"근로자의모티베이션"의 검색결과 입니다.

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모티베이션 인사관리 cj 동기부여 과학적 관리시대 동기부여이론 직무평가 3대 임금 결정요인 펀마케팅 인사이동 효과

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"근로자의모티베이션" 검색결과 121-140 / 402건

인센티브 성과급제도에 대한 인사관리상 검토

인센티브 제도 - 성과배분제도1. 의의 및 도입배경(1) 의의집단의 성과와 관련하여 기업에 이익의 증가나 비용의 감소가 있을 경우 근로자에게 정상임금 이외의 부가적 급여를 제공 ... 으로써 구성원들의 모티베이션에 도움이 되지 않고 있다.① 상여금이 종업원의 성과에 관계없이 고정적으로 지급되고, 성과가 나기도 전에 그 액수가 결정된다.② 상여금 지급 기준이 사전 ... 2개 이상의 임률을 적용하는 제도로 모티베이션 측면에서 단순 성과급 보다 더욱 효율적① 테일러식 복률 성과급 - 표준과 업량을 기준으로 2종류의 임률② 메릭식 복률성과급 - 중간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.24

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경영학 - 인간관계관리

에 의해 조사 근로자의 경력 , 작업장의 사회적 조건 여하가 근로자의 의식 , 노동근로자의 태도를 좌우하는 큰 요인이라는 것이 발견 생산에 대한 태도를 결정하는 주요한 조건 ... 의 발전방향과 인간행동 모델 2.2 동기부여 이론 ( 모티베이션 이론 )인간관계관리의 의의와 발전배경 인간관계관리 의의 - 조직의 구성원으로 하여금 팀웍 (team-work) 을 이루

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.08

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[동기부여의 이론과 실제] 개인행동과 동기부여, 동기부여의 내용이론과 과정이론, 동기부여이론과 통합모형

과 경영목표달성이나 성과향상은 결국 조직구성원 개개인들이 얼마만큼 의욕을 가지고 노력하느냐에 따라 좌우되기 때문이다. 예를 들어, 생산성향상을 위해서는 첨단기술과 우수한 기술자 ... 를 많이 확보해야겠지만 더 중요한 것은 종업원들이 적극적인 참여 자세와 높은 근로의욕을 갖도록 해야 하는 것이다. 이처럼 동기부여는 자발적인 업무수행노력을 촉진하여 개인의 성과향상 ... 수행과정에서 근로의욕을 상실하거나 스트레스에 시달리는 경우가 많은데, 동기부여는 이러한 문제점을 해소하고 구성원들에게 활력과 힘을 불어넣는다는 데 그 중요성이 있다고 하겠다.따라서

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| 리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.05.16

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경영학의 제이론) 전통적, 현대 경영학이론

, 소음, 습도 등과 같은 작업환경이 근로자의 생산성에미치는 영향을 알아보기 위한 실험이었다.결론은 생산성에 영향을 주는 주요한 요인은 작업환경이나 근무조건이 아니라 개인 대 개인 ... 하려면 수 백년의 시간이 필요하다고 하였다.산업혁명 이후 산업사회는? 대량생산체제로 돌입하면서 제1차세계대전 중에 산업혁명 이전의 미숙련 노동자들을 당장에 생산적인 노동자들로 만들 ... ientific management)' 이론을 블루칼라 노동자의체계적인 훈련에 적용하기 시작했다.테일러의 과학적 관리법은 하루의 일을 합리적으로 측정해서 과업을설정하고 그 수행 방법을 표준

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| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.07

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스톡옵션과 종업원지주제도 비교

. 도입효과 및 문제점(1) 도입효과① 근로자의 기업가 정신 고취 - 경영과 이익분배 참여로 근로의욕증진과 생산성 향상으로 연계② 협력적 노사관계 문화정착③ 근로자의 재산형성 촉진 ... 상의 특례가 인정, 스톡옵션 행사에 따라 얻는 주식의 실제 매입가액과 시가와의 차액에 대하여는 근로소득세와 법인세가 면제된다.4. 스톡옵션의 도입효과① 고급인력과 기술력 확보기업 ... 다.② 동기부여 및 주인의식 고취종업원에 대해 적정한 보상과 동기부여를 함으로써 근로의욕 고취 및 복리후생 증진을 도모한다. 또한 임직원의 잠재적인 주주화를 통해 주인의식 고취 및 책임

