리더쉽이란? (정의, 요소, 과거 현재 미래의 리더쉽)

소개

`영재아 교육`시간에 쓴 레포트인데요
여기에는 영재야 교육관련 내용은 없고 ^^; (영재의 특성 중 하나가 리더쉽이죠~ ㅎ)
제목그대로 리더쉽의 정의와 리더쉽의 요소,
그리고 과거부터 현재의 리더쉽이 어떻게 변해왔고 미래에는 어떻게 변화될 지에 대해 쓴 레포트에요 ^-

목차

1. 리더십이란 무엇인가?
2. 리더십의 요소에는 어떤 것들이 있을까?
3. 과거 리더십의 관점과 현재의 리더십 관점의 관점을 알아보자.
4. 내가 생각하는 리더십이란? (리더십의 정의)

본문내용

1. 리더십이란 무엇인가?

리더십이란 집단의 목표나 내부 구조의 유지를 위하여 성원이 자발적으로 집단 활동에 참여하여 이를 달성하도록 유도하는 능력을 말한다. 즉, 무리를 다스리거나 이끌어 가는 지도자로서의 능력을 리더십이라 할 수 있고, ‘지도력’, ‘통솔력’으로 순화되기도 한다.

2. 리더십의 요소에는 어떤 것들이 있을까?

① 참됨 : 리더십이 갖추어야 할 가장 중요한 요소는 진실이 담긴 살아 있는 비전이다. 기업의 가치와 야망은 리더가 말한다고 해서 공감을 얻을 수 있은 것이 아니다. 무엇보다 먼저 리더가 행동으로 보여주어야 한다. HP를 시작할 때, 빌 휴렛과 데이비드 패커드는 멍하니 앉아 “가장 실용적인 비즈니스의 가치가 무엇이냐?”고 묻지 않았다. 그들은 사람을 존중해야 한다는 사실을 가슴 깊이 믿었고, 그 믿음에 따라 행동했다.

3. 과거 리더십의 관점과 현재의 리더십 관점의 관점을 알아보자.

[과거의 리더십-카리스마 리더십]
☆카리스마 - `권위`를 표현하는 또 다른 이름
그리스 로마신화와 성경에서 사용된 `카리스마`라는 단어를 리더십의 영역에서 제일 먼저 사용한 사람은 독일의 사회학자인 막스 베버였다. 베버는 카리스마를 "한 개인이 보통 사람들과 구별되는 어떤 자질 또는 초자연적이거나 초인간적인 힘, 어떤 예외적인 특별한 자질"이라고 이야기한다. 오늘날 한국 사회는 `전통적 권위`와 서로 맞지 않는다. 왕권이 지배하던 시대는 이미 지나갔기 때문이다. 그렇다고 해서 `합법적· 합리적 권위`가 제대로 정착된 것도 아니다. 다만 `카리스마적인 권위의 힘`만이 여전히 강력한 영향력을 발휘하고 있다. 물론 21세기를 이끌어갈 카리스마적 권위는 이전의 한국 사회를 지배했던 `카리스마`와는 본질적으로 다를 것이다.

☆카리스마 리더십의 이중성 - 하나는 불완전하다
카리스마 리더십이 가지고 있는 가장 큰 논란의 초점은 바로 `카리스마의 이중성`이다. 카리스마 리더십의 개념은 그 안에 전혀 도덕적 가치가 내포되어 있지 않으며 추종자들에게 얼마나 큰 변화를 주었는가에 따라 형성되었다.

참고자료

· 리더가 죽어야 리더십이 산다, 진재혁
· 한국능률협회컨설팅(KMAC) 현실리더 10월호
· 삼성경제연구소