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교육인사행정 간호사 인사고과 다면평가 사례 근무성적평정 성과발표 인하대학교 경찰인사 승진제도
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"근무성적평정방법" 검색결과 221-240 / 1,754건

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    인적자원관리 인사고과 분석
    의 능력, 근무성적, 자격, 관습, 태도의 상대적 가치를 조직적으로 사실에 입각하여 객관적으로 평가하는 절차라고 정의하고 있다.이상에서 여러 학자들이 설명하고 있는 정의들을 종합 ... 하며, 발휘하고있느가 하는 것을 일상의 근무상태로부터 판단하여 그것에 알맞은 평가를 하거나, 연속적인 척도 상에 체크할 수 있으므로 평정기준을 안정화함과 동시에 각 단계에 인위적인 점수 ... 고과는 분리되어 평가하여야만 하는 것이다.이 보고서에서는 인사고과의 의의와 목적에 대하여 살펴보고, 인사고과의 방법과 중요성, 한계점 등을 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 인사고과
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    | 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.05 | 수정일 2019.03.08
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    [간호관리학 실습] 해운대 백병원의 모집기준, 선발규정, 임용(간호사), 인력배치, 차이점 (타 병원: 울산대학병원과 비교)
    , 의료원장, 부이사장, 이사장의 결제를 받는다.2) 경력간호사(1) 본원 경력자는 사직평가 및 근무평정 참조(2) 전 직장에 조회 후 면접(3) 특히 같은 지역 내에서는 국방부 직 ... 1. 모집기준1) 모집방법(1) 신규간호사에 한하여 년1회 모집, 필요시 수시모집을 할 수도 있다.(2) 간협신보 광고(3) 각 간호대학, 간호학과, 전문대학에 채용요강 발송 ... 하면 합격이 취소됨, 임용대기 중 필요 시 계약직 또는 단시간근로자로 근무 가능하여야 함.2. 선발규정1) 서류전형(1) 각 대학별 안배(2) 가족관계, 자기소개, 학업계속형태 등(3
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.09.20 | 수정일 2020.04.10
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    인하대학교 인사행정론 중간고사 족보
    기회를 확대한다.(4)고용할당제-사회적 계층적 임용 비율을 할당한다.(5)공정한 근무성적평정-공정한 근무성적 평정을 통해 승진이나 전보 등에서의 차별을 억제한다(6)고용평등 조치 ... 제에 의한 임용의 결과 출신배경이 고르게 분포되지 않을 수 있다. 이러한 문제를 대표과료제를 통해 시정할 수 있다.3.대표관료제의 실현 방법(1)모집활동의 적극화-모집에 대한 접근기회 ... 를 확대한다.(2)선발방법의 타당성 제고-선발과정에서 벌어질 수 있는 차별을 해소한다.(3)교육훈련기회의 확대-장학금 지급이나 학비감면 등을 통해 사회경제적 약자에 대한 교육 훈련
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    | 시험자료 | 13페이지 | 5,300원 | 등록일 2020.10.09
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    사회복지조사론
    다. 예를 들면, 공무원의 근무성적 평정 시에 평정 자가 모든 평정대상의 능력을 한꺼번에 관찰할 수 없는 것 이라든가, 국가 간의 전쟁에 대한 관찰이 지역적? 시간적으로 어렵다는 것 ... 을 통한 질적 조사가 필요하다. 관찰이란 어떤 현상이 일어나는 과정과 모습을 보고 기록한 다음, 그 기록을 분석하는 연구 방법을 말한다. 관찰 중 가장 대표적인 것인 참여관찰은 연구 ... 에 비협조적이거나 면접을 거부할 경우가 있는데, 이 경우 피조사자의 협력을 덜 필요로 하는 관찰이 더 효과적이다. 즉, 다른 방법에 비해 대상자 의 협조를 상대적으로 덜 요구하기
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.30
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    관료제는 어떠한 장점과 문제점이 있는지를 정리하여 보고 자신이 경험하거나 알고 있는 관료제의 문제를 실례를 중심으로 기술하시오
