"근로기준법 22조"의 검색결과 입니다.

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"근로기준법 22조" 검색결과 101-120 / 4,647건

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환경별 정신건강간호

1 . 산업 정신보건사업 4 1 . 산업 정신보건사업 5 1 . 산업 정신보건사업 2 ) 우리나라 산업간호의 역사 1960~1970 년대 . 근로기준법에서 간호사는 보건관리요원 ... 18 조 ( 보건관리자의 자격 ) : 산업안전보건법 제 16 제 2 항에 따른 보건관리자의 자격은 별표 6 과 같다 . [ 별표 6] 보건관리자의 자격 ( 제 18 조 관련 ) 1 ... 하는 간호사 8 1 . 산업 정신보건사업 6) 산업간호사의 업무 ※ 산업안전보건법 시행령 제 17 조 ( 보건관리자의 업무 등 ) 제 17 조 ( 보건관리자의 업무 등 ) ① 법

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.01

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(노동법)2018년 헌법 제32조, 제33조 개헌안 A+ 리포트

Constitution-안 종 서(항공교통·물류·우주법학부 항공우주법 전공 3학년)2018. 7. 6.1헌법 제32조, 제33조 개헌안에 관한 소고.hwp1. 서론9차 개헌에 의한 현행체제 ... 적으로 보장하는 방향으로 해석한다면 많은 문제를 해결할 수 있을 것이다.2. 본론2.1. 2018년 제10차 개헌의 문재인 대통령 개헌안 비교 (노동법)2018년 3월 22일, 문재인 ... .제32조▶제33조① 모든 국민은 근로의 권리를 가진다. 국가는 사회적·경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력하여야 하며, 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.10 | 수정일 2021.04.12

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산업장 간호의 법 윤리적 고찰, 환경변화 및 정책 보고서

(법령에 따라 이와 같은 수준 이상의 학력이 있다고 인정되는 사람을 포함한다)2. 보건관리자의 업무 (산업안전보건법 시행령 제22조)1) 보건관리자의 업무는 다음 각 호와 같 ... 기준 상시 근로자 수 1,035명이므로 법에 따라 보건관리자를 2명이상 두어야 한다.Ⅳ. 윤리강령『산업보건전문가를 위한 윤리강령』에 따라 지켜야할 기본원칙은 다음과 같다.- 산업 ... - 사업법적근거산업안전보건법(2020.3.31.개정) 및 산업안전보건법 시행령(2020.3.3.개정)에 의거한다.1. 보건관리자의 자격 (산업안전보건법 시행령 제21조)① 법 제143

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.01

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[민법총칙] 미성년자 내용 정리

) 근로계약 체결과 임금의 청구근로기준법 제67조 제1항에 따르면 친권자 또는 후견인은 미성년자의 근로계약을 절대로 대리하여 체결할 수는 없다. 이는 과거에 만연하였던 부모의 자식 ... 에서만 적용되기 때문에 공직선거법 상의 선거 가능연령, 청소년보호법, 근로기준법 등과 같은 공적적 관계에서까지 성년자로 의제되는 것은 아니다.Ⅱ. 미성년자의 행위능력1. 원칙미성년자 ... 서 출생시각은 전혀 고려하지 않는다. 그 때부터 성년이 되는 시점을 계산하기 때문에 그 사람은 2018년 9월 22일 23시 59분 59초가 지나면 비로소 성년자가 되는 것이다. 우리

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.26

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안전배려의무에 관한 연구

까지 안전배려의무라고 한다.2. 문제점(1) 사법영역의 적용산업안전보건법 제5조에서는 '사업주는 근로자의 안전 및 건강을 유지·증진시키고 국가의 산업재해 예방정책에 따라야 한다 ... 21. 안전배려의무의 개념22. 문제점3(1) 사법영역의 적용3(2) 내용과 기준이 부실3(3) 적용범위3Ⅴ. 결론3Ⅰ. 서론최근 우리사회에서는 지속적으로 발생하는 위험한 환경 ... 에서 노출된 근로자들의 산업재해에 관한 사례를 어렵지 않게 접할 수 있고 관심도 높아지고 있다. 그 중에서도 가장 큰 관심 중 하나는 산업재해가 발생한 경우 사용주는 사고를 방지할 안전

