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교육인사행정 간호사 인사고과 다면평가 사례 근무성적평정 성과발표 인하대학교 경찰인사 승진제도
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"근무성적평정방법" 검색결과 381-400 / 1,754건

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    인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 특성, 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 의의, 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 실시규정, 인사고과제도의 검토사항
    에서의 근대적 의미의 인사고과제도는 1960년대 들어 찾아볼 수 있다. 1961년 호남비료에서 국내최초로 도입한 것으로 나타나고 있고, 1962년 정부에서는 근무성적평정기준을 제정 ... 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 연혁, 특성, 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 의의, 실시규정, 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 실시절차, 검토 ... 사항, 달성도평가 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 연혁Ⅲ. 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 특성1. 참여수준2. 평가정보의 타당성3. 보상
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    | 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26
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    지역보건법 판례
    인을 내심 후임 보건소장으로 결정한 상태에서 원고와 소외인의 각 근무성적 , 경력평정 기타 능력의 실증에 관한 실질적인 비교 , 검토 없이 진행된 인사위원회의 심의결과를 토대 ... 로 소외인을 신임 보건소장으로 승진임용 오랫동안 위 보건소에서 의무과장 등으로 근무 해 온 의사 . 별다른 임용결격사유가 존재하지 아니함 . 근무성적평정은 소외인의 그것보다 낮게 되 ... 온 의사 . 별다른 임용결격사유가 존재하지 아니함 . 근무성적평정은 소외인의 그것보다 낮게 되어 있음 . 원고 제천시장 신체장애를 이유로 차별적 취급판례 1 처분 무효확인 원고
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.30
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    교육행정 교원평가
    의 발전방향 및 개선점 교육행정 및 경영 Contents교원평가에 대한 이해교육행정 및 경영 교원평가에 대한 이해 교원평가제도의 종류 구분 근무성적평정 교원능력개발평가 성과급평가 목적 ... 지도 , 생활지도 , 담당업무 , 전문성개발 , 기타영역 추가 가능 )교육행정 및 경영 교원평가에 대한 이해 교원능력개발평가 근무성적평정 , 성과급평가 - 객관성 , 공정성 결여 ... 승진 , 전보 등 인사 활용 능력개발 자료로 활용 성과상여금 지급에 활용 방법 상대평가 ( 서열화 ) 절대평가 상대평가 ( 서열화 ) 평가자 상급자 ( 교장 , 교감 ) 동료교사
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    | 리포트 | 46페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.02.02
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    교사의 기능
    대립하고 있다.-교원평가제란 실제 교육현장에서 교육에 종사하고 있는 구성원들에 대한 평가를 실시하는 제도이다.기존의 근무성적평정과 더불어 이보다 좀 더 발전된 시안인 다면적 평가 ... 까지 평가를 거쳐 8개월~1년가량의 연수 및 능력 개발 기간이 주어진다. 평가방법은 평소 관찰, 수업 참관, 설문조사서를 통해 이루어지며, 평가결과는 개별 교원들에게 비공개 ... 성 신장의 가장 궁극적인 목적한 가지 평가기제로 다양한 목적을 달성하고자 했던 기존의 관행(교육평정제)을 비판하고 개선하기 위한 목적객관적이고 공정한 평가를 통해 우수 교사 양성교육
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.10.09
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    현행 공무원 평정제도의 문제점과 개선방안
