"근로자의모티베이션"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

모티베이션 인사관리 cj 동기부여 과학적 관리시대 동기부여이론 직무평가 3대 임금 결정요인 펀마케팅 인사이동 효과

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"근로자의모티베이션" 검색결과 181-200 / 402건

Report♪조직행동론(모티베이션,임파워먼트,공정성이론)

는 견해의 차이② 두 가지 접근방법은 보상의 역할과 빈도에 있어서 차이직무만족은 개인이 자신의 직무에 대하여 가지는 일반적 태도이다. 자신의 직무에 만족하는 근로자는 직무와 조직 ... 모티베이션의 개념적 모형은 모티베이션이 일련의 과정을 거쳐 발생하는 현상임을 나타내고 있다. 즉 모티베이션은 개인과 조직 모두가 과업목표달성에 따른 보상에 대한 기대를 정하 ... 에 대하여 호의적인 태도를 가지게 된다. 직무만족에 영향을 미치는 요인은 조직전체요인(급여와 승진기회, 회사의 정책과 절차), 직무환경요인(감독자의 스타일, 의사결정형태, 작업집단

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.17

다운로드 장바구니
공인노무사 2차 대비 서브노트 : 경영조직론(조직행위론 + 조직구조론)

) 변(유인가) 좋아 보여도 과정에서 기대치와 수단성이 낮아지면 전혀 모티베이션 되지 않으므로 관리자는 근로자들의 기대치와 수단성이 최저치로 내려가지 않도록 노력 할 필요가 있다.기대 ... 이론이 관리자에게 주는 시사점이 많기 때문에 중요한 모티베이션 이론의 하나로 인정받고 있다.(3) 포터와 롤러의 기대 이론1) 개요포터와 로울러는 브롬의 기대이론을 토대로 노력 ... 한 관계를 지각할 때만 의미가 있다. (그림② 노력과 보상의 가능성에 대한 지각으로 기대- 모티베이션)ⓑ 보상을 받는 수혜자는 긍정적이든 부정적이든 그 보상에 대한 일정한 가치를 부여

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 249페이지 | 10,000원 | 등록일 2008.01.01 | 수정일 2014.07.14

다운로드 장바구니
합리적인 인력조정 방안

는 전략이다.② 유연적 보수유연적 기능을 촉진하기 위해서는 일률적인 보상보다는 능력 및 성과와 연계된 보상이 근로자의 모티베이션을 향상시키는데 효율적이다.3) 기업의 전략적 선택핵심인력 ... 직 등 비정규직으로 대표되는 고용형태의 유연화, 재택근무제? 플렉스타임제?모빌오피스?집중근무시간제 등 근무시간 및 장소의 유연화로 표현되는 근무형태의 유연화, 근로자파견?도급?하청 ... 하는 전략이다.③ 작업의 외부화회사의 핵심업무가 아닌 부분에 대하여는 외부의 인력을 이용하는 전략으로 근로자파견, 도급, 하청 등이 있다.2) 기능적 유연화다기능화와 직무유동성의 증대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.26

다운로드 장바구니
주방의 인적자원관리

- 현대적 평가방법: 서술법, 자기신고법, 면접법, 목표관리법 등공정한 처우와 보상근로자의 성장 자극능력개발적재적소성과향상배치와 승진, 승격의 판단기준2) 경력관리 ①승진: 능력 ... 한 인적자원의 조달, 개발, 유지 및 모티베이션에 관한 관리활동 ①조달기능 : 모집, 면접, 시험, 선발 등 ②개발기능 : 교육, 훈련, 승진, 배치, 전환 등을 통하여 인적자원 ... - 상급자에 의해 교육스케줄이 작성되고, 업무단계별로 교육 - 교육프로그램: 호텔 및 외식업체 매뉴얼, 업무내용 및 서비스프로그램 등 - 교육방법: 교육스케줄 작성 → 업무방법

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.04

다운로드 장바구니
글로벌시대의 산업집적지 경쟁력

할 때☞근로자와 공급자에 대한 근접성의 증가1. 인력채용시 여러 비용의 절감 : 전문화되고 숙련된 근로자들을 쉽게 활용할 수 있다.2. 타지역으로 부터의 유능한 인재 유인 용이 ... 함 : 근로자들이 이동할 때 기회를 제공해 주고 위험을 경감시켜 주기 때문에, 다른 지역으로부터 유능한 사람들을 유인하기 쉽다.3. 중요한 투입요소 획득에 효과적인 수단 : 외부의 공급자 ... 있다. 또한 산업집적지의 정보와 기술적 저변, 명성과 같은 준 공공재는 경쟁의 결과로 생기는 부산물이기에, 전문화된 산업기반시설과 교육프로그램을 훈련받은 근로자 고용과 그로 인한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.27