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.26 | 수정일 2022.04.07

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[지역사회간호학 A+ 과제] 산업장 간호진단 5개

담당자 업무협의 . 코로나 19 예방을 위한 마스크착용 지도 . 22년 정기검진 실시 안내 . 측정실 근무 근로자 건강결과에 대한 상담 - 심혈관 질환 고위험군과 Dn 근로자 업무 ... -산업장 간호과정- 『목차』 1) 사정 자료 분석1-18 2) 간호 문제 설정19 3) 우선순위 설정21 4) 간호과정 계획22 구 분 자료 요약 결 론 1. 사업장 현황 가 ... : 8명 (남:여=7:1) ? 사무직 외: 45명 (남:여=40:5) ? 외국인 근로자 수: 16명 (남) ? 총근로자 수: 54명 ? 연령대: 30~50대 ? 주간 425명(사내

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.04 | 수정일 2025.04.18

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자신이 거주하는(시ㆍ군ㆍ구)자치단체의 지방의회에서 제정하여 현재 시행하고 있는 사회복지관련 조례1개를 조사하고, 조사한 조례의 각 조항에 입각한 조례의 문제점과 개선점에 대해 자신의 의견을 기술하시오.

에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자를 말한다.④ “여성고용업종”이란 「근로기준법」 제11조 적용 대상기업으로 여성인 근로자가 상시 고용되어 있는 인천광역시 동구에 소재한 사업장 ... 에 관한 조례 [시행 2020.05.22.]제1조(목적) 이 조례는 「경력단절여성등의 경제활동 촉진법」에 따라 인천광역시 동구 경력단절여성 등의 경제활동 촉진에 관한 사항을 규정 ... 적인 시책을 수립하고, 그 추진에 필요한 행정적ㆍ재정적 지원 방안 등을 마련하여야 한다.제4조(사용자의 책무) 사용자는 경력단절여성 등의 경제활동 촉진을 위한 근로환경 조성에 노력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.07

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2018년에 지급된 실업급여액을 조사하여 이에 대한 법적 근거를 찾아 제시하고 현실적인 문제점

고용보험법과 근로기준법상의 근로자와 보험에 가입한 자영업자를 기본적인 적용대상으로 하고 있다.2) 구직급여구직급여의 지급이 제한되는 사유는 크게 네 가지로 구분된다. 첫째 중대 ... 하고 위험에 대비하여야 한다. 이는 사회 양극화의 원인이 되기도 한다. 즉, 근로기준법상의 근로자에 해당되면 근로자 본인의 의사와는 관계없이 고용보험에 강제가입 되어 당연적용을 받 ... 을 장려하는 제도이다.2. 2018년에 지급된 실업급여액2018년 실업급여액은 6조 7천 억원이다. 한국의 실업급여 제도는 구직급여와 취업촉진수당으로 구성되어 있다. 고용보험법 제

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.19

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우리나라 공공부조의 종류 및 특징을 서술하시오.

♧ 공공부조란?국가와 지방자치단체의 책임 하에 생활 유지 능력이 없거나 생활이 어려운 국민의 최저생활을 보장하고 자립을 지원하는 제도를 말한다.(사회보장기본법 제 3조) 공공부조 ... 생활보장제도기초생활보장제도란 생활이 어려운 자들에게 필요한 급여를 제공하여 최저 생활을 보장하고 자활을돕기 위해 필요한 급여를 지급하는 것을 말한다.(국민기초생활보장법 제 1조 ... 권자라는 용어를 사용하였다. 즉, 복지권 내지 생존권에 대한 수혜자의 법적 권리를 강조하였다.(헌법 제34조 근거)-적극적인 빈곤정책이다. 기존의 생활보호제도상 수급요건인 인구학

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.31

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근로계약 취소와 소급효의 제한(판례평석)

탈법행위와 법인격 부인론근로계약의 취소와 소급효의 제한대법원 2017. 12. 22., 2013다25194, 25200◈ 차 례 ◈Ⅰ. 서론Ⅱ. 근로계약의 취소와 해고1. 근로 ... 표시를 취소할 수 있다고 할 것이다.2. 해고와의 관계근로계약 취소를 인정할 경우 취소와 해지는 근로계약을 해소한다는 점에서는 동일하나, 근로기준법에서는 해고가 엄격히 제한 ... 되기에, 근로계약 취소와 해고는 다른 제도로 접근이 필요하다. 그러면, 근로계약 취소 요건 외에 근로기준법 제23조제1항에 요구하는 ‘정당한 이유’는 취소권 행사 요건이 될 수 없다. 그

