"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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"근로의 부당함" 검색결과 101-120 / 10,633건

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청소년의 건전한 성장을 위해서 어른들이 할 수 있는 일은 무엇인가

을 위한 방안Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론최근 우리나라의 고용유형은 시간제 근로자, 파견근로자, 임시직, 계약직 근로자 등 다양하게 변화하고 있으며 그 중에서도 아르바이트로 일컬어지 ... 는 시간제 근로자 인력은 주로 청소년과 여성, 노인 등 주변부 인력으로 채워지고 있다. 이와 같은 노동시장의 구조적 변화 속에 우리 청소년들은 새로운 문화를 형성하며 경제활동에 참여 ... 를 충족시키기 위해 또는 자신의 정체성을 확인하기 위한 문화상품을 소비하기 위해 시간제 근로를 하고 있으며 한편으로는 학교 교육이 학생들로 하여금 학습 자체에 흥미를 떨어뜨려 점차

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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기초글쓰기 과제 <청년 아르바이트생의 권리 침해 문제와 해결방안>

었지만, 과연 이런 일이 이 친구만 겪은 특별한 일이라고 할 수 있을까? 놀랍게도 아니다. 알바몬에서 실시한 설문조사에 따르면 응답자의 38.6%가 임금 체불을 포함한 부당대우를 경험 ... 했다고 답했다. 또한 알바천국과 청소년 근로권익센터에서 실시한 설문조사에 따르면 응답자의 20.9%가 최저임금 미만의 시급을 받고 근무했다는 사실을 알 수 있었다. 이처럼 많 ... 적인 원인은 2가지 측면에서 살펴볼 수 있다. 첫 번째 원인은 고용주와 근로자 간의 근로계약서 미작성이다. 근로계약서란 근로조건이 명시된 계약서로써 근로자의 권리 보호를 위해 필요

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.25 | 수정일 2024.06.27

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직장 내 갑질문화 근절대책 알아보기

방법Ⅰ. 갑질의 정의- 갑질이란 사회,경제적으로 높은 위치에 있는 사람이 본인의 위치와 권력, 권한을 이용하여 낮은 위치의 사람에게 영향력을 행사하여 낮은 위치의 사람이 부당 ... 한 대우나 부당한 처우를 당하는 경우를 의미함- 가해자는 높은위치에 있는 갑질을 행하는 자를 의미하며, 피해자는 낮은위치에서 갑질 피해를 입은 사람을 의미함Ⅱ. 갑질근절 관련 법령 ... - 근로기준법 제76조의2 (직장 내 괴롭힘의 금지) : 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적?정신적 고통

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.20

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[a+취득자료] 올바른 징계관리란 조직구성원이 자신에게 내려진 징계를 인정하고 과거의 행동을 시정하고 규칙과 규범을 준수하는 방향으로 자신의 행동을 변화 시킬 때 그 효과가 나타난다고 할 수 있다. 그렇다면 올바른 징계관리 방법에 대하여 사례를 들어 논하시오.

이며, 조직 내에서 부당하게 사적이익을 추구하는 경우도 있을 것 이다.그런데 기업에서 이러한 행태를 방관하거나 묵인한다면 조직 내부의 질서가 흔들리고 조직원들의 근로의욕을 상당히 ... 저하시킬 수 있다. 이러한 문제들을 방지하기 위해서 종업원을 규율하는 징계가 존재한다.징계란 무엇인가? 징계는 신의성실의 원칙을 위반한 근로자에게 불이익을 가하는 것이다. 기업 ... 의 징계관리는 사용자가 기업질서를 유지하고 경영목적에 부합하는 근로를 제공받기 위해 근로자의 기업질서 문란, 불성실 근로로 인한 경영상 어려움에 대해 근로자에게 불이익을 주는 관리활동

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.03

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노동법 1 기말 과제

하여 근로자의 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 명시하고 있다. 위와 같은 단체행동권을 행사할 때 헌법 32조를 구현한 개별적 근로관계 법을 통하여 부당하게 근로 조건이 저하되는 것 ... 을 방지하는 제도를 두고 있다. 따라서 근로자가 단체행동권을 행사 할 때 부당하게 저하 될 수 있는 근로 조건에 대해 알아보고, 이러한 불이익을 방지할 수 있는 제도에 해당 ... 조합이 파업 혹은 태업으로 사용자의 사업장을 정상적으로 운영할 수 없게 하여 근로자 측의 요구 사항을 수락하게 하는 쟁의행위라고 할 수 있다.(2) 부당하게 저하되는 근로조건근로자

