"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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"근로의 부당함" 검색결과 81-100 / 10,633건

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다음 영상을 보고 '본격적인 이주민 유입 시대에 있어 고용허가제가 가야 할 길'에 대한 자신의 의견을

나라 근로자에게서 벌어졌다면 한바탕 난리가 났을 것이다. 근로자는 당장 고용노동부에 신고를 했을 것이고, 자기의 억울과 부당함에 대해서 온라인 커뮤니티에 호소해서 여론을 모았을 수 ... 이게 법적으로 가능한 일인지에 대해서 궁극적인 질문을 하게 된다. 우리나라 고용허가제에서는 사용자가 근로계약이 만료된 후에 갱신을 거절하거나 사용자가 부당한 처우를 해서 근로자 ... 가 고용 허가제 20년을 맞이하여 우리나라의 이주민의 현실과 미래에 대해 다룬 영상을 보고 가장 먼저 느낀 감정은 ‘충격’이었다. 영상 도입부에서 산업단지로 출근하는 근로자들의 출근

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.26

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1. 부당노동행위는 무엇인가 2. 노동조합 설립방법에 대해서 논하시오

] 부당노동행위I. 서론헌법 제32조에서는 모든 국민의 근로의 권리를 인정하고 있다. 그런데, 근로의 권리라는 것은 단순히 일할 자유를 의미하는 것이 아니다. 헌법 제33조에서는 근로 ... 3권을 인정하고 보장하는 것은 경영상에 있어서 부담이고 비용의 지출로 작용할 수 있기 때문에 사용자들은 근로자들의 노동행위를 선호하지 않는 경우가 많이 있다. 이 지점에서 부당 ... 노동행위의 개념이 등장한다. 부당노동행위라는 것은 정당한 노동조합의 활동을 이유로 근로자들에게 불이익 취급을 하거나 노동조합의 활동을 사용자가 개입하거나 지배하는 등의 방식으로 근로

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.19

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수업지도안-청소년노동인권(근로기준법,근로계약서)

마다 스마트폰을 보유하고 있음.-팀 기반 학습 경험이 있음.과제 분석학습결과언어정보근로기준법의 내용과 개념을 설명하기지적기능근로계약서 내의 독소조항 찾아내기부당한 대우를 받을 시 대처 ... 계약서 작성하기근로계약 작성시 확인할 사항 배우기근로계약 내 독소조항 파악하기3차시7. 부당대우 예방,대처하기블랙기업 피하기도움 받을 수 있는 기관 기억하기법적 구제절차 이해하기8 ... 의 내용을 설명할 수 있다.2. 학습자는 스스로 근로계약서를 작성할 수 있다.3. 학습자는 근로계약서 안의 독소조항을 찾을 수 있다.4. 학습자는 부당한 처우를 받았을 때 도움받을 수

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.30 | 수정일 2024.07.08

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오. 서론

직장 내 성희롱과 같은 문제는 반드시 해결되어야 하는 문제이다. 그러나 근로기준법 개정안에 따르면 근로자의 실책이 있음에도 불구하고 퇴사를 권고할 경우, 고용노동청은 대부분 부당 ... 5월 이후 노사 문제와 고용 문제가 강조되고 있는 현대 사회에서 인적자원 관리자의 역할은 노사 관리 전문가로서 논의되어야 한다.본론근로기준법 및 고용노동법의 영향현재 사회 ... 에서는 근로자들의 불합리한 문제를 해결하고, 건강한 계약 관계를 촉진하려는 목적으로 근로기준법과 고용노동법이 개정되었다. 그러나 2017년 이후 급격히 강화된 노동법 개정안은 일방

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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인사관리_부당해고 국내외 사건개요 및 결과 사건의 파장 그리고 시사점

권의 행사를 사용자가 부당하게 침해하는 일이 일어나고 있다. 이런 사례는 공정하고 합리적인 노사관계 형성과 유지에 악영향을 끼지고 있다. ‘노동조합 및 노동관계조정법’에서는 근로자 ... 하고 있는 것이 아니라, 근로자의 자유로운 노동3권의 형태에 따라서 이에 대한 침해행위를 권리보장형태로 금지하고 있다. 따라서 부당노동행위에 대한 금지가 ‘제도’로서 존재하지 않 ... 지만, 우리와 마찬가지로 사용자의 부당노동행위에 대한 근로자의 방어권을 충분히 보장되고 있다고 볼 수 있다. (6) 부당노동행위의 판단 기준 부당노동행위는 3가지 요소를 포함

