• AI글쓰기 2.1 업데이트
  • 통합검색(4,687)
  • 리포트(4,132)
  • 방송통신대(184)
  • 서식(169)
  • 시험자료(131)
  • 자기소개서(38)
  • 논문(26)
  • ppt테마(3)
  • 노하우(3)
  • 이력서(1)
  • 기간
  • 연관순
  • 영역
  • 페이지 수
  • 확장자
  • 할인자료 보기

연관검색어

산업간호 케이스 취업규칙 건강보험법 빈칸 소음성 난청 급여규정 방통대 생활법률 중대재해처벌법 생활법률 영화를통해세상
판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"근로기준법 22조" 검색결과 181-200 / 4,687건

  • 판매자 표지 자료 표지
    우리나라의 노동시장의 모습에 대하여 논하시오
    으로 향유해야 할 헌법상 기본 인권이라고 말했다. 산업안전보건법의 명칭으로 산업안전보건기준을 제정하여 근로자의 안전보건을 유지·증진하기 위한 법률이 제정·시행되고 있으나, ‘인간 ... 이 확산되면서 하도급인력의 산업재해 비중이 증가하고 있다. 2017년 기준 산업재해로 인한 경제적 손실은 22조2000억원으로 추산되며, 산업재해와 환경오염으로 인한 피해는 심각 ... 차이택배근로자는 일한만큼 수당을 받기 때문에 정부대응방식은 개인이 알아서 조심해야 한다는 입장을 가진다. 하지만, 근로자들이 제대로 휴식을 누리지 못해 발생한 책임에 대해서 정부
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.06.16
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    우리나라 국민기초생활보장제도의 제정이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여 대상자 선정기준인 소득인정액 기준과 의무부양자 제도가 법적 권리성의 변화에 따라 어떻게 적용되어 왔는지
    - 목 차 - Ⅰ.서 론 Ⅱ.본 론 Ⅲ.결 론 Ⅳ.참고문헌 Ⅰ.서 론 대한민국의 헌법(1948) 제19조에 ‘질병, 노령 기타의 근로능력이 없는 자들은 법률이 정하는 바에 의해서 ... ) 2015년 개정된 법의 내용을 중심으로 급여대상자 소득인정액 기준과 의무부양자 기준의 법적용 변화를 서술한다. 2015년 7월 1일부터 시행된 「국민기초생활 보장법」의 주요 ... 개정된 법의 내용을 중심으로 빈곤의 개념이 절대적 빈곤에서 상대적 빈곤으로 관점의 변화가 대상자 선정기준에 어떤 영향을 주었는지 서술한다. 절대적 빈곤이란 기본적으로 필요
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.07
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    상법총칙
    은 합리적이며 상법 제41조 제1항의 법적 성격과 합목적성을 인정한 것이라고 할 수 있다.3. 영업의 동질성 관점에서 영업양도의 판단 기준판례는 상법 제41조 제1항에 대해서 부분 ... 등에서 동종영업을 할 수 없다.2. 상법 제41조의 법적성질상법 제41조 (영업양도인의 경업금지) ①영업을 양도한 경우에 다른 약정이 없으면 양도인은 10년간 동일한 특별시·광역 ... 재산의 전부를 양도했어도 그 조직을 해체하여 양도했다면 영업의 양도로 볼 수 없다.헌법재판소에서 심판의 대상이었던 구 상법 제41조 제1항은 1994년 12월 22일과 1995년
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.13 | 수정일 2022.06.26
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    (생활법률 3공통) 다음 5가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오.
    새로운 대안이 필요하다는 논의가 과거보다 매우 활발해졌다.최저임금법 제6조에 따라 최저임금액이 결정된 경우 사용자는 해당 근로자에 대하여 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 하 ... 근로자로 전환되지 않는다는 점에서, 기단법이나 고평법상의 특수목적 단시간근로와는 보호제도의 적용측면에서 차이가 있다.3) 임신 중 여성근로자의 연장근로고평법 제19조의3 및 제22 ... 을 초과한 이후부터 가산임금이 지급되어야 하는지에 관한 의문도 제기될 수 있다. 근기법 제56조에 따르면, 연장근로란 소정근로시간과 상관없이 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과한 근 있다.
