[행정]대표관료제

소개

대표관료제에 대하여 정리한 문서입니다.
개념및 의의 필요성, 추진방법, 장단점, 우리나라의 대표관료제의 현황등으로 세분화하여 체계있게 구성하였습니다.
대표관료제에 대한 자료를 원하시는 분들께 많은 도움이 되실 것입니다.

목차

1. 서론

2. 대표관료제란?
1) 대표관료제의 개념
2) 대표관료제의 의의 및 필요성

3. 대표관료제 추진 방법
1) 대표성 제고의 광범한 전략영역
2) 대표관료제의 구현을 위한 인사정책

4. 대표관료제의 정당화의 근거(장점)과 단점
1) 정당화의 근거(장점)
2) 대표관료제이론에 대한 비판

5. 우리나라에서의 대표관료제
1) 우리나라에서의 대표관료제의 현황
2) 지역인재할당제의 도입 배경과 기대역할

6. 결론

본문내용

현대 시대는 지방화 세계화 시대이다. 지방이 스스로 자신의 일을 찾고 주도적으로 세계의 여러 도시들과 경쟁․연계하고 글로벌 기업의 투자를 유치하기 위해서 경쟁한다. 이러한 노력은 지방의 경쟁력을 향상시키고, 지방의 경제․문화․생활에 많은 파급효과를 미치고 지방의 이미지 제고에도 도움이 된다. 대표적인 사례가 지금 열리고 있는 부산 APEC 정상회담 유라 할 수 있을 것이다. 그래서 우리나라의 많은 지방정부들은 지역의 경제력을 향상시키고 발전을 위해, 중앙정부는 국토 균형개발을 위해 많은 정책을 제시하고 시행하고 있다. 그러한 정책 중 하나가 공기업의 지방이전이고 각 지역의 단체장들은 자기 지역으로 좀 더 좋은 공기업을 유치하기 위해서 경쟁하고 있다. 이러한 것은 하드웨어적인 것을 지방으로 옮겨 균형발전을 꾀하는 중앙 정부의 정책이다. 그러나 이러한 하드웨어적인 것을 이전한다고 해서 지방이 경쟁력을 갖추고 발전하겠는가? 어느 정도 도움이 되겠지만 일시적인 효과를 나타낼 뿐이다. 왜냐하면 경쟁력을 갖추기 위해 필요한 자원 중에는 자본, 정보, 사회기반 시설 등이 있을 것이다. 그러나 이러한 것도 중요하지만 가장 중요한 자원은 정보를 창출하고, 아이디어를 내고, 물질적 자원 등을 활용할 수 있는 인재가 가장 중요한 자원일 것이다. 이러한 인적 자원이야 말로 최고의 자원이며 기업이든 정부든 모든 조직의 경쟁력을 파악할 수 있는 척도라 할 수 있을 것이다. 우리나라의 인적 자원, 즉 인재들은 서울로 모여들고 있다. 수많은 인재들이 서울로 모여들다 보니, 자연히 기업들도 서울로 몰리고 자본 등도 서울로 모이는 등 서울은 그야말로 블랙홀이 되었다. 반면, 지방은 우수한 인재들의 유출로 인해 이들에 드는 교육비로 인해여 자본의 유출, 우수한 인력이 나가면 대부분 서울에 머물게 되어 지역의 기업들은 우수한 인재를 확보하지 못하여 경쟁력이 떨어지고, 지방대학들도 경쟁력을 잃는 악순환이 되고 있다. 이러한 것이 거듭되면 인재․자본․정보․기업 등 모두 서울로 모이고 모든 것을 빨아들이는 블랙홀처럼 되어 국토균형개발․발전의 기치와는 멀게 진행될 것이다. 그래서 어느 지방대학 총장은 지역과 지역의 대학․기업들을 살리기 위해서는 지역인재할당제를 도입해야 한다고 주장하고 있다. 이는 대표관료제와 관련이 있다. 그러므로 이에 대한 것을 살펴보기 전에 대표관료제에 대해서 살펴보는 것이 필요할 것이다.

참고자료

· 없음