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.20

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(생활법률 3학년) 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점)

지 않고, 제2조에서 ?근로기준법?제2조에 따른 임금개념을 사용한다. 따라서 최저임금은 ?근로기준법?상의 임금, 즉 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠 ... 으또한 근로기준법의 적용을 받지 못하는 특수형태근로종사자들의 근로계약 관계는 각각의 특별법에 의해서 규율되고 있다.(9) 최저임금제도?최저임금법?은 최저임금제의 정의를 별도로 규정 ... 을 강제할 필요가 생긴다. 최저임금제는 바로 이러한 사회정책적 관점에서 노사 간의 임금 자율결정원리를 일부 수정하는 제도로 도입된 것이다.(10) 연장근로근로기준법에 명시된 법정근로

방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.07

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중증장애인생산품 우선구매제도 알아보기

생산품 시설의 법적 정의- 장애인직업재활시설(장애인근로사업장, 장애인보호작업장)- 장애인복지단체- 재활훈련시설Ⅳ. 중증장애인생산품 시설지정 관련 심사기준- 아래의 5가지 조건 ... % 이상마. 직접생산(설비가동 및 직접생산 여부 확인)Ⅴ. 중증장애인생산품 관련 법령- 중증장애인생산품 우선구매 특별법- 제3조(국가 및 지방자치단체의 책임): 국가 및 지방자치단체 ... 생산품의 구매증대를 위하여 공공기관에 우선구매를 요구할수 있으며 해당 공공기관은 이에 응하여야 한다.- 제20조(다른 법률과의 관계): 중증장애인생산품 우선구매특별법은 중증장애인생산

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.21 | 수정일 2021.03.08

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최근에 우리나라에서도 특정 인종집단에 가지는 편견과 차별대우가 증가하고 있습니다. 이런 편견의 주요 원인과 해결방안에 대해 기술해 보세요.

도록 한다.본론외국인 및 특정 인종집단에 대한 차별 원인 분석현재 외국인근로자 고용 등에 관한 법률 제22조(차별금지)는 '사용자는 근로자가 외국인근로자라는 이유로 차별을 받아 부당 ... 에 대한 차별에 해당하는 행위와 그 행위에 따른 법적 제재에 대해 구체적으로 명시할 필요가 있다.예를 들어 코로나 사태로 회사 경영이 어려워지자 외국인 근로자나 이민자를 가장 먼저 ... 해고했다고 볼 수 있다. 2019년 기준 외국인 근로자의 30% 이상(전체 86만명 중 33만명)이 임시·일용직으로 전환되었다(MBN, 2020). 국내 일자리 침식을 우려

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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(산업복지론 3학년) 노동은 상품이 아니다 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오.

에서 미칠 것이다.3) 노동조합을 조직하고 교섭할 권리노동조합법에서는 “근로자”를 직업의 종류를 불문하고 임금·급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 사람으로 규정하였다(2조 ... ). 통상적으로 노동조합법상 “근로자” 개념은 근로기준법상의 “근로자” 개념보다 넓게 해석하는 경향이 있다. 따라서 근로기준법상 “근로자”로 인정받지 못해도 노동조합법상 “근로자 ... 를 지칭하는 것으로 볼 수 있다. 그럼에도 불구하고, 대법원 판례는 노동조합법상 근로자 개념과 근로기준법상 근로자 개념을 거의 유사한 개념으로 해석하는 것은 노동자로서 지위를 확보

방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.28

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방송중간 경영4 노사관계론 노사관계의 당사자인 노동조합 사용자 정부에 대해 간략히 정리

으며 우리나라의 경우는 각 분야별로 노동조합이 자유롭게 결성되어 있다.사용자는 노동조합 및 노동관계 조정법 제2조 2호에 근거하여 사업주, 사업의 경영 담당자 또는 그 사업의 근로 ... 는 결과가 나타나기 때문에 미리 소통하고 해결될 수 있도록 노사관계 당사자들의 조율이 필요한 상황이다.정부는 노동법, 최저 임금 등 근로자들과 밀접한 항목에 대해서 기준을 설립 ... 가 다른 양상을 보이고 있으며 특성에 대해서 알아두고 각각의 단체에 대해서도 살펴봐야 한다.노동조합은 법적으로 헌법제33조1항에 근거하여 단결권 및 단체교섭권과 단체행동권을 가진 조직

