"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 부당해고 생활법률 부당노동행위 맞벌이 보험심사관리사 노동법 노사관계론

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"근로의 부당함" 검색결과 121-140 / 10,633건

노동조합의 의미와 장단점 및 가입 희망 여부 조사

에는 지배 개입으로 부당 노동행위로 볼 여지가 크다.다. 근로조건의 유지개선을 통한 경제적사회적 지위 향상을 목적으로 한다.'근로조건'이란 임금근로시간 등 근로관계의 형성 유지 및 ... 성을 보호하기 위한 요건이다. 다만, 해고된 자가 노동위원회 부당노동위행위구제신청을 한 경우에는 중앙노동위원회의 재심판정이 있을 때까지는 근로자가 아닌 자로 해석되지 않으므로 이 경우 ... 노동조합의 의미와 장단점 및 가입 희망 여부 조사1. 노동조합의 의미 설명노동조합이란 “근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지ㆍ개선 기타 근로자의 경제적ㆍ사회

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.19

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(생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장 ... 한 임금에 대한 권리구제를 받을 수 있을 것이다.4. [문제 4]근로기준법에서는 해고에 대한 절차와 방법을 명시함으로써 부당한 해고가 이루어지는 것을 방지하고 있다. 단, 근로기준법 ... 를 고용하는 사업장을 운영하고 있으므로, 근로기준법의 적용 대상이 되며, 해고에 대한 절차와 기준을 준수하여야 한다. 만약 A, B가 부당해고를 당했다면, 이에 대한 권리구제를 위하

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22 | 수정일 2022.07.24

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[노동법연습] 판례평석(대법원 2019. 6. 13., 선고, 2019두33712, 판결)

위원회에 재심신청을 했지만 중앙노동위원회에서도 부당노동행위를 인정해 재심신청을 기각했다. 원고는 이 사건의 카마스터들이 노동조합법에서 정한 근로자에 해당하지 않기 때문에 노동조합원 ... 의 계약 해지 및 노동조합 탈퇴 종용 행위가 부당노동행위라는 이유로 전북지방노동위원회에 구제신청을 하였다. 전북지방노동위원회에서는 이를 부당노동행위로 인정하였다. 이에 원고는 중앙노동 ... 이 아니라는 이유로 중앙노동위원회위원장을 대상으로 재심판정의 취소를 구하는 소송을 제기하였다.2. 사건 쟁점이 사건의 쟁점은 카마스터들을 노동조합법상 근로자로 볼 수 있는지 여부이

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.15

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산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술하시오

다. 특히 대한민국 산업시장의 심각한 문제에 해당하는 비정규직의 낮은 임금문제와 부당한 근로 조건을 개선하여 불안정한 노동 시장의 문제를 해결하는 노력이 필요하다고 생각한다.(2) 노동 ... 여 그 권리를 보장받게 되어 있다고 하지만 실제 산업현장에서는 노동권이 올바르게 보장받지 못하는 상황이 나타나고 있다. 최근에는 생명과 직결될 수 있는 안전에 대한 권리라든지 부당 ... 한 노동에 대하여 따르지 않을 권리마저 침해되는 상황이 발생하고 있어서 이와 관련하여 안전한 노동환경을 구축하고 기본적인 근로조건을 보장하는 산업복지에 대한 사회적 관심이 매우 높아지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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노동법 요약노트

. 근로관계의 종류해고종료경영상이유 해고해고예고의무예외사유 (적용제외)해고의 서면통지구제명령부당해고구제이행강제금금품청산5. 여성과 연소자시간외근로유급휴가미성년자연소자취직인허증임산부 ... 위반 벌금11. 쟁의행위쟁의행위 절차 설명정당성 책임임금필수공익사업필수유지업무직장폐쇄대체근로12. 부당노동행위유형설명지배 개입근로시간면제자부당노동행위 구제제도실효성 확보13. 노동 ... 노동법 요약노트1. 근로기준법기본원칙적용범위총칙용어근로자와 사용자근로감독관상시 4명이하 근로자공민권근로계약인사명령직위해제 및 대기발령징계전직영업양도직장내 괴롭힘2. 임금임금지급

