"근로자의모티베이션"의 검색결과 입니다.

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모티베이션 인사관리 cj 동기부여 과학적 관리시대 동기부여이론 직무평가 3대 임금 결정요인 펀마케팅 인사이동 효과

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"근로자의모티베이션" 검색결과 201-220 / 402건

기업의 사회적책임과 윤리 경영(정의, 특징, 분류 등등 분석 )

□ 기업은 훌륭한 인적 자원을 보유하고 이들에게 적절한 리더십을 발휘하여 모티베이션을 부여함으로서 생산성을 제고시키는데 노력□ 노동자에게도 경영참가기회를 부여하고, 복지향상제도 ... ?━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━1) 기업의 사회적 책임의 정의▣ 기업활동으로 인해 발생하는 사회적?경제적 문제를 해 결함으로써 기업의 이해관계자 ... 로부터 정당성을 인정받을 수 있는 기업활동을 의미2. 사회적 책임의 근거▣ 기업의 사회적 책임은 기업의 최고 경영자를 위시한 조직 구성원 전체가 자발적으로 져야 할 책임이지만, 또 한편

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.19

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리더와 리더십

을 담고 있는 “위생요인”(불만족 요인)과 직무내용과 관련하여 근로자의 내재적 욕구를 충족시키는 요인인 “동기요인”(만족 요인)으로 나누어 설명하였다.만족감소 만족증가불만족 불만족해ow} ... Contents리더와 리더십리더쉽의 유형새로운 리더십모티베이션리더십의 필요성 리더십의 정의 리더십의 중요성제 1 절 리더와 리더쉽리더십의 필요성1.-리더십이란 특정집단이나 조직 ... 성이 강하게 인식되는 이유는 목표의 달성이 조직구성원의 활동을 통하여 성취된다는 사실은 조직의 경영자로 하여금 조직구성원의 노력을 통합하고 조정하도록 하는 리더쉽의 필요성을 요구하기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.07

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[간호지도자론]맥그리거의 X,Y이론에 의한 구성원 성숙도 사정 및 바람직한 지도자 유형

되어야 한다. 이것이 관리자의 직무이다. 관리란 다른 사람들을 통해 일을 처리하는 것이다.맥그리거에게 있어 이론 X는 관리에 전통적인 이론이며 묵시적으로 근로자에 대한 다음과 같은 가정 ... Maslow의 고차원적 심리욕구와 불가피하게 상충된다.사랑이나 자기존중 등과 같은 근로자의 사회적 욕구와 관련하여 맥그리거는 다음과 같이 말하고 있다.관리자의 목적에 적의를 갖 ... 는 관리기능을 근로자가 조직 목표달성을 위해 자신의 행동을 통제하는 조건을 창조하는 것으로 묘사한다.그러한 자기지시가 궁극적으로는 조직 목표와 일치하는 행동을 야기하리라는 가정은 이론

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.09.23

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박정희

. 26)수출진흥확대회의에서 근로자 처우개선으로 생산성 향상, 물자절약, 수출상품의 품질향상, 공장새 마을운동을 활발히 전개(1976. 1. 28)도시새마을운동의 일환으로 3대 질서 ... 에서 공단근로자들 야간중학에 다닐 수 있도록 조치, 각 기업체의 후생시설 확 충, 야간학급 및 산업체 부설학급에는 정부지원 등을 지시(1976. 7. 23)월간경제동향보고회의 ... 에 의한 것이라기 보다는 농업부문의 심각한 피폐로 인한 것이라는 점 때문에 매우 심각한 것이었다. 이렇게 하여 도시로 유입된 농촌인구의 일부는 산업노동자로 흡수되었지만 상당수가 달동네

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| 리포트 | 102페이지 | 4,900원 | 등록일 2011.03.26 | 수정일 2018.07.16

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패밀리레스토랑

다. 그 중에서도 인적서비스에 의존을 많이 한다. 그래서 종업원들의 태도에 따라 경영성과가 달라질 수밖에 없다. 종업원들의 자세는 모티베이션 즉, 동기부여에 따라서 달라질 수 있 ... 다른 외식업체의 상황도 별반 다르지 않다.[출처] 美 베니건스 도산 충격, 외식업계 '비상' (Teamoffice) |작성자 트윈캠프Ⅴ. 동기부여Ⅴ-1 패밀리 레스토랑의 산업 ... 까지 오를 수도 있어요. 그런 점에서는 저는 오히려 더 미국계 회사의 승진 제도가 더 마음이 들어요.Q. 아웃백이 소비자 만족도, 브랜드 지수 등에서 매년 1위의 쾌거를 이루고 있

