"변경된 취업규칙의 효력"의 검색결과 입니다.

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"변경된 취업규칙의 효력" 검색결과 1-20 / 483건

불이익 변경된 취업규칙과 유리한 근로계약의 효력 (Günstigkeitsprinzip zwischen Arbeitsvertrag und Arbeitsordnung)

한국비교노동법학회 유성재

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.15 | 수정일 2025.05.22

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취업규칙 불이익변경의 효력과 그 한계에 대한 고찰 (A Study on The Effect and Limitations of Discount Changes in Employment Rules)

연세대학교 법학연구원 양정인

논문 | 36페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.15 | 수정일 2025.05.22

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취업규칙 불이익변경과 근로계약의 효력 (대상판결: 대법원 2019. 11. 14 선고 2018두200709 판결) (Change employment rules to disadvantages and effect of employment contracts)

한국노동법학회 방준식

논문 | 38페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.14 | 수정일 2025.05.09

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[노동법]불이익 변경된 취업규칙과 유리한 근로계약의 효력

-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 「불이익 변경된 취업규칙과 유리한 근로계약의 효력」(1) 주제(2) 대상판결 및 유사판결(3) 법원의 충돌과 근로조건의 결정(4) 대상판결의 검토 ... 의 반대해석을 통해서도 이러한 법해석의 문제가 나타나고 있다. 이번 과제에서는 해당 주제에 대한 선행연구인 「불이익 변경된 취업규칙과 유리한 근로계약의 효력」 논문과 「취업규칙의 불 ... 이익변경과 근로계약의 유리한 규정」 논문을 요약 및 분석함으로써 이에 대하여 검토하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 「불이익 변경된 취업규칙과 유리한 근로계약의 효력」 요약(1) 주제우리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.03.01

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변경된 취업규칙의 효력

변경된 취업규칙의 효력목 차Ⅰ. 취업규칙의 의의와 법적성질Ⅱ. 취업규칙의 작성, 변경1. 취업규칙 작성의무2. 의견청취Ⅲ. 취업규칙의 불이익 변경Ⅳ. 불이익 변경된 취업규칙 ... 하다. 그러나 의견청취절차를 거치지 않은 채 변경된 취업규칙이라도 그 효력이 인정된다고 하는 것이 판례의 입장이다.Ⅲ. 취업규칙의 불이익 변경취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경하는 경우 ... 여야 한다. 그리고 동의와 관련하여 판례는 사회통념 상 합리성이 있다고 인정될때에는 근로자의 동의가 없어도 변경가능하다고 한 다.Ⅳ. 불이익 변경된 취업규칙의 효력1. 동의를 얻은 경우

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.01

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[노동법]변경된 취업규칙의 효력

변경된 취업규칙의 효력Ⅰ.취업규칙의 의의와 법적성질1.취업규칙의 개념취업규칙은 근로자의 복무규율과 임금 등 당해 사업의 근로자 전체에 적용될 근로조건에 관한 준칙을 정한 것이 ... 부터 효력이 발생하고 소급효는 인정되지 않는다.②예외사회통념상 합리성이 있다고 인정되는 경우에는 취업규칙의 변경이 용인된다.4. 위반의 효력① 취업규칙이 불이익변경에 대하여 근로자집단 ... 이 미친다.② 한편, 판례는 취업규칙의 불이익변경에 해당하더라도 그 내용이 사회통념상 합리적인 경우에는 근로자집단의 동의를 받지 않아도 효력이 발생한다고 한다. 그리고 사회통념상 합리성의 유무는 취업규칙 변경에 따라 여러 상황을 종합적으로 고려하여 판단해야 한다고 본다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.12

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[취업규칙][취업규칙 신고][취업규칙 효력]취업규칙의 작성변경, 취업규칙의 신고, 취업규칙의 불이익변경효력, 취업규칙의 불이익변경판례, 취업규칙의 효력, 취업규칙 관련 시사점

취업규칙의 작성변경과 신고, 취업규칙의 불이익변경효력, 취업규칙의 불이익변경판례, 취업규칙의 효력, 시사점 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 취업규칙의 작성변경과 신고1. 작성·변경 절차2 ... . 작성 및 변경신고Ⅲ. 취업규칙의 불이익변경효력1. 불이익변경의 의미와 절차2. 판례의 변천과정3. 판례의 시사점4. 소급적 추인Ⅳ. 취업규칙의 불이익변경판례Ⅴ. 취업규칙의 효력1 ... 또는 단체협약에 저촉되는 취업규칙의 변경을 명할 수 있다.5.위반의 효력(제100조)취업규칙에 정한 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 관하여는 무효로 한다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30