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.11

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A+받은 21세기법학 중간고사 핵심 정리본 (1장-6장)

의 노동조합 조직률은 10% 안팎으로서 선진 외국에 비하면 노동조합을 통해 신분과 근로조건을 보상받는 국민은 극히 소수에 불과하다.@사업주의 부당노동행위1. 불이익 취급사업주가 근로자 ... 계약을 체결할 때 문 제되는 부당노동행위3. 정당한 이유 없는 단체교섭 거부노동조합의 교섭요구를 무시하고 개별 근로자와 근로계약을 갱신하는 경우4. 노동조합 조직·운영에 개입 ... 으면 15일 이내에 법원에 행정소송을 제기할 수 있다.2. 부당노동행위로 피해를 입은 근로자 또는 노동조합은 지방노동관서에 진정이나 고소 등을 통해 사업주의 형사처벌 요구3. 민사소송

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.01 | 수정일 2024.10.27

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아들아, 돈 공부는 인생 공부였다(정선용, 알에이치코리아) 독후감

는 철저한 약자이기 때문입니다. 사업주 즉 오너는 직원을 얼마든지 해고할 수 있고 돈이라는 능력으로 근로자에게 부당한 대우도 할 수 있습니다. 그리고 유전무죄, 무전유죄라는 말이 있 ... 로서 이런 부당함을 당하지 않길 바라는 뜻에서 직원으로 시작하되 평생 직원으로 살지 말라고 한 것입니다. 이 말을 다시 한번 되새기면서 평생 근로자로 살지 않아야겠다고 다짐해봅니다 ... . 저 또한 직장생활과 근로소득을 폄하하는 것이 아닙니다. 저도 근로자로서 부당한 대우를 많이 받고 싶지 않은 것뿐입니다. 여기서 느낀점은 법은 가진 자들이 만들고 법 또한 가진 자

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.11.21 | 수정일 2025.02.21

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노동자의 권익, 노동자와 고용 기구의 관계 균형

한국 사회에서 노동자들의 근로 환경과 처우에 대한 개선을 위한 노력은 오랜기간 지속되어 왔다. 전태일 열사 외에도 회사의 부당한 대우에 대항하기 위해서 기업 노동자들은 노조 ... 를 결성하여 회사와 대립했고 사회에 그들의 부당함을 알렸다. 정부에서도 노동자들의 노동 환경 개선 및 권익 보호를 위해서 법률 개선을 진행해 왔다. ,

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.05

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우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

을 현행보다 연장(60일)하는 것을 골자로 하였으나, 현행유지로 입법예고함.6) 부당해고의 사회적 승인:- 부당해고시 근로자가 원칙복직을 원치 않을 경우 금전보상방식 인정.- 부당 ... 사회복지법제와실천REPORT주제 : 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.목차0. 서론 [노동법에 대한 내 생각]2. 본론 [노동법 ... 함.(2010년 1월 1일부터 시행)2) 전임자 임금지급 금지의 유예:- 현행법에 규정되어 있는 전임자 임금지급 금지를 다시 3년간 유예함.3) 대체근로의 확대:- 필수공익사업장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.26

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자신이 현재 서비스를 받고 있는 사회복지정책에 대하여 알아보고 이에 대해 서술하시오

기준 이하일 때 급여를 지급함으로써 최소한의 인간다운 삶을 영위할 수 있도록 하는 데 목적이 있다. 하지만 최근 들어 정부에서는 근로능력이 있는 사람에게도 조건부수급자라는 명목 ... 으로 일정 수준 이상의 근로 또는 사업 활동을 하도록 강제하고 있어 오히려 역차별이라는 지적이 나오고 있다. 실제로 2015년 8월 서울시 송파구 세 모녀 자살 사건 이후 2016년 ... 7월까지 약 5개월간 긴급복지지원법상 위기상황이라고 인정된 가구 중 32%가 근로 능력이 있는 자였다. 따라서 현 시점에서 가장 시급한 과제는 실질적인 도움이 필요한 대상자가 적절