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.05
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    국민기초생활보장제도의 법적 권리성에 대해서 제시한다.
    - 목 차 - Ⅰ.서 론 Ⅱ.본 론 Ⅲ.결 론 Ⅳ.참고문헌 Ⅰ.서 론 대한민국의 헌법(1948) 제19조에 ‘질병, 노령 기타의 근로능력이 없는 자들은 법률이 정하는 바에 의해서 ... ) 2015년 개정된 법의 내용을 중심으로 급여대상자 소득인정액 기준과 의무부양자 기준의 법적용 변화를 서술한다. 2015년 7월 1일부터 시행된 「국민기초생활 보장법」의 주요 ... 개정된 법의 내용을 중심으로 빈곤의 개념이 절대적 빈곤에서 상대적 빈곤으로 관점의 변화가 대상자 선정기준에 어떤 영향을 주었는지 서술한다. 절대적 빈곤이란 기본적으로 필요
    리포트 | 4페이지 | 4,900원 | 등록일 2023.02.03
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    (남녀평등과법)2021-2학기말과제
    관련 행정지도와 행정감독, 5) 고용평등과 모성보호제도의 이행지도업무 등의 업무를 한다.2) 남녀고용평등에 관한 진정사건의 처리사용자가 「근로기준법」과 「남녀고용평등법」 등의 노동 ... 관계법령을 위반한 사실이 있으면 「근로기준법」에 따라 근로자는 그 사실을 고용노동부장관이나 사업장이 있는 지역을 관할하는 지방고용노동관서의 근로감독관에게 통보할 수 있다(제104조제 ... 과 그 기관의 권리구제방법4. 근로자가 사업주로부터 고용상의 성차별과 직장 내 성희롱을 당한 경우 활용할 수 있는 행정기관의 명칭과 그 기관의 권리구제방법결 론서 론법이란 사회와 인간
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 9페이지 | 5,900원 | 등록일 2022.07.31
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    (생활법률) 제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오
    의 5체결한 계약이다(근로기준법 제2조 제4호). 취업규칙은 상시 10명 이상의 근로자를 고용한 사용자가 의무적으로 정해서 고용노동부 장관에게 신고하여야 하는 일종의 규약이다(법 제 ... 라는 것은 특정한 사유를 가지고 불이익을 주거나 특혜를 주는 것을 말하며, 이러한 구체적이고 개별적 행위뿐 아니라 제도, 관행도 고용차별에 해당한다. 근로기준법 제6조에서는 사용 ... 에 휴게시간 제외 최대 40시간이다(법 제50조 제1항 참고)- 범위 내에서 근로자와 사용자 사이에 정한 근로시간을 말한다(동조 제8호). 연장근로란 사용자와 근로자 사이에 합의
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [지역사회간호학] 산업간호 & 산업간호사에 대한 내용(근로자 건강관리에 대한 내용 포함!!)