    이상의 공무원에 대해서는 목표관리제 방법에 의한 근무성적 평정을 실시하고 있다.비교적 객관적 자료와 근거에 의하여 평정에 이루어지고 있는 다른 평정제도와는 달리 주관적 의사 반영 ... 현행 공무원 평정제도의 문제점과 개선방안Ⅰ. 들어가며우리 나라의 공무원 평정제도는 5급 이하의 경우 근무성적 평정, 경력평정, 훈련성적 평정, 가점평정으로 구성되어 있으며 4급 ... 이 불가피한 근무성적 평정을 중심으로 그 문제점과 개선방안을 알아본다.Ⅱ. 우리 나라 공무원 평정제도의 문제점근무성적 평정제도는 공무원 개개인의 근무실적, 능력, 태도, 가치, 성격
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.18
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    경찰학개론 요점정리
    시험예정일이 속한 연도에 다음 표의 응시연령에 해당하여야 한다.◎ 경찰공무원관계의 변경⑴ 승진의의: 경찰공무원의 승진은 바로 하위계급에 있는 경찰 공무원 중에서 근무성적·경력평정 ... 별·근무예정지역 또는 근무예정기관별로 구분하여 실시할 수 있다.⑵경력경쟁채용시험신체검사및채력검사에 의한 방법에 의한다. 다만 경무관이상의 경찰공무원을 경력경쟁채용함에 있어서는 서류전형 ... 방법에는 심사승진, 시험승진, 특별승진, 근속승진이 있다.◎ 전과 전보 파견근무⑴ 전과☞전과란 경과의 변경을 말한다. 전과를 원하는 경찰공무원은 전과시험에 합격하여야 하며, 경과
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    | 시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.11.22 | 수정일 2017.10.20
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    [정부인사관리] 임용관리 - 공무원의 임용(임용제도, 채용, 승진, 배치전환, 퇴직관리)
    으며 또한 행정의 안정성을 확보할 수 있다는 것이다.실적(實績)을 주된 승진의 기준으로 하는 것을 실적중심주의나 능력주의라 부른다. 실적으로는 근무성적평정, 교육훈련성적, 시험성적 ... , 정직, 직위해제, 겸임, 파견근무, 그리고 소별시키는 면직, 해임, 파면 등을 들 수 있다. 따라서 공무원의 임용은 공무원 개인과 고용주로서의 정부 간에 일정한 관계나 질서를 맺 ... 을 주기도 하였고 제한을 가하기도 하였다.실적제(merit system)란 실적주의에 바탕을 둔 인사제도로서 공직임용의 기준으로 실적 즉 능력, 자격. 성적을 운영한다. 동양
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.01
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    인적자원관리 기말고사-교육훈현-인사고과-임금관리
    적으로 평가하려는 제도로서 근무평정, 성적평정, 업적평정 등을 하는 것이다.2). 인사고과의 목적으로는 공정한 임금관리의 기초자료 제공,인사이동(배치, 승진, 전직, 해고 등)의 기초자료 ... 시되고 있다.그래서 교육훈련의 목적은 인재육성을 통한 기술축적과 종업원의 근무태도향상, 원활한 의사소통을 통한 조직협력, 종업원의 동기유발를 하는데 중요한 목적이 있으며, 이러 ... 로 이해하는 실질적 수요가 있다.5. 교육훈련의 종류에는 신규채용자 훈련, 일반재직자 훈련, 감독자훈련, 관리자훈련 등이 있으며 교육훈련의 방법에는 현장훈련(OJT)방법인 실무지도
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.10.30
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    (사회복지조사론) 측정과척도 이론요약
    - 선을 긋고 중간 중간에 숫자 또는 해설을 붙여서 평가자로 하여금 대상의 수치 또는 태도를 기호로 표시하는 방법② 범주(카테고리) 평정척도법- 도표 사용하지 않고, 속성을 나타내 ... 자가 일정한 숫자나 언어를 부여하여 평가하는 방법? 예: 귀하가 거주하는 지역의 사회복지기관에서 근무하는 사회복지사들은 얼마나 친절하십니까?1. 매우 친절하다( ) 2. 친절 ... 제공할 수 없음)→ 측정 수치가 수나, 양, 크기를 나타내지 않기 때문..예: 반 1등과 2등의 성적 차이와 2등과 3등 성적 차이 같지 않다. 등수는 단지 순서만을 의미→ 정확
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.05.30 | 수정일 2016.03.04
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    교육인사행정개념과 법령
    ) 교육공무원승진규정에 의하면 승진임용의 기준은 경력평정(90점 만점), 근무성적평정(80점 만점), 연수성적평정(30점 만점), 가산점평정 등 4가지 기준이다.2) 이중에서 경력평정 ... 과 연수성적, 가산점평정은 평정기준에 의하여 기계적으로 산출되는 반면 근무성적 평정은 학교장과 교감에 의해서 실시되기 때문에 인사행정상 중요한 의미를 가진다.(2) 경력평정1) 경력 ... 의 경우 대체로 평정자는 소속기관의 인사담당자이며, 교장이 확인한다.(3) 근무성적평정1) 근무성적평정은 교원의 근무실적, 근무수행능력 및 근무수행태도를 객관적 기준에 따라 평가
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.19
