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교육인사행정 간호사 인사고과 다면평가 사례 근무성적평정 성과발표 인하대학교 경찰인사 승진제도
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"근무성적평정방법" 검색결과 201-220 / 1,754건

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    현대적 인사고과의 전개방향에 대해 논하시오
    하게 되었으며 중요성이 점차 커지는 중에 있다.오늘날의 인사고과제는 직원이 부서 내에서 수행하던 평소의 업무 실적, 직무 수행의 능력, 직무 태도 등을 중점적으로 하여 근무 성적 ... 하고 있다. 또한 동시에 직원 직무 능력을 향상시키는 동기부여가 되고 있고, 동기를 강화하거나 근무 성적을 평가하는 역할을 한다.시사점한 기업의 일원으로서 인간은 반드시 집단, 조직 ... 의 직무를 수행하는 과정에서 능력 및 업적을 평가받게 되며 뿐만 아니라 근무 태도도 평가받는다. 조직의 일원으로 그들은 현재적 능력, 잠재적 가치 및 사용 가능성에 대해 체계
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    | 방송통신대 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.05.27
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  • 판매자 표지 자료 표지
    간호관리학 인사 요약 정리했습니다.
    등급별로 판단의 근거가 되는 구체적인 행동기준 제공함평정자를 기준으로한 유형① 자기평정법: 평정자가 자신의 근무성적을 스스로 평가하는 방법으로 자신을 돌아보고 반성할 수 있는 기회 결정 ... 도의 등급 나타내는 연속적인 척도 도식화하여 평정자가 해당되는 곳에 표시하는 방법으로 가장 많이 사용되고 있음② 서열법: 최고부터 최저 순위까지 상대서열 결정하는 방법. 성적순위법 ... 에 분포될 피평정자의 비율을 사전에 인위적으로 정하고, 피평정자 성적에 가까운 것을 골라 강제로 배분하는 방법? 목적: 중심화 경향이나 관대화 경향을 방지하기 위함⑤ 중요 사건기록법
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    | 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.11.23
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  • 판매자 표지 자료 표지
    교원평가제에 대한 발표
    하며, 2010년 3월부터 전국의 초중고등학교에서 시행되고 있습니다. 우리나라의 교원평가제는 교원능력개발평가와 근무성적평정, 성과상여금으로 세분화할 수 있으나, 일반적인 교원평가제의 ... 으로 나타났습니다. 또한, 세 가지 교원평가, 즉, 교원능력개발평가와 근무성적평정, 성과상여금이 상당히 중복되어 하나로 통합될 필요성이 제기되고 있습니다.[슬라이드 8]이러한 설문 ... 성적교원 등의 연수에 관한 규정 제18조를 통해 교원능력개발평가, 즉 교원평가제에 대한 명문화된 규정을 마련하고 있습니다. 특히 해당 조문의 제2항에서는 교원능력개발평가에 대한 방법
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.19
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  • 자료 표지
    우리나라 기업의 “인사고과(인사평가)” 제도의 문제점과 개선방안
    )는 “종업원들의 근무성적, 태도,학습, 능력, 자세의 상대적인 가치를 구체적, 객관적으로 평가하는 방법”이라고 정의하고 있다. 학자들의 인사고과에 대한 정의는 조금씩 다르기는 하지 ... 를 받게 된다. 이런 평가과정을 인사고과라고 한다.인사고과는 업적평정, 근무평정 등 여러 가지로 불리고 있다. 인사고과에 대해서 학자들도 다양한 정의를 내세우는데 미이(Mee. J ... 에 대한 평가 그리고 관리의 중요한 기초자료라고 볼 수 있는데 구체적으로 다음과 같다. (신유근,1987)첫째, 인사고과는 근무성적, 능력, 향상을 위한 기초자료가 된다.인사고과로 인
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.08.23
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  • 자료 표지
    간호관리학] 수문사 인사 및 지휘 요약정리
    , 서열법), 조직개발(평정척도법), 동기부여(MBO)2)평정자를 기준으로 한 유형자기평정법동료평정법상급자 평정하급자 평정집단평정법?자신의 근무성적을 스스로 평가하는 방법?장점: 반성 ... , 승진, 해고, 포상 등을 결정하는 기초자료)2.목적: 임금관리, 인사이동, 교육훈련, 근무의욕 향상, 사기양양3.직무수행평가의 유형1)방법을 기준으로 한 유형도표식 평정척도법단계식 ... 며 지원자에 대한 참고자료나 경력에 관해 많은 정보를 얻고자 함대인관계의 원만성을 검증하는 방법(학업성적의 재평가와 개인성향, 사상, 시간의식, 경력, 대인관계, 업무지향 정도 등
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    | 시험자료 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2017.05.23
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    간호관리학 실습 케이스 스터디 A+
    자동간호사 및 간호조무사 교육, 필수교육이수 확인, 실습생 교육, 병동교육주관, 간호학생 교육행정근무번표 작성, 상·하반기 성적평정, 직원근태관리, 인력확보, 수당관리, 각종보고서 ... --111) 현황 및 특성142) 주요 목표, 연간계획15-183) 조직구조와 직급별, 근무조별 업무19-254) 환자분류체계와 간호인력 수요예측에 영향을 주는 요소25-275 ... ) 간호단위 간호전달체계 유형27-286) 간호단위 관리자의 동기부여 방법, 리더십 유형297) 의사소통 유형29-308) 수간호사, 간호사의 조정과 협력 역할319) 환자안전, 질
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    | 리포트 | 58페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.15
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  • 자료 표지
    산업심리학에서 다루는 주제에 관한 논문 한 편을 찾아 다음에서 제시하는 연구과정에서 따라 내용을 정리하여 제시하시오.