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사례분석 연구

경비원 근로자의 어려움3.아파트 경비원의 문제점 해결을 위한 서비스1)경비원과 입주민 사이 조정2)아파트 경비원 심리 상담 서비스 제공3)부당계약 조사4)근무환경 조사4.나 ... 고 있는지 등 산업사회복지사가 이를 조사하고 부당계약일 경우 계약해지와 정당한 계약을 요구해야 한다. 또한, 근로계약서와 실제 근로 시간이 다른 경우가 많이 있다. 따라서 산업사회복지 ... 자 집단 등에서 실제 사례집단을 사업장에서나 기사내용이나 영화나 드라마 내용 등에서 발췌하여 연구하시기 바랍니다.-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.아파트 경비원 근로자가 처한 현실2.아파트

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하시오.

지원센터 등 여성근로자를 지원할 수 있는 기관을 곳곳에 설치해 여성들이 직장에서 부당한 대우를 받을 때 적극적으로 피해신고를 하고 적절한 보호를 받아야 한다. 또한 우리 사회는 부당 ... 대우를 받거나, 아이를 키우는 과정에서 아이를 맡기는 등 불합리한 일을 겪는 경우가 많다. 국가인권위원회가 2018년 임신·출산 여성 근로자 480명을 대상으로 조사한 결과 51 ... %인 245명이 임신·출산 등으로 승진·보상·평가·인사이동 등에서 차별을 받았다고 답했다. 또 잡코리아가 자녀를 둔 남녀 근로자 507명을 대상으로 조사한 결과 직장여성의 약 34

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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(생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비 ... 를 포함한 근로자들을 해고하려고 합니다. 이에 대해 A, B는 부당해고라고 주장하는 상황입니다. 부당해고에 대한 권리구제 방법에는 물론 소송을 제기하는 방법도 있겠으나 비용과 효율 ... )부터 3개월 이내에 신청하여야 합니다.또한 월평균 임금이 250만원 미만인 근로자가 부당해고구제 또는 차별시정 등을 신청할 때 원할 경우 무료로 공인노무사의 법률적 지원을 받

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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직장내 괴롭힘에대한 법률문제

하거나, 직접적으로 퇴사를 강요하는 등의 행위는 정당한 업무지시가 아니므로 부당지시에 해당한다. 또한 근로기준법에서 정하고 있는 근로기준을 초과하는 야근행위나, 휴가에 대한 강제 ... 에 해당한다고 볼 수 있다. 부당지시는 업무와 무관한 행위를 강요하는 것이므로 심각한 근로 스트레스를 유발하게 되며, 근로자의 근로여건 및 건강과 밀접한 관련이 있다.이처럼 직장 ... 를 넘어서는지 여부이다. 근로자에게 신체 및 정신적 고통을 주는 행위라 하더라도, 업무상 필요성이 인정되는 행위라면 이는 부당한 행위로 보기 어렵다. 예를 들어, 기업의 업무처리

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.12

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나를 지키는 생존법률

이 있다.직장내 괴롭힘은 직장에서의 지위또는 관계등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적,정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말한다.직장 ... 는 직장 내 괴롭힘이 있었는지 조사해야 한다.조사결과 괴롭힘이 사실로 밝혀지면, 근무 장소를 변경하거나 유급휴가를 주는등 피해 근로자를 보호하기위한 조치를 취해야 한다.물론 이 ... 보호조치는 피해 근로자가 원해야 가능한 것이고, 일방적으로 근무 장소를 변경해서는 안된다.또 괴롭힘 발생 사실을 신고했다는 이유로 피해 근로자를 해고하거나 불리한 처우를 해서도 안