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.27 | 수정일 2021.07.21

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영업양도와 해고의 효력을 다투는 근로자의 근로관계 승계 문제에 대한 검토

. 고용승계 여부2. 부당노동행위 관련3. 소결Ⅳ. 영업양도의 효과로서 근로관계 승계1. 서설2. 영업양도의 효과로서 근로관계 승계에 관한 학설 및 판례3. 외국의 입법례Ⅴ. 해고 ... . 1. 이 사건 병원 양수 당시 근로자 1과2의 고용승계를 거부하였고, 10. 1.에는 근로자 3을 징계해고 하였다. 근로자 1, 2, 3은 A가 한 이 사건 해고는 부당해고이고 ... 화된 B와 A 사이의 영업양도 및 A가 근로자 1, 2의 고용을 승계하지 않은 것은 부당해고라는 점, 그리고 A가 근로자 3을 해고한 것도 부당해고라는 점을 인식하고 있어야 한다고

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.21

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집단적 노동관계법(노동조합 불법노동행위 등에 관한 등등) 주제 논문자료 2개를 요약정리

적 노동관계법에서 전임자의 권리와 지위I. 서론II. 본론1. 전임자에 대한 근로시간면제제도 적용과 부당노동행위1) 서론2) 근로시간 면제자로서 전임자 관련 판례3) 전임자 및 ... 노동행위의 범주에 포함되지만, 근로시간면제자에게 면제시간에 상응하게 급여를 지급하는 것은 임금이며 부당노동행위의 범주에 포함되지 않는다.판례는 고용노동부장관이 근로시간면제 심의위원 ... 다. 둘째, 종전에는 노조 전임 설정을 통해서 노조에 대한 편의제공을 하고자 했다. 그러나 노조전임자에게 근로시간면제자의 지위를 부여하고 근로제공의무를 면제해주는 것을 부당노동행위

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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헌법_Section1 헌법에 있는 노동자의 권리와 관련된 조문을 찾고 그 내용을 직시한 후에 자신이 아는 대로 설명하시오

법률로 정한다.③ 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다.④ 여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용·임금 및 근로조건에 있어서 부당 한 차별을 받 ... 은 근로자가 해고되었다고 이야기를 들었다면, 그 해고가 부당해고인지 여부를 찾는다. 부당해고인 경우는 기업에 제기할 수 있다. 근로자의 부당해고를 듣고 나서 근로자의 상황과 처지 ... 를 먼저 인지하여 먼저 하여야 하는 상황에 관해서 설명해줘야 할 것 같다. 마음 위로를 해드리고 다음과 같은 서류적인 업무를 안내해 준다.부당하게 해고가 되었다고 하였다면, 근로자

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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외국인 근로자 연구

에서 부당한 처우를 받아도 참고 견딜 수밖에 없으며, 심각한 인권침해와 노동착취의 결과를 낳고 있다. 현행 외국인 근로자 고용법상의 사업장 이동에 관해 상당한 제한을 하고 있기 때문 ... 에는 “사용자는 외국인근로자라는 이유로 부당하게 차별하여 처우하여서는 안된다”라고 명시되어있다. 이렇듯 법에서는 외국인에 대해 부당하게 차별하여 처우해서는 안된다고 명시되어있 ... 고 컨테이너는 여전히 규제 대상이 되지 않고 있다.Ⅲ. 결론현행법이 외국인 근로자의 사업장 이동에 관하여 상당한 제한을 하고 있어 이러한 점을 개선해야 한다. 사업장에서 부당한 처우

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.08

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노동법개론_중간고사 대체 레포트 (임금반납, 삭감 등의 법리해석 기준)

한 단체협약의 내용은 부당하지 않다고 판단된다. 그 이유는 다음과 같다.단체협약 당시에 적용된 상여금의 기준이 기왕의 임금채권이냐, 앞으로의 근로조건으로서의 상여금이냐를 따져보아야 ... 악화와 이에 따른 구조조정 및 기업회생의 이유로 근로자의 임금삭감 및 반납 등의 문제가 노사갈등의 주요이슈로 확대되었고, 최근에도 경기침체로 인해 도산위기, 워크아웃 등 경영악화 ... 에 직면한 기업 등에서 노사합의를 통해 근로자의 임금을 삭감 또는 반납하면서 노사갈등이 발생되는 사례가 늘고 있는 추세이다.이러한 갈등을 줄이기 위한 노력의 하나로 09년 2월 23

