상담심리학,진로발달이론,진로선택이론

소개글

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목차

1. 진로선택이론
1)특성-요인이론
2)홀랜드 이론
3)직업 적응 이론
2. 진로발달이론
1)자기개념
2)진로발달 단계
3)생애역할

3. 두 이론의 비교

4. 각 이론의 실제 적용 사례

본문내용

1. 진로선택이론
1)특성 - 요인 이론
1800년대 말, 전 세계적으로 산업화가 진행되면서 사람들의 생활여건과 작업환경에 극적인 변화가 일어나고 다양한 직업이 생겨났다. 1900년대 초 미국의 파슨즈는 인본주의적 사회개혁운동에 토대를 두고 도시로 이주한 이주민과 직업을 찾는 청년들을 위해 보스턴에 직업국을 설립하고 대대적인 진로지도운동을 전개하며 개인의 진로선택에 대한 개념적 틀을 마련하였다. 파슨즈는 자신의 저서 ‘직업의 선택’에서 현명한 직업선택과 관련되는 주요 요인으로 자신에 대한 명확한 이해, 직업에 대한 이해, 그리고 두 요인간의 합리적 연결등을 제시하였다. 자신에 대한 명확한 이해란 자신의 적성, 능력, 흥미, 포부, 환경 등에 대한 이해를 의미하며, 직업에 대한 이해는 다양한 직업에 대한 자격요건이나 각 직업의 장단점, 보수, 취업기회, 전망 등에 관한 지식을 의미하는데, 결론적으로 파슨즈는 이러한 개인의 특성과 직업의 특성에 관한 객관적인 자료를 중심으로 이 두 조건의 합리적인 매칭을 통해 진로탐색 과정의 문제를 해결할 수 있다고 보았다.

참고 자료

상담심리학. 한국방송통신대학교 출판부, 전용오, 김영빈, 이자명 공저. 2020.1.20