    단1) 근로자 건강진단의 법적 근거2) 건강진단 결과에 대한 판정 기준1. 산업간호의 기본 개념1) 산업보건의 중요성 및 목표를 기술한다.산업보건의 중요성? 산업화의 발달로 노동 ... 상시근로자50명이상500명 미만1명 이상[별표 6]보건관리자의 자격(제21조 관련)보건관리자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람으로 한다.1. 법 제143조제1항에 따른 산업 ... ? 자격(산업안전보건법 시행령 제18조, 별표6)? 「의료법」에 따른 의사? 「의료법」에 따른 간호사? 「국가기술자격법」에 따른 산업위생관리기사/환경관리기사(대기 분야) 등? 「국가
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.05 | 수정일 2021.12.09
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    방통대 사회복지와 인권(2023학년도 1학기 중간과제물) 1. 세계인권선언문 중 사회ㆍ경제ㆍ문화적 권리를 나타내는 조항을 쓰고, 각 조항에 대해 사례를 기반으로 설명하시오 2. 사회ㆍ경제ㆍ문화적 권리를 자신의 삶에 대입해 평가해 보고, 본 권리에 대하여 자신의 견해를 서술하시오
    근무제, 주 40시간 근무제(근로기준법 제50조제1항), 유급휴가 등은 이러한 권리를 보장하기 위한 제도이다. 노동과 휴식을 한 쌍으로 볼 때 주말 근무, 야근, 출산휴가, 생리휴가 ... 의 윤리 기준을 세워 공표한 최초의 인권 선언이다. 법적 구속력이 없는 결의문이지만 그 내용이 다수 국가의 헌법에 반영되었다는 점에서 국제관습법의 지위를 갖는다고 볼 수 있다. 실제로 ... 번째는 제3조부터 11조까지이며 생명ㆍ자유ㆍ개인 신상의 안전 등 기본적인 인권 중 특히 법적인 권리를 나타낸다. 두 번째는 제12조부터 제17조까지이며 사회공동체 또는 시민사회 내
    방송통신대 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.12
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회보장의 소득재분배 유형과 효과
    였으며, 1997년 8월 22일의 생활보호법의 일부 개정을 통해 진일보한 제도 개선을 이루게 된다. 김대중 정부 시기였던 2000년 기존의 공적부조제도인 생활보호제도를 획기적으로 ... 한 가구의 재산, 소득, 부양의무자의 유무 및 소득 등을 기준으로 자격요건을 결정한다. (3)사회서비스 사회서비스는 「사회보장기본법」에서는 사회서비스를 “국가·지방자치단체에 및 민간 ... , 역량 개발, 사회참여 지원 등을 통하여 국민의 삶의 질이 향상되도록 지원하는 제도”라고 정의 한다(「사회보장기본법」제3조 제4항). 이러한 정의에 따르면 사회서비스는 복지
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03 | 수정일 2024.09.06
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    조선대학교 2021년도 조선대 법과 현대사회 요약 할인자료
    적 국제질서(제5조)＊국제평화주의 1.국제법을 존중 2. 외국인의 법적 지위보장(상호주의)헌법-3＊ 헌법은 국가의 기본법 ? 국가의 성문법 중 최상위에 있는 단일의 법＊ 국가 ... 국민은 법 앞에 평등하다. 누구든지 성별?종교 또는 사회적 신분에 의하여 정치적?경제적?사회적?문화적 생활의 모든 영역에 있어서 차별을 받지 아니한다.”법 앞에 평등(제 11조 제 ... 청구권은 행사할 수가 없다5. 사회적 기본권(생존권적 기본권)? 인간다운 생활을 할 권리? 교육에 관한 권리 (헌법 제 31조 제 1항)? 근로의 권리 (헌법 제 32조 제 1항
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.12.01
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    ㅁㅅㄷ 간호관리 간호정책 과제 A+받았습니다.
    시키며제 도입 ▲AI 스케줄링 시스템 적용 ▲필수 휴게시간 보장 등을 포함한 '스마트 근무모델'을 개발 중이며, 전국 120개 병원을 대상으로 노무사 컨설팅을 실시해 근로기준법 준수 ... 교대 근무제도 하에서의 과도한 업무 강도(평균 1인당 12-15명 환자 담당)와 열악한 처우(초봉 기준 2,800만 원)가 주요 푸시(push) 요인으로 작용하고 있습니다. 2. 법 ... 특별전형 같은 공급 측 정책만 강조할 뿐, ▲근로환경 개선 ▲법적 지위 강화 ▲사회적 인식 제고 등 수요 측 요인을 체계적으로 다루지 못하고 있습니다. 2024년 발표된 '간호인력
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.01 | 수정일 2025.07.22
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [A+ 만점] 방통대(한국방송통신대학교) 사회복지 법제와 실천 - 사회복지 관련 관심 있는 대상(아동, 청소년, 노인, 장애인, 저소득층, 다문화가족, 사회복지사 등)에 대한 언론기사 중 법이 언급된 기사(법 제정 및 개정 필요, 법 위반 등)를 캡처하고, 기사 주제와 관련된 본인의 생각을 서술하시오.