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.04

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학습지 교사를 근로기준법상의 근로자로 볼 수 있는지 여부(판결문 포함)

노동위원회에 회사의 위탁 계약해지(또는 재계약 미체결)가 부당해고 및 부당노동행위라고 주장하면서 구제신청을 하였다. 서울지방노동위원회는 학습지교사가 근기법상 근로자와 노동조합법 ... 은 중앙노동위원회를 상대로 서울행정법원에 중앙노동위원회의 부당해고 및 부당노동행위 구제 재심판정 취소를 청구하였다. 1심은 학습지교사가 근기법상 근로자는 아니나 노동조합법상 근로자 ... 라고 판단하였고, 2심은 학습지교사가 근기법상 근로자도 아니고 노동조합법상 근로자도 아니라고 판단하였다. 최종적으로 대법원은 이 사건 학습지교사들 및 노동조합에 대한 부당노동행위

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.10 | 수정일 2021.10.21

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청소년이 겪고 있는 노동인권문제 사례 하나를 찾거나 수집하여 기술하고 이 문제의 원인을 설명한 후 대책을 제시하시오.

로 부당한 처우를 받기 쉬우며, 이러한 문제는 장기적으로 그들의 삶에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 특히 아르바이트나 시간제 노동에 종사하는 청소년들은 노동 환경에서 정당한 대우 ... 기간에 일했으며, 하루 10시간 넘게 근무하는 경우도 많았다. 문제는 A군이 근로계약서를 작성하지 않고 일하고 있다는 점에서 시작되었다. A군의 고용주는 근로계약서 작성 요구 ... 하면서도 계속 일할 수밖에 없었다. 임금 체불과 부당한 대우에 시달리면서도, A군은 자신의 경제적 상황 때문에 일을 그만두지 못했다. 이는 단순히 개인의 문제가 아니라, 많은 청소년

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.23

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부당노동행위 구제제도 개선방안에 관한 연구 (A Research on Improvement for the Remedy System of Unfair Labor Practices)

종래 부당노동행위 구제제도의 인정률 내지 구제율이 저조하게 나타나고 있는 문제점을 시정하기 위한 논의가 부당노동행위 입증책임의 분배・전환 논의를 중심으로 전개되고 있는 가운데 ... , 국가인권위원회에서 그 입증책임을 사용자에게 부담시키는 내용으로 노동관계법을 개정할 필요가 있다는 의견을 제시하기도 하였다. 노동법학계에서는 부당노동행위 성립을 부인하는 입장 ... 으로 해석되는 대법원 판례법리를 비판하는 견해가 다수 제기된 바 있으나, 관련 법규의 구조가 “부정문의 형식”을 취하고 있음에 착안하면 부당해고의 증명책임이 사용자에게 있는 것으로 해석

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.28 | 수정일 2025.07.04

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청소년문제와보호_학교 밖 청소년들이 사회에서 경험하는 권리침해 사례를 제시하고, 이에 대한 대응 방안을 제시하시오. 또한, 성공적으로 학업에 복귀하거나 사회에 진입한 학교 밖 청소년의 우수사례를 제시하시오.

적 편견과 사용하기 어려운 청소년증, 근로에서의 부당한 대우, 대학입시에서의 불이익 등이 있다. 이를 한국청소년상담복지개발원의 보도 자료를 바탕으로 살펴보면 다음과 같다. 첫째 ... 하는 신분증임에도 학교 밖 청소년은 신분을 인정받지 못하고 있다. 셋째, 근로에서의 부당한 대우이다. 그 사례로는 학교 밖 학생인 김00은 공장에서 같은 조건에서 근로했음에도 학교 밖 ... 에 불이익이 없도록 한다. 셋째, 학교 밖 청소년들이 근로에서 부당한 대우를 받지 않도록 법안을 개선하고 평등한 근로를 제공하고 마땅한 대우를 받도록 한다. 넷째, 학교 밖 학생

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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이주노동자 인권

자 조치, 부당해고 방지 등의 조치가 이루어지며, 사회보험의 가입 대상이 되기 때문에 한국인근로자와 마찬가지로 사회보장체계를 통해 사회적 위험으로부터 보호받게 된다. 이는 외국인 ... 와 외국인근로자가 근로계약을 체결한 뒤 취업 비자를 받급받는 형태를 취하기 때문에 고용주를 자유롭게 변경하기 어렵다는 문제가 있다. 따라서 외국인근로자는 부당한 대우를 받는 경우에도 이 ... 기준법이나 외국인 고용법 등의 보호를 받기 어렵다는 점에서 인권 침해에 쉽게 노출되며, 부당한 근로조건을 강요받거나 노동력을 착취당하는 등 인권 침해가 빈번하게 발생하게 된다