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| 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.17

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[조직관리]신바람 나는 조직 만들기 (A+ Report)

:11신바람 공동체 만들기 정(情)상하관계를 정(情)으로 묶는다인간적으로 통하는 리더대부분의 근로자들은 인간적 대우를 받기를 원함기업체에서 부하들은 관리자들을 부모, 형제 같은 존재 ... 는 근로자의 어려움을 미리 간파하고 개선해 주려는 태도를 가져야 함직원과의 대화 통로 장치는 많을 수록 좋음소그룹 단위의 간담회대토론회 또는 소그룹 리더들을 뽑아서 정기적 모임부하 ... 을 자극하여 새로운 힘을 일으키는 원동력우리는 부하를 비롯하여 조직구성원이나 업무의 관계자들이 신바람 나게 그들이 일을 할 수 있도록 동기를 부여해 주는 것이다.이겼다 (^0

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| 리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.08.13

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보상 및 임금관리

함 • 높은 임금수준 도전감, 성취감, 책임감, 발전기회 등이 중요함직무만족요인제 2절. 임금과 임금관리임금의 개념 ▪ 임금(wage) : 근로자가 기업에 기여한 근로의 대가로 지급 ... 과노동시장 또는 동일산업 내에서 동종직무에 지급되는 임금, 기업의 재무상태, 근로자 생계비, 최저임금법이나 노동쟁의 조정법 등 정부 규제제 3절. 임금수준과 임금결정 원칙1) 생계 ... 비의 원칙 ▪ 생계비(living cost)라 함은 근로자가 생계를 유지하고 그들의 노동력 재생산에 필요한 비용을 말하는 것으로, 그들의 생활안정에 따른 비용이라고 할 수 있

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| 리포트 | 70페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.28

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이랜드의 혁신경영 전략

, 경영기법이다. 지식경영을 통해 기업은 보유하고 있는 데이터와 정보 그리고 지식을 충분히 활용할 수 있다.그말은 종업원들을 `지식근로자'(Knowledge Worker)로 바꿀 ... 수 있다는 의미일까맞다. 종업원들이 이같은 지식창출의 원리, 지식경영의 원리를 제대로 인식한다면 고부가가치를 창출해내는 `지식근로자'가 될 수 있다.그것이 지식경영 프로세스의 최종 ... 는 기회를 부여하는 것이 중요하다. 그것은 기업내의 지식관리자(knowledge manager)의 역할이다.그는 기업내에서 정보를 공유하게 하며 새로운 지식의 창조를 가능하게 하

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| 리포트 | 30페이지 | 3,200원 | 등록일 2010.11.24

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인력계획(이직 및 방출관리 포함)

이 유출됨으로써 기업의 영업비밀이나 보안이 유출될 수 있다.5. 노조화 경향고용불안으로 근로자들의 노조화 경향이 강해질 수 있다.Ⅳ. 이직의 원인과 대책1. 비자발적 이직의 원인 ... 또는 창업교육과정 등을 관리한다.Ⅱ. OPC의 필요성과 기능1. 필요성고용조정시 근로자의 강한 반발과 사회적인 부담을 유발하게 되면서, 이에 고용조정을 보다 원활히 하고, 해고 ... ) 잔류종업원의 모티베이션 증대예비퇴직자인 잔류종업원들의 불안감을 해소하여 모티베이션을 증대시킨다.4) 구조조정의 원활한 진행과 노사갈등 완화노사쌍방의 신뢰를 기반으로 구축된 OPC

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| 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.01

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[기업관리]지휘

동기요인 (만족요인)직무내용과 관련된 주로 근로자의 내재적 욕구를 충족시키는 요인을 말하며 이러한 동기요인은 직무 내적요인으로 보다 나은 성과를 위한 동기부여에 효과적임 - 작업 ... 지 휘■ 목 차효과적 리더십 상황에 따른 리더의 역할과 자질 지휘자 및 생산자로서의 리더십부하들이 참여하도록 배려 부하들이 자율적 책임감으로 자신의 능력을 발휘하도록 유도사람 ... 의 역할생산성과 이윤창출을 위한 리더십지휘자 (director)① 주도권을 가지고 의사결정을 하고 정력적으로 업무 추진 ② 업무추진 목표 설정 및 목표달성을 위해 부하와 자신을 독려

