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모티베이션 인사관리 cj 동기부여 과학적 관리시대 동기부여이론 직무평가 3대 임금 결정요인 펀마케팅 인사이동 효과
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"근로자의모티베이션" 검색결과 261-280 / 402건

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    기업-조직구조
    에 대한 투자 임금 : 사용자가 근로의 보상으로 근로자에게 임금, 봉급 기타 여하한 명칭으로든지 지급하는 금품 일체를 말한다(근로기준법 제 18조)효과적 보 상보상체계보상형태보상수준 ... . 직무만족 5. 경쟁력, 성장 6. 생존과업요건직무기술능력, 숙련도전략기술경영자 선택환경 불확실성⑵ 조직구조 설계를 위한 경영자의 의사결정직무설계(job design) : 개인 ... 백자 율 성중요심리상태작업의 유의성작업활동결과에 대한 인식작업결과에 대한 책임개인 및 작업성과내적 작업 모티베이션 상승 작업성과의 질적 향상 작업만족도 증대 이직 및 결근률 저하종업
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 36페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.08.12
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    [행정이론]과학적 관리론에 대한 비판
    한가지 최선의 방법을 사용하여 수행할 수 있도록 설계하고 근로자들은 성과급을 통해 모티베이션을 시켜주면 작업능률이 향상될 것이라고 믿었다.Ⅲ. 과학적 관리이론의 핵심적 기법테일러 ... 부터는 이 과학적 관리론에 대해서 살펴보고 이에 대한 어떠한 비판이 있는지 알아보도록 하겠다.Ⅱ. 과학적 관리론의 기본 전제과학적 관리론은 작업장에서 일하는 개별근로자에 대하여 다음 ... 다섯가지의 가정을 전제하고 있다.첫째, 비능률의 문제는 경영의 문제이지 근로자의 문제가 아니다.둘째, 근로자들은 너무 빠른 속도로 작업을 하게 되면 지속적인 고용이 되지 않
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.29 | 수정일 2021.04.14
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    [조직행태] Hackman ＆ Oldham의 직무특성 이론
    과업에서 차지하는 비중을 말한다. 비중이 클수록 일관성이 높은 것이다. 예컨대 모든 작업과정을 전담하는 가내수공업의 경우는 과업의 완결성이 크다.③ 중요성: 해당 직무가 근로자 ... 한다. 이러한 작업에 대한 의미를 지각하는 데에는 기능다양성, 과업완결성, 과업중요성의 정도가 영향을 미친다.② 작업결과에 대한 책임성: 자율성에 영향을 받는다. 근로자가 일의 결과에 대해 ... 스스로 느끼는 책임의 정도를 말하며 유의성이 높을 때 책임성이 높다.③ 수행결과에 대한 인식도: 환류성의 영향을 받는다. 근로자 자산이 스스로 달성한 성과가 얼마나 효과적이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.02
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    동기 부여의 내용이론
    고 만족에는 영향을 미치지 못한다고 한다.② 동기 요인 (만족)직무내용에 관련된 주로 근로자의 내재적 욕구를 충족시키는 요인을 말하며 이러한 동기 요인이 보다 나은 만족과 성과를 거둘 ... 동기 부여의 내용이론1. 내용이론의 개요인간의 행위를 유발하고 지도하며 유지하는 요인들이 개인 내부에 존재한다고 가정하고 모티베이션을 촉발하는 요인을 규명하여 촉발 요인들의 우선 ... 이 있는 동기부여의 중요한 요인이므로 이론의 타당하다고 생각하는 관리자는 직무 내용을 개선, 향상시키는데 주의를 기울여야 할 것이다.5) 이론의 평가① 이론의 문제점만족요인과 불만족
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.09
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    동방기업의 경영전략 분석
    음?기업 창립 후 거래처들의 외면Resources?창출자원?근로자?언지니어?능력?자체발명하여 특허출원?기술력과 기획력, 마케팅 및 성실성?비교적 높은 임금수준?업계 최초로 설립 ... 자의 방침이다.⑥보상관리-동방기업은 결근을 감소시키고 모티베이션을 높이기 위해 10년 근속사원에게 부부동반으로 해외전시장 관람과 여행의 기회를 제공하며 만근하면 소정의 상금을 주 ... ?중소기업에서의 오랜 근무(현장에서 익힌 창업경영이치)?자신만의 소신있는 경영관리 방식과 경영이념?동업자들간의 파트너쉽?직접 현장을 방문하여 소매판매?임원간부의 이탈이 더욱 공고