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.29

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산업복지의 서비스 대상을 여성, 노인, 장애인, 이주노동자 집단 등에서 실제 사례집단을 사업장에서나 기사내용이나 영화나 드라마 내용 등에서 발췌하여 연구

장애인 근로자가 겪는 노동차별1. 서론1) 실제 사례「경기도시각장애인복지관, 수습 시각장애인 부당해고 논란」 매일노동뉴스 2022. 11. 23.경기도시각장애인복지관이 수습 ... 으로 채용한 시각장애인 근로자를 두 달도 안 돼 해고해 부 당해고 의혹이 제기됐다. 해고 당사자는 복지관 측이 구체적인 해고 사유를 밝히지 않은 데 다 해고 근거가 되는 근무평정 결과 ... 를 공개하지 않아 해고에 절차적 정당성이 없다고 주장 했다. 복지관은 운영규정 상 시용기간 내 해고라 문제없다는 입장이다.2. 본론1) 사례 속 장애인 근로자의 노동차별 내용 및

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.18

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(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

) 대습상속인 (7) 유류분(8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조 ... ) 조정전치주의(5) 법정상속인(6) 대습상속인(7) 유류분(8) 근로계약(9) 최저임금제도(10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법 ... 의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 하고, 당사자의 합의를 통해 1주간에 12시간을 한도로 근로시간을 연장할 수 있다.2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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최근에 우리나라에서도 특정 인종집단에 가지는 편견과 차별대우가 증가하고 있습니다. 이런 편견의 주요 원인과 해결방안에 대해 기술해 보세요.

도록 한다.본론외국인 및 특정 인종집단에 대한 차별 원인 분석현재 외국인근로자 고용 등에 관한 법률 제22조(차별금지)는 '사용자는 근로자가 외국인근로자라는 이유로 차별을 받아 부당 ... 한 대우를 받게 해서는 안 된다'고 규정하고 있다. 다만 이 조항에서는 차별대상을 '외국인근로자'로 명시할 뿐 부당한 차별의 범위에 대한 구체적인 규정은 없다. 또 차별시 처벌에 대해 ... 로 인해 2020년을 기점으로 외국인 인력 채용과 유입이 필수불가결해졌다. 현재 국내 건설현장의 전체 근로자는 약 191만4000명으로 이 중 약 21만2000명으로 추산된다. 통계

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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[A+레포트] 기업 경영에서의 우리나라 기업들의 비윤리적 사례와 대응 방안을 윤리적 리더십에 비추어 서술하시오.

비윤리적 사례로는 대기업 삼성의 노조 탄압 사건, 대기업 신세계의 근로기준법 위반, 그리고 대기업 대한항공의 갑질 사건이 있다. 먼저, 삼성의 노조 탄압 사례를 들 수 있다. 삼성 ... 은 노조 설립을 막기 위해 조직적으로 노조 활동을 방해하고, 노조원들을 부당하게 대우하였다. 이러한 행동은 노동자의 기본적인 권리를 침해한 것으로, 삼성의 이미지에 큰 타격을 주 ... 었다. 이는 단기적으로는 회사의 통제를 강화할 수 있었으나, 장기적으로는 기업의 명성을 심각하게 훼손하고 사회적 비난을 초래하였다.또 다른 비윤리적 사례로는 신세계의 근로기준법 위반

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.12

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(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

) 대습상속인 (7) 유류분(8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률 ... . 근로 계약9. 최저임금제도10. 연장근로문제 21. 임금체불 구제2. 부당해고 구제3. 직장 내 성희롱 구제참고문헌문제 11 법률혼법률혼은 민법이 인정하는 요건을 갖추어서 법 ... 이 있을 수도 있다. 최근에 심각한 사회문제로 대두한 문제이다.근로자는 사회적, 경제적으로 약자의 지위에 있기 때문에 자기가 어떤 부당한 대우를 당하더라도 이것을 사용자에게 적극

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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