[상담심리학] 다양한 진로선택이론과 진로발달이론을 비교설명하고, 각 이론의 실제 적용 가능성을 사례를 들어 설명하시오.

소개글

"[상담심리학] 다양한 진로선택이론과 진로발달이론을 비교설명하고, 각 이론의 실제 적용 가능성을 사례를 들어 설명하시오."에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
Ⅱ-1. 진로선택이론
Ⅱ-2. 진로발달이론

Ⅲ. 결론 (진로선택이론과 진로발달이론 비교)

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
진로는 영문으로 커리어(career)로 직업과 관련하여 가장 폭넓게 사용하는 용어이다. 즉 진로란 개인이 일생동안 살아가면서 일·직업·직무와 관련하여 경험하는 모든 체험 및 사건들이다. 최근에 들어서 진로관련해서 다양한 이론과 방법론들이 더욱 많이 언급되는 것은 과거와 달라진 직업 환경 때문이다. 과거에는 보통 한사람에게 한가지만의 직업을 경험하고 수행하였지만 현재는 평생직업, 평생직장, 평생직무라는 경계가 사라진지 오래되었다. 끊임없이 배우고 익히고, 도전하고 새로움을 준비해야 한다. 이처럼 전생애적인 관점에서 진로를 바라보는 눈과 개념들이 필요하다.
효과적인 진로교육을 위한 진로상담은 보통 내담자와 전문 상담자간에 서로 대화를 통해 상호작용을 하고 이를 바탕으로 내담자의 진로발달을 촉진하고, 진로계획·진로선택·진로결정·직업적응 등의 과정을 효과적 조력한다. 금회에는 진로상담관련 이론 중에서 ‘진로선택이론’과 ‘진로발달이론’에 대해서 논하겠다.

Ⅱ. 본론
Ⅱ-1. 진로선택이론
① 진로선택이론의 특징
진로선택이론은 크게 ‘특성-요인 이론’, ‘의사결정 이론’, ‘사회이론’, ‘심리이론’ 등으로 구분하여 설명할 수 있다.
특성-요인 이론은 진로선택이론 중에서 가장 오래된 이론으로 대표적 학자는 파슨즈(Parsons) 이다. 기본적으로 개인차심리학과 응용심리학에 근본을 두고 있다. 파슨즈는 1909년에 특성-요인 이론을 제시하였고, 이로 인해 향후에 심리측정운동이 미국에서 시작할 수 있는 기틀을 마련했다. 해당 이론의 핵심은 개인의 흥미·능력이 그 직업의 특성과 딱 맞아 떨어질 때 그 직업을 선택한다는 것이다. 즉 내담자는 본인이 가진 여러 가지의 자산인 능력·흥미·적성·환경 등이 정확히 이해하고 숙지하고 있을 때 적절한 직업선택 및 진로결정을 할 수 있는 말이다. 그래서 개인의 자기 이해가 매우 중요하니 이해를 제대로 하기 위해 표준화검사와 그에 따른 검사 결과 해석을 진로상담에 가장 중요한 요소로 꼽았다.

참고 자료

전용오·김영빈·이자명 (2020). 『상담심리학』. 한국방송통신대학교 출판문화원.