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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장기요양 종사자의 인권침해 사례와 이를 보호하기 위한 해결책을 제시하시오

하고 장기요양근로자의 인권침해와 부당한 처우 경험이 지속되고 있는 것으로 나타났다. 실태조사 결과 이용자(가족)로부터 부당한 행위를 경험했다는 근로자가 많았다. 전체 응답자 중 ... 경험된 것으로 나타났다. 이어 부적절한 업무수행 요구는 16.3%, 초과근무 요구는 14.4%, 사용자 과실을 근로자에게 떠넘기는 경우는 10.4%로 나타났다. 업무와 관련된 부당 ... 자는 기관으로부터 이용자의 본인부담금 대신 지급(2.2%), 임금체불 경험(2.3%)을 요구하기도 했다. 이용자의 부당한 행태는 노인장기요양보험제도, 장기요양요원, 근로자에 대한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.15

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합의서(임금체불, 부당해고용)

일까지, 노동위원회에 제기한 부당해고 구제심판을 취하한다.3. 사용자와 근로자는 상대방에 대해 근로관계 및 그 종료와 관련하여 법원이나 행정기관 등에 이의를 제기하지 않기로 한다. ... 합 의 서당사자 표시근로자 성명: 생년월일:사용자 상호: 주식회사 ABC 대표: OOO위 근로자와 사용자는 신의성실의 원칙에 따라 다음과 같이 합의하고 근로관계에서 발생한 일체 ... 의 분쟁을 원만히 종료하기로 한다.1. 사용자는 근로자에게 금 원(￦ )을 2021년 월 일까지, 근로자가 급여계좌로 사용하던 계좌로 입금하여 지급한다.2. 근로자는 2021년 월

서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.24

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안양대학교 노사관계론 A+ 중간고사

. (10점)부당노동행위란 사용자가 근로자의 3권을 침해하는 행위로 노동위원회가 전담하여 부당노동행위인지를 파악 후 이를 심판해 판정하여 원상회복한다. 부당노동행위의 종류에는 5가지 ... 하며 사용자가 노동조합의 운영을 지배 혹은 개입할 목적으로 경비를 지원할 시 부당노동행위이다. 경비원조를 제한하지 않으면 노동조합의 자주성과 독립성을 침해할 가능성이 높기 때문인데 근로 ... 되었으며 법으로 정한 근로시간면제자만 급여가 지급되고 노조 전임자는 노조에서 급여를 해결해야했다. 2021년부터는 노조 전임자에 대한 급여지급 금지 규정이 삭제되었다.[부당노동행위 규제

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.12

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100인적자원관리-부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오

에는 ‘사용자는 근로자에게 정당한 이유없이 해고’를 하지 못하도록 규정하고 있다. 이를 위반한 해고는 부당해고에 해당한다. 따라서 사용자는 근로자를 해고할 경우 반드시 취업규칙 또는 ... 다. 정당한 사유 없이 이행되는 해고를 부당해고라고 하는데 실제로 우리 사회에서는 공공연하게 벌어지는 문제이기도 하다. 근로자는 개인의 문제로 인해 해결되는 경우와 계약이 만료되는 경우 ... 과목명 : 재무관리주제 : 부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.[서론]인적자원관리는 쉬운 말로 하면 인력관리이다. 하지만 이렇게

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.23

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노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오

81조에서는 부당노동행위에 대해 정하고 있다. 부당노동행위의 주체는 사용자나 사용자단체이다. 근로자와 근로자 단체에 대해 우월적인 지위를 가지는 사용자가 개입하거나 불이익취급을 하 ... 하시오(각 3점*2=6점)3. 노동쟁의와 쟁의행위의 개념을 구별하여 설명하시오(각 3점*2=6점)4. 부당노동행위 유형 5가지를 종류별로 간략히 서술하시오(노동조합법 제81조 참조 ... ) (각 2점*5=10점)목차문제 11_상위법 우선의 원칙2_신법 우선의 원칙3_특별법 우선의 원칙4_유리한 근로조건 우선의 원칙문제 21_단체협약의 규범적 부분2_채무적 부분문제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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청소년의 건전한 성장을 위해서 어른들이 할 수 있는 일은 무엇인가?

