간호관리학 관련 리더십 이론 레포트 입니다.

소개

간호관리학 관련 리더십 이론 레포트 입니다 .
일단 간호관리학 관련 리더십 이론에 대해 문헌고찰 깔끔하게 잘 정리되어 있습니다.

문헌고찰 내용에
리더십 유형과 동기부여 내용이론과 과정이론을 비교 적용하였습니다.
또 리더의 이론적 측면과 임상실습 경험으로 미루어 이론과 현실의 차이도
기술하였습니다.

간호관리학 레포트 믿을만합니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1) 리더십 이론의 시대적 변화를 제시하고 비교 적용
2) 리더십 유형과 동기부여 내용이론과 과정이론을 비교 적용
3) 향후 나의 리더십은?

Ⅲ. 결론
1) 과제를 수행하면서 느낀 자아성찰 을 기술
2) 리더의 이론적 측면과 임상실습 경험으로 미루어 이론과 현실의 차이를 기술

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
병원전체 조직 중 병원인력과 예산의 많은 부분을 차지하고 있는 간호조직은 24시간 대상자를 간호하는 질적인 의료서비스와 관련되어 병원전체의 목표달성을 위해 매우 중요한 조직이다. 이런 병원 조직 내에서 간호조직은 환자의 간호요구를 효율적으로 해결하기 위해 병동이라는 간호단위로 나누어져 있고 간호단위의 리더는 수간호사이며 수간호사는 간호단위 관리의 총책임자로서 간호단위의 인력관리는 물론 간호단위에서 이루어지는 간호와 관련된 모든 업무에 대한 총체적 관리를 담당하는 사람이다.

따라서 간호사는 환자간호 행위를 하는데 있어 간호단위의 리더인 수간호사의 리더십에 많은 영향을 받게 된다. 수간호사의 리더십은 간호단위 직원들이 자신의 역할을 적절히 수행할 수 있도록 건전한 분위기를 조성하여 직원들의 사기를 높여주며 이들이 직업적 만족과 직업을 통한 자아실현에도 많은 영향을 미친다.

Ⅱ. 본론
1) 리더십 이론의 시대적 변화를 제시하고 비교 적용

관리이론은 20세기 초에 학문으로서 자리 잡기 시작하였다.
⓵시대적 구분에 의해 조직이론을 전통적 조직이론과 현대적 조직이론으로 구분
⓶고전적 조직이론, 신고전적 조직이론 및 현대적 조직이론으로 나누는 학자
⓷조직이론을 관점 구분 구조론적 관점, 인간론적 관점 및 통합론적 관점으로 나누는 학자
⓸조직과 인간에 대한 관점으로 구분하는 학자
⓹특징적인 이론들을 위에 열거한 틀과 다르게 구분하는 학자
→ 이렇듯 관리이론은 오늘날에 와서도 완전히 일치되지 못하고 있는 실정이다.

1. 고전적 관리이론
시대적으로 1880~1930년 사이의 지배적인 이론으로 전통적 이론
구조론적 관점에 중점을 두며 과학적 관리, 행정관리 및 관료제 이론 등이 포함

1) 과학적 관리론
-테일러와 그의 동료들에 의해 발전(1890년에 시작)
-근로자의 효율성과 생산성을 향상시키는 방법에 과학적 원칙을 적용
-특성 : 분업, 전문화, 작업량, 시간측정에 관심

참고자료

· 염영희 외(2014). 개정 5판 간호관리학, 수문사
· 고명숙·한성숙(1998). 일선 간호관리자의 리더십프로그램 요구조사. 대한간호학회. 37(1). 107-114
· 김경숙(1999). 수간호사의 리더십유형과 간호사의 직무만족도간의 상관관계 연구,
· 경희대학교 행정대학원 석사학위논문.
· 임정화(2013). 간호관리자의 변혁적 리더십과 간호사의 전문성 관계, 부산가톨릭대학 교 국내석사논문