    된 본인의 생각특수형태근로종사자는 ?산업재해보상보험법? 제125조의 정의를 참조하면 “계약의 형식에 관계없이 근로자와 유사하게 노무를 제공함에도 ?근로기준법? 등이 적용되지 아니하 ... 에 있고 특정 사업자가 업무내용·방법·보수 등 계약내용을 일방적으로 정하는 경우가 많아 실상 근로자와 매우 유사하다. 그럼에도 ?근로기준법?이 적용되지 않고 있고, 최근에야 판례(대 ... 언론기사 중 ‘법’이 언급된 기사(법 제정 및 개정 필요, 법 위반 등)를 캡처하고, 기사 주제와 관련된 본인의 생각을 서술하시오.1. 언론기사 선정 : 특수형태근로자 고용보험
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.01
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    A+받은 노동법 시험답안으로 제출하였던 업무상 배임 혐의로 구속된 근로자 갑의 복직명령 거부는 정당한지에 대하여 서술한 자료입니다.
    되고 있다. 그런데 근로기준법 제30조 제1항에서 사용자는 근로자에 대하여 정당한 이유 없이 휴직하지 못한다고 제한하고 있는 취지에 비추어 볼 때, 위와 같은 휴직근거규정에 의하 ... 문제: 근로자 甲은 eq \o\ac(○,1)2012.4.1 변경된 인사규정이 효력이 없을 뿐만 아니라, eq \o\ac(○,2)근로자 甲의 복직신청을 받아들이지 않고 휴직명령 ... 을 계속 유지한 조치는 정당성이 없는 것으로 주장하고자 한다. 이러한 근로자 甲의 주장이 타당한지 논하시오. 근로자 甲은 2011.12.6 업무상 배임 혐의로 구속되었고 업무상 배임
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.09 | 수정일 2024.11.18
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    (2022년 2학기 방송통신대 생활법률 중간과제물)협의이혼의 성립요건과 효력 법정상속인과 대습상속인 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로 근로자가 임금체불과 부당해고 직장 내 성희롱을 당한 경우 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관
    시간을 초과해서 하는 근로를 말한다. 근로기준법에서는 연장근로를 시간외근로(제71조)라고 표현한다. 야간근로는 특별히 오후 10시부터 오전 6시까지의 사이의 근로이고, 휴일근로 ... 는 유일에 하는 근로를 의미한다. 근로기준법 제7조(임산부의 보호)에서 “사용자는 임신 중의 여성 근로자에게 시간외근로를 하게 하여서는 아니 되며, 그 근로자의 요구가 있는 경우 ... 관서에의 진정 또는 고소를 할 수 있다. 고용노동부의 소속기관인 지방고용노동관서의 권리구제업무는 근로감독관에 의해 수행된다.근로자는 사업주가 근로기준법 등 법령을 위반한 사실이 있
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.29 | 수정일 2023.11.28
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    최저 임금의 적정 수준에 대해서 서술하시오
    에 「근로기준법」을 제정하면서 제34조와 제35조에 최저임금제의 실시 근거를 두었으나, 당시 우리 경제가 최저 임금제를 수용하기 어렵다는 판단에 따라 이 규정을 운용하지 않았다.70 ... 다. 대한민국 고용노동부가 고시한 연도별 최저임금은 다음과 같으며, 주 열다섯 시간이상 일하면 유급휴일이 발생(근로기준법 55조)하여 지급하는 주휴수당이 포함되어 있다.월급(주40시간 ... 으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지 함을 목적으로 하며 최저임금 결정기준은 근로자의 생계비, 유사근로자의 임금, 노동생산성, 소득분배율 등을 고려하며 최저임금은 시간, 일, 주, 월
    방송통신대 | 8페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.02.28
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    지역사회 간호학, 보건의료제도비교, 한국과 대만
