"근무성적평정방법"의 검색결과 입니다.

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교육인사행정 간호사 인사고과 다면평가 사례 근무성적평정 성과발표 인하대학교 경찰인사 승진제도

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"근무성적평정방법" 검색결과 81-100 / 1,754건

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간호관리학 개념요약집

는 직원의 사기 저하2) 목적- 임금관리, 인사이동, 교육훈련, 근무의욕 향상, 사기양양3) 직무수행평가의 유형(1) 방법을 기준으로 한 유형① 도표식 평정척도법 ex) NRS조직 ... 여 그에 대한 가치, 유용성 평가- 구성원이 가지고 있는 능력, 근무성적, 자질, 태도 등을 객관적으로 평가함으로써 조직 내에서 구성원의 가치를 평가하는 절차- 일정기간에 직원 ... , 중심화경향, 관대화경향이 나타나기 쉽다② 서열법- 쌍대비교법- 대인비교법: 표준인물을 선정하여 그를 기준으로 나머지 피평정자를 비교, 평가하는 방법.단점: 표준인물의 선정이 어렵다③ 층 이론

시험자료 | 67페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.17

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경영학 발표과제(성과관리와 인사고과)

- 대상자가 많을 때 서열법의 대안으로 사용, 정규분포에 가깝도록 고과2. 평정척도 고과법 - 가장 통상적 방법이며, 수행 정도를 사전에 척도에 평정자가 체크. 가. 도시식 평정척도 ... 을 설정하고 해당 여부만 검토하는 방법 가. 가중치 대조표법 - Prost 식 : 근무 보고서, 채점 기준표, 종합기준표 등으로 평가(체크) - Odway 식 : 체크 + 이유 나 ... 적 평가인사고과방법사업장 비율절대평가25.4상대평가66.9MBO39.4다면평가39.6기타0.9[그림 2] 인사고과 방법How to…?고과대상기간고과시기1월 ∼ 6월7월7월

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| 리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.03

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(A 과제)우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

을 달대(수평적 확장), 직무충실화(수직적 확장)로 우수인력을 적재적소에 배치 할 수 있게 해준다. 3) 능력발전 : 교육훈련, 경력개발, 근무성적평정, 성과평가 등 조직의 현재 미래 ... 의 능력 성장, 발전유지 하기 위한 교육훈련(신임교육, 재작자 교육, OJT, Off-JT, 전자학습 등), 경력개발(목표설정, 계획, 개발, CDP 등), 근무성적평가(다면평가 ... 여야한다. 보다 우수한 인적자원 확보를 위해서는 직무분석 직무평가 직무설계에 이르기까지 각 해당 조직에 대한 합리적인 연구가 전제 되어야함은 분명하다. 뿐만아니라 채용방법, 직무전환

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.09 | 수정일 2024.08.13

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학벌과 학력으로 대표되는 능력주의 및 성적주의를 어떻게 극복할 것인지에 대해 서술하여라

/entry.nhn?docId=510357&ref=y" 능력 있는 자는 보다 빨리 승진시키고 보다 많은 보수를 지급하는 것을 원칙으로 하는 인사행정의 한 접근방법이다.성적주의(成績主義 ... =y" 근무평정(勤務評定)제도에 나타나 있다.능력주의 중 하나인 시험 능력주의는 모든 사람이 선호하는 좋은 대학, 좋은 자리를 위해 시험 석차를 매겨 자리를 배정하는 것, 그리고 ... 학벌과 학력으로 대표되는 능력주의 및 성적주의를 어떻게 극복할 것인지에 대해 서술하여라.목차1. 능력주의(성적주의) 및 시험능력주의 어떻게 극복할 것인가.2. 각 직업군은 시험

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| 리포트 | 8페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.12.17

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체육측정평가가 체육현장에서 실제로 활용되고 있는 사례를 조사하시오.