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취업규칙의 변경과 효력

취업규칙의 변경과 효력Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 취업규칙의 법적 성질 1. 문제의 소재 2. 학설 1) 계약설 2) 법규범설 Ⅲ. 취업규칙의 작성 및 신고 1. 의의 2. 취지 3. 작성 ... ․신고 의무 4. 적용범위 5. 노동자의 의견청취 4. 동의를 얻지 못한 불이익변경의 효력 1) 문제의 소재 2) 견해의 대립 3) 검토 5. 취업규칙의 수 6. 퇴직금차등제도 ... 의 첨부 사용자가 취업규칙을 작성․변경하여 이를 신고할 때에는 노조 또는 근로자 과반수의 의견 을 기입한 서면을 첨부하여야 한다.3. 절차위반의 취업규칙의 효력 1) 의견청취 없

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| 리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.08.29

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취업규칙의 변경과 효력관련 법적 검토

취업규칙의 변경과 효력관련 법적 검토Ⅰ. 서설1. 취업규칙의 의의취업규칙이란 사업장에서 근로자에게 적용되는 근로조건 또는 당사자가 준수하여야할 경영규범에 관하여 사용자가 일방 ... 다. 따라서 의견청취절차는 효력규정으 보아야 하며, 이를 거치지 아니한 취업규칙도 무효라고 해야 할 것이다.Ⅳ. 불리한 취업규칙의 변경1. 서설취업규칙의 변경이 근로자에게 불이익 ... 개인의 동의는 효력이 없다.2) 근로자 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우사용자는 취업규칙의 불이익 변경시 그 노동조합의 동의를 얻어야 한다. 이때 노동조합은 기업별 단위노조이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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취업규칙의 변경과 효력

취업규칙의 변경과 효력Ⅰ. 서Ⅱ. 취업규칙의 법적 성질1. 문제의 소재2. 학설1) 계약설① 순수 계약설② 사실규범설③ 사실관습설2) 법규범설① 경영권설② 관습권설③ 수권설3 ... . 검토Ⅲ. 취업규칙의 작성 및 신고1. 의의2. 취지Ⅳ. 불이익하지 아니한 취업규칙의 변경1. 의견의 청취2. 의견서의 첨부3. 절차위반의 취업규칙의 효력1) 의견청취 없는 취업규칙 ... 의 효력2) 신고하지 않은 취업규칙의 효력4. 벌칙의 적용Ⅴ. 불이익한 취업규칙의 변경1. 불이익변경 여부의 판단1) 판단기준① 주관적 기준② 객관적 기준③ 판례2) 구체적인 예

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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취업규칙의 변경과 효력의 법적 검토

취업규칙의 변경과 효력의 법적 검토Ⅰ. 서취업규칙이란 사업장에서 근로자가 지켜야 할 복무규율 또는 근로조건에 관해 사용자가 일방적으로 정한 규칙을 총칭하는 말이다. 이러한 취업 ... 을 기입한 서면을 첨부하여야 한다.3. 절차위반의 취업규칙의 효력1) 의견청취 없는 취업규칙의 효력의견청취 자체를 하지 아니한 경우 판례는 의견청취의무는 단속규정으로서 취업규칙의 변경 ... 은 유효하다는 견해를 취하고 있고, 다수설은 의견청취의무를 효력규정으로 보아 취업규칙 변경이 무효라고 보고 있다.이처럼 견해의 대립은 있으나, 취업규칙의 의견청취는 근로자의 집단

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.14

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취업규칙 불이익변경의 효력

취업규칙 불이익변경의 효력Ⅰ.의의 및 중요성Ⅱ.취업규칙의 효력발생시기와 효력적용범위1.취업규칙의 효력발생시기2.취업규칙의 효력적용범위Ⅲ..취업규칙의 불이익변경1.불이익변경의 절차 ... 2.동의의 방식3.취업규칙의 효력Ⅳ근기법상의 규제에 위반한 취업규칙의 효력1.사용자의 신고의무위반의 효력2.주지의무위반의 효력3.근로자에 대한 의견청취의무위반의 효력4.불이익변경 ... 문제가 되는 것은 취업규칙의 불이익변경의 절차와 그 효력이라 할 수 있는 데, 이에 대하여 살펴보면 다음과 같다.1.불이익변경의 절차사용자는 취업규칙을 불이익하게 변경할 경우

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.10

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고용노동법 관련 논문자료 2개를 요약정리

한 근로계약의 효력」(1) 주제(2) 대상판결 및 유사판결(3) 법원의 충돌과 근로조건의 결정(4) 대상판결의 검토(5) 결론(6) 평가2. 「취업규칙의 불이익변경과 근로계약의 유리 ... 과제에서는 해당 주제에 대한 선행연구인 「불이익 변경된 취업규칙과 유리한 근로계약의 효력」 논문과 「취업규칙의 불이익변경과 근로계약의 유리한 규정」 논문을 요약 및 분석함으로써 이 ... 의 불이익변경과 근로계약의 유리한 규정」 요약(1) 주제2018다200709 판결은 노동조합의 동의를 통해 근로자에게 불리하게 변경된 취업규칙은 개별 근로계약에 대하여 규범적 효력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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연세대학교 일반대학원 법학과 학업계획서

