홀랜드이론과 직업적응이론

소개

"홀랜드이론과 직업적응이론"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 홀랜드 이론
1. 배경
2. 이론적 가정
3. 여섯가지 성격유형
4. 구성개념과 육각형 모형

Ⅱ. 직업적응이론
1. 배경
2. 직업적응 모형
3. 직업선택모형
4. 성격유형

본문내용

홀랜드이론의 배경은 크게 세부분으로 나누어서 생각해볼 수 있다. 산업화의 시기, 근․현대의 시기, 현대의 시기가 그것이다.
먼저, 산업화의 시기를 들여다 보면 산업혁명과 곧바로 연결이 된다. 여기서 인류가 대량화와 다양화라는 이전에 없었던 특별한 경험을 하게 된다. 즉 생산물이 산업화 이전과 비교할 수 없을 정도로 많아지고, 다양한 직업이 출현하면서 그에 맞춰 사람들의 감정도 조화를 이루게 된다.
산업혁명 이전의 소설․희곡작품을 보더라도 흔히 세익스피어의 우유부단한『햄릿』형(形)이나 세르반테스의 적극적인 『돈키호테』로 인물을 구분하는 것이 일반적이었다.
하지만, 산업혁명을 통해 쏟아지는 물량과 사람의 얼굴만큼 개성적인 성격을 접하게 되면서 다원화된 시각이 사회적으로 수용되었다.
두 번째, 근․현대의 시기로서 직업적 다양화의 기반을 두게 된다. 사람들은 직업선택을 위해 학교에서 사회화의 과정을 거치고, 본격적인 사회적 재배치를 이루게 되었다. 파슨즈의 저서『직업의 선택』은 1909년도에 출판되었는데, 객관적 자료중심의 직업선택이 무엇인지를 잘 설명해 주고 있다.

참고자료

· 없음