    척도법 - 가장 많이 활용되는 근무성적평정방법으로서 공무원의 질과 성격을 판단하기 위한 평정요소를 나열하고, 이를 판단하는 등급을 각 평정요소별로 세분하여 계량화함으로써 각 평정요소 ... 을 경우 생략 가능)① 문제진술근무성적평정이란 공무원의 직무실적, 근무수행능력, 근무수행태도를 정기적으로 체계적으로 평가하는 것을 말한다. 우리나라의 공무원 근무성적평정은 조선시대 ... 이래 시행해 왔고 해방 후에는 각 부처별로 운영하다가 1961년 통일적 규정이 제정되어 실시하게 되었다. 1981년에는 근무성적평정 규정을 폐지하고 공무원평정규칙으로 통합
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.08.02
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  • 자료 표지
    공무원 평정제도의 의의 및 기능
    의 오류가 발생할 수 있다.2. 평정자를 기준으로 한 평정의 유형1) 자기평정법자기평정법은 피평정자가 자신의 근무성적을 스스로 평가하는 방법이다. 자신의 직무 수행에 대한 체계적 반성 ... 적으로 다른 요소의 평정에도 영향을 주는 현상을 말한다. 연쇄효과를 줄이기 위해서는 첫째, 근무성적 평정 방법 중 프로브스트식 체크 리스트 방법이나 강제 선택법을 사용하여 평정 요소간 ... 과 경력을 평가하는 제도가 공무원 평정제도이다. 근무성적 평정은 보수, 승진, 배치전환, 교육훈련 등의 인사행정에 반영되고 피평정자의 동기유발을 통하여 조직전체의 생산성을 높이고자 하
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.07 | 수정일 2016.06.09
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  • 자료 표지
    현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.
    다는 한계점을 가진다.서열법은 주로 체크리스트 등을 이용하여 종업원의 근무성적 및 능력 등에 순위를 정하여 평가하는 방법이다. 이러한 서열법은 주로 고과 요소가 분리되어 있으며 그 ... 게 관찰법과 서열법, 평정척도법, 체크리스트방법 등으로 나뉠 수 있다.관찰법은 말 그대로 고과자가 피고과자의 업무를 직접 관찰하면서 평가하는 기법이다. 이러한 관찰법은 실시하는 데 ... 을 말한다. 평정척도법은 앞서 살펴본 서열법에서 피고과자가 다수일 경우 순위매기기가 어렵다는 단점을 보완하기 위하여 개발된 방법으로 점수가 등급별로 매겨지기 때문에 서열법에서 산출
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    | 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.11
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  • 판매자 표지 자료 표지
    직무분석과 인사고과가 인적자원관리상 차지하는 위치와 역할에 대하여
    들의 인력계획, 선발 및 배치, 교육훈련 등의 효과적인 수행을 위해 선행되어야 할 과정이다. ‘인사고과’란 조직 내 종업원들의 근무성적 또는 능력 등을 조직에 대한 유효성의 관점 ... 은 직무평가 대상인 직무내용을 명확히 해주고 인사고과를 위해 개별 작업자 근무 태도의 양부를 결정하는 기준을 제공한다.(5) 작업방법 및 공정개선직무분석은 종업원들의 직무수행 절차 ... 한 방법이고, 가장 일반적으로 이용되는 평정척도법은 피고과자의 업적을 연속 또는 비연속 척도로 평가하는 방법이며, 체크리스트법은 종업원의 표준행동을 리스트로 작성하여 평가자가 체크
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.22
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    연세대 RN BSN 간호와 경영 개별과제5 학습활동7 [A+]
    ). 이 중 필자가 근무하는 간호조직에서 사용하고 있는 인사고과는 ‘행동기준 고과 방법’을 사용하고 있다. 세부 방법 중, 간호 구성원이 일하는 것을 관찰하는 물리적 관찰방법과 피고과자 ... 하며 다음으로 언급한 평정척도 방법이 보완적으로 작용할 수 있다. 직원의 자질을 직무 수행상 달성한 정도에 따라 사전에 마련된 척도를 근거로 하여 고과자로 하여금 확인할 수 있도록 하기 ... )은 부족하기 때문에 다양한 영역에서 복리후생 제공이 필요하다.내적보상은 비금전적 형태로 지급되는 보상으로 구성원 개인이 심리적으로 느끼는 직무 만족의 결과를 들 수 있는데, 근무 조건
