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노동법 ilo 노무사 노동법 생활법률 아동 인권 공인노무사 노사관계론 요약 구성주의 난민
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"강제노동금지 협약" 검색결과 181-200 / 1,472건

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    아동권리의 개념과 유엔아동권리협약에서 분류한 아동의 4가지 권리에 대해서 설명하시오
    의 인격을 존중하고 노동을 금지하며 이들의 놀 권리를 주장하였다. 이는 성인들이 아동을 존중하는 태도를 위한 실천방안 들을 중심으로 제시하였으며, 아동은 인간이 생명을 가진 존엄 ... 의 특권이 주어지고 이외의 어린이들은 노동을 하는 경우가 대부분이었다.이외에도 전쟁이 일어나 군대로 강제징용이 되기도 하였으나 16세기 이후 인식이 변화하여 아동의 인권과 보호에 대한 ... 주제: 아동권리의 개념과 유엔아동권리협약에서 분류한 아동의 4가지 권리에 대해서 설명하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 아동권리의 개념 및 의미2. 유앤아동권리협약Ⅲ. 결론Ⅳ
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17
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    복수노조 허용 과 초기업적 노조 산하 - 기업 내 지부·분회의 법적지위에 대한 고찰-
    원은 무협약 상태가 되는데, 독일의 노동조합은 기업별 노동조합체제가 아니라 산별노조를 중심으로 하는 초기업별 노동조합 형태가 지배적이기 때문에, 이러한 법 상태가 강제되어도 독일 ... 어서 사용자와의 이익조정은 다수 노동조합의 의사를 중시하는 경향으로 나타나고 있다. 일본에서는 복수의 단체협약에 수반하는 복수의 근로조건의 병존으로 인한 혼란 등을 고려하여, 집단적 근로 ... 조합 자체의 존립에는 영향이 없다는 점이다. 미국에서는 회사노조가 금지되어 있기 때문에 처음부터 노동조합은 초기업단위에서 설립이 되고, 특정 교섭단위에서 대표권을 획득하지 못하
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20
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    [방송통신대 근로보호법] 근로기준법의 특성에 관하여
    대등결정의 원칙3. 근로조건의 준수4. 차별금지의 원칙5. 강제근로의 금지6. 중간착취의 배제7. 공민권 행사의 보장이하 본문Ⅰ. 근로기준법의 의의와 목적1. 근로기준법의 의의근로 ... , 강제근로 금지, 폭력·중간착취의 금지의 원칙 등이 있다.1. 근로조건 최저보장의 원칙근로기준법에서 정하는 근로조건은 최저기준이므로 근로관계 당사자는 이 기준을 이유로 근로조건 ... . 강제근로의 금지사용자는 폭행, 협박, 감금, 그 밖에 정신상 또는 신체상의 자유를 부당하게 구속하는 수단으로써 근로자의 자유의사에 어긋나는 근로를 강요하지 못한다.(근로기준법 제
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.08
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    노동조합 조직방법(숍 제도)
    (Taft Hartley Act, 1947)에 의해 클로즈드 숍의 운영을 금지시켰다. 오픈 숍의 경우는 조합원과 비조합원인 노동자 사이에서 노조활동에 대한 의견 불일치의 갈등이 야기될 수 ... 있으며 이것은 기업 경영에도 부정적인 영향을 미칠 수 있으므로 이러한 갈등을 사전에 미리 차단하기 위한 방법으로 모든 근로자의 조합 가입을 강제화하는 노사 간의 협약이 고려 ... 으며, 노동조합 가입이 고용조건이 아닌 제도이다. 이 제도는 노동조합 가입 조합원에 대해 인사관리 등을 통해 강제로 규제하는 수단이 될 수 있으며, 파업 실시 등과 같은 경우 고용주는 노동
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.04
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    비정규직
    사회 협약을 체결하고, 정리해고제와 변형노동시간제, 그리고 근로자파견제 등 노동시장 유연성을 강화하는 제도를 합법화 하였다. 근로기준법은 ‘1주간의 소정근로시간에 비하여 짧 ... 대우 원칙이 현실에서 지켜질 수 있도록 강제되어야 할 것이다. 또한 이러한 원칙이 실효성을 거두기 위해 차별을 두고자 하는 경우 노동조건의 차별이 허용되어야 하는 합리적 사유에 대해 ... 사용자측에게 입증책임을 부담하도록 하는 것을 규정으로 강제할 필요가 있다.또한 단시간노동자의 임금은 동종업무의 통상노동자가 받는 기본급. 각종수당, 상여금을 포함한 임금을 기준
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    | 리포트 | 9페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.11.02