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    행정관리사
    기술을 향상시키고 발전적인 가치관 및 태도를 확립하게 하는 것으로 정의할 수 있다. 공무원의 능력발전을 위해서는 교육훈련, 임용, 근무성적평정제도 등 모든 인사제도가 다 활용될 수 ... 있다. 이 중 근무성적평정제도는 공무원 스스로 파악하기 힘든 자신의 장·단점을 감독자, 동료, 하급자, 고객 등이 지적해 줌으로써 공무원 스스로의 능력발전을 촉진시킬 수 있는 제도 ... 여 살펴본 후 변화하는 행정환경에 대응하기 위한 공무원의 능력 발전 방안을 근무성적평정제도 및 교육훈련제도에 기초하여 각각의 제도에 대한 문제점을 지적하고 그 개선방안을 제시
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.16
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    근무성적 평정에 관하여
    을 강구해야 할 것이다.)Ⅳ. 근무성적평정의 기준과 방법근무성적평정에 있어서 근본적인 문제는 어떠한 요소들이 평정되어야 하는가 하는 평가기준과 어떻게 평정하여야 하는가 하는 평정방법 ... 되고 있는 근무성적 평정제도에 대해 알아보기로 하자.Ⅱ. 근무성적 평정의 의의1. 개념근무성적평정이란 공무원이 근무하는 정부기관 내에서의 능력, 가치관, 근무실적을 평정자가 체계 ... 함으로써 능력발전, 자격과 실적에 따른 공정한 대우, 행정능률의 향상을 도모할 수 있는 것이다. 따라서 근무성적평정은 이를 위한 필수 불가결한 요소가 되는 것이다. 인사행정에 있
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    | 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.06
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    성과관리 시스템의 관점에서 본 지방공기업 성과관리제도의 현황 및 개선방안
    으로 활용될 뿐만 아니라, 근무성적평정 수단으로, 그리고 예산 운영 및 재정 관리의 수단으로 다양하게 활용되고 있다. 그러나 MBO는 목표와 성과의 계량적인 측정을 강조함으로써 질 ... 결정은 모든 지방 공기업이 다른 평가요소(근무성적, 다면평가)와 결합하여 적용하고 있다. BSC만을 적용하여 등급을 결정하는 사례는 찾을 수 없다. 대구도시철도공사의 경우 ... 에는 근무성적 60%와 BSC 40% 적용하고 있으며 인천교통공사는 2급 이상과 3급 이하를 차등화하여 BSC 반영비율을 2급 이상은 40%, 3급 이하는 30%로 하고 있다. 도시 개발
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    | 리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.25
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    [인사관리] 다면평가제도의 정의 및 활용사례
    보직을 한다.승진관리는 매년 반복되는 3급 승진 시험제도로 인하여 70%에 가까운 인원이 고시준비에 들어가게 되는 심각한 업무공백에 따라 승진고시를 폐지하고 종합근무성적평정 점수 순 ... 으로 승진심사 위원회에서 결정한다. 종합근무평정은 직원의 근무성적을 업적, 능력, 태도부문으로 평가하는 것이다. 또 상사, 동료 및 부하가 다면적으로 평가하여 종합근무평정, 성과 ... 는 연공서열이 많은 직원들의 동의를 얻지 못하는 것으로 나타남으로써 실제 평가에 있어 공기업의 지나치게 인간적인 조직풍토 속에서 연공서열에 의하여 근무성적을 평정하고 있고, 이러
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    | 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.26
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    교육인사행정 한글문서
    을 기하고② 승진, 전보, 해고, 상벌 등과 같은 인사관리의 합리적이고 공정한 근거를 제공하는 게 목적■ 근무성적 평정의 주요내용① 근무실적② 근무수행능력③ 근무수행 태도1) 승진 ... 평정+근무성적평정+연수성적평정+가산점평정의 평정점수 순위에 따라 자격별로 승진 후보자 명부를 작성, 비치 후 순위가 높은 교원의 순으로 결원된 직에 대하여 3배수 범위 안에서 승진 ... 임용하거나 임용을 제청- 승진 후보자중 동점자가 2인 이상일때① 근무성적이 우수한 자, ② 현 직위에 장기 근무한 자, ③ 교육공무원으로서 계속장기 근무한자 순으로- 교원을 포함
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    | 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.09
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    업적평가(근무평정, 인사고과) 의의, 구성체계, 업적평가(근무평정, 인사고과) 선별기준, 선택과정, 업적평가(근무평정, 인사고과) 오류, 업적평가(근무평정, 인사고과) 평가방법
