조직행동론 21세기 바람직한 리더십 A+리포트

소개글

A+ 받은 리포트 입니다.
현대적 리더십이론을 바탕으로 21세기에 바람직한 리더십이란 무엇인지 직접 작성한 리포트 입니다. 다양한 현대의 리더쉽에 대해 발표된 자료 및 칼럼 내용을 읽고 직접 작성하였습니다.

목차

없음

본문내용

리더십의 정의는 시대의 흐름과 변화에 상응하여 변화하고 있지만, 조직행동론의 13주차 리더쉽의 개념에서 설명한 바처럼, 그 핵심은 “조직 공통의 목표를 달성하기 위하여, 다른 사람들을 행동하게끔 유도하는 과정” 에 있다. 최근 국제화 및 치열한 경쟁, 전세계적 코로나 판데믹 등 오늘날의 기업환경은 그 파괴적 변화와 혁신이 큰 규모와 범위로 다가오고 있으며, 그 속도 또한 그 어느 때 보다 빠르다. 이로 인해 과거의 성공이 현재와 미래의 성공을 담보하지 못하는 시대가 되었다. 이러한 시대 상황을 전제할 때, 현대의 바람직한 리더십에 대한 나의 생각을 아래와 같이 정리하고자 한다. 첫번째로 가장 중요한 핵심은, 조직 구성원들의 사기를 고취하기 위해 명확한 비전과 목표를 제시해 주어야 한다는 점이다. 최근의 급변화 된 사회환경속에 불확성이 커지면서 많은 사람들의 불안이 높아지고 있다.

참고 자료

없음