를 통해 결과를 도출하고 이를 다시 각 교육과정에 지속적인 피드백을 통해 교수-학습과정을 개선해 나가는 데에 체육측정평가의 주된 목적이 있다. 이는 방법론적으로 교육자, 교육과정 ... , 지도방법, 교재, 시설, 용구 등을 보다 표준화된 척도를 가지는 발생 계측 결과를 수량화 하는 과학적 연구방법을 활용한다는 점에 그 근본적인 가치가 있다. 아울러, 이렇게 발생 ... 은 성적 달성을 위하여 동기 부여를 부여한다. 이는 체육 시험 시행 전, 중, 후를 통해 피시험자들에게 획득 점수의 비교를 통해 그것의 결과가 낮으면 원인을 분석하고 격려를, 결과

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.29

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19. 급여규정(표준)

성, 직무수행능력 등을 인사과에 평정하여서 근무성적이 양호한 사원에 대하여 2호봉의 승급을 시킨다. 단, 아래 각호에 해당하는 경우에는 승급에 저촉을 받는다.1) 근무성적이 불량 ... 이상 귀향할 때5. 기타 부득이한 사정이 있다고 인정될 때제3장 기본급제11조【기본급】기본급은 사원의 근무성적, 학력 및 경력을 고려하여 직급과 호봉에 따라 별도로 결정한다.제12조 ... 과 사원의 근무성적을 고려하여 지급한다.제22조【적 용】1. 각 분기별 상여금 지급시기 중 최소 1개월을 재직한 사원에게는 상여금을 지급한다.2. 사원이 휴직, 정직 또는 사직시 매

서식 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.18

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[성과관리론 3학년] 1. 우리나라 공공영역(정부, 지자체, 공공기관 등)에서 활용하고 있는 개인에 대한 평가제도를 직접 조사하여 상세한 내용을 작성하시오

발전이나 평가 양측면 모두 유용성이 떨어지게 된다. 셋째, 근무성적평정을 둘러싸고 평정상의 불쾌감이나 스트레스가 커질 수 있고, 넷째, 평가자들이 평가의 취지와 방법을 잘 모르 ... 결과 활용4) 평가지표의 개선6. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론다면평가제도란, 한 평가대상자를 두고 다양한 수준과 측면에서 다양한 평가자가 평가하여 그 결과를 결합하는 평가방법 ... 다점을 살펴보면 첫째, 여러 부문의 사람들이 평정에 참여하는 다면평가는 편파적인 평가의견을 견제함으로써 균형 있는 평가를 할 수 있고, 둘째, 감독자 이외의 다른 구성원에게도 평정

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| 방송통신대 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.09

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북부지방산림청 공무직 근로자(조리원) 자기소개서

로부터 6개월 이내에 불합격기준에 해당하지 아니하는 사람 중에서 면접시험 평정 성적우수자 순으로 추가 합격자를 결정할 수 있습니다.카.최종 합격 후 즉시 근무 가능하여야 하며, 임용 ... 여 ‘하’로 평정한 때에는 불합격3)불합격 기준에 해당하지 않는 자 중에서 평가 성적이 가장 우수한자를 최종합격자로 선정- 면접위원의 전체 평정 성적(상, 중, 하의 개수)을 집계 ... 나. 모집인원 : 조리원 1명2. 근무예정 기관 및 담당 업무직종근무예정부서(근무지)채용인원주요담당직무조리원북부지방산림청수원국유림관리소(경기 수원)1명○ 구내식당 운영 및 관리○ 기타

서식 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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공무원 행정학 4단원(인사행정) 기본서와 문제집 전체완벽정리!

란 없다.2. 능력발전(교육훈련, 근무성적평정, 다면평가제도)ㄱ. 교육훈련[직장훈련과 교육원 훈련의 장단점]구분직장훈련교육원훈련장점-훈련이 추상적이 아니라 실제적이다.-ON JT ... 의 신분]-시보임용기간 중에 있는 공무원이, 근무성적 또는 교육훈련성적이 불량한 때에는 면직시키거나, 면직을 제청할 수 있다. 따라서 시보임용 기간에는 일반공무원에게 인정되는신분보장이 ... 적극적인 정책을 실시할 수 있다.(균형인사정책/4대균형인사=대표관료제)- 임용권자는 우수한 인재를 공직에 유치하기 위해 학업성적이 뛰어난 고등학교 이상 졸업자 ~.(지역별균형인사

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| 시험자료 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17 | 수정일 2021.08.24

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(인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

적 인사고과방법4. 현대적 인사고과 시스템 설계의 기본원칙Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론인사고과는 조직의 여러 직무에 종사하는 직원의 근무성적 및 능력에 대해 조직에 대한 유효성의 관점에서 평가 ... 함으로써 직원이 지닌 상대적인 가치를 조직적으로 결정하기 위한 제도라고 볼 수 있다.직원의 근무성적과 근무능력을 평가함으로써 현재적 유용성과 동시에 잠재적 유용성을 파악해 인사관리 ... 을 척도상에 열거된 행위와 비교해 평가하는 방법이다.행위기준평가법은 평정척도법과 중요사건기술법의 취약점을 극복 및 보완한 기법으로 평가가 실제적으로 관찰된 행위 견본에 의해 수행