    다. 우리나라 근무성적평정제도는 그 동안 온정주의와 연공서열에 따라 이루어지는 단순히 공무원의 승진인사를 뒷받침하기 위한 근무평가가 이루어져 왔다. 그래서 우리나라 공무원의 근무평가 ... 더라도 많은 사람들, 특히 상대적으로 낮은 평점을 받은 사람들은 평정의 공정성을 의심한다는 것이다. 따라서 서구 사회에서 근무평가 문제의 초점은 주로 평점도구, 방법 및 절차 ... 의 경우 근무평가 결과를 신뢰하는 사람은 극소수에 불과하다.정부의 이러한 근무성적평점제도는 그 자체에 문제가 있어 신뢰도가 떨어지고 있다. 인간이 인간을 평가하는 것이기에 주관
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.02.01
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    [교원승진제도] 교육공무원 승진제도
    성 있고 객관적인 평정방법 및 평점도구의 개발이 계속되어야 하며, 또한 평정자에 대한 전문적 연수도 뒤따라야 한다. 근무성적평정에 대한 비판은 근무성적평정 자체보다도 그 방법의 비과학 ... [교원승진제도] 교육공무원 승진제도- CONTENTS -[교원승진제도] 교육공무원 승진제도I. 승진임용의 기준II. 경력평정III. 근무성적평정IV. 연수성적평정1. 직무연수성적 ... 는 바에 의하여 경력평정, 연수성적, 근무성적, 기타 능력의 실증에 의하여 행한다."라고 규정되어 있어, 종합적인 평가에 의한 승진제도를 채택하고 있다. 현행제도에 의하면 경력평정
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.12.02
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  • 자료 표지
    장애인재활상담사 시험대비 요약정리-재활행정
    . 근무성적평정의 방법1) 도식평정척도법 : 평정의 요소를 정해놓고 그 요소에 대해 숫자화 또는 문자화① 장점㉠ 한번에 많인 직원을 대상 ㉡ 객관성을 확보 ㉢ 평정양식작성이 용이 ... 채점하더라도 동일한 결과가 나와야 한다.4) 난이도 : 응시자의 능력의 차이를 알아본다.5) 실용도 : 시험을 시행하기가 편리해야 한다.2. 근무성적 평정의 목적1) 상벌의 목적 ... ㉣ 조정이 용이하다.② 단점㉠ 평정요소의 선택이 곤란 ㉡ 연쇄효과2) 강제배분법 : 수많은 사람을 대상으로 평정을 실시 할 때 그 성적을 사람의 수에 맞추어 강제로 배분하는 방법3
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    | 시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.01.23
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    직무평가와 직무수행평가
    적 근무에 노력하기 보다는 평가를받기 위한 형식적인 근무에 집착하게 될 위험성이있음(3) 서열법- 피평정자 간의 근무성적을 서로 비교해서 서열을 정하는 방법- 이 방법에는 피평정 ... 자의 전체적인 근무상황을 포괄적으로 비교하는 종합적 순위법과 평정요소를 정하고 요소와 비교하여 평정결과를 통합하는 분석적 순위법이 있음- 이 방법은 비교적 작은 집단에서만 사용할 수 ... 이 많을 경우 평정자가 곤란을 겪게 됨(5) 강제배분법- 각 평정등급에 분포될 피평정자의 비율을 사전에 인위적으로 정하고, 피평정자 성적에 가까운 것을 골라 강제로 배분하는 방법
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,600원 | 등록일 2016.10.04
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    수문사 간호관리 요약 제 5 장 통제기능과 간호적용
    관리, 감염관리, 근무성적 평정, 직원훈육1. 질의 정의Quality 질 ? 어떤 사물이나 서비스의 유용성, 내용의 좋고 나쁨, 가치, 등급, 속성 등을 의미.설정된 표준이나 기준 ... Cau, 위험관리, 감염관리, 근무성적 평정, 직원훈육1. 질의 정의Quality 질 ? 어떤 사물이나 서비스의 유용성, 내용의 좋고 나쁨, 가치, 등급, 속성 등을 의미.설정된 표준 ... , 징계, 교정) 다음활동에 피드백2절 의료의 질 관리Ⅰ. 질 관리조직이 클수록 많은 공식적 통제체계가 요구, 조직목적 달성을 위한 다양한 통제방법이 활용통제방법 ? 질 관리, 위험
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    | 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.21 | 수정일 2024.06.12
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    인간행동과 사회환경(정신분석이론에서 프로이드는 모든 사람들은 불안에 대처하기 위하여 자아방어기제를 사용한다고 합니다.)