    고과)의 평가방법 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 업적평가(근무평정, 인사고과)의 의의Ⅲ. 업적평가(근무평정, 인사고과)의 구성체계1. 핵심시스템2. 지원시스템3. 기반시스템4. 인사고과결과 ... 의 선택Ⅵ. 업적평가(근무평정, 인사고과)의 오류Ⅶ. 업적평가(근무평정, 인사고과)의 목표관리(MBO식 인사고과)Ⅷ. 업적평가(근무평정, 인사고과)의 평가방법1. 주목해야 할 인정 ... 잠재적 유용성을 질서 있게 조직적으로 평가하는 방법이라고 정의하고 있다. 그리고 또한 란그스너는 구체적으로 종업원의 능력, 근무성적, 자격, 습관, 태도의 상대적 가치를 조직
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    | 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.20
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    교장론 ppt
    ) ② 교육공무원법 제 6 장 연수 ( 37 조 ~42 조 ) ( 연수 기회균등 , 연수 및 근무성적의 평정 ) ① 교육공무원법 제 42 조 근무성적 , 인사관리 반영 ② 교육 ... 의 교장 승진후보자명부 작성 기준에 의거하여 교장 자격 연수 대상자 선발과 이에 따른 연수 이수자에게 교장 자격을 부여한다 . 승진 후보자 작성 기준은 경력평정 , 근무성적평정 ... , 연수성적평정 , 가산평점평정을 합산한 다득점자 순위로 시도교육청별 인사위원회 심의를 거친다 . 교장 임용은 교육부장관의 제청으로 대통령이 임명한다 . 교장의 임기는 4 년이며 1 회
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    | 리포트 | 40페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.27
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    대한항공 우수 객실승무원,사내 근무성적,대한항공 항공마케팅,항공사마케팅,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p
    ..PAGE:1대한항공 우수 객실승무원과 비우수 객실승무원의 차이 연구..PAGE:21.주제사내 근무성적평정이 높은 승무원 그룹과 낮은승무원 그룹 간에 차이를 주는 요인 연구 ... %,비행근무20%,칭송불만관리15%, 업무지식함양5%,팀업무기여5%,기타회사기여5%역량 평가요소: 의사표현,업무처리정확도,고객감동서비스,책임감,적극성,조직적응,자기관리,자기계발 ... PerformerLow PerformerH1 B/SH2 B/SH3- B/SH4- B/AH5- B/SL1 -C/DL2 -C/DL3- D/DL4- C/CL5- D/C..PAGE:5연구방법
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    | 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.08.08
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    우리의 20세기를 중심으로
    우리의 20세기를 중심으로Ⅰ서론청소년 상담자는 상담이론과 방법 뿐 아니라 청소년의 발달적 특징과 발달과업에 대해 충분히 알고 있어야 한다. 청소년기는 아동기의 의존에서 벗어나 ... 적 측면과 위기에 처한 청소년들에 대한 직접 개입 및 지원, 자립이 포함된다.셋째, 청소년 상담의 방법은 일대일의 개인면접뿐만 아니라 소규모 또는대규모 형태의 집단교육 및 훈련 ... , 컴퓨터나 전화 등을 이용한 매체상담 등다양한 방법을 활용한다. 또한 청소년 상담은 면접 중심의 상담뿐만 아니라여러 가지 활동, 게임이나 작업 등 다양한 활동을 통해 이루어진다.청
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    | 리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.06.23
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    인사행정론 기말 시험에 나올만한 것
    거나 모호할 때나 평정자가 부하를 잘 모르는 경우에 나타난다. 연쇄효과는 근무성적 평정의 타당성*객관성을 떨어뜨리는 중대한 요인이 된다. 연쇄효과를 줄이기 위한 방법으로는 프로브스트식 ... 다.근무성적평정은 인사행정의 기준을 제공하고, 공무원의 능력발전을 촉진하는 수단이 되며, 공무원의 근무 능률 향상시키는 수단이 되며 시험의 타당도를 측정할 수 있는 기준을 제공하는 등 ... 의 목적을 구체적인 목적일 지니고 있다.근무성적 평정 과정에는 평정 결과를 왜곡시키는 여러 가지 오류가 개재될 가능성이 있다. 평정 과정에서 발생하는 오류로는 6가지가 있다.1
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.08 | 수정일 2015.10.13
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