다운로드 장바구니
직무설계의 의의와 구체적 방안

의 톱니바퀴가 되어 부분품으로 변하는 종속적 존재가 된다.이렇게 되면 인간으로서의 근로자는 생산 공정의 비인간화에 의하여 주체성을 잃고 근로생활에 대한 만족감을 찾기가 어렵게 된다 ... 까지 맡겨 동기부여와 자아실현의 욕구충족을 하게함을 의미한다.◎ 직무충실화의 장점 : ① 직무만족과 모티베이션의 기회를 제공함으로써 생산성 향상② 하급자의 관리능력향상의 기회 제공 ... .여기에 필연적으로 나타나게 되는 것이 작업과정에 있어서 노동의 비인간화, 인간성 소외, 인간성의 상실 등이다. 따라서 노동자는 인간의 고차원적인 자아실현의 욕구를 저지당하게 되

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.02 | 수정일 2022.09.01

다운로드 장바구니
개발 및 경력관리

는 주세이나 한편으로는 조직이 관여해야 할 새로운 경력관리 이슈들이 나타 나고 있다(1)기술전문직 근로자를 위한 이중경력 경로엔지니어와 과학자와 같은 기술직 근로자와 전문직 근로자 ... 을 구성하여 지원해 나가야 한다(3)근로자들의 겸업과 부업겸업이란?:자신의 정식 고용 외에 다른 조직에 추가적으로 주당 12시간 이상 고용되 어 일하는 경우를 말한다겸업과 부업이 사업 ... 의 이용형태가 달라지게 되었다.제2절 노동조함의 기능과 유형1.노동조합이란?노동력이라는 상품시장을 두고 벌어지는 노동력의 구매자인 사용자와 판매자인 근로자 간의 관계는 대부분 노동력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.19

다운로드 장바구니
인적자원 관리

노동부가 최근 현대자동차의 사내 하도급을 '불법 파견'으로 규정함에 따라 하도급 근로자 관리 문제가 노사관계의 새 쟁점으로 부상할 전망이다. 현대차 노조와 노동계는 이번노동부 결정 ... 문제가 재계와 정부의 갈등에서 노사갈등으로 비화될 가능성도 적지않다. 이에 대해 사측은, 현대자동차는 노동부로부터 파견근로자 대규모 불법 고용사실이적발되자 즉각적 반응은 자제 ... 위장도급 실태를 고발 한다.”란 제목으로 글이 올라와 있다. 현대자동차노동조합은 2002년 5월 “근로자파견사업과 도급 등에 의한 사업의 구별기준에 관한 고시” (98.07.20

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.04.09

다운로드 장바구니
가치관과 성격

.▶ 가치는 선호의 의미를 내포하면서도 그러한 선호가 도덕, 이성 등의 판단에 의하여 정당하게 여겨짐.③ 동류 근로자 집단▶ 오늘날 미국근로자의 동류집단 또는 세대별로 존재하는 독특 ... . 성격의 결정요인① 생물학적 요인신체적 특징과 외모가 부모의 유전인자에 의해 결정되는 것처럼 성격도 유전적 요인에 의 해 결정되는 부분이 있다는 주장이 있다.대표적인 연구로 쌍둥이 ... 성이나 합리성을 고려하지 않도록 하는 위험이 있음▶ 조직 관리자들이 구성원의 가치관을 이해한다면 조직의 행동을 비교적 정확하게 예측하고 통제할 수 있음7. 가치관의 유형① 로키치(M

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.15

다운로드 장바구니
[신인사관리론] 인사관리에 영향을 미치는 환경

특별한 관리가 필요하게 되었다. 경영자는 근로기준법에 따른 여성보호법규 등을 조직운영에 적용하여야 하며 출산율 감소, 여성의 역할, 사회적 지위 등은 사회활동 참가기회를 증대 ... )와 QWL(quality of working life: 근로생활의 질)과 자아실현의 욕구를 추구하게 되었다.경영관리적인 측면에서 가부장적인 인간중심경영에서 직무중심경영으로의 변화 ... 적 접근법, 상이한 풍토에서 경영자의 전형적인 행동패턴 특정 경영태도에 대한 동기형성 개인 및 소속집단과의 관계를 밝히려는 행동과학적 접근 방법,비교경영문제의 특정사실을 발견

