[사회과학]노동조합의 교섭형태

소개

노동조합의 유형별 교섭형태에 대한 간단한 설명과 알아보기쉬운 그림.

목차

■ 노동조합의 교섭형태 (조직형태와 직접적인 연관)
1. 기업별 교섭(가장 일반화)
2. 통일교섭
3. 대각선교섭
4. 공동교섭
5. 집단교섭
[참고] 교섭의 형태에 관한 분류

본문내용

1. 기업별 교섭(가장 일반화)
- 동일 산업이라도 노조의 유무, 기업의 지불능력에 따라 임금 및 근로조건의 차이 발생
- 내부 사정 알기 쉽고 타기업과 경쟁관계에도 민감  회사가 교섭 주도시 조기 타결 가능
- 사용자의 직,간접적 지배,개입 용이하고 중소업체 노조는 사용자에 비해섭력 저하(재정,전문인력 부족)  산업별 연맹에서 교섭에 필요한 정보와 자료를 제공(보조적인 지원의 성격)

2. 통일교섭
- 전국단위 노동조합과 전국사용자단체 사이에 이루어지는 교섭방식, 전국조직인 산별노조가 실질적인 교섭권 행사
- 산업별 통일교섭
. 교섭주체 : 산업별 노동조합과 산업별 사용자단체
4. 공동교섭
- 전국조직이 기업단위의 노조조직과 함께 개별 사용자와 교섭하는 방식
- 목적 : 기업별 교섭의 약점 보완 및 기업별 교섭과정에 상급노조가 일정한 통제력을 행사
- 공동교섭을 위해 산업별 연맹으로 교섭권을 위임하는 형식 필요
- 교섭 주관은 기업별 노조(상급노조가 교섭의 실질적인 주체가 되는 대각선교섭과는 차이)


5. 집단교섭
- 여러 사용자를 상대로 노조가 동시에 교섭을 진행(기업별 교섭을 한 곳에 모아 놓은 형태)
- 기업별 노조체계에서 산별노조 통일교섭의 효과 기대 : 상급조직이 직접 교섭주체가 되거나 통제력을 행사 가능, 교섭 결과가 통일적으로 나타남

참고자료

· 없음