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.26

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임금수준 관리 (임금의 외부공정성 관리)

은 임금수준은 높은 인건비를 유발하기 때문에 기업경영자는 가급적 임금수준을 낮추려고 할 것이다. 그러나 임금은 종업원을 모티베이션시키는 유력한 수단으로 작용하기 때문에 낮은 임금수준 ... 비는 근로자들의 생계를 유지하기 위해 필요한 임금하한선을 결정하는데 도움을 준다. 즉 임금은 노동자의 생계를 유지하고 생활을 보장할 수 있는 정도가 되어야 한다는 것이다.(1 ... ) 생계비 측정방법① 실태생계비도시근로자들의 가계부를 분석하여 실제로 생계를 꾸려가기 위해 지출된 비용을 산출하는 것이다. 현실성은 있으나 객관적으로 적정한 생계비 수준을 파악하는데

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.24

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인간관계론

성 향상에 영향을 미친다는 결론을 얻게 되었다.그리고 1928.9~1930.5에는 면접실험을 하였다. 종업원들의 불만에 대한 면접 조사를 실시한 결과 물리적 조건이 근로자의 생산 ... 성에 영향을 미친다는 종래늬 학설과는 달리 작업장의 사회적 조건과 근로자의 심리적 조건이 근로자의 태도와 생산성에 영향을 미친다는 결론을 얻었다. 마지막으로 1931.11~1932.5 ... 였으며,근로자들이 인정받고 또 칭찬받고 있다는 느낌만 갖게 하면 모든문제가 해결되는 것처럼 주장하였고, 인간관계론적인 처방은 조직참여자들을 비윤리적인 조종의 대상으로 삼게 하였다. 그리고

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.05

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인적자원관리의 진화과정과 발전방향

를 붕괴시켰다. 그 결과 농민들은 도시의 공장으로 가서 노동력을 제공하게 되었다. 산업혁명이 시작된 것이다.산업혁명 초기의 기업은 소수의 숙련공으로 이루어져 기업가와 근로자 사이 ... 에 가부장적 가족과 같은 형태인 기업가의 절대적 권한과 근로자에 대한 보호로 이루어져 있었다.하지만 산업화의 급속한 진행으로 기업의 구조가 소수의 숙련공이 아닌 다수의 미숙련공을 대상 ... 으로 바뀌면서 이농현상의 심화로 노동력은 과잉공급 되었다. 그 결과로 기업가의 힘은 강해졌고 근로자의 복지는 사라진 전제적 관리가 행해졌다.노동환경의 암흑 시기는 노동자의 폭력시위

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| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.05

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현대 인사에서 교육훈련관리

사회기반 -> 독특한 창의력과 전문적 지식③ 디지털 혁명 등 기술변화④ 노동시장 : 평생직장 개념 붕괴와 평생직업 개념의 대두-고용가능성제고⑤ 근로시간 단축⑥ 구성원들의 욕구 변화3 ... . 교육훈련의 절차(1) 계획 : 조직의 목표를 기준으로 교육훈련 필요성 분석 및 목표 설정(2) 실천 : 교육훈련 프로그램 설계(교과내용/참가자/기법/실시자)(3) 통제 : 교육 ... 교육훈련의 필요성 분석이 요구된다.(3) 개인수준개인별 인사평가 결과 직무수행에 부적합한 요소가 지적되는 경우, 개인의 경력개발욕구가 충족되지 않거나 모티베이션이 저하되는 경우

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.22

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퇴직자 지원제 (아웃플레이스먼트) 에 대한 인사관리상 검토

조정으로 이어지고, 이것이 근로자의 강한 반발과 사회적인 부담을 유발하게 되면서 퇴직자에 대한 지원의 필요성이 제기된다.앞으로는 기업이 흑자경영임에도 불구하고 성장가능성과 시장 ... 이 아니어도 앞으로 수시로 이루어지게 되었다. 이에 따라 구조조정을 보다 원활하게 실시하고 노사간의 갈등을 예방하는 한편, 실직에 따른 근로자의 불안감을 덜어주고 빠를 재취업을 위해서 ... 하는 것이 궁극적인 기능이 되어야 할 것이다.(3) 잔류 종업원의 모티베이션예비퇴직자인 잔류 종업원들의 사기를 앙양하고 불안감을 해소하는 기능을 한다. 이는 결국 종업원의 모티베이션