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.11

다운로드 장바구니
인사관리의 유연화 전략에 대한 검토

를 통하여 근로자의 모티베이션을 향상시키는 전략이다.3) 기업의 전략적 선택① 핵심인력핵심인력에 대해서는 다기능화와 유연적 보수를 중심으로 경영환경의 변화에 적극적으로 대응할 수 있 ... 에 대하여는 외부의 인력을 이용하는 전략으로 근로자파견, 도급, 하청 등이 있다.2) 기능적 유연화① 유연적 기능생산방식의 변화에 따라 근로자의 기능다양성과 직무유동성의 증대를 목적 ... . 플렉스 타임제핵심 근무시간을 제외하고 근로자가 출퇴근 시간을 자유롭게 결정할 수 있는 제도이다. 이 제도는 업무시간의 효율적 배분, 종업원의 욕구반영, 자율성과 근로의욕의 고취

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.02

다운로드 장바구니
동기부여 이론, 맥그리거의 XY 이론 , Maslow의 욕구단계

동기부여 관련 사례 11Ⅲ. 결론141. X.Y이론 한계점142. 끝맺으며15Ⅰ. 서 론일반 생산조직이나 기업의 운영에서 노동과 노동자의 선택에 어떤 기준이 필요한가 하는 것 ... 은 노동의 생산성과 깊이 관련된 문제이며 더 나아가서는 조직의 성패를 좌우하기도 하는 문제이다. 동시에 이러한 문제는 이미 구성원으로 조직된 종업원들과 지도자간의 관계에서도 상호 어떠 ... 하려는 것으로, 경영에 대한 새로운 이론 혹은 접근에 근거를 둔 이론이라고 볼 수 있다. 이와 같이 McGregor는 조직 관리자들이 인간에 대하여 지니고 있는 가정을 이와 같이 두 가지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.16

다운로드 장바구니
[경영]연봉제

요인 점검단계① 기업풍토② 인사관리제도의 점검3) 본격도입단계① 연봉전환의 원칙② 연봉전환의 절차Ⅳ. 연봉제의 기대효과1. 우수인력의 확보와 유지2. 모티베이션의 향상3. 능력 ... 의 성공관건1. 도입 목적의 명확성과 적합성 고려2. 적용대상자의 공정한 선정기준3. 공정한 평가기준 마련4. 직급체계의 개선5. 성과주의 조직문화의 정착Ⅰ. 서임금관리는 임금수준 ... 의 견해1. 의의연봉제란 근로에 대한 보수를 연당위의 총액으로 설정하는 임금제도로서 시간급. 일급. 주급. 월급 등의 임금지급제도를 대응하는 말이다.2. 연공급의 문제점종래의 연공

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

다운로드 장바구니
사업전략과 전략적 경영

구성 및 통제 능력 -핵심 창업 멤버 확보 용이성 -창업 멤버 구성 정도 -해당 업종에 필수 자격 구비 정도 -생산직 근로자 통제 능력 (창업자의 기술 수준)3 2 2 2 2 ... 공정의 시동과 정지작업이 까다로우며, 품질의 불균일, 조업의 불안정, 사고의 위험성 등의 우려가 있는 공정여부이와 같은 공정은 24시간 교대로 조업해야 하나, 최근 생산직 근로자 ... 관리기능의 이해 R D, 생산, 판매, 재무, 조직, 정보관리과정의 이해 PDS(계획, 실행, 통제) 전략인간의 이해 리더십, 모티베이션 인센티브, 갈등생존과 성장 위기와 발전

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 68페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.08.19

다운로드 장바구니
한국형 연봉제 성공을 위한 고려 사항

해야 할 것이다.관리직?전문직 종사자들에 상호경쟁적인 풍토가 존재하여 현재의 연공급보다 연봉제를 선호하고 인사고과를 실시하는 상급자들이 냉정하게 우수한 직원과 열등한 직원을 구별 ... 시키고 직원들의 사기에 나쁜 영향을 미치게 될 가능성은 없는지도 숙고해 보아야 한다.② 업무의 성격상 관리직 및 전문직 종사자 상호간에 경쟁보다는 협조를 유도하는 것이 바람직할 경우 직원 ... 를 두고 근속 연수에 기초하여 직급을 결정하는 것으로서 안정적인 인력 운영이 가능하고 구성원에게 안정감을 부여하는 것이 장점이다. 그러나 능력있는 자에 대한 적절한 보상 곤란, 능력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.14

