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"강제노동금지 협약" 검색결과 221-240 / 1,472건

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    근로기준법상 근로자, 사용자의 의무
    1. 근로기준법상 근로자의 의무1) 주된 의무① 강제근로의 금지근로자에게는 사직의 자유가 인정되며, 따라서 근로제공이 법령 단협 취규 등에 정한 사항에 위배되는 경우 근로제공 ... 화 되는 것은ⅰ) 노조전임자 인정여부 ⅱ) 근로시간 중 단교허용여부 ⅲ) 쟁의행위 중 근로제공여부(민형사 면책) 등의 문제이다. 이와 관련하여서는 단체협약 등에 명확히 규율하여 분쟁의 여지 ... 할 뿐, 직접 강제이행은 허용되지 않는다.2) 부수적 의무① 의의충실의무의 의의는 사용자의 경영상 이익 침해되지 않도록 작위, 부작위 의무를 지는 부분들이며 이는 근로관계 내용에 따라
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    | 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.07
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    UN의 ‘아동권리에 관한 협약’이란 무엇인지 그 내용을 심도 있게 파악하고 그 중에 우리나라 청소년들이 침해받고 있는 부분은 어떤 부분인지 확인하여, 그 부분의 권리 향상을 위한 정책제언(개인의견)을 하시오
    권리를 구속력 있게 구체적으로 제시하였다. 따라서 이에 대한 국가의 의무가 필요하다. 그러나 강제 이행 조치가 없어 이는 양날의 칼이 되고 있다. 셋째, 아동권리협약은 정부 및 민간 ... UN의 ‘아동권리에 관한 협약’이란 무엇인지 그 내용을 심도 있게 파악하고 그 중에 우리나라 청소년들이 침해받고 있는 부분은 어떤 부분인지 확인하여, 그 부분의 권리 향상을 위한 ... 는 어떠한 상황과 환경에 상관없이 존중되어야 한다. 이러한 이유로 아동의 생존, 보호, 발달, 참여의 권리를 보장하는 아동권리협약은 1989년 11월 20일 유엔총회에서 만장일치
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.12
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    난민
    . 1990년대 이후 대부분의 탈북자가 여기에 해당될 것이다.3. 난민 관련 협약과 정책강제송환금지(non-refoulement)의 원칙체약국은 난민을 어떠한 방법으로도 인종, 종교, 국적 ... 한국의 난민문제-목차-1. 난민의 정의2. 난민의 유형3. 난민 관련 협약과 정책4. 한국에서의 난민보호5. 한국 난민문제와 정책방안6. 한국의 난민수용에 대한 의견7. 결론 및 ... 적 의견- 국적국 밖에 있는 자(2) 기존 난민 개념의 확대- 인도적 지위(humanitarian status)- 난민 개념의 확대= 1969년 OAU 협약? 외부의 침략, 점령
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 4,300원 | 등록일 2018.10.30 | 수정일 2018.11.01
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    [2018 인권법 3C] 여성인권의 현황과 주요쟁점에 대해 논하시오 [출처 본문각주 표기완료]
    동일가치노동의 동일임금협약”(1997) 등을 비준하여 여성용모기준채용, 성차별적 정리해고, 복리후생의 여성차별 등을 금지하는 등 노동 분야에서 잦게 발생하는 성차별을 감소하기 ... ), 인신매매금지 및 매춘행위에 의한 착취금지 협약(1949) 등이 차례로 제정되어 여성의 선거권, 공직진출권을 포함하여 여성의 1세대적인 인권에 대한 최소한의 안전망이 보장 ... 에 관한 연구(인신매매와 강제송환 문제를 중심으로), 숙명여자대학교 대학원, 2005, p5-76.. 국가 인권위원회, http://www.humanrights.go.krⅠ. 머리말Ⅱ
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.09.03
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    예멘난민으로 살펴본 한국의 난민정책과 최근 난민신청 현황 그리고 난민지위인정절차 관련 쟁점 및 난민신청제도의 개선방향
    하여서는 안 된다”고 명시하여 강제송환을 금지하고 있다. 이러한 ‘강제송환금지의 원칙(prohibition of expulsion or return)’은 난민의 국제보호에 있어 체약국 ... 이 지니는 가장 기본적인 의무이자 난민의 중요한 권리이다. 이는 난민인정자 뿐 아니라 난민 인정여부가 심사 중인 당사자에게도 적용된다. 강제송환금지의 원칙은 국제 관습법의 일부로 인정 ... 되고 있고 난민협약 비체약국도 반드시 준수해야하는 강행규범(juscogens)이며, 난민협약의 본질적인 조항으로 어떠한 경우에도 유보가 금지된다.한국에서 난민신청자가 본격
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    | 리포트 | 16페이지 | 3,800원 | 등록일 2018.09.06 | 수정일 2022.01.05
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    만 5세 유아의 ‘인권감수성’을 측정하는 검사 도구를 평정척도 형식으로 구성하고자 한다.
