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모티베이션 인사관리 cj 동기부여 과학적 관리시대 동기부여이론 직무평가 3대 임금 결정요인 펀마케팅 인사이동 효과
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"근로자의모티베이션" 검색결과 101-120 / 402건

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    삼성물산 사례분석
    권을 가지게 된다면 아웃사이더가 발생할 수 있다. 그리고 성실하지 못한 근로자들이 반드시 생겨날 것이다. 그것이 기업의 전반적인 경영철학과 방침에 금을 가게 만들 것이고 그러한 것 ... 었다. 보수나 승진 같은 모티베이션을 이용하여 구성원들의 사기를 높여 조직의 생산성을 증가시킬 수도 있으나 이는 개인차원 보다는 다음이라고 생각된다. 조직원들은 어떤 일을 맡던 자신 ... 었으며 창의적이고 적극적인 사람을 위한 조직이라기보다는 후에 형성된 팀들의 일원은 오히려 자긍심과 자기몰입에 동기부여를 받기보다는 보수나 승진 등에 더 모티베이션을 가지는 사람도 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.07 | 수정일 2017.05.04
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  • 자료 표지
    방통대-경영학개론 요점정리
    의 성과와 그 생존에 절대적으로 중요하다.경영에는 3가지 과제가 있다.①구체적 목적과 미션을 수립한다.②일을 생산적으로 하고, 근로자들을 효과적으로 만든다.③사회적 영향과 사회적 책임 ... 등이 있다.그 당시의 원칙테일러의 4가지 과학적 관리원칙1.주먹구구식 방법, 시간/동작의 표준화가 안 됨.2.선발과 훈련에 관리개념이 없음. 근로자가 다른 사람을 선발, 도제시스템 ... 성:육체근로자와 지식근로자선진국에서 경영의 주요과제는 어떻게 지식근로자의 생산성을 높이는가에 있다. 지식근로자의 비중이 급격히 높아지면서 단일집단으로는 최고 큰 인력집단이 되고 있
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.09.17
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    성과주의 인사관리 시스템
    , 개인주의 확산, 여가와 근로생활의 질 중시 등 욕구의 다양화→다양한 욕구와 능력을 가치창출로 연결시키는 인적자원 개발, 관리의 중요성( 특히, 모티베이션, 평가, 보상 등 ... 적자원의 다양화 →다양한 인적자원을 가치창출로 연결시키는 인적자원 개발, 관리의 중요성( 특히, 모티베이션, 평가, 보상 등에서 )(3) 종업원의 가치관 변화구성원의 개성 중시 ... 모티베이션과 성과창출Ⅴ. 성과주의 정착을 위한 평가시스템1. 패러다임의 방향기존의 연공주의 인사시스템에서는 평가가 연공서열에 의해서 일방적이고 획일적으로 이루어짐으로써 조직의 전략
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.18
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  • 자료 표지
    동기이론과 리더십이론 중에서 본인이 관심있는 이론을 각각 1가지를 선택하여 이론을 요약정리 하고, 그 이론들을 자신이 속한 또는 속했던 조직이나 자신에게 적용해보면서 이론에 대한 본인의 의견을 자유롭게 제시
    들이 국제 경쟁력에서 밀려 경제가 침체되자 이를 극복하기 위한 경영혁신 추진과정에서 신세대 근로자 관리라는 문제점에 대한 하나의 해답으로 Manz와 Sims(1986)에 의해 개발된 개념 ... 한다. 셀프리더십은 스스로 자신을 통제하고 영향을 미쳐 자율적 의사 결정자가 되어 스스로에게 동기부여 및 행동통제를 통하여 목표를 이루게 하는 과정이라고 할 수 있다. 따라서 본론 ... 와 비교하여 공정성을 판단하는데 이때 불공정성(不公正性)을 지각하게 되면 이를 감소시키기 위한 방향으로 모티베이션이 작용하여 균형을 찾는다고 하였다.개인이 조직의 목표를 달성하기
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.04.03
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    삼성물산의 자율경영팀조직 : 테크노밸리팀
    어서 경험이 많은 사람들이 팀장이 되는 등의 문제가 발생을 하게 되었다. 이것은 조직에 있어서 치명적인 역할을 줄 수 있다. 어떠한 일이건 근로자들은 자기가 하는 일이 중요한 일임을 알 ... 고 자신이 하는 일에 있어서, 자긍심을 가지기를 원한다. 물론 보수와 승진의 모티베이션을 이용한다면 생산성이 증가 될 수도 있겠으나 그것은 그 다음이라고 생각한다. 그들은 주인의식 ... 수 있었으며 창의적이고 적극적인 사람을 위한 조직이라기보다는 후에 형성된 팀들의 일원은 오히려 자긍심과 자기몰입에 동기부여를 받기보다, 보수나 승진 등에 더 모티베이션 을 가지