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    87노동자대투쟁이고용관계에미친영향,87노동자대투쟁의의와한계점,노동자대투쟁이놔관계에미친영향,우리나라 노사관계의 변천과정
    이후 노동법 개정 기업별노조를 법적으로 강제 제 3 자 개입 금지 조항을 신설하는 등 노 동 3 권을 극도로 제약 행정관청에게 임원개선명령권 , 노조해산명 령권을 부여 , 노조 ... 의 임원자격을 제한 - 불필요한 행정관청의 개입 여건을 확대 단체교섭권을 제 3 자에게 위임 금지 유니온숍제 폐지 단체협약의 유효기간을 3 년으로 늘림 - 노사관계의 자율성을 억압 국가 ... 와 지방자치단체 및 국공영기업에서의 쟁의행위와 사업장 이외에서의 쟁의행위를 금지 노동조합의 활동과 단체교섭 기능을 위축 시킬 목적으로 협력적 노사관계의 구축을 명분으로 한 노사협의
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    | 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.06
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    사회복지법이 발달하게 된 역사적 주요 흐름을 설명하고 산업화
    등으로 인해 노동력 부족 사태가 발생하여 근로빈민들의 임금을 상승시켰다. 이에 대한 대책으로 정부는 1351년에 걸식과 부랑을 금지하고, 임금억제를 위해 임금에 상한선을 두 ... 하는 노동력의 이동을 금지하는 데 있었다. 그후, 1531년 걸인과 부랑인 처벌법을 만들었고, 1536년에는 더 이상 구걸행각을 할 수 없는노동능력을 상실한 빈민을 구제하기 위해 ... 교구에게 금전을 모금할 수 있는 권한 즉, 구빈세징수권을 부여하였다. 그러나 상기 제도들은 노동능력자에게 강제 노동시 비용이 더 발생하게되어 실패로 돌아가게 되었다.이렇게 비전문
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    | 리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.24 | 수정일 2020.02.26
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  • 자료 표지
    2020 여성복지론 과제추가2
    을 금지하는 적절한 입법 및 기타 조치를 채택하고 남성과 동등한 기초 위에서 국가가여성의 권리에 대한 법적 보호를 확립하도록 의무를 부여하고 있다. 여성차별철폐협약은 “남녀의 사실 ... 하고 있다. EU는 1976년의 균등대우명령은 채용, 승진, 직업훈련, 노동조건 등 고용의 영역 전반에서 성차별을 금지하였다.3. 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인의 해결방안 ... 노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오Ⅰ. 서론노동인구 구성상의 변화는 산업구조의 재편과 관계 깊다. 제조업 중심
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.07
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    자신의 사례이든 신문기사 등에서 발췌한 사례이든 사회복지와 관련된 사례를 찾아 관련법을 검색하고, 사례와 관련법을 연관하여 설명한다.
    장애 인식개선교육제도가 법조문에 처음 반영되었다. 당시 UN 장애인권리협약의 채택, 장애인차별금지법 의 제정 등 장애인의 권리에 기반 하는 법적체계가 구성되고, 장애인자립생활 ... 패러다임을 재활패러다임에서 자립생활 패러다임으로 변화할 것을 요구하게 되었다. 이러한 가운데 2006년 12월 13일, UN 장애인권리협약 채택, 2007년 4월 10일, 장애인 ... 차별금지 및 구제에 관한 법률 제정은 장애인의 권리증진 보장과 차별을 금지하고 권익을 구제하기 위해 사회의 각 구성주체가 이행해야할 의무를 규정함으로써 장애 인식개선 교육제도의 필요
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.11
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    국제분쟁 사례연구 (위안부 문제)
    당시법을 살펴보더라도 일본의 국제법 위반을 확인할 수 있는데, 1930년 국제노동기구(ILO)의 29호 협약으로 채택된 『강제노동 또는 의무 노동에 관한 협약』에 따르면 강제노동 ... 네시아 거주 네덜란드 여성들도 일본군 ‘위안부’로 강제 동원되었다.‘저 멀리 네덜란드에도 파란 눈의 일본군 '위안부' 피해자가 있었다.’https://www.insight.co ... 을 시행하고 있다.일본군 ‘위안부’에 관한 국제법적 문제1. 국제법상 일본의 국가책임일본이 여성들을 강제모집하여 일본군의 성노예로 혹사시키는 일련의 과정과 관련 행위는 국제법상 전쟁
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.12