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    | 리포트 | 4페이지 | 4,700원 | 등록일 2019.12.24 | 수정일 2020.05.11
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    교직실무-교원인사관리
    동기를 유발, ③자기발전노력을 자주하는 수단, ④승진결정으로 구성들에게 바람직한 조직원상에 대한 평가기준 알리는 기회가 된다.-승진규정; 경력평정/ 근무성적평적 / 연수성적평정 ... , 초과경력 5년 만점으로 총 70점이다.2)근무성정평정이란? 교원직원의 능력과 실적을 기초로 승진의 순위를 결정하는 변인으로 근무하고 있는 조직체에의 적응력 또는 근무성적에 대해서 ... 능력 및 근무수행태도에 관하여 근무성적평정과 다면평가를 정기적으로 실시하여 결과를 합산한다.3)연수평정이란? 교육성적평정과 연수실적평정이 있다.-교육성적평적의 종류①일반연수; 교과
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.02.05 | 수정일 2017.03.06
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  • 자료 표지
    우리나라 기업의 인사고과 제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오
    (efficiency rating), 종업원 평정 (employee rating), 근무평정 (service rating), 성과(업적)평정(performance rating or ... appraisal), 성적평정(merit rating)등으로 불리어진다.그러나 현대적 의미로서의 인사고과는 성과평가 ( performance appraisal)라고 할 수 있 ... 이 있다. 고과종류가 어느 하나의 방법으로만 획일적으로 진행되면 해당 고과의 신뢰성과 타당성은 저해된다.업적은 때로 근무자 개개인 혹은 어느 한 부서의 기여도나 노력과 무관한 여건
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    | 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.09.06
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    계급제와 직위분류제
    다. 셋째, 업무수행의 전문화를 촉진한다. 업무활동을 수직적으로 그리고 수평적으로 자세하게 구분하여 전문화를 촉진하고 책임의 한계도 명확히 한다. 넷째, 훈련의 수요를 쉽게 파악할 수 있게 하고, 근무성적평정의 기준설정에 도움이 된다. ... 고 있다. 양자 모두 전통적인 관료제의 계층적 구조를 전제로 하기 때문에 '전통적'인 접근방법에 해당한다.오늘날 대부분의 나라에서 직무의 특성에 따라 분류하는 직위분류제를 채택
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10
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    공무원 인사평가제도 개선
    는지 진단하기 위해서는 두가지 포인트를 모두 챙겨야 한다.(1) 평가제도 현황인사평가제도의 근거가 되는 법규는 국가공무원법 제40조의 2(승진방법) 및 제 51조(근무성적의 평정 ... ), 공무원 성과평가 등에 관한 규정(대통령령), 공무원 성과평가 등에 관한 지침(인사혁신처 예규)이다. 공무원 성과평가는 대상에 따라 성과계약 등 평가와 근무성적평가로 나뉜다.1 ... 을 총 2년 이상 받은 때, 최하위 등급을 1년 이상받고 정당한 사유 없이 6개월 이상 직위를 부여받지 못한 경우(국가공무원법 제70조의2)2) 근무성적평가- 대상 : 5급 이하
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.20 | 수정일 2021.06.18
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  • 자료 표지
    목표관리(MBO)의 효과와 한계 및 성공요건
    관리활동인 예산, 인원배치, 혼련, 보수, 근무성적평정, 조사연구 활동 등과 상호지지적인 통합을 형성해야 한다.(4) 피드백과정의 형성개인과 개인, 조직단위와 조직단위, 그리고 ... ) 객관적 업적평가의 가능목표가 측정 가능한 형태로 설정되므로 객관적인 업적평가가 가능하게 된다.(5) 전통적 평가방법의 시정객관적인 목표기준을 제시하기 때문에 개인적 특성에 착안 ... 한 전통적 평가방법의 결함을 시정할 수 있다.II. 목표관리의 한계목표관리의 한계점은 다음과 같이 들 수 있다.(1) 목표설정의 어려움조직의 전체적인 목표와 연계성을 갖도록 목표를 설정