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.15

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동기부여 내용이론

과 관련된 욕구를 충족시키는 요인 ■ 동기요인 : 근로자의 내재적 욕구를 충족시키는 요인위생요인과 동기요인(2)성취감 인정감 도전감 책임감 성장과 발전 일 그 자체회사의 정책 감독 ... 는 내부적인 과정 그림1) 모티베이션의 기본모형욕구(결핍)욕구에 대한 재평가보상 또는 처벌욕구 충족을 위한 탐색목표지향 행동성 과개인 (종업원)동기부여의 구분■ 내재적 모티베이션 ... : 스스로에 의해서 자연적으로 발생하는 모티베이션. 성취감과 책임 등으로 인해 스스로 동기부여가 됨을 의미한다. ■ 외재적 모티베이션 : 외부적 자극(칭찬, 보상, 위협, 충고 등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.11

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[인사관리] 인사관리의 기능과 역사 및 인사관리의 문제점과 대책방안(인사관리론)

분석을 바탕으로 한 결과를 토대로 인사관리 활동을 하게 되며 이는 직무를 중심으로 하여 인간과 직무의 조화를 통해 근로생활의 질을 높여 근로자로 하여금 자율성을 가지고 자발 ... 으로서의 욕구를 충족시켜줌으로써 사기(morale) 또는 근로의욕을 드높여 그들 스스로가 창의력을 발휘하는 자발적 협동체제가 형성·유지되도록 하는 관리활동이다. 인사관리와 비슷한 용어 ... 은 전략적 관점에서 종업원의 능력(ability) 및 모티베이션(motivation)을 직무요건(requirement) 및 보상(reward)과 대응시키는 것을 추구하고자 한다

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.15

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맥그리거의 X-Y이론과 아지리스의 미성숙,성숙이론

은 소위 메슬로우 Maslow의 고차원적 심리욕구와 불가피하게 상충된다. 사랑이나 자기존중 등과 같은 근로자의 사회적 욕구와 관련하여 맥그리거는 다음과 같이 말하고 있다.관리자의 목적 ... 와 Y의 첫번째 가정이 동일하지만 나머지 가정들은 관리의 근본적인 철학과 근본적인 동기적 가정에 있어 명백히 상충된다. 지시 및 통제를 통한 관리대신 이론 Y는 관리기능을 근로자 ... 에 있어 근로자 참여의 증대, 근로자의 창조적 잠재성을 향상시키기 위한 직무확대 그리고 개인 자신이 설정한 목표달성에 초점을 맞춘 평가 측정 등이 그것이다. 그러나 이러한 조직 효과

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| 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.07

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스톡옵션의 내용체계와 사례

하는 제도 우리나라에서는 1997년 증권거래법 개정으로 '주식매입선택권'이라는 명칭으로 운영스톡옵션이란?HRM과 스톡옵션성과=f (능력, 모티베이션) 모티베이션이란?강도방향지속성모티베이션 ... . 동기부여 및 주인의식 고취 - 종업원에 대해 적정한 보상과 동기부여를 함으로써 근로의 욕 고취 및 복리후생 증진을 도모 3. 전문경영인 양성 및 소유분산 - 기업의 소유분산 ... 관점에서 경영에 임할 수 있는 조건 창출스톡옵션의 도입효과1. 주주 중심적 경영에 대한 방해요인 1) 경영자의 도덕적 해이 2) 옵션 행사에 따른 주가 희석화 현상

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| 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.08

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[과제] 인사관리 1-8장

서는 산업활동에 종사하는 근로자에 관한 문제뿐만 아니라 소비자의 구매심리를 연구하고 이를 산업활동에 응용하는 광고심리학이나 상업심리학도 산업심리학의 내용을 구성하는 일부가 되 ... 었다. 또한 아직은 미개척 분야가 많지만 경영자의 의사결정 동기나 리더십의 심리적 과정을 연구하는 것도 중요한 과제이다.CIO정보분야 담당 최고임원. CIO는 기업의 정보기술과 정보시스템 ... 성이 강조되고 있는 직책이다.paternalism온정주의란 뜻으로, 노사 관계를 대등한 인격자 상호간의 계약에 의한 권리 ·의무 관계로 보지 않고, 사용자의 온정에 따른 노동자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 82페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.03.11