    사겼잖아.”, “나는 근무 보다 더 값진 걸 얻었어.” 라고 합리화 한게 생각난다.4. 투사는 자신의 감정이나 동기를 다른 사람에게 돌려서 어려움에 대처하는 방법이다. ... 인간행동과 사회환경성 명 : 김수열 / 아이디 : rlatnduf123저의 방어기제란 제 마음의 평정을 깨트리는 생황들이 내적 혹은 외적으로 발생할 때, 발생한 불안감은 초자아 ... 를 위협하게 되며, 이 때 자아가 불안을 처리하고 마음의 평정을 다시 회복하기 위해 사용하는 것이 바로 방어기제라 생각합니다.1. 승화란 본능적 욕구나 참기 어려운 충동에너지가 사회
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.10.18
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    교원인사와 복무
    급) : 8호봉정기승급에 필요한 기간은 1년가. 승급의 제한-징계처분, 직위해제 또는 휴직자-근무성적 평정점이 최하등급인 자* 승진임용 방법 : 일반승진시험, 인사위원회 승진의결 ... 집급으로 인사이동* 대상교사, 교감, 장학사, 교육연구사이다.but 그 중 수석교사는 평정대상이 아니다.* 평정 종류경력, 근무성적, 연수성적, 가산점 평정* 평정시기매년 12월 ... 은 보전시키되 직위를 부여하지 않는 처분① 직무수행 능력이 부족하거나 근무성적이 극히 나쁜자-3개월의 범위에서 대기하고 교육훈련또는 특별한 연구과제의 부여② 형사 사건으로 기소된 자
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    | 리포트 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.12.02
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    [직무관리] 직무분석, 직무평가, 직무설계, 인사고과
    에 의한 고과, 하위자에 의한 고과, 외부인에 의한 고과 등이 있다. 한편 전통적 고과방법으로는 업적과 능력을 타 종업원과 비교하여 순위를 결정하는 서열법, 근무성적에 관한 객관 ... 를 토대로 이루어지며, 평가요소는 숙련도, 노력, 책임, 작업조건 등을 들 수 있다.이러한 직무평가 방법은 양적 방법과 질적 방법으로 구분할 수 있는데, 양적 방법에는 점수법 ... 과 요소비교법이 있고, 질적 방법에는 서열법과 분류법이 있다.1. 점수법: 직무의 가치를 점수로 나타내는 방법으로 직무를 구성요소들로 분해하고 각 요소별로 중요도에 따라 점수를 부여
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.28
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    경찰공무원 근무성적 평정
    경찰공무원 근무성적 평정목차경찰공무원의 근무성적 평정I. 근무성적 평정의 의의II. 근무성적 평정요소III. 근무성적 평정방법IV. 평정결과경찰공무원의 근무성적 평정1) 근무성적 ... 한다(경찰공무원승진임용규정 제7조 제2항).3) 근무성적 평정방법근무성적평정의 방법에는 구성원 개인과 관련된 방법, 행동에 의한 방법, 그리고 결과에 의한 방법이 있다. 또한 직무상황 ... 평정의 의의근무성적 평정(performance evaluation)이란 경찰관이 근무하고 있는 조직체에 있어서의 근무실적과 직무수행태돈 그리고 직무수행능력을 일정한 기준에 따라
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.06.15
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    경찰공무원 채용제도의 실태분석 및 개선방안
    하는 조직이다. 경찰공무원은 국가공무원법상 특정직 공무원이며 법에 의해 채용되고 그 신분은 정년까지 근무할 것이 보장되는 경력직 공무원이다. 또한 경찰공무원은 직무수행과정에서 다른 ... 자를 선발하는 방법이다. 공개경쟁 채용은 더 많은 수의 사람들에게 응시 기회를 부여하여 우수한 인력을 확보하는데 그 목적이 있다. 특별채용은 특별한 자격을 가진 사람을 채용하는 경우 ... 한다. 신규채용 방법은 경찰공무원이 될 자격과 능력을 갖춘 사람에게 균등한 기회를 제공하며 동일한 조건에서 공정한 선발과정을 거쳐 선발하는 공개경쟁채용이다2. 경찰공무원 채용 절차경찰공무
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.17 | 수정일 2020.06.23
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  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지 기관의 관료제 역기능 문제를 서술하고 해소방안에 대해 서술하시오
    를 근거로 하여 승급, 승진과 연봉, 성과급 등이 결정되기 때문이다. 우리나라 근무성적평정제도는 그 동안 온정주의와 연공서열에 따라 이루어지는 단순히 공무원의 승진인사를 뒷받침하기 ... 위한 근무평가가 이루어져 왔다. 그래서 우리나라 공무원의 근무평가의 경우 근무평가 결과를 신뢰하는 사람은 극소수에 불과하다.정부의 이러한 근무성적평점제도는 그 자체에 문제가 있 ... 하다. 그래서 우리나라 근무성적평점제도의 문제점이 무엇인가를 알아보고 이에 대한 해결방안에 대해서 알아보도록 하겠다.근무성적평점은 어느 사회 어느 조직이건 신뢰성과 공정성의 문제를 안