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.29
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  • 자료 표지
    간호관리학 Case Study
    에 근무성적 및 연수정적은 명부조정일 현재를 기준으로 하며 경력평정은 정기평정일 현재를 기준으로 한다.7. 평가방법- 정규직1) 본인평정서 제출2) 각 부서별 수간호사들이 1차 평정 ... 는다.M 연수성적 등을 평정하여 안사관리의 기초로 하며, 업무수행 능력의 향상을 기하게 함을 목적으로 한다.2. 적용범위이 규정의 적용범위는 2급 이하의 직원으로 한다.3. 근무성적평정 ... 의 기준근무성적의 평정은 당해 직원의 근무실적, 직무수행능력 및 직무수행태도를 평정하되 다음 각 호의 원칙에 의한다.1) 직급별로 구분하여 평정한다.2) 평정자의 주관을 배제
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    | 리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.30
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    교육인사행정
    의 공정을 기함을 목적으로 한다.『교육공무원승진규정』에 따르면 경력, 근무성적, 연수성적 등의 평정과 승진후보자명부의 작성에 관한 사항이 명시되어있다.-경력평정경력은 기본경력 ... 으로 계산한다.-근무성적의 평정근무성적의 평정은 당해 교육공무원의 근무실적·근무수행능력 및 근무수행 태도를 평가한다.근무성적의 평정은 교감·장학사 및 교육연구사의 근무성적평정과 교사 ... 의 근무성적평정으로 구분한다.교감·장학사 및 교육연구사의 근무성적평정- 평정자(50점)+확인자(50점)=100점교사의 근무성적평정교사의 근무성적평정(30점)+확인자(40점)+다면평가
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.09.23
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  • 판매자 표지 자료 표지
    다양한 관찰방법을 제시하고 각각의 방법에 대해 공통점과 차이점을 제시하시오
    라 그때, 그때에 따라서 사건이 발생할 경우에 마다 기록이 되기 때문에 다른 관찰 방법보다는 신뢰성이 떨어질 가능성이 존재한다.2. 평정 척도법근무에 대한 성적에 평정에 있 ... 과목명: 아동관찰및행동연구주제:다양한 관찰방법을 제시하고 각각의 방법에 대해 공통점과 차이점을 제시하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 일화 기록법2. 평정 척도법3. 시간 ... 어서, 주요 관업을 분야별로 바람직한 행태와 태도의 유형과 등급을 구분하고 제시한 다음에 해당 사항에 표시를 하게 함으로써 평정을 하는 방법을 의미한다. 이 방법은 주로 주관적인 판단
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.13
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  • 판매자 표지 자료 표지
    간호 관리학 실습 A+ 자료
    - 간호부 위원회의 종류- 각 간호 관리자의 직무기술서Ⅲ. 인사 - 간호인력 채용절차- 신규간호직원의 OT 계획과 내용- 간호사 근무계획표- 간호부서의 근무성적 평정원칙 또는 지침 ... - 근무성적평정도구(평가표)Ⅳ. 지휘 - 간호순회 / 인수인계Ⅴ. 통제 - 간호표준 확인- 간호부서에서 사용하고 있는 기록지 및 보고서 조사- 간호부서의 질관리(QA, QI) 활동Ⅵ ... 을 도우며 환자상태를 관찰하고 필요한정보를 수집하여 그 날의 환자간호계획을 수립한다.- 검사를 실시할 경우에는 세트를 준비하고 환자에게 검사목적, 절차, 방법을 설명하고 검 사실시
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    | 리포트 | 57페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.25
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