    인 사회, 경제, 문화적 권리로 나누고 있다. 그 하위요인에 대해 각각의 상황을 설정한다. 시민적, 정치적 권리에는 평등권, 생명권, 노예제도와 강제노동 금지, 고문 금지, 법 앞 ... 가 그를 옹호하기를 요구하고 있으며, 이를 교육하기 위한 다양한 방법 또한 마련되고 있다.1989년 11월 유엔에서 만장일치로 채택된 유엔아동권리협약은 이 세상에 태어난 어린이라면 ... 누구나 마땅히 누려야 할 생존, 보호, 발달, 참여의 권리로 구성된 국제협약이다. 2019년 현재 전 세계 196개국이 이 협약을 채택했고, 이 기준에 맞게 아동이 권리를 누릴
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    | 방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.10
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    생각과 조직문화의 프레임을 바꾸자!
    는가 ?인권 경영이란 ? 4 2. 인권경영과 인권 정보시스템 구축 / 휴식권 사용 / 웹접근성 폐기 / 사생활 관리 / 개인정보자기결정권 기업활동 생산 / 아동노동 유통 / 인종차별 폐기 ... 고 ‘인정’ 받는 것이다 .인권은 진행형 .. 7 2. 인권경영과 인권 프랑스 대혁명 계몽주의 내 몸은 내거다 내노동의 결과는 내 소유다 인간과 시민의 권리 선언 여성참정권 운동 노예 ... 되지 아니한 이유로 경시되지 아니한다 형법 등 자유권관련 법률 사회보장기본법 등 사회권 장애인차별금지법 등 평등권 유엔헌장 , 세계인권선언 ( 머리 ), 자유권 및 사회권규약 ( 몸
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    | 리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.01
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    정규직과 비정규직의 차이점
    지령이 발령되었다. 그에 따라 파트 타임을 이유로 차별하는 것이 금지되고, 시간 비례의 원칙이 적용되도록 하고 있다. 산업별 노동협약과 임금체계가 있어서 풀 타임과 파트 타임 ... 에 기초를 둔 이른바 ‘지식기반경제’의 도래, 그리고 지구시장에서의 경쟁을 강제하는 ‘지구화’에 의해 빚어진 현상으로 지적한다. 기술혁신과 제품의 생애주기 단축으로 노동력 수요와 직무 ... 동일한 임금 지급)하도록 하는 움직임이 있습니다. 프랑스는 1981년부터, 독일은 1985년부터 차별적 취급을 금지하고 있다. 유럽연합(EU)에서는, 1997년에 파트타임 노동
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.29
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    국제사회문제(빈곤문제, 여성문제, 아동문제, 자연재해 및 인적재해, 난민문제)
    며, 강제구걸 등을 하기도 한다. 아동노동 가운데 더욱 심각한 형태는 매춘과 무력분쟁이다. 노동에 참여하는 아동들 가운데는 상해 및 위험한 화학물질과 분진의 노출, 심지어는 사망의 위협 ... 대상 폭력금지에 관한 선언'을 그 예로 들 수 있다. 또한 2000년 유엔총회에서는 '여성과 아동의 인신매매를 예방, 억제, 처벌하는 의정서'를 채택한 바 있다. 또한 헤이그협약 ... 할 가능성이 없는 인구의 비율, (2) 16-65세의 인구 중 기능적으로 문맹인 사람들의 비율, (3) 개인소득이 중간소득의 50% 미만인 사람들의 비율, (4) 전체 노동력 비율
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.03.21
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  • 판매자 표지 자료 표지
    (국제인권법) 국가에게 국제인권의무를 부과하는 국제법의 연원을 국제사법재판소 규정 제38조를 참조하여 그 유형을 설명하고 해당 예를 제시
    의 여성차별 철폐에 관한 협약, 고문 및 그 밖의 잔혹한 비인간적인 또는 굴욕적인 대우나 처벌의 방지에 관한 협약, 아동의 권리에 관한 협약, 모든 이주노동자와 그 가족의 권리보호 ... 에 관한 국제협약, 모든 형태의 강제실종으로부터의 보호를 위한 국제협약, 장애인의 권리에 대한 협약을 9대인권협약으로 볼 수 있다.Ⅲ. 관습국제법2. 관습국제법의 의의관습국제법 ... 를 검토하겠다.Ⅱ. 조약2. 조약의 의의조약(treaty)은 일반적으로 법적 구속력을 가진 국가 간에 체결된 서면합의이다. 조약은 협약(convention), 규약(covenant
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.06
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    노사관계론 ) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.