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    국제아동권리 협약의 형성배경과 내용을 설명하시오
    게 되었다. 이처럼 국제아동권리 협약은 역사적으로 매우 획기적인 의의를 지니고 있다. 협약 이전에도 아동의 권리에 관한 선언이나 권리 규범이 있었으나 구속력과 강제성이 미약 ... )과 여가, 문화보장(제32조) 등 위급한 상황에 처한 아동보호, 체포나 구금(제37조) 및 형사 피의자(제40조)가 된 아동의 권리보장, 아동의 노동력 착취금지(제32조), 성적 ... 국제아동권리 협약의 형성배경과 내용을 설명하시오Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 아동권리의 개요2. 국제아동권리 협약의 형성 배경3. 국제아동권리 협약의 내용4. 우리나라 아동권리
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.04
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    장애인 인식개선 교육
    의 발전역량과 정체성 존중 협약을 비준한 국가는 입법 및 적절한 행정적 조치 의무 장애인 인권이란 무엇인가 ? 304 장애인에 대 한 차별금지 정 당 한 편의제공 장애인 차별 금지법 ... 에서 장애인을 차별하지 못하도록 강제하고 있음 # 6 2008 년 4 월에 최초 입법화 됨 ( 제한 , 배제 , 분리 , 거부금지 ) #7 장애인 차별금지법은 모든 생활영역에서 장애 ... 01 – 장애의 정의 02 – 우리나라의 장애 15 유형 03 – 장애인의 인권 04 – 장애인에 대한 차별금지 및 정당한 편의제공 05 – 장애인 고용촉진 및 직업재활법 06
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    | 리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.01 | 수정일 2021.06.25
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    난민수용방안
    적 공동숙박, 소위 일정한 지역에만 거주해야 하는 거주의무, 거주지 지정, 특정 거주지로의 이주 금지, 노동금지 혹은 노동시장으로의 부차적인 접근기회와 같은 특별 조치가 취해졌다(김영술 ... 에서 생활하기 위한 기본 언어와 규범들을 학습하도록 하고 있다. 또한, 망명신청자에 대한 난민보호와 지위 신청의 국가적 승인을 제한하고 난민의 사회적 참여기회와 관련하여 강제 ... 하기 위한 절차 개선에 중점을 두었다. 둘째, 난민의 사회통합과 노동시장으로의 편입을 확대하는 방향이 모색되었다. 셋째, 독일 정부와 의회의 난민 관련 입법은 난민에 대한 비판
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    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.03
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    우리사회에 꼭 필요한 사회복지 법 제정
    까지 만들어 보세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. UN의 여성에 대한 모든 형태의 차별철폐협약2. 우리나라 성평등 수준 및 협약 이행 수준3. 추가하고 싶은 사회복지법Ⅲ. 결론Ⅳ ... 가족 체계에서는 매우 효율적이었다. 하지만 사회가 변화하고 여성의 교육수준이 높아지면서 사회진출이 활발하게 진행되었다. 그러나 여전히 가사나 육아 등의 노동은 여성의 몫으로 인식 ... 되어 있으며, 남성이 여성보다 우위에 있다는 사고방식도 여전히 여성의 사회활동에 방해를 준다.여성 노동자들의 경우 임신 사실을 회사에 알리는 것부터 매우 부담을 느낀다. 휴직 후 승진
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.20
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    에듀퓨어-업무에서 활용가능한 실전 근로기준법-C형 과제
    을하여 결정한다. 이행강제금 부과대상이 되는 구제명령은 이행하지 아니한 기간 등을 고려하여 결정한다. 이행강제금 부과대상이 되는 구제명령은 지방노동위원회 구제명령과 중앙노동위원회 ... 자통보 → 이행강제금부과예고 → 이행강제금부과 → 납부기한경과 → 독촉 → 강제징수2) 형사처벌근로기준법 제111조에서는 확정된 구제명령을 불이행하는 자에 대하여 노동위원회의 고발 ... 2. 노동위원회를 통한 구제절차(1) 근로자의 구제신청(2) 노동위원회의 구제명령(3) 금전보상제(4) 구제명령 불이행에 대한 제재(5) 구제명령에 대한 불복 및 확정3. 법원
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.13
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    [노동쟁의] 노동쟁의의 정의와 조정