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.30
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    근무성적평정제도 - 근무성정평정의 의의(개념)와 목적, 근무성적평정 유형(종류)
    발전과 행정발전2. 인사행정의 기준 제공3. 시험의 타당도 측정III. 근무성적평정의 유형1. 평정 방법을 기준으로 한 유형1) 도표식 평정척도법2) 강제 배분법3) 사실 기록법 ... 척도법10) 행태관찰 척도법11) 서술법2. 평정자를 기준으로 한 유형1) 자기 평정법2) 동료 평정법3) 감독자 평정법4) 부하 평정법5) 다면 평정법3. 평정방법의 선택근무성적 ... 자격결정, 보직결정 등의 인사기술상의 타당성 평가에 필요한 기준을 제공해 준다.3.근무성적평정의 유형계금까지 알려진 근무성적평정 방법은 대단히 많으며 새로운 방법을 개발하려는 노력
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    | 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.17
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    교직실무-교원인사관리
    2 절 교원의 자격 및 선발과 임용 4. 승진 근무성정평정이란 ? 교원직원의 능력과 실적을 기초로 승진의 순위를 결정하는 변인으로 근무하고 있는 조직체에의 적응력 또는 근무성적 ... 실적 · 근무수행능력 및 근무수행태도에 관하여 근무성적평정과 다면평가를 정기적으로 실시하여 결과를 합산한다 .연수평정이란 ? 교육성적평정과 연수실적평정이 있다 . 제 2 절 교원 ... 기와 근에 공개하는 것으로 되어 있다 . 제 2 절 교원의 자격 및 선발과 임용 4. 승진경력평정이란 ? 직업상의 경험과 근무연한을 말한다 . 하위직에서 근무경험이 많을수록 상위직
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    | 리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.02.05 | 수정일 2017.03.06
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  • 자료 표지
    기업의 인사평가 사례분석
    사례 1 - 이효리는 승진심사일 기준 최근 2 년 간의 근무성적 평정 결과 평정자인 담당과장으로부터 이병헌보다 높은 점수를 받았음에도 확인자인 총무부장은 신청인에게 과장의 평정점 ... 보다는 근무성적 평정을 기준으로 판단하도록 하고 과거 전례가 없는 무기명 투표를 통해 승진자를 결정하도록 유도남녀 차별 사례 1 월 현대차에 근무하는 광주전남지역 여직원 38 명 ... 한다 !” 담당업무와 관련한 성과책임 의식의 강화 → 업적평가 평가의 신뢰성과 타당성 강화 → 평가항목의 구성과 평정방법의 개선 성과와 보상을 연계시켜 고성과자 / 우수 인재에 대한
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    | 리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.09
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    근무성적평정제도의 운영과정(근무성적평정과정)
    . 근무성적평정의 실시III. 근무성적평정 결과의 분석 및 조정1. 평정결과 분석2. 평정결과의 조정1) 조정자2) 조정 범위3) 조정 방법IV. 근무성적평정 결과의 공개 및 소청1 ... 결과를 분석하여 착오를 일으키는 원인이 평정자의평정능력 평정태도 개인의 습관에서 온 것인지, 평정방법 및 절차에서 온 것인지를 검토하여 개선점을 찾아 근무성적평정에 반영하여야 한다 ... 한다.둘째, 평정결과를 피평정자의 다른 근무기록 즉, 출퇴근 성적 승진 생산성 징계 등에 관한 기록과 비교하는 방법이다. 셋째, 상식적인 관찰, 즉, 유능하다고 평가받는 사람
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.17
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    [경영학-인사관리] <경찰의 인사관리> 레포트
    으로8. 직장훈련교육종류학과교육술과 훈련정신교육직무교육사격훈련무도훈련횟수월 1회 이상필요시연 2회 이상월 1회 이상* 경찰 내부 자료표8의 직장훈련 결과는 근무성적평정에 중요한 기초 ... 경찰공무원을 면직시키거나 면직을 제청할 수 있다.첫째, 징계사유에 해당한 때둘째, 교육훈련기관에서의 교육훈련 성적이 6할 미만이거나 생활기록이 극히 불량한 때셋째, 근무성적평정점 ... 측정방법은 경찰청장이 정한다.3. 100미터 달리기의 경우에는 측정된 수치 중 소수점 둘째자리 이하는 버린다.1,000미터 달리기의 경우에는 측정된 수치 중 소수점 첫째자리 이하
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    | 리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.07 | 수정일 2020.06.09
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