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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현재의 한국의 노사관계를 진단하고 향후 발전적 대안을 제시하시오

수 있다.2. 부당 노동행위(1) 부당 노동행위의 개념부당 노동행위란 사용자가 근로자의 노동조합운동이나 활동을 방해함으로써 노동 3권을 침해하는 것을 말한다. 헌법 제33조 ... 한 점에서 부당 노동행위는 근로자가 자주적으로 노동 3권을 행사하는 것을 방해하거나 저해하는 행위에 해당하므로, 노사관계에 있어서 대등한 관계형성을 침해하는 심각한 문제로 인식 ... 에서는 노동조합 업무를 이유로 근로자에게 불이익을 주는 행위가 부당노동행위에 해당하는 것으로 판단하고 있고, 해당 사건의 원고 역시 노조전임자 활동으로 인해 인사고과에 부당한 처우

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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시민법의 지도원리와 한계， 사회복지법의 등장 배경(필요성)에 대하여 서술해 봅시다

에 의해 이것을 체결했다면 국가는 여기에 개입할 수 없다. 그렇기 때문에 계약자유의 원칙은 실제 초기 자본주의 시대에는 사용자와 근로자 사이에 부당한 내용의 근로 계약이 체결 ... 계약서에 서명을 했다면 근로계약은 유효하게 성립한 것이고, 국가는 이에 대해 근로자에게 부당하다거나 노동 착취라며 개입할 수 없었던 것이다. 3) 과실책임의 원리 만약 어떤 사람 ... 한 계약이더라도 계약이 체결된 후에는 법적인 권리와 의무가 생기게 된다. 또 그 계약의 내용이 어떠하든, 비록 그것이 불법적이라거나 부당한 것이라고 하더라도 개인 간에 자유의사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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마샬이 노동력 상품의 특수성을 5가지로 분석하여 설명하였다. 이 5가지를 기술하고 각각의 예를 들어서 기술하시오.

하여 왔다. 그러나 지난 4월 노동부 특별근로감독이 실시되면서 밝혀졌던 부당노동행위와 부당해고가 경기지방노동위원회에서도 인정되었다. 경기지방노동위원회에서는 해고자들에 대한 원직복직 ... 가족의 가격이 아님을 알아야한다.하지만, 지역사회 복지관을 통한 자활근로 노동자들의 근로환경이나 인권문제를 살펴보자면 근무환경은 너무나도 열악할 뿐만 아니라 그에 대한 대우나 사회 ... 적 인식 또한 너무나도 형편없는 것이 현실이다. 이러한 환경에서 평등과 윤리적 합리성을 추구하는 사회복지를 논하기에는 부적절하며, 최소한 지역사회복지관의 자활근로 노동자에 대한 인식

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.20

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다음 5가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오.

과 휴일 근로시간을 더하면 최대 12시간이 될 수 있다.(제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용 ... 를 당한 사실이 확실하다는 것이 확인된다면, 초심 조사 실시 결과 및 사건 처리 결과를 해당 근로자 혹 근로자가 고용한 노무사에게 통보하고, 부당해고에 따른 조치를 당사자(사용자, 근로 ... 를 반복하거나 업무상 부당처우, 근로 불이익을 가한다면 사업주 및 성희롱 가해자는 국가인권위원회의 담당 조사관에게 소환되어 조사를 받아야 한다. 피해자 의견과 가해자의 사실조사를 대조

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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제6차 청소년정책기본계획에서 청소년 인권과 참여에 관한 정책 내용을 확인하시고 그에 대한 의견을 제시하시오

제6차 청소년정책기본계획에서 청소년 인권과 참여에 관한 정책 내용을 확인하시고 그에 대한 의견을 제시하시오? 내용이번 기본계획 보고서에는 청년 근로 권익 침해 예방 및 보호 정책 ... 에 대한 설명이 나온다.고용노동부와 여성가족부 직원들이 청소년이 아르바이트를 하는 시점에 그 수준을 밟는 내용도 있다.? 청소년 상담창구는 근로 권익을 상담하고 현장을 방문해 분쟁 ... 조정과 부당한 처우에 대한 노동관 보고 등을 돕는 데 활용된다고 한다.? 이 분야에서 실용성이 높을 것으로 판단된다. 청소년들은 항상 시간제 사업주와의 관계에서 약한 위치에 있

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.22

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