경영학과 인적자원관리론_인적자원관리에서 서로 상이한 학문적 전통과 방법론을 가진 경제학과 심리학이 서로 매우 다르게 설명하는 HRM의 주제나 현상을 하나 선택하여 서로 다른 입장을 기술하고 반면에 서로 보완적으로 설명하는 주제나 현상을 하나 골라 그 내용이 무엇인지 기술하시오.

목차

1. 인적자원관리에서 서로 상이한 학문적 전통과 방법론을 가진 경제학과 심리학이 (1) 서로 매우 다르게 설명하는 HRM의 주제나 현상을 하나 선택하여 서로 다른 입장을 기술하고, (2) 반면에, 서로 보완적으로 설명하는 주제나 현상을 하나 골라 그 내용이 무엇인지 기술하시오.

2. 컨설팅업계에서는 SHRM이나 HPWS에 대한 이해나 접근법이 매우 다르다고 한다. 최근 들어 컨설팅업계 일부에서 강하게 대두되고 있는 학계의 SHRM이나 HPWS 연구경향에 대한 비판적 관점을 소개하고, 본인은 이에 동의하는지, 왜 동의하는지, 마지막으로 앞으로 학계가 반성해야 할 포인트(개선 방향)를 제시해 주시기 바랍니다.

3. HPWS은 국가(동양 vs 서양), 또는 산업,기업형태(첨단 스타트업 vs 기존산업)와 관계없이 세계적으로 보편적으로 적용될 수 있는 인적자원관리 관행인가? 아니면 국가별, 또는 산업별로 상이한 모습을 가지고 있는가? 그렇다면 본인이 생각하는 HPWS는 어떻게 정의할 수 있는가?

본문내용

HRM(Human Resource Management)은인적자원관리로서 기업의 경영 목적 달성에 필요한 인적자원의 조달, 개발, 유지 및 동기부여인 보상에 관한 일련의 과학적인 관리 활동을 의미한다. 경제적인 목표는 기업이 최적의 비용을 들여서 생산요소인 노동의 산출에 있어서 최대한의 효과를 달성하는 것을 목표로 하며 사회적인 심리학 목표는 근로자 개인이 갖는 욕구 및 기대와 관련된 목표를 말한다. 경제적인 목표와 사회적인 목표는 단기적으로 서로 부합되기보다는 충돌을 일으킬 가능성이 있지만 장기적으로 조화를 이룰 수 있다.

경제학적으로 HMR은 물리적 자산은 경쟁자에 의해 즉시 모방할 수 있으나, 인적자원은 모방할 수 없다. 즉 능률화의 원리로서 기능적 인간을 추구하여 수직적 관계를 요구하는 종업원의 관계를 의미한다. 예로 인적자원 확보, 선발, 고용 배치와 승진, 교육훈련, 인사평가, 경력개발, 임금 급여, 퇴직 관리를 뜻한다.

심리학적으로는 조직 및 사회 속 인간의 인간관계로서 사회적 감정과 의욕을 가진 인간의 상호관계를 말한다. 인간화의 원리로 사회적 인간으로서 수직적인 관계를 말한다. 예를 들어 복지후생, 의사소통리더십,갈등, 동기부여 등이 있다.

참고 자료

인적자원개발론(배을규).2019
전략적 인적자원관리의 이론과 실천.김준성.2021
김윤호·윤희상·김종진(2016). 경영진의 인적자원 중시 가치와 기업성과가 고성과 작업시스템 변화에 미치는 영향 .