체불, 부당해고, 괴롭힘 등 청소년들이 근로 현장에서 마딱들이게 되는 문제들에 대해 청소면들이 제대로 대처하기 어려움이 많다. 청소년이 어리다는 이유로 근로하는 곳에서 불이익을 받 ... 이유들로 집에서, 학교에서, 학교 밖 일터에서 혹은 지역사회에서 부당한 대우와 폭력, 그리고 차별로 그야말로 청소년들의 인권을 침해하고 있는 인권 침해 사례들을 찾아보았다.(1 ... 하는 청소년의 보장받지 못하는 노동권강원일보에 따르면 강원 청소년 3명 중 1명은 근로계약서 없이 아르바이트를 하고 있는 것으로 조사됐다. 근로계약서가 없어 최저임금 조차 받지 못하

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.29

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단체교섭의 당사자로서 사용자개념 (The Concept of Employer as a Party to Collective Bargaining)

은 지난 2010년 3월 25일 선고한 판결을 통해 부당노동행위 구제명령의 수규자인 사용자는 원칙적으로 근로자를 고용한 사업주이어야 하지만, 부당노동행위 유형 중 지배･개입의 주체 ... 로서 사용자성을 판단함에 있어서는 부당노동행위제도의 취지 및 목적을 고려하여 근로자의 기본적인 근로조건 등에 관하여 그 근로자를 고용한 사업주로서의 권한과 책임을 일정 부분 담당 ... 헌법 제33조는 ‘근로조건의 향상’을 위하여 단체교섭권을 명문으로 보장하고 있고, 현행 노조법은 단체교섭권을 구체적으로 보장하기 위한 절차 및 방법 등을 규정하여, 근로자

논문 | 38페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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대학 교양 법과정의 보고서 A+

다음의 용어의 개념을 정리하세요.서술하는 문제(20점)1. 성문법형식적 의미에서의 법원은 크게 성문법과 불문법으로 나누어 볼 수 있는데,대체로 대륙법계에서는 성문법을 취하며 우리나라도 성문법을 따른다.성문법이란 권한 있는 국가기관에 의해 일정한 절차와 형식으로 제정되어..

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.06

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과제 NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 C형문제

1.개요부당해고는 통상 근로관계를 지속할 수 없는 중대한 귀책사유가 근로자에게 없음에도 근로자를 해고하는 것이다. 노사간 부당해고에 대한 분쟁이 발생한 경우 행정적, 사법적 절차 ... 를 활용하여 권리를 구제받을 수 있다. 2.노동위원회를 통한 구제절차 (1)근로자의 구제신청 부당해고를 주장하는 근로자는 해고일로부터 3개월 이내에 부당해고 구제신청서를 사업장 ... 상당액의 지급을 명할 수 있다. (3)금전보상제 노동위원회의 판정결과 사용자의 행위가 부당해고에 해당하고, 근로자가 원직복직을 원하지 않는 경우 근로자는 금전보상청구를 할 수 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.22 | 수정일 2021.07.26

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[수업과정안] 정치와 법 교과 중 <사회생활과 법> 단원의 수업지도안 5차시입니다.

행위 = 부당노동행위- 단결권: 근로자들이 자주적으로 노동조합을 결성- 단체 교섭권 : 조합원이 단결, 사용자와 교섭할 수 있는 권리 (교섭 요구를 포함한 내용-∴교섭요구할 권리 ... 과 협의 & 통보, 30일 전 해고 계획 예고해고 사유와 시기 서면 통지, 30일분 이상의 통상임금 지급)? 부당해고 : 요건을 어긴 경우※ 근로자 권리 침해 시 구제 절차근로자 ... 권리 침해 양상구제 절차행정법 절차민,형사상? 부당해고: 요건을 갖추지 않은 해고? 민사소송(해고무효확인소송)? 형사고소? 민사소송? 부당노동행위(=근로3권침해행위)① 노동조합

