신공공관리하에서 행정윤리가 가지는 의미

소개

현대사회부패문제의분석 수업 중
행정부패부분에 대한 레포트자료 입니다.
신공공관리와 행정윤리에 대한 상관관계를 분석한 자료입니다.

목차

i.서론 (신공공관리 개념설정과 논점제시)

ii.본론 (신공공관리하의 제도를 중심으로 살펴본 행정윤리)
1)정부조직개편
2)개방형 인사
3)성과급보수제도
4)공기업의 민영화
5)책임운영기관

iii.결론

본문내용

서론 (신공공관리 개념설정과 논점제시)
신공공관리의 개념은 여러 학자들에 의해 다양하게 정의되지만 그 견해들의 공통점은 다음과 같다. 즉, 신공공관리란 전통적인 공공관리의 권위와 경직성에 대응하고자 시장적 경쟁력을 도입하여 효율성을 증진하고자 하는 것을 의미한다. 신공공관리의 주된 내용은 6가지이다. 여섯 가지 내용은 각각 공사행정일원론, 정치행정이원론, 성과중시제도, 경쟁적 서비스 제공 및 공공서비스의 민영화 선호, 고객지향성, 비용절감·능률성·긴축관리 선호이다. 신공공관리가 효율성을 표방하지만 신공공관리는 행정윤리를 떨어뜨리고 이로 말미암아 결국 조직 전체의 효율성을 떨어뜨리는 결과를 야기한다. 그렇다면 앞으로 이와 같은 신공공관리하의 제도들을 살펴보고 행정윤리와의 관계를 통해 신공공관리하에서 가지는 의미를 알아보겠다.

본론 (신공공관리하의 제도를 중심으로 살펴본 행정윤리)
신공공관리하의 주된 제도는 5가지로 각각 정부조직개편, 개방형 인사, 성과급보수제도, 공기업 민영화, 책임운영기관이다. 그렇다면 이들 각각의 제도가 무엇인지 그리고 행정윤리에 어떤 영향을 주는지 나누어 살펴보겠다.

참고자료

· 정정길, 이달곤 : 2000 ; 전환기 행정학 교육의 새로운 방향 모색, 행정논총
· 정세욱 : 1998 ; 지방자치단체 혁신에 관한 연구, 한국지방자치학회보
· 김태룡, 한국의 정부개혁, 집문당