    단체협약에 대해 규정하고 있다. 노동조합의 대표자는 그 노동조합 또는 조합원을 위하여 사용자나 사용자단체와 교섭하고 단체협약을 체결할 수 있는 권한을 갖는다. 하나의 사업 또는 사업 ... 한 모든 노동조합과 조합원들을 위하여 사용자와 교섭하여 단체협약을 체결할 권한을 갖는다. 노동조합과 사용자 간의 교섭 또는 단체 협약을 체결할 권한을 위임받은 사람은 해당 노동조합 ... 조정법의 목적으로 들며, ② 정당한 단체교섭의 형사면책을 정하였고, ③ 사용자의 단체교섭거부를 부당노동행위로 금지하고, ④ 취업시간 중 단체교섭에 대해 임금의 공제가 없을 경우
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.22
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    알기 쉬운 근로기준법
    근로기준법 알기 쉬운 근로기준법Contents 근로기준법 1 노동 관련법 체계 2 근로계약서 3 근로 시간 , 임금 4 휴일 및 휴가 , 퇴직금 알기 쉬운 근로기준법 ,1 노동 ... 에게 부여되어야 하는 휴일 및 휴가 주휴일 근로자의 날 (5 월 1 일 ) 생리휴가 출산전후휴가 , 출산휴가 연차유급휴가 약정휴일 : 회사의 취업규칙이나 단체협약을 통해 부여되는 휴일 ... 으로 위약금 약정 금지 ) 을 해당근로자에게 정기적으로 지급하여야 한다 .임 금 7 최저임금제 국가가 노사 간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고 , 사용자에게 이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.13
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    노동법2 중간 기말 약술식 대비 - 법학과 학부생 노동법2 시험대비
    조건을 규율하고 집단적 노동관계를 규율하며 유효기간 내 쟁의행위가 금지되는데, 이는 기업민주화 및 질서유지의 기능을 한다. 이러한 단체협약의 법적성질에 대해 법규범설, 계약설, 수 ... 았다. 적극적 단결권과 소극적 단결권을 양립시키면 논리적인 모순이 발생하기 때문이다. 노동조합에 있어서 조직강제권에 대해서는 노조법 제81조 2호에서 규정한 유니언숍은 법률규정에 엄격 ... 하게 범위를 제한하고, 제명 시 불이익 처분을 금지하므로, 근로자 개인의 단결권 침해가 아니라고 헌재가 판단하였다.3. 노동3권의 대국가적 효력과 대사인적 효력노동3권의 대국가적 효력
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    | 시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.14
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    전교조 노조자격,법외노조란,전교조의 연혁,전교조의 법외노조화,노동부의 입장,전교조의 입장
    고증을 첨 부해야 하므로 법외조합은 법인이 될 수 없다 . 그 밖에 법내노조로써의 권리 조세면제 단체협약의 규범적 효력 , 쟁의행위에 대한 민 , 형사면책 대체노동 금지전교 조 ... 는 전면적으로 금지하거나 , 혹은 개별직장이 아닌 광역단위에 한하여 노동조합을 설립할 수 있도록 하는 등 특별한 규율을 하는 것도 허용되며 교원노조의 조합원 자격에 관하여도 일반노동조합 ... 조 의 입장 교원노조법 2 조의 위헌성 노조활동을 하다가 해고된 해직자를 조합원 자격에서 배제하도록 하고 노동조합이 이에 따르지 않을 경우 노동조합의 지위를 박탈하도록 강제하는 것
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    | 리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.11.14
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    비정규직 문제 해결방안
    하는 탓에 그 비용을 전적으로 노동자가 부담하고 있고, 고용보험은 아예 해당사항이 없다. 산재보험 또한 마찬가지인데 골프장의 경우 타구사고가 잦아 사측에서 상해보험 가입을 강제하고 있 ... 유형(1) 계약직계약직은 법률상의 용어는 아니며 일반적으로 임시직, 일용직 등 근로 계약 기간이 정해져 있는 노동자 모두를 의미한다. 그리고 파견 노동자 등 대부분의 비정규직 노동 ... 자가 근로 계약 기간이 정해져 있으므로 계약직이라고 보면 된다. 여기에는 1년 이하의 임시직뿐만 아니라, 2-3년의 근로 계약도 포함한다. 법적으로는 1년 이상의 계약은 금지
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    | 리포트 | 9페이지 | 3,600원 | 등록일 2020.09.23
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    고용과 법률 중간고사 족보 정리자료 레포트