    에 쟁의행위는 금지된다.조정안이 관계 당사자에 의해 수락된 때에는 조정서를 작성하고 관계 당사자와 함께 서명 날인한다. 조정서의 내용은 단체협약과 동일한 효력을 가진다.2) 중재중재 ... (仲裁)는 노사 쌍방에서 신청이 있었을 때와 단체협약의 규정에 따라 당사자 일방이 신청했을 때 개시한다. 또 필수공익사업에 있어서는 노동위원회 위원장이 특별조정위원회의 권고에 의하 ... 여 중재에 회부한다는 결정을 한 때 개시한다. 이와 같이 중재는 당사자의 의사에 따르는 임의중재를 원칙으로 하고 있으나, 필수공익사업에 대해서만은 강제중재를 인정하고 있다. 노동쟁의
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.07
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  • 자료 표지
    10월 4주 시사, 상식 모음
    으로만 근무하게 한 제도가 강제노동을 금지한 ILO 협약에 위반될 여지가 있기 때문이다.(시사)4급 보충역도 본인 원하면 현역 입영 가능-의리적 구토(정의) 1919년 신극좌 김도산 ... 는 국제노동기구 핵심협약 가운데 강제노동협약과 상충할 수 있는 보충역제도를 개선해 4급의 현역 입영이 가능하도록 병역법을 개정할 것이라고 밝혔다. 4급 보충역 판정자를 사회복무요원 ... 과 2015년 ILO 전문가위원회에서 ‘일본 정부가 강제노동의 책임성을 받아들이고 희생자들의 기대에 부응하는 조치를 강구할 것이라고 믿는다’는 의견서를 제출했지만 일본은 한 번도 이행
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    | 시험자료 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.12
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    북한 인권 문제 분석연구(7p)
    실질적 측면에서 여성차별앞서 기술했듯이 북한은 법령으로는 ‘모든 형태의 여성에 대한 차별’을 금지하고 있다. 그러나 이러한 형식적인 차별 금지로 인해 오히려 실제로는 역차별적 권리 ... 하는 노동자로서 남녀평등원칙에 따라 여성의 신체적 특징이나 연령에 상관없이 남자와 동일한 노동현장에 배치됨으로써 건강은 도외시되고 모성 또한 보호받지 못하고 있다. 그에 따라 산모의 부실 ... 다.북한당국도 2002년 여성차별철폐협약 이행에 대한 최초보고서에서 “고정된 성역할 분담은 거의 제거되었으나 남성은 바깥주인, 여성은 안주인이라 불리거나 큰일은 남성의 일, 잡다한 업무
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    | 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.12
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  • 자료 표지
    국제법과 사회복지법,사회복지 조례,국제법의 효력,국제인권규약,유엔아동권리협약,국제노동기구 ILO,조례의 기능
    존엄성과 권리를 지닌 주체체로 보고 이들의 생존 , 발달 , 보호에 관한 기본권리를 명시한 것 협약내용 협약은 18 세 미만 아동의 생명권 , 의사표시권 , 고문 및 형벌금지 ... , 불법해외이송 및 성적 학대 금지 등 각종 「아동기본권」의 보장을 규정하고 있으며 협약가입국은 이를 위해 최대한의 입법 , 사법 , 행정적 조치를 취하도록 의무화하고 있다 . 협약 ... 국제정책과 계획을 수립 계획수립을 위한 주요방법 : 국제노동협약을 통해서 국제노동기구의 사무국이 광범위한 연구와 토의를 거쳐 전세계의 사회보장관련법과 제도를 검토 ( 협약이 국제
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    | 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.15
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  • 자료 표지
    인권 이슈 중 한 개를 선정하여 조사하시오.
    음.(3) 아동권리 보장과 법적 기반의 차원1) 기본권/일반원칙▶ 차별금지(국제-아동권리협약 제30조), 아동 최우선 원칙, 아동견해 존중 : 의사존중 및 참여권 보장, 자유권 보장 ... 조성, 경제적 착취 및 유해 노동으로부터의 보호(국제-아동권리협약 제32조), 성적 학대 및 착취로부터의 보호, 인신매매로부터의 보호, 사법기관으로부터의 아동 보호, 소수아동의 보호 ... : 아동학대 관련 법률에서 성학대 부가 처분으로 성폭력 치료 프로그램, 신상정보의 등록, 신상정보의 공개?고지, 위치추적 전자장치 부착 명령 등을 임의 또는 강제규정으로 두고 있
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    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.30
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2025년 11월 20일 목요일
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