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경영학,고전적관리론,인적자원관리론,경영과학,시스템이론,상황이론,글로벌구조조정

이 심각하다고 경고하고,미국의 경영관리학을 메니지먼트 정글(management jungle)이라고 하였습니다?테일러는 경쟁을 통하여 근로자의 생산성과 효율성을 극대화시킬 수 있다는과학적 ... 관리법을 전개하였습니다과학적관리법을 통해 기업은 비효율을 줄임으로써 전체적인 노무비 절감과 동시에근로자에게 고임금의 지급을 가능하게 하였습니다즉 테일러는 조직적인 태업을 합리적인 ... 경영시스템의 도입으로 극복하고자 하였습니다(1) 테일러는 표준작업량의 불명확성이 고쳐져야 한다는 관점에서 시간연구와 동작연구를????? 실시하여 근로자의 하루 적정과업량을 과학적

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.03

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[인사관리]제안제도 도입시 전제조건과 효과

의 창의력을 발전시키고, 근로의욕을 고양시키는 부차적인 목적도 있다 할 것이다.Ⅱ.실시상의 전제조건제안제도를 성공적으로 실시하기 위해서는 다음과 같은 전제조건을 갖추어야 한다.1 ... )구성원이 관리자 또는 감독자의 구속을 받지않고, 자유로이 제안을 할 수 있어야 한다.2)심사를 거쳐 채용된 제안에 대해서는 충분한 보상을 하여야 한다.3)제안을 장려?지도하는 방식 ... .효과1.장점(1)제안 그 자체에서 실질적인 개선안을 얻을수도 있다.(2)제안의 채택에 의하여 구성원의 사기 내지 근로의욕을 높이고, 조직과 구성원의 상호이해를 돕는다.(3)제안제도

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.10

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인적자원의 개념과 접근법

이후 1800년대 말 노동자들의 열악한 근로조건을 개선하기 위한 인사관리 실무가 영국의 일부 사용자들에 의해 시행되었다. 노동자들의 인사와 복리후생문제를 해결하고 노동자들이 노동 ... 조합을 결성하는 것을 방지하기 위해서 “복지담당자(welfare secretary)”라는 직을 신설하였으며, 이들 복지담당자들은 근로자들의 교육훈련, 주거문제 그리고 의료문제를 담당 ... : 인간관계, 모티베이션 중요성 부각. * 심리검사의 도입: 제1차 (1914-18), 제2차 세계대전 (1939-1945) 1913년 미국의 산업심리학자 Munsterberg

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| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.09

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신인사관리론

, 육체 근로자 대신에 사무직 근로자들의 꾸준한 증가 현상 등이 나타날 것이다. 앞으로 인력관리분야에서 도전하고 잇는 것은 이상과 같은 여러 가지 변화와 관련된 것이다. 따라서 신인 ... 하는 일이 필요하게 된다. 즉, 인사관리라 함은 기업경영 목적에 필요한 인적 자원의 조달, 개발, 유지 및 모티베이션에 관한 일련의 관리활동을 말한다.정리해보면, 인사관리란 기업 ... 성 향상과 인간의 삶을 중시하는 신사고 인사관리인사관리자뿐만 아니라 모든 관리자가 직면하고 있는 가장 심각한 앞으로의 문제는 기업에 대한 생산성 향상과 노동자의 삶을 중시하는 인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.16

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인적자원

주의 인사제2. 종업원 채용방식3. 연봉제4. 팀제5. 정리해고제6. 근로자 파견근무제Ⅲ. 성공(또는 실패)사례사례:1. 경영혁신·신기업문화 정착사례:2. Ⅳ. 성공적 태도(행위 ... 노사간에 상이한 생각을 가지고 있다 실제로 우리기업이 구조조정에 의한 정리해고의 과정을 거치면서 근로자들에게 연봉제가 노동자의 해고 수단으로 사용된 것으로 인식되어 연봉제의 참뜻 ... 는 주장이 제기되고 있으나 이는 연봉제에 대한 기본적인 이해부족에서 비롯되는 것이라 할 수 있다 따라서 노동계도 연봉제에 대한 무조건적인 반대를 지양하고 기업과 근로자의 공동의 선

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.02.03

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