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.20 | 수정일 2016.08.15
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    스포츠 인적자원관리
    했으며, 투입된 비용은 어느 정도였는가? ▷ 인적자원 선발과정에서 우수한 지원자가 탈락하고 그렇지 못한 지원자가 합격되지는 않았는가? ▷ 새로 고용된 사람이 직무에 만족하지 못하고 곧 조직 ... 의 특성경영자로 하여금 기업의 인적 자원의 질을 향상시키고 이를 효과적으로 활용할 수 있도록 해준다 공정한 평가는 조직구성원들의 성공적인 경력설계를 위한 기초가 된다 조직구성원이 유능 ... 한 직원이 되도록 하기 위해서 어떤 능력이나 자질을 개발해야 하는지에 대한 정확한 기초 자료를 제공한다 구성원들의 인간관계 개선에도 큰 도움이 된다 모티베이션이나 커뮤니케이션
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.12
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    인력유지
    화 전략* 근무형태의 유연화* 스트레스관리* 파트타임 근로자의 채용과 관리방안* work sharing(일자리 나누기)* 아웃소싱(Outsourcing)* 분사경영시 인사관리의 유의점 ... 여야 한다.* 경영참가제도Ⅰ. 근로자의 경영참가 대두배경1. 경쟁의 심화세계화의 가속화와 경쟁의 격화라는 환경 속에서 종업원과 정보를 공유하고 의사결정과정에 종업원을 폭넓게 참여 ... 하여 협의하는 제도를 말한다.3. 경영참가1) 의의경영참가란 근로자 또는 노동조합이 기업의 경영에 참가하여 경영자와 함께 경영상의 권한과 책임을 분담하는 것이라 할 수 있다.2) 자본
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.01
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    인적자원관리 중간고사
    , 지도, 활용하는 HRD가 중요한 역할로 등장하게 됨. 임파워먼트, 여건마련, 솔선수범이 관리자의 중요한 자질이 된다.5) 종업원의 학습 모티베이션 제고 : 조직전체가 하나의 학습조직 ... ◆ 직무분석의 의의조직 활동의 기초가 되는 직무관리는 직무분석, 직무평가 및 직무설계로 구성된다.직무수행자가 성공적으로 직무를 수행하기 위해서는 해당 직무에 대하여 의미 있 ... 평가 및 개발 측면인사고과에 있어서 직무가 요구하는 작업수행자의 능력에 관한 정보는 작업수행자 능력평가의 명확한 기준이 되며, 교육?훈련에 대한 명확한 정보를 제공한다. 또한 직무
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    | 시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.15
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    신분관리,경력관리,승진관리,교육훈련관리 의의와 중요성,모형,사례분석 및 전개방향 분석
    원 관리자 경영자의 욕구 파악 조직구성원 연수에 대한 욕구 조사교육훈련의 내용-무엇을?교육훈련 기본모형전문능력개발근로의욕개발현재 부족점미래 부족점미래 부족점현재 부족점(기능, 기술 ... 에서 임원까지 20년!!신분관리의 의의작업층감독층관리층경영층조직(B)(A)(C)(C)(D)결원이 되는 직위충원이 되는 직위구직자(A)채용 배치전환 승진 이직 그 외 휴직 등조직 내 ... 은 승진을 통해 성취 승진은 자기성장과 발전의 주요 계기, 모티베이션 중 최대관심사합리화분업화기계화대규모화소외감일차원적 사유욕구좌절승진관리의 중요성짧고 굵게 살다가 죽자 되는 대로
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 84페이지 | 5,500원 | 등록일 2009.03.31
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    기업의 직무발명과 그 보상에 대한 연구
    규정이 있었지만,산업이 고도화되고 기술이 복잡·다양해짐에 따라 직무발명의 비중이 늘어나고 있음에도(1993년 66.5% → 1997년 92.2%) 근로자에 대한 정당한 보상 ... 특허법 제40조(직무발명에 대한 보상) 제2항은 2001년 2월에, 근로자복지기본법 제20조(성과배분 등에 대한 지원) 제2항은 2001년 7월에, 근로자참여및협력증진에관한법률 제 ... 19조(협의사항) 제1항 12의 2는 2001년 8월에 각각 개정되었는데, 최근 노동부의‘보도자료’(2001.11.16)에서 금년 상반기까지 근로자의 직무발명으로 인한 발생이익
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.09
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    스톡옵션과 종업원지주제도 비교