    : 생활유지능력이 없거나 생활이 어려운 국민? 방법 : 의료급여(의료보장)-1종 : 근로능력이 없는 가구 구성원-2종 : 근로능력이 있는 가구 구성원전민건강보험법 제49조? 목적 ... 급 의료기관? 행위별수가제 : 기간 내? 포괄수가제 : 53개 질병군적용대상? 강제 가입? 의료급여수급자를 제외한 국내에 거주하는 모든 국민? 강제성 사회보험(전민건강보험법 제1조 ... 운영② 전민건강보험?행정원위생서(DOH: Department of Health) : 전반적인 관리 감독? 중앙건강보험국(전민건강보험법 제6조) : 보험자 분쟁 심의, 조직의 계획 및
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.13
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    저성과자 관리방안 보고서
    해고하지 못한다고 규정한 근로기준법 제23조와 관련이 있다. 정부가 양대지침을 발표하기 전까지 법적으로 미미하게나마 요건이 명시되어 있는 징계해고나 정리해고와는 달리, 이 일반해고 ... 에 대한 기준은 마련되어 있지 않은 상태였다. 정부가 일반해고에 대한 사측에서 근로자를 해고할 수 있는 방법은 '징계해고'와 '정리해고'(경영상 해고) 두 가지로 규정돼 있 ... 실정법은 유럽 모델에 가깝다는 평가를 받는다. 유럽 해고 모델은 고용계약 형태가 다양하다는 특징이 있다. 독일은 해고제한법을 통해 해고 대상인 근로자를 임금을 낮추는 등 낮
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [고용노동부] 출산전후휴가 급여등(출산전후휴가,유산ㆍ사산휴가,배우자 출산휴가)대위 신청서
    였음을 증명할 수 있는 「의료법」 제3조에 따른 의료기관의 진단서(임신기간이 적혀 있어야 합니다) 1부.5. 출산증명서류, 근로자와 출산여성의 배우자 관계를 증명할 수 있는 서류 각 1 ... 합니다.※ 자세한 사항은 「고용보험법 시행령」 제12조를 참조하십시오.3. ⑤란, ⑥란은 출산전후휴가 등을 부여받은 근로자 성명 및 주민등록번호를 작성합니다.4. ⑧란의 영아의 주민등록 ... [ ] 해당 [ ] 비해당(「고용보험법 시행령」 제12조에 따름)③사업장명④사업장 소재지소재지:담당자: 연락처(전화번호: 이메일: )⑤근로자 성명⑥근로자주민등록번호⑦출산(예정)일년
    서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    [ppt발표] 중대재해처벌법과 산업안전보건법의이해
    로 보아 관리감독자를 선임할 수 있음 - 22 - 관리감독자 2. 사업장별 안전보건체제의 구축- 23 - 3. 안전보건교육 실시 가 . 관련근거 - 산안법 제 29 조 ( 근로자 ... 의무를 위반해 중대산업재해에 이르게 한 사업주 또는 경영책임자 등에 대한 처벌 및 법인에 대한 양벌 규정 ( 법 제 7 조 )라 . 중대재해처벌법 상 중대재해와 산업안전보건법 상 ... 교육 산안법 제 5 장 , 제 2 절 , 도급인의 안전조치 및 보건조치 1. 사업의 종류와 사업장의 구분 – 사업의 종류 확인- 16 - 사무직의 구분 사무직 그 밖의 근로자
    리포트 | 34페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.09.14 | 수정일 2023.09.16
    다운로드 장바구니
  • 전문가요청 배너
해캠 AI 챗봇과 대화하기
챗봇으로 간편하게 상담해보세요.
2025년 11월 09일 일요일
AI 챗봇
안녕하세요. 해피캠퍼스 AI 챗봇입니다. 무엇이 궁금하신가요?
12:05 오전
문서 초안을 생성해주는 EasyAI
안녕하세요 해피캠퍼스의 20년의 운영 노하우를 이용하여 당신만의 초안을 만들어주는 EasyAI 입니다.
저는 아래와 같이 작업을 도와드립니다.
- 주제만 입력하면 AI가 방대한 정보를 재가공하여, 최적의 목차와 내용을 자동으로 만들어 드립니다.
- 장문의 콘텐츠를 쉽고 빠르게 작성해 드립니다.
- 스토어에서 무료 이용권를 계정별로 1회 발급 받을 수 있습니다. 지금 바로 체험해 보세요!
이런 주제들을 입력해 보세요.
- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감
“EasyAI 가 작성한 문서 초안은 완벽하지 않을 수 있습니다"
EasyAI 이동하기