1 4 장 인사고과 4 절 평정방법 인사고과 19 2 . 강제 배분법 인사고과 1 4 장
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    | 리포트 | 52페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.25
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