    또는 저가에 부여하는 제도이다.2. 스톡옵션제도의 도입배경(1) 노동수요자의 입장스톡옵션제를 이용하는 회사는 주로 창업하는 소규모의 벤쳐기업으로, 자본이 그다지 크지 않으며 이윤 ... 들이 적극 도입을 검토하고 있다.(2) 노동공급자의 입장회사의 발전이 자신이 받은 주식의 가격을 곧바로 결정하므로 책임감을 갖고서 일을 하게 된다. 또한, 일정한 지분을 보유하고 있 ... 으므로 각종 의사결정에 참여할 수도 있다.(3) 기업인수합병의 유행기업인수합병(M&A) 등으로 인해 많은 기업의 경영자들이 경영권을 상실할 수도 있다는 불안감을 갖게 되는데, 스톡
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.14
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    스포츠경영학 스포츠인적자원관리
    . 스포츠 산업의 인적자원관리? 스포츠산업의 인적자원관리의 대상 : 고객, 유급근로자, 무급근로자(자원봉사자)? 스포츠산업의 인적자원관리의 형태 : 스포츠 서비스업, 시설업, 용품업 ... 을 목적? 조정 : 조정이란 노사 양측에 의해 전문적이며, 중립적인 제3자가 개입되어 계약협상을 중 재하는 과정을 말함.5) 부당노동행위? 부당노동행위 : 근로자의 정당한 노동 기본 ... 권리 행위 또는 노동조합활동에 대하여 사용자 의 부당한 방해 행위? 근로자를 위한 제도 : 부당노동행위제도는 노동자에 대한 사용자의 침해행위를 용이하고 신속하게 시정하는 제도
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.11 | 수정일 2014.04.24
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    인사관리 중 이직관리 관련 논술 시험 대비 총정리
    해고는 근로자의 일신상 또는 행태상의 사유로 인한 통상해고와 경영상의 이유로 인한 정리해고로 나뉘며 양자 모두 근로기준법에서 정당성의 범위를 엄격히 제한하고 있다.이는 기업 ... 수령 종업원수 × 작업일수즉 해당기간의 간접비(스탭인력비용 및 고정비)와 이익을 작업자의 수와 작업일수를 곱한 값으로 나눈 값이 공석이 된 직무에 대해 1일 발생하는 비용4. 이직 ... , 후생복지, 승진- 기업의 지불능력에 한계가 있다면 내부공정성을 극대화 시켜야- 승진기회 및 장래성 부족 --> 경력개발프로그램 도입2)직무환경원인에 대한 대책- 관리자에 대한 교육
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    | 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.24
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    노사관계론 연봉제
    다.2) 연봉제는 노조를 분열시키는가?3) 국가경쟁력 강화에 가장 적절한 임금체계가 연봉제 개념의 임금체계이다.7. 사측 결론1. 연봉제의 의의기업에서는 생산직 근로자에게는 시급제 ... , 사무직 근로자에게는 월급제 등의 임금계산 방식을 주로 써오고 있다. 그러나 이러한 임금계산 방식은 회사를 위한 근로자의 기여도를 고려할 수 없을 뿐더러, 정당한 보상의 장애요인 ... 형 임금체계로는 기업 생존에 많은 문제점이 있기 때문에 성과급 임금체제의 일종인 연봉제가 도입되기 시작했다. 이는 근로자의 근로의욕을 높이고, 회사에 대한 기여도를 평가해 보상하는 제도
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.19
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    인력보상(보상관리, 배분참여관리, 복리후생관리)
    목표 사이에 갈등과 경합관계가 발생한다. 이와 같이 근로자와 기업이 서로 상반된 이해관계를 보이기 때문에 종업원의 요구를 충족시키면서 기업의 이익을 보장할 수 있는 합리적인 임금 ... 관리가 필요하다.Ⅱ. 임금수준의 관리1. 의의임금수준의 관리란 기업이 종업원에게 지급하는 평균임금액을 관리하는 것으로, 근로자와 기업 모두에게 부담이 되지 않는 적정성의 원칙 ... 한다.2. 이직방지직능급은 우수한 인재의 이직을 방지할 수 있다.3. 근로자의 불만 해소능력에 따른 임금결정으로 근로자의 불평과 불만을 해소할 수 있다.4. 승진정체의 완화직능급은 승진
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    | 리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.01
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    [경영과 심리]영화 쿨러닝과 동기부여