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.02
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    조직행동_문국현 리더십
    로운 토론의 기업문화 - 임직원고충처리제도 운영 - 기밀비 , 고정 판공비 , 골프 및 술 접대를 금지 ② 윤리적 리더십③ 서번트 리더십스트레스 관리와 근로자 원조 프로그램 (EAP ... 전 / 후 변화 혁신 프로젝트3. 문국현의 리더십① 변혁적 리더십이상적인 영향력 사회이슈토론을 통한 윤리교육 , 직무윤리규범 , 성실한 납세 영감적인 모티베이션 비전과 가치관 ... 적 리더십 기업윤리경영모델 제시 지속가능 경영 환경 보전 노력 종업원 복지 위험을 감수한 경영전략 구성원들 윤리 강조투명경영 - 노사간의 커뮤니케이션 - 최고경영자와의 대화 - 자유
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.29
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    모티베이션과 인간관계
    제 4장 모티베이션과 인간관계1. 모티베이션의 의의조직을 협동시스탬이라고 생각할 때, 각 개인이 상호관련성을 갖지 않는다면 상호 영향관계는 생기지 않는다. 상호관련성의바탕 ... 에는 욕구나 욕구를 환기시켜 행동에 이르는 과정이필요하다. 목표 달성을 위해서 효과적인 상호작용이 이루어지도록 협력하게 하는 원동력이 되는 것이다.따라서 모티베이션이란 어떻게 행동이 시작 ... 되고, 활력을 얻고, 유지되고, 방향을 정하고, 그치게 하는가에 관련된 일련의 과정으로 정의 할 수 있다.2. 모티베이션의 모델인간은 각자가 의식적이든, 무의식적이든 반드시 목적
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.01.18
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  • 자료 표지
    임금관리의 인사관리상 개념
    으로부터 받게 되는 일체의 금전적 및 비금전적인 것을 포함하는 개념이다. 반면 임금은 보상의 형태면에서 보면 근로자가 제공하는 노동력에 대한 대가로 사용자가 지급하는 금전적·직접 ... 적 효율성)생리적 욕구, 존경욕구 충족, 모티베이션 및 만족도, 종업원 능력개발근로생활의 질 향상 등3. 임금관리의 목표(1) 공정성 확보임금관리의 목표는 공정성이 실현되도록 설정
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.24
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    [소비자행동 영향요인] 소비자행동의 개인적 영향요인과 환경적 결정요소
    [소비자행동 영향요인] 소비자행동의 개인적 영향요인과 환경적 결정요소목차* 소비자행동의 영향요인Ⅰ. 소비자행동의 개인적 영향요인1. 모티베이션2. 몰입1) 몰입의 의의2) 몰입 ... 들이 활성화되는 과정을 모티베이션(motivation) 또는 동기부여라고 한다.소비자행동은 현재의 주관적 욕구와 이에 대한 대상의 유의성 등 기타의 객관적 조건에 의해서 규정 지워진다 ... . 소비자행동의 환경적 결정요소1. 가족1) 가족생활주기2) 가족성원 간의 역할구조2. 사회집단1) 사회집단의 의의2) 준거집단3. 사회계층소비자행동의 영향 요인I. 소비자행동
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    | 리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.12.02
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    동기부여 내용이론
    의 입장에서나 조직구성원의 입장에선 개개인의 근로의욕을 불러일으키는 데 매울 중요하다. 특히 모티베이션은 경력설계를 통한 인재개발을 촉진하는 실천과제로서 다음과 같은 중요성을 가지 ... 자신감과 자긍심을 갖게 한다. 현대사회에서 사람들이 직장생할의 업무과정에서 스트레스나 무기력감, 소외감에 의해 근로의욕을 상실하는 경우가 많이 발생하고 있으며, 모티베이션은 이러 ... 한다. 동기부여는 개인의 성과에 대한 평가, 그리고 조기의 생산성 향상에 영향을 미치는 중요한 요인들 중 하나는 되겠지만, 절대적 기준은 될 수 없는 것이다.(2) 중요성모티베이선은 경영자
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    | 리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.20