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.26

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리더십의 이해

되기 시작하였다. 이러한 과정에서 등장하기 시작한 리더십 패러다임에는 카리스마리더십, 변혁적 리더십, 슈퍼리더십, 봉사자 리더십, 리더십대체물모형, 수직쌍연결모형 등이있다.①변혁적 ... 을 보여주고 조언해주는 리더십을 말한다.②봉사자 리더십근원은 1970년 그린리프의 주장에서 찾을 수 있는데 훌륭한 리더는 하인처럼 행동하는 바로 그 자체라고 했다. 봉사자 리더가 되 ... , 공동체 의식 구축이다.③수직쌍연결모형수직쌍연결모형의 가장 큰 특징은 감독자가 부하직원들을 모든 동일한 방식대로 다루지 않는다고 가정하고 있다는 점이다. 한 부류는 리더가 어떤

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.16

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인사관리 관점에서의 정리해고

되는 것을 말한다. 기업의 고용조정 수단 중 가장 최후에 사용되어야 하는 것이며, 그 내용이 근로자의 생계와 직결되는 것이어서 정리해고의 경우에는 노동법에서 규율하고 있는 정리해고 ... 인사관리 관점에서의 정리해고Ⅰ. 정리해고의 의의정리해고란 기업의 경영위기 타파, 경영의 합리화를 위한 최후의 수단으로 사용자의 일방적 인 의사에 의해서 집단적 근로관계가 종료 ... 들에게 있어 추가해고에 대한 불안, 직무 모티베이션 감소, 조직 몰입저하, 노사 신뢰악화 등의 여러 나쁜 영향을 가져옴으로써 결과적으로 생산성이 향상하는 것이 아니라, 중장기

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.05

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스톡옵션과 종업원 지주제

는 권리를 주는 장기 인센티브제도이다. 이러한 스톡옵션은 우리나라에서도 최근 전 종업원 대상으로 그 지급범위가 확대되어 가고 있는 추세이다.2. 도입배경1) 경영자측스톡옵션 시행 ... 으로 주식일부 종업원에 지급 약속함으로 임금부담 줄이는 동시에 안정된 근속 근무가 기대 가능하다.2) 노동공급자측회사의 발전이 자신이 받을 주식가격 결정하므로 책임감 갖고 일하게 되 ... 인력 확보유지3) 이해공통 관계 형성을 통한 노사관계 개선4) 투명경영과 커뮤니케이션 활성화5) 우호지분 확대를 통한 인수합병으로부터 보호5. 문제점 및 개선방안1) 경영자의 도

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.05

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기업 모티베이션 사례( 미라이 공업)

를 유발?확보하기 위한 경영자의 의식적 노력이 중요한 문제- 동기부여 : 누군가가 준다▶ 즉 모티베이션이란 “구성원들의 목표달성을 위한 경영자의 지속적 노력”2. 동기부여의 중요성경영자 ... 들과는 차별화된 소소하고 편리한 아이디어 제품으로 승부하여 소비자들의 구매율이 높다. 미라이 제품들의 공통점은 단순하지만 실생활에는 큰 도움이 된다는 것이다.미라이 공업을 선정 ... 않고사원들을 믿고 시키면 사원들도 사장과 회사를 믿고 따라 서로간의신뢰가 생긴다는 주장이다. 야마다 사장은 경영자를 사원들보다 위에 군림하는 상급자로 생각하지 않는다. 그

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.05.03

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매니지먼트 바이블

관리 에필로그저자소개 1. 밥 넬슨 - 넬슨 모티베이션의 창업자 - 블랜차드 교육개발센터의 부사장 - 캘리포니아주립대학에서 MBA 취득 - 클레어몬트대학원 피터드러커경영센터 박사학위 ... ) 긍정적인 기조를 유지하라 6) 행동으로 유도하라 기업근로자의 58% 는 경영자로부터 칭찬을 거의 받지 못한다 : 경영자는 현장에 뛰어다녀라 - 혼다소이치로 - 성공적인 포상체계 ... Ensemble, At the Helm 과거의 경영방식은 더 이상 통하지 않는다 . 우리는 이 책을 통해 경영자들을 위한 새로운 길을 제시하고 당신이 더 뛰어난 경영자가 될 수 있도록 돕

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| 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.14