    은 최저기준이므로 더 이상 낮출 수 없다.2. 근로조건 결정의 원리근로자의 자유의사에 의해 근로관계를 설정하는 것이다.여러 협약, 규칙, 계약 등이 있다.3. 강제근로의 금지근로자 ... 고용과 법률시험 정리자료학과학번이름1. 노동법의 기능노동법은 자본주의 사회에서 생산주체인 노동조합과 사용자간의 노사관계 질서를 규율하는 기능을 한다. 노동법은 근로자보호기능 ... , 사회적 안정을 도모하는 기능, 분배적 기능을 한다. 먼저 근로자 보호기능은 사용자로부터 강행적 효력이 있고 근로자를 정신노동, 육체노동으로부터 보호를 한다. 둘째로 국민의 다수
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.10.23 | 수정일 2022.01.02
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    [아동복지] 아동권리에 대한 폭넓은 이해를 바탕으로 아동권리에 대한 국제협약 내용을 고찰해 보시오
    나 선언은 강제성이나 구속력이 미약하고 상징적인 수준에 머물렀으나 이 협약은 국제법적 구속력을 갖고 18세 이하 모든 아동을 보호의 대상으로 적용함과 동시에 적극적인 권리의 주체 ... , 아동의 노동력 착취금지(제32조), 성적 학대(제34조), 마약으로부터의 보호(제32조) 등 다양한 아동학대로부터 보호받을 권리를 규정하고 있다.3) 주요원리제1조에서 아동이란 ... R.e.p.o.r.t아동복지[과제]아동권리에 대한 폭넓은 이해를 바탕으로 아동권리에 대한 국제협약 내용을 고찰해 보시오[목차]Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 아동권리에 대한 폭넓
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.25
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    사회문제론 B형(舊한국사회문제) 교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오.
    상의 차별금지, 정규직?비정규직간의 고용형태상의 차별금지 등이 문제되어 왔다. 종래의 연공급 임금체계에 대해 동일노동 동일임금의 원칙에 비추어 “학력?경력?근속연수”와 같은 속인 ... 32조1항에에서 명시하고 있는 최저임금제도는 국가가 노?사간의 임금결정과정에 직접 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 최저수준 이상의 임금을 지급하도록 법적으로 강제 ... 한 임금은 노동시장에서 노동이라는 생산요소에 대한 수요와 공급에 의하여 결정되는 것으로서 기본적으로 민주주의적인 정부가 그 결정에 개입할 성질의 것은 아니다. 다만 노동시장의 자율적인
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    | 방송통신대 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.03.26
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    캐슬린 씰렌(Kathleen Thelen) 의 “제도는 어떻게 진화하는가.” - 숙련 형성의 진화, 영국을 중심으로 -
    한 훈련 기준을 고수하고, 회원들이 불법적인 인력과 작업하는 것을 금지함은 물론 지속적으로 배출되는 도제의 수를 제한하려고 시도.- 독일과는 아주 대조적으로 영국의 노동조합은 도제 ... : 엔지니어링 고용주연맹은 모든 도제는 “앞으로 문서로 된 협약에 의거해서 근무해야 하며, 이는 노동조합과의 협력을 통해서 준수될 수 있으며, 또한 기술 교육을 통해 작업장 훈련을 보완 ... ) 노동에 대한 영향2) 기업에 대한 영향Ⅱ. 금속가공/엔지니어링 산업의 노동조합과 고용주의 전략1. 1차 대전 이전 영국의 도제 훈련2. 대량 직장 폐쇄 이후의 도제 훈련3. 소년노동
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21
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    초단시간근로자의 퇴직금 규정에 관하여
    의 노동법상의 지위1) 노조법상의 지위2) 근로기준법, 산업안전보건법상의 지위3) 사회보험법상의 지위3. 단시간 근로자에 대한 차별 금지 규정Ⅳ. 독일과 일본의 단시간 근로자 및 퇴직 ... 『노동법 report』초단시간 근로자의 퇴직금 규정에 관하여Ⅰ. 서 론Ⅱ. 퇴직금1. 퇴직금의 의의2. 퇴직금의 법적성질1) 공로보상설2) 생활보장설3) 후불임금설4) 혼합설3 ... 급여제도1.독일과 일본의의 단시간근로자의 정의1) 독 일2) 일 본2. 독일과 일본의 퇴직금 제도1) 독 일2) 일 본3. 소 결Ⅴ. 결 론Ⅰ. 서 론사용자와 근로자간의 노동관계
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.27
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