간호관리학 레포트 리더십 이론의 원리와 간호리더의 역할

최초 등록일
2015.12.21
최종 저작일
2014.09
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간호관리학 레포트, 리더십이론의 원리와 간호 리더 역할 조사한 자료입니다.

목차

I. 리더십 이론의 원리
1. 특성이론
2. 행동이론
3. 상황이론

II. 간호리더의 역할
1. 간호 리더의 역할
2. 이성적이 리더십 유형
3. 간호리더가 갖추어야 할 비전과 의식

본문내용

1. 특성이론
- 조직 내 일반 구성원에 비해 뛰어난 리더에게 필요한 자질이나 기술 및 능력을 가진다고 믿고 이를 규명하려 함
- 위대한 리더들을 대상으로 연구하였기 때문에 ‘위인이론’ 또는 ‘자질이론’이라고 불림
- 리더들은 신체적, 성격, 지능, 과업 관련, 사회적 배경 등 주요 특성들이 있다고 주장함

① 이론의 한계점
- 리더의 특성이나 능력의 수가 너무 많고, 보편화된 리더의 특성을 정의하기 어려움
- 구성원이나 상황변수를 고려하지 않고, 오로지 리더에만 관심을 가짐
- 리더십이 선천적으로 타고 나는 것이라고 보기 때문에 훈련과 학습을 통해 리더십을 기를 수 있음을 부정하므로 현장 적용에 한계가 있다.

★ 특성 이론은 유능한 리더의 특성이나 자질에 관심을 가지고, 선천적으로 타고난다고 주장하며, 상황적인 면을 고려하지 않은 이론이다.

2. 행동이론
- 리더십을 선천적인 것이 아니라 후천적인 훈련과 학습을 통해 가능하다고 봄
- 리더십 행동은 리더의 권한과 구성원의 사회 참여 정도에 따라 하나의 연속선상에서 다양한 모습으로 나타날 수 있음

참고 자료

없음

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