    되면 안정의 욕구가 인간의 행동을 지배하 기 시작한다. 이 단계의 욕구는 물리적 위협으로부터의 안전뿐만 아니라, 경제적 안정도 추구하고 있다. 경제적 안정은 근로자의 고용주에 대한 의존 ... 적 욕구, 안전 욕구와 비교 할 수 있다.② 관계욕구 : 가족구성원, 감독자, 공동작업자, 하위종업원, 친구 등과 같은 타인과의 관계와 관련되는 모든 욕구를 포괄한다. 따라서 상호간 ... 과 공정부담감이나 불안감이 나타나게 된다. 이러한 긴장감은 불공정성의 정도에 따라 달라지며 불공정성을 감소시키는 방향으로의 모티베이션으로 작용하게 된다. 즉, 과다한 보상을 죄책감
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    | 리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2006.01.09
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    [인적자원관리] 근로의욕의 관리영역
    {인적자원관리*제 4 부 -근로의욕의 관리영역 요약 정리*(제11장 인간관계론의 등장과 모티베이션, 제12장 인간관계관리의 개선기법)인적자원관리에 있어 노동자의 특성을 살펴볼 때 ... 중요시되는 측면이 바로, 노동자는 기계와 달리 욕구와 감정을 지닌 존재라는 점일 것이다. 근로의욕을 고취시킴에 있어 노동자의 이러한 특성이 어떻게 고려되어져야 하는지 그리고 그러 ... 을 유도하는 동기부여 등의 내용에 대해 알아보도록 하자.제 11 장 인간관계론의 등장과 모티베이션Ⅰ. 인간관계와 인간관계관리인간관계라는 단어의 의미는 여러 상황에서 사용가능하나 기업
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.10.04
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    [경영모든분야] 경영 핵심 단어 정리
    유형글로벌 통합전략초국적전략국제화전략다국적 적응전략높음글로벌통합에 대한압력낮음낮음 현지적응에 대한 압력 높음국제 경쟁력 분석모델 : 9-Factor모델정치가 ? 행정관료근로자경영 ... 이론 증액이다. 따라서 승급이 일정한 임금곡선상에서의 상향이동인데 반해서, 베이스업은 임금곡선 자체를 전체적으로 상향 이동시키는 것이 된다.근로자의 라이프사이클(life cycle ... 에 따른 생계비가 다르기 때문에 생계비 보장에 의한 임금의 하한선을 결정할 때는 근로자의 라이프사이클을 정확히 파악해야 한다.경제 핵심 용어 정리1. GDP 디플레이터(환가지수)당해 년
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    | 리포트 | 70페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.09.11
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    올바른 평가제도 및 올바른 인사고과의 방향
    화는 계약직?임시직 등 비정규직으로 대표되는 고용형태의 유연화, 재택근무제? 플렉스타임제?모빌오피스?집중근무시간제 등 근무시간 및 장소의 유연화로 표현되는 근무형태의 유연화, 근로 ... 자파견?도급?하청 등으로 나타나는 작업의 외부화로 구분할 수 있다.3) 기능적 유연화다기능화와 직무유동성의 증대를 목적으로 하는 유연적 기능과 임금 및 보너스를 유연화하는 유연 ... 모티베이션이 증진 등의 장점이 있으나, 목표설정의 곤란, 목표이외의 사항의 경시가능성, 장기목표의 경시가능성 등의 단점이 있다.2) 행위기준고과법(BARS)직무와 관련된 피고과자의 구체
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.01
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    [조직행동이론] 프라자호텔의 동기부여전략
    제공 : 창립 기념일, 근로자의 날 등에 기념품 제도4) 동호회 제도 : 각종 동호회 활동참여에 대한 경비 지원 등5) 정기 장려금 : 정기적으로 지급되는 생산, 매출 장려금6 ... Part Ⅰ 업종과 업체 선정우리 조는 서비스 업종에 속하는 서울 프라자호텔을 대상으로 모티베이션 전략을 연구했다. 이는 서비스업이 타 업종과는 다른 조직 구조를 가지고 있 ... 고, 그 중에서도 특히 호텔업종은 타 업종에 비해 모티베이션 전략이 큰 비중을 차지하고 있으며, 또한 호텔업에만 적용되고 있는 모티베이션 전략이 있을 것이라고 생각했기 때문이다. 먼저
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    | 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.17
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2025년 11월 06일 목요일
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