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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[간호관리학 A+] 간호사 인사고과 도구, 오류 방지 전략

-인사고과 정의, 간호사 인사고과 도구(병원간호사회)-간호 관리자 인사고과 시 주의할 점, 평정의 오류 줄이는 전략1) 인사고과란?조직구성원 개개인의 잠재능력, 성적, 근무태도 ... 약 복용방법, 주의사항에 대해 교육한다.28. 퇴원 후의 간호계획을 세우고, 환자와 보호자에게 간호방법을 교육시킨다.29. 신규 간호직원 및 간호학생의 간호실무 교육을 돕 ... 에게 성실하게 간호를 제공함으로써 신뢰를 받는다.6. 간호과정을 이해하고 적용할 수 있다.7. 담당한 간호업무를 근무시간 내에 수행한다.8. 담당한 간호업무를 명확하게 이해

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.13

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유연 근무제

으로서 운영이 되고 있다. 각급 행정기관장은 유연 근무제를 이용하는 구성원들이 근무성적 평정이나 승진, 전보 등 인사 상의 불이익 처분을 받지 않도록 관리를 해서 유연 근무제 이용자 ... 구성원 친화적인 환경을 제공하기 위해서 노력을 하고 있다. 그러한 방법 중의 하나인 유연 근무제가 무엇인지에 대해서 먼저 살펴보고, 유연 근무제의 한국 내 운영 상황과 향후 유연 ... 하는 구체적인 방법은 기업마다 상이했으나 구성원을 2조나 3조로 나누어서 재택근무를 시행하는 교대조 편성 등의 순환 방식이 가장 많이 운영되고 있는 것으로 조사되었다. 재택근무 시 사무

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.23

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자기 실적평가서

「교육공무원 승진규정」[별지 제3호의2서식]교사 자기실적평가서1. 평가 지침근무성적평정의 신뢰성과 타당성이 보장되도록 객관적 근거에 따라 종합적으로 평가하여야 한다.2. 평가 ... 도 할 수 있어요’ 칭찬 저금통에 칭찬 구슬 모으기다. 전문성개발○ 전문성개발 추진 목표1) 전문성개발을 위한 다양한 방법 실천2) 배움공동체 운영○ 전문성개발 추진 실적1-1 ... ) 꾸준한 자기장학을 통한 교수방법, 생활지도방법 제고1-2) 해설서, 놀이이해자료, 놀이실행자료, 전문서적 탐톡을 통한 전문성 고취2) 배움공동체를 통해 ‘현장에서 일어날 수 있

리포트 | 2페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.11.17 | 수정일 2025.06.29

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성과관리론

면서도 통합적인 접근이다. 성과관리는 조직 성과관리와 구성원 개인 성과관리로 구분되는데, 개인의 성과관리제도인 근무성적평정은 구성원의 성과를 평가하는 인적자원관리기능을 말 ... 와 구성원 개인 성과관리로 구분되는데, 개인의 성과관리제도인 근무성적평정은 구성원의 성과를 평가하는 인적자원관리기능을 말하며(이학종, 1990: 309; 박종혁, 2017), 조직 ... 성을4급 이상 공무원을 대상으로 하는 성과계약 등 평가와 5급 이하 공무원을 대상으로 하는 근무성적 평가로 구분된다.4, 공무원 성과급제도공무원의 성과급제도는 보수체계와 밀접한 관계

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| 방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.09

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[교직실무 발표자료] 교육인사행정에 관한 레포트 A+자료!!

, 시험, 임용 등 포함? 능력계발 - 현직 교육?훈련, 근무 성적 평정, 승진 및 전직?전보 등 포함? 사기도모 - 보수 및 근무환경을 포함하는 물리적 조건과 사회 심리적 요인 ... 는 임용권자- 직무수행능력이 부족하거나 근무성적이 저조한 교원- 징계처분을 받은 교원- 금품수수 행위, 시험문제 유출 및 성적조작 등 학생성적 관련 비위 행위, 학생에 대한 신체 ... 순으로 선발 예정 인원의 1.5배 이상 선발최종 합격자는 제 1 · 2차 시험 성적을 각 100점 만점으로 환산하여 합산한 다 득점자 순으로 선발? 동점자가 있을 경우 선발 순서

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| 리포트 | 15페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.12.03 | 수정일 2020.12.10