다운로드 장바구니
스트레스해소법과대처방안

원, 근로자, 지역사회구성원 등)을 하게 되는데 이를 양립시키지 못할 때 발생한다.- 역할모호성: 역할 수행자가 행해야 하는 역할에 대해 불확실할 경우에 일어난다.- 역할의 과부하 ... 더라도 장기간 결별을 하게 되면 저항기, 절망기, 무관심기의 애도 반응을 경험- 애도 과정이 힘들고 적당한 부모 대리자가 없을 경우 아동은 연속적으로 스트레스를 경험※ 유아기의 정신병리 ... , 모티베이션 욕구, 가치 등과 같은 개인의 내부차원 간에 모순되거나 집단내의 개인이나 집단 간의 행위가 서로 모순될 때와 관련이 된다.㉢ 개인수준의 원인? 역할 특성개인이 조직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.15

다운로드 장바구니
(모티베이션)종업원 근로의욕 향상 방안

은 여기서 개인적 수준의 한 단계로서 인재개발인 조직구서원에 대한 모티베이션의 증진 대해 필요성을 느끼고 있는 것이다. 구성원들이 업무현장에서 높은 근로의욕을 갖고 자발적으로 열심히 ... 성의 핵심은 조직의 경영 방식 변화에 전적으로 달려있다는 것이다. 경쟁력을 갖추기 위해 조직은 고도로 숙련되고 지식을 갖춘 근로자와 비교적 안정된 노동인구를 요구할 것 이다. 전통 ... 다. 한 예로 최근에 대형 은행을 연구한 조사에서, 최고 경영자는 은행창구 직원들이 그가 기대 했던 것보다 훨씬 높은 근로의욕 수준을 인 것을 발견하고는 의기양양했다. 그러나 한편

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.13

다운로드 장바구니
인적자원관리- 교육훈련

에서의 학내 교육과 직무훈련을 병행한 OJT형태· 도제훈련제도 : 종업원에게 숙련되고 인증된 근로자의 안내아래 직장내 경험을 할 수 있도록 한 것라) 행동경험훈련- 종업원에 대한 훈련 ... 에서 벗어나 투자로 인식하기 시작? 중간관리자 이상의 직급에 집중하였던 것을 최근 관리자가 아닌 일반 종업원에 대한교육훈련의 비중을 늘리고 있다.나. 교육훈련의 목적과 기대효과1) 목적 ... 관리자? 인사부서관리자 - 전문가가 실시하는 훈련을 지원하고 조정하는 역할? 소속부서관리자 - 어떠한 교육훈련이 필요한지에 대한 가장 구체적인 정보를 제공2) 직장내 훈련과 직장외

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.16

다운로드 장바구니
품질경영론

품 질 경 영 론Google0177081 엄 태 균목 차경영자에 의한 품질경영 작업자의 오류와 그 대책 품질향상에 대한 모티베이션 구성원의 참여와 권한부여Google경영자에 의한 ... 에 대한 동기 부여 작업 오류를 예방품질향상에 대한 모티베이션Google작업자의 마음과 품질품질모티베이션ZD프로그램QC서클 활동한국의 품질분임조 활동자 율 경 영 팀품질모티베이션운동 ... 과 소집단활동품질향상에 대한 모티베이션작업자의 마음과 품질Google가내수공업대량생산 체재품질모티베이션 품질에 대한 동기부여는 간단히 말해서 구성원들의 품질개선 의욕 을 불러일으키

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.22

다운로드 장바구니
[경영]아웃플레이스먼트(Outplacement)

는 퇴직자에 대한 포괄적인 전직재취업프로그램으로서 인생설계 프로그램이나 전직교육 또는 창업교육과정 등을 관리한다.Ⅱ. OPC의 필요성과 기능1. 필요성고용조정시 근로자의 강한 반발 ... ) NewplacementOPC는 새로운 일자리를 얻을 수 있도록 관리?지원하는 기능을 한다.3) 잔류종업원의 모티베이션 증대예비퇴직자인 잔류종업원들의 불안감을 해소하여 모티베이션을 증대시킨다.4 ... 아웃플레이스먼트(Outplacement)Ⅰ. 서Ⅱ. OPC의 필요성과 기능1. 필요성2. 기능1) 경력관리의 연장 기능2) Newplacement3) 잔류종업원의 모티베이션 증대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

다운로드 장바구니

이전10개 5 6 7 8 91011 12 13 14 다음10개

파워링크

신청하기