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.05

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[지역사회간호학] 산업보건사업 2가지+제안점

, 정책,,,,① 근로복지기본법 제 83조(근로자지원프로그램)② 산업안전보건법 제5조(사업주 등의 의무)③ 산업안전보건기준에 관한 규칙 제669조(직무스트레스에 의한 건강장해 예방 ... 기술, 필요한(추가)사업내용 기술 )사업명 : 5. 산업보건사업 근로자 건강증진사업 (전면수정)국내Ⅰ. 관련기준 및 지침(배치기준, 업무근거, 최근 관련 정책 등)- 법, 근거 ... 으로 정하는 경우를 제외하고는 근로자의 비밀이 침해받지 않도록 익명성을 보장하여야 한다. ▶[ 산업안전보건법 ]제5조(사업주 등의 의무) ① 사업주(제77조에 따른 특수형태근로종사자

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.02

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지역자활센터의 사업유형에 대해 논하시오.

지역사회복지론지역자활센터의 사업유형에 대해 논하시오.서론1999년에 자활사업과 관련된 법적 기반이 마련되었다. 이 기반은 "국민기초생활보장법" 제9조 제5항과 시행령 제3조의2 ... , 제7조 및 제8조를 근거로 하고 있다. 이 법을 토대로 '자활사업 지도체계'가 형성되었고, "국민기초생활보장법" 제15조 제2항은 자활급여의 민간위탁을 규정하고 지원하기 위해 ... 대상이 된다. 자활근로, 자활공동체(시·군·구 주관), 자활사업(노동부 주관) 등 자활사업에 참여하며 소득인정액이 선정기준을 초과한 분들도 이 그룹에 속한다.셋째로, 조건부 수급

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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보건관리_연간사업계획서(병원)

\2024년 보건관리 연간 사업계획서2023.120000병원1추진근거□산업안전보건법□결핵예방법 시행규칙□근로기준법2추진목적□ 직원의 건강유지와 안전사고 예방을 위해 안전관리 활동 ... 보건위원회 회의(분기별)○○○○42024년도 전체 사업 계획 추진 세부계획(안)1직원 검진구분채용검진정기 검진특수 검진대상신규 입사자재직자[산업안전보건법 시행규칙 98조 별표12 ... 의 2에유해인자 노출직원]- 방사선사- 야간 근무 근로자[6개월 평균 4일/월 22시~익익 6시 근무]- 검사실시기입사 후 1개월 이내사무직:1회/2년비사무직:1회/1년- 배치 전

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.06 | 수정일 2024.11.16

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개별 사회보험법과 공공부조법상 권리구제절차의 특징과 청문(聽聞)과의 차이점에 대해 설명하기

는 당사자가 불익한 행정처분을 받게 되는 것을 사전에 방지하고자 행정청이 처분을 내리기 전에 미리 행정법에서 정한 절차를 지켜 처분을 하는 것이다. 행정절차법 제21조 사전통지, 제22 ... 조 의견제출, 제23조 이유제시, 제24조 문서주의가 있고 청문은 제 22조 의견제출에 해당한다. 반면, 사후적 권리구제절차는 처분이 내려진 이후 권리구제를 추구하는 행정쟁송제도 ... 로 행정심판위원회에 청구하는 행정심판과 법원에 제기하는 행정소송이 있다.(1)사회보험법 권리구제절차 및 특징사회보장기본법 제39조에 따르면, 위법 또는 부당한 처분을 받거나 필요

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.25 | 수정일 2023.05.10

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건설현장 청력보존프로그램

적현장 내에서 발생하는 소음으로부터 근로자가 노출될 경우 발생할 수 있는 건강장해를 예방하고 산업안전보건법, 산업안전보건기준에 관한 규칙(이하 “안전보건규칙”)에 의한 소음작업 ... 관련 조치사항을 이행하도록 하기 위함이다.2. 관련 법규가. 산업안전보건법 제24조 보건상의 조치나. 산업안전보건법 제42조 작업환경측정다. 산업안전보건법 제43조 건강진단다. 산업 ... 안전보건기준에 관한 규칙 제512조 ~ 517조3. 소음작업 장소가. 소음작업 : 1일 8시간 작업을 기준으로 85데시벨 이상의 소음이 발생하는 작업나. 강렬한 소음작업(노출기준

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.13

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