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교육학 요약자료 모음(교육과정, 교육심리, 교육방법, 교육평가, 교육행정)

을 얼마나 정확히 예언하느냐와 관련된 타당도ex) 교원 임용 시험 성적이 높은 교사가 채용된 후 근무성적이 높으면 이 시험의 예언 타당도는 높음-구인타당도 : 어떤 검사가 조작 ... 만 제공하면 누구나 의도한 교육목표에 도달한다.- 특징1) 평가의 목적은 수업목표 달성도에 중점을 주며, 가장 적절한 교수방법을 제공하여 완전학습에 이르는데 있다.2) 평가유형은 목표 ... 지향평가이다.3) 학업실패에 대하나 책임은 교사에게 있다.4) 평과간은 교수,학습 방법 개발이고 절대평가에의한 부적편포를 이룬다.인본주의적 교육관 : 환경과 능동적으로 상호작용

시험자료 | 59페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.11.24

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[A+,하이퀄리티]간호관리학 레포트 - 간호단위관리 사례보고서

: 서류전형 - 면접 - 신체검사 - 최종합격④ 제출서류입사지원서, 자기소개서 1부졸업증명서, 졸업 예정 증명서성적증명서 1부면허증 사본 1부(추후제출)⑤ 접수방법방문접수 ... 고 있다.MBO는 부수적인 것이 아니라 통합적인 체제아래 이루어지는 종합적 관리 방법이다.목표관리의 목표유형 -양적 목표(quantitative objectives) : 이 목표 ... 는 : 2019년 졸업예정자 OO명 / 경력간호사 OO명② 입사자격 : 2019년도 간호사 졸업예정자, 면허증 소지자(경력 간호사), 남자 지원자는 병역필, 면제자에 한함③ 전형방법

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| 리포트 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.12.04

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4~7주차 학습내용을 정리하고 자신의 생각을 적으시오 259.

다. 또한 이러한 직무능력평가에 의해 직원의 승진이 이루어지는데 승진의 기준은 경력 평정 등의 객관적인 기준과 근무성적평정 등의 주관적인 기준으로 나누어진다. 승진에 있어서 하위관리 ... 행정조직이론 중 현대이론 중 상황이론은 상황이나 조건이 달라지면 조직을 효율적으로 운영하는 방법 또한 달라진다는 이론이다. 그래서 조직 내에는 외부환경 등에 영향을 받고 대처하기 ... 설정-일반 목표 설정-구체 목표 설정-정보수집 및 가용자원 검토-대안적 방법 모색-대안의 평가-최종대안의 선택-실행계획 수립-시뮬레이션의 절차를 바탕으로 진행된다. 프로그램기획기법

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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행정사 시험대비 (1차) 행정학개론

행정사 시험대비 (1차) 행정학개론행정학의 기초이론(1) 행정의 본질(2) 현대행정의 의의(3) 행정이념(4) 행정학의 성립과 학문적 성격(5) 행정학의 접근방법재화의 종류경합 ... 균등의 원리가 차등원리보다 앞섬형태론적 접근방법의 특징(1) 과학적 연구 : 사회현상도 자연과학과 같이 과학적으로 연구(2) 논리실증주의(3) 태도·의견·개성을 행태에 포함시킴(4 ... ) 경험적 검증 강조(5) 가치중립성 : 가치와 사실의 분리(6) 계량적 기법 중시(7) 방법론적 개체주의 : 집단의 고유한 특성을 인정하지 않음신행정학의 특징(1) 전통비판

시험자료 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.30

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(성과관리론) 현재 정부기관에서 활용하고 있는 정책 및 사업에 대한 성과관리 제도의 사례를 조사하여 설명하고

가 승진에 활용된다. 5급 이하의 경우 근무성적평정에 활용되고, 성과상여금을 받을 수 있는 기준으로도 활용된다.뿐만 아니라 성과평가의 결과에 따라서 부서에 할당되는 예산도 달라지 ... 고, 어떻게 하면 성과관리에서 우수한 성적을 거둘 수 있는지의 방법을 터득하게 된다. 그래서 성과관리를 앞두고 성과관리에서 우수한 성적을 받기 위한 방법으로, 단기간에 걸쳐서 바짝 ... 구성원의 효율적이고 생산적인 업무를 객관적으로 평가할 수 있는 자료로 쓰인다.이러한 목적에서 기업은 조직원들의 성과를 관리하기 위한 다양한 방법을 고안했다. 대표적인 것에는 MBO

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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