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복지후생관리

이나 사을 담당한다. 또 실업근로자를 위해서는 재취업을 위한 직업훈련, 취업알선 기능을 강조하여 보다 적극적인 고용정책으로 활용되고 있다.(2) 퇴직금제도 )퇴직금 제도란 근로자가 일정 ... 기간 동안 해당기업에 근무한 후 퇴직할 때 기업이 근로자에게 일정액을 지급하는 제도를 말한다. 이 제도는 세계 다른 나라에서는 볼 수 없는 것으로 우리나라에서는 1963년 근로기준 ... 법 개정 시 마련되었다. 근로기준법 제 28조에서는 ‘계속근무 1년에 대하여 30일 분 이상의 평균임금을 퇴직하는 근로자에게 지급’하도록 규정하고 있다.퇴직금의 성격에 대하여 3

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| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.06

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구조조정과 아웃플레이스먼트

구조조정과 아웃플레이스먼트1. 아웃플레이스먼트의 의의아웃플레이스먼트 제도란 사업주의 지원으로 구조조정 과정에서 퇴직하는 근로자가 신속하게 재취업 할 수 있도록 서비스를 제공 ... . 대두배경 및 필요성1) 고용조정으로 인한 사회적 부담회사의 일방적인 구조조정에 대해 근로자의 강한 반발이 예상되는 상황에서 다양한 지원책으로 이를 최소화할 수 있다.2) 경쟁력 확보 ... 하는 프로그램을 의미하며 일종의 퇴직자 지원제도라고 할 수 있다.2. 아웃플레이스먼트의 목적아웃플레이스먼트 실시는 궁극적으로 현재 기업에서는 구조조정 등으로 떠나게 되지만 다른 새로운

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.05

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행위변화의 전략(강화이론)

책임증가근로시간단축꾸짖음(구두,서면)공개적 비판정직강등권한 축소전직해고3) 벌의 부작용처벌한관리자의행동강화바람직하지못한 행동처벌바람직하지 못한행동의단기적 감소부정적결과결극증가이직 ... 이 반복된다.자극의 대치는 일어나지 않고 목적 지향적, 수위적 행동이 학습된다.피험자의 자세수동적능동적강화물의 제시반응 이전반응 이후공통점보상, 자발적 회복, 일반화, 변별의 현상 ... 그들의 노력은 점차로 시들해져 모티베이션이 감소될 것이다② 2차단계보상이 요구되는 행위와 결속관계를 유지할 수 있게끔 해야한다. 이는 우리가 흔히 위반하는 강화 의 규칙이

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| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.25

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경영환경 변화에 따른 복리후생제도

율을 줄이고 이직을 방지하는 데 매우 효과적이다.(2) 모티베이션 - 자발적 몰입복리후생은 구성원들로 하여금 근로의욕을 증진시킴으로써 생산성 향상에 기여할 수 있다.(3) 바람직 ... 을 가지고 있기 때문에 근로자 모두가 평등한 대우를 받게 되어 조직내의 인간관계가 원활해질 수 있다.(4) 협력적 노사관계 조성의 기능법정외 복리후생은 기업이 임의로 지급을 결정 ... 복리후생 혜택이 전통적으로 많은 기업들의 경우 그 비중은 이보다 훨씬 높다.(2) 근로자의 욕구반영 미흡기존의 복리후생제도는 획일적으로 설계ㆍ운영됨으로써 근로자의 성별, 연령

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.24

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국내기업(한국기업, 우리나라기업) 가정화, 국내기업(한국기업, 우리나라기업) 고용조정, 국내기업(한국기업, 우리나라기업)의 HR패러다임,기업인수합병 국내기업(한국기업) 대안 분석

"우리것"이라고 할 때, 기업내의 종사원, 즉 경영자, 관리자, 근무자 모두는 그 직책이나 직급의 고하를 막론하고 각기 그 기업은 "우리기업"으로서 진한 애착과 강한 소속감 ... 하기 위한 기업의 조직문화와 종업원들의 태도와 가치 등을 근본적으로 개혁해 나가는 장기적인 시스템변화 전략보다 신규채용의 억제, 명예퇴직의 실시, 정리해고, 근로시간의 단축 등과 같 ... 은 단기적인 인력감축 전략을 선호한 결과로 판단된다.각 유형별 고용조정 방법을 구체적으로 살펴보면, 수량적 고용조정의 경우 근로시간조정보다 인원수조정의 비율이 상대적으로 높

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| 리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.09 | 수정일 2013.09.12

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