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    경영학자(경제학자) 페이욜, 간트, 경영학자(경제학자) 테일러, 막스 베버, 경영학자(경제학자) 윌리엄 오우치, 경영학자(경제학자) 그라이너, 경영학자 마이클 포터, 피터 드러커
    을 ‘단 한 가지 최선의 방법’( a single best method ) 을 사용하여 수행할 수 있도록 설계하고 근로자들은 성과급을 통해 모티베이션을 시켜 주면 작업능률이 향상 ... management)의 발달에 의해 결실을 맺게 된다. 그 중심이 되는 것이 바로 Taylor 의 과학적 관리이론이다.Taylor의 과학적 관리는 작업장에서 일하는 개별근로자에 대하여 다음 다섯 ... 가지의 가정을 전제하고 있다:첫째, 비능률의 문제는 경영의 문제이지 근로자의 문제가 아니다.둘째, 근로자들은 너무 빠른 속도로 작업을 하게 되면 지속적인 고용이 되지 않
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.25
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    인사관리의 발전과정
    다.- 행복한 근로자가 일 잘하는 근로자(A happy worker is a productive worker)라는 개념이 그 중심이며, 이는 인간관계운동(Human Relations ... Movement) 형태로 나타나기도 하였다.- 이러한 인간관계론 입장에서는 작업자의 모티베이션과 집단의 중요성, 부하직원에 대한 리더십 발휘의 중요성이 부각되고 있다.라. 행동 ... 적(reactive)인 수준이라고 할 수 있었다.그러나 오늘날 인적자원관리는 종래의 전문화되고, 단독적인 기능으로부터 전환되어 인적자원과 라인관리자가 파트너십을 형성하여 비교우위를 획득
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.11
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    인적자원관리 요약공부
    .창의·창조정신·사람경쟁력은 지식근로자들이 신뢰와 협동의 네트워크 속에서 창의적 마인드를 발휘할 때 나오는 생산성의 증가분이라 할 수 o.헌신·주인의식기술·지식사람경쟁력사회적 자본 ... 에 따라 달라지는 핵심기술영역 또한 인.자.관 기능에 영향 미친다.·제조업체&서비스업체간 중요시하는 기술은 같이 않다. 이에 따라 종업원 채용기준, 교육훈련 방법, 보상시 스템 등 ... 경제활동참여 증가에 따른 노동력 여성화·노동력의 수요구조 변화-서비스부문 취업자비중 지속적 증가-자본 및 지식 집약적 산업구조로의 변화&기술변화에 따른 고용흡수력 저하-상시고용체계
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.30
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    모티베이션 동기부여의 중요성에 관한 고찰
    한 동기부여가 중요하게 된 배경은 4가지로 나누어 볼 수 있다.첫째, 호손실험의 결과²G. E.메이요 교수 및 연구팀이 호손전기 회사 공장에서 일하는 근로자를 대상으로 하여 작업 능률 ... . 출처 및 참고 문헌1. 서론“대충대충 하자.” “내가 해봤자 아무도 알아주지 않는다.” “이걸 내가 왜 해야돼?” 이러한 말들은 모두 모티베이션 즉, 동기부여와 직 간접적으로 관련 ... 들의 견해를 보면 K. H. ROBERTS는 모티베이션이란 목적의 달성을 향해 행동을 자극하고 방향을 지어 주며 유지하는 일련의 심리적인 과정이라 정의 하였으며, D. C. MARTIN
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.28
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    1-2장 인적자원개발론
    에 대부분 존재하고 있다는 점 (해결책) 기업은 사회환경에 항상 적절히 대응하고 , 활력이 있는 기업으로 창조 적인 기업풍토를 유지하는 것(제1의요건) 근로자의 모럴 , 모티베이션 ... 로 , 주로 육체노동의 경우를 말함 (2)노사관리:근로자의 사용을 합리화하고 생산성을 높이기 위하여 경영자가 행하는 관리 (3)인사:인간에 관한 사항 , 인사이동의 모든 것 , 인간 ... 시장 유연화에 따른 다영헌 인적자원을 통한 가치창출 3.근로자의 가치관변화:근로자의 다양한 욕구를 충족 업무와 생활의 균형을 통한 근로생활의 질 향상 4.기업의 변화에응 대응:급변
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.25
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    [경영학원론] 인사관리