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.19 | 수정일 2023.03.21

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[고용노동부] 부당해고등의 구제 신청서

■ 근로기준법 시행규칙 [별지 제3호 서식] 부당해고등의 구제 신청서접수번호접수일처리기간 : 90일 (사건에 따라 연장가능)신청인성명생년월일주소(전화번호 : )사업장명근무부서피신 ... 청인사업장명사업주 성명(법인인 경우 대표자 성명)사업장 주소(전화번호 : )해고등 발생일신청취지신청이유(별지 작성 가능)「근로기준법」 제28조제1항과 같은 법 시행규칙 제5조 ... 에 따라 위와 같이 부당해고등에 대한 구제를 신청합니다.년 월 일신청인(서명 또는 인)대리인(서명 또는 인)○○지방노동위원회 위원장 귀하첨부서류없 음수수료없음처 리 절 차신청서 작성?접

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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청소년의 건전한 성장을 위해서 어른들이 할 수 있는 일은 무엇인가

을 위한 방안Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론최근 우리나라의 고용유형은 시간제 근로자, 파견근로자, 임시직, 계약직 근로자 등 다양하게 변화하고 있으며 그 중에서도 아르바이트로 일컬어지 ... 는 시간제 근로자 인력은 주로 청소년과 여성, 노인 등 주변부 인력으로 채워지고 있다. 이와 같은 노동시장의 구조적 변화 속에 우리 청소년들은 새로운 문화를 형성하며 경제활동에 참여 ... 를 충족시키기 위해 또는 자신의 정체성을 확인하기 위한 문화상품을 소비하기 위해 시간제 근로를 하고 있으며 한편으로는 학교 교육이 학생들로 하여금 학습 자체에 흥미를 떨어뜨려 점차

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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Magic '정답찾기' 객관식 노동법(다모아 기출문제Zip) 국가직 9급

을 근로한 것으로 본다.④ 사용자는 근로자에게 1주에 평균 2회의 유급휴일을 보장하여야 한다. □ □ □ □ □문 03. 「노동조합 및 노동관계조정법」상 부당노동행위 구제신청, 구제 ... 명령 등에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? ①②❸④⑤① 사용자의 부당노동행위로 인하여 그 권리를 침해당한 근로자 또는 노동조합은 노동위원회에 그 구제를 신청할 수 있다.② 노동위원 ... 2021 국가직 9급_노동법개론 □ □ □ □ □문 01. 「근로기준법」상 용어의 뜻으로 옳지 않은 것은? ①②③❹⑤① ‘사용자’란 사업주 또는 사업 경영 담당자, 그 밖에 근로

시험자료 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.22

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Magic '정답찾기' 객관식 노동법(다모아 기출문제Zip) 국가직 7급

2021 국가직 7급_노동법 □ □ □ □ □문 01. 「근로기준법」상 여성과 소년에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? ❶②③④⑤① 친권자나 후견인은 미성년자의 근로계약을 대리 ... 한 업무 또는 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다.④ 생후 1년 미만의 유아를 가진 여성 근로자가 청구하면 1일 2회 각각 30분 이상의 유급 수유 시간을 주어야 한다 ... . □ □ □ □ □문 02. 「근로기준법」제6조에서 사용자가 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못하는 사유로 명시하고 있지 않은 것은? ❶②③④⑤① 연령② 국적③ 사회적 신분

시험자료 | 40페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.22

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청소년근로현황_청소년 근로현황의 문제점과 개선

『청소년 근로현황의 문제점과 개선』1. 청소년 근로현황최근 여성가족부터에서 발표한 ‘2016 청소년 근로현황’에 대한 보고서에 따르면 최근 2002년 이후 우리 사회는 인구 ... 로 증가하고 있어 2014년 이후 기준 청소년 근로자의 월평균임금은 174만8천원에 이르렀다.전체 청소년 중 31.2%가 아르바이트를 경험하였으며 평균적으로 6.3시간 정도의 근로 시간 ... 근로 시간 역시 여성이 남성보다 140원 정도 많은 것으로 보여 졌다.이 임금은 최저임금 준수, 서면 근로계약 등의 기본적인 청소년 근로조건에 있어 매우 성인에 비해 열악한 수준

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.07.25

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