    의 욕구, 사회적 욕구, 자존과 자아실현의 욕구 등을 충족하기 위함. 특히 그 중에서도 임금문제와 승진문제 또는 고용안정문제는 모든 근로자들에게 직접적으로 관계가 있는 부분들이기 때문 ... 에 근로자 개인적 차원에서도 인사관리가 중요하지 않을 수 없다. 또한 복지후생이나 인간존중의 문제는 종업원들의 심리적, 육체적, 사회적인 면에서 안정을 시킬 수 있어 조직에 대한 ... 성 목표와 유지 목표의 조화2) 연공주의와 능력주의의 조화3) 근로생활의 질적인 향상 도모1-3 인사관리의 중요성1) 개인적 차원의 중요성조직구성원에 대한 경제적 욕구, 안전
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.16 | 수정일 2016.08.11
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  • 자료 표지
    경영학 - 직무관리
    , 노사분쟁 , 높은 이직 및 결근율 , 저질제품 생산 등의 문제들을 유발 . ·(2) 과도기적 직무설계 - 직무순환 (job rotation): 근로자가 일정기간마다 수행하는 직무 ... differentials) 의 결정 ①노동자의 근로의욕을 증진시키고 노사관계를 호전시킴 , ②동일노동시장내의 타경영조직과 비교할 수 있는 임금체계의 설정에 대한 자료를 제공 , ③경영자로 ... 평가ion) 을 향상하기 위한 것 . ∴종업원의 직무만족과 생산성 ( 직무성과 ) 을 향상하려는 것을 목적 . ①종업원 모티베이션 향상 , ②생산성 향상 , ③재화와 용역의 양과 질
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.03
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    직무교육개론-직무설계와 직무평가
    한 작업환경의 조성에 목적이 있다. 현대 산업조직의 구성원들은 과거보다 안전하고 건전한 작업환경에서 일하기를 원하고 또한 이러한 환경조건하에서만 근로자들에게 ‘일하는 보람’을 부여 ... 목적도 있다. 근로자들은 경영자들의 일방적인 의사결정에 의해 행동에 제약을 받아왔다.일곱 번째, 마지막으로 직장생활과 사생활의 조화를 도모한다. 근로자들의 직장생활과 가정생활 ... 경우라고 할 수 있다. 자동차 조립의 단순하고 반복적인 작업은 근로자들의 동기와 직무만족을 저하시키고 높은 결근육과 이직률 등 조직효율성을 악화시키며 생산성과 품질에도 부정적인 영향
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.13 | 수정일 2017.01.31
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    목표설정이론의 개념과 작동방법에 대해서 기술하고 조직경영에 미치는 의미와 이론의 한계에 대해서 설명하시오
    은 일을 했더라도 개인의 능력의 차이에 의해 성과는 다를 수 있다. 그러므로 훈련이 필요하며, 이 훈련을 수용할 수 있는 근로자를 선발해야한다.② 조직적 지원위에서 말한 훈련 외 ... 방법 상황에 따른 목표선택, 목표 설정, 목표구조, 중간 결과측정, 피드백 순으로 작동된다. 이중 목표설정에서는 MBO이론은 근로자가 참여한다는 것에서 차이가 있다.1) 현재 상황 ... 해야 할 업무를 정한다.MBO(management by objectives) 에서는 목표설정 과정에서 근로자가 참여하므로 참여관리라고도 한다. MBO란 피터드러커가 개발한 것으로 직원
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.24
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    [직무설계] 직무설계의 의의(개념, 목적)와 발전, 실시
    ) 당사자와 적극적 상호작용2) 내재적 보상과 외재적 보상의 균형직무설계1. 직무설계의 개념산업화가 고도로 진전됨에 따라 직무불만족, 노동의 소외, 근로환경의 악화 등 근로생활 질 ... rotation)은 직무자체를 재설계하는 것이 아니고 근로자가 일정 기간마다 수행직무를 순환시켜 변화를 도모하는 방법이다. 직무순환이 가능하려면 작업자가 수행하는 직무 간에 상호교환 ... 여 직무가 너무 쉬워지면 작업자의 모티베이션이 감소되고너무 어려워지면 갈등과 좌절을 갖게 되므로 과업 수의 적절성과 다양성을 결정하는 문제가 있다. 직무확대가 종업원을 감축하는 수단
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.09.03
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2025년 10월 28일 화요일
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