연구, 불이익변경금지의 원칙과 상고법원의 실체법상의 과오 심사의 범위 연구, 불이익 변경된 취업규칙과 유리한 근로계약의 효력 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 한-중 FTA ... 행위의 요건의 소송상 취급 연구, 계약의 효력정지가처분의 민사소송법적 문제 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 2022년 노동법 중요판례평석 연구, 무역위원회의 대물적 관할: 물품

자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.04.24

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취업규칙 불이익 변경 판례 발제문 (대법원 1997.8.26.선고 96다 1726)

동의를 얻지 아니하였다고 하더라도, 취업규칙의 작성, 변경권이 사용자에게 있는 이상 현행의 법규적 효력을 가진 취업규칙은 변경된 취업규칙이고 다만 기득이익이 침해되는 기존 근로자 ... )에게들의 집단적 의사결정 방법에 의한 동의를 얻지 아니하였다고 하더라도, 취업규칙의 작성, 변경권이 사용자에게 있는 이상 현행의 법규적 효력을 가진 취업규칙은 변경된 취업규칙이고 ... 취업규칙의 불이익 변경 발제문대법원 1997.8.26.선고 96다 1726 판결 해석을 중심으로서론본론을 시작하기에 앞서 본 글에서 다루고 있는 ‘취업규칙’이 무엇인지 먼저 간단

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.20

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A+받은 노동법 시험답안으로 제출하였던 업무상 배임 혐의로 구속된 근로자 갑의 복직명령 거부는 정당한지에 대하여 서술한 자료입니다.

하였다고 하여 그 취업규칙의 효력이 부정된다고 할 수 없다. 즉 근로자 甲은 eq \o\ac(○,1)2012.4.1 변경된 인사규정이 효력이 없을 뿐만 아니라, eq \o\ac(○,2 ... 은 정당하다고 하였으며 [대법원 1994. 12. 23., 선고, 94누3001, 판결]에서 취업규칙의 작성·변경에 관한 권한은 원칙적으로 사용자에게 있으므로 사용자는 그 의사 ... 에 따라 취업규칙을 작성·변경할 수 있다 할 것이고, 단체협약에서 취업규칙의 작성·변경에 관하여 노동조합의 동의를 얻거나 노동조합과의 협의를 거치거나 그 의견을 듣도록 규정하고 있다 하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.09 | 수정일 2024.11.18

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경영학과 노사관계론 과제(근로기준법을 참고하고 기타 자료를 참고하여 취업규칙에 대해 작성하시오.)

하거나 변경했다고 하여 그 취업규칙을 효력을 부정할 수는 없습니다.2. CEO가 꼭 알아야 할 기본 지식취업규칙의 변경으로 불리한 부분과 유리한 부분이 동시에 포함되어 있는 경우 불리 ... 될 규칙을 정형적으로 규정한 것이라면 인사규정 또는 복무규정 등 그 명칭에 관계없이 취업규칙의 효력을 가집니다.회사는 같은 사업장에 소속된 모든 근로자에게 일률적으로 적용되는 하나 ... 자를 사용하는 사용자는 소정의 취업규칙을 작성하여 노동부 장관에게 신고하도록 하고, 노동부 장관은 법령이나 단체협약에 저축되는 취업규칙에 대하여는 변경을 명할 수 있도록 하고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.31 | 수정일 2021.01.01

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취업규칙의 불이익 변경에 관하여 서술하시오/ 노동법의 법원 사이의 적용원칙을 설명하시오

한 변경에 해당한다. 판례는 취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경하는 경우와 관련하여, 전체 근로자 집단의 동의를 받았더라도 적용근로자 집단의 동의를 얻지 않았다면 적용근로자에게는 효력 ... 1. 취업규칙의 불이익 변경에 관하여 서술하시오.2. 노동법의 법원 사이의 적용원칙(4원칙)을 설명하시오.1. 취업규칙의 불이익 변경에 관하여 서술하시오.I. 서론1. 취업규칙 ... , 교대 근로에 관한 사항, 퇴직에 관한 사항, 근로자들의 제재에 관한 사항, 그밖에 사업장 전체에 적용될 사항 등의 요소가 포함되어 있다.II. 본론1. 취업규칙의 단순 변경사용

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.28

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노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오

법령, 고용보장법령이 있으며, 그 아래 행정부가 제정한 노사자치규범인 근로계약, 취업규칙, 단체협약이 있다. 노동관계에 대한 국제협약의 경우, 국회의 비준을 거쳐 국내법과 동일 ... 보다는 단체협약이나 취업규칙이, 단체협약이나 취업규칙보다는 노동관계법령이 우선 적용된다.2) 신법 우선의 원칙법원의 체계에 따라 동일한 순위에 있는 법원 간에 충돌이 있는 경우에는 “신법 ... 의 대우에 관한 기준에 위반하는 취업규칙 또는 근로계약의 부분은 무효로 하며, 근로계약에 규정되지 아니한 사항 또는 위의 규정에 근거하여 무효로 된 부분은 단체협약에서 정한 기준

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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노동관계법 중간고사

들의 회의방식에 의한 과반수의 동의를 받아야 한다.근로자들의 회의방식에 의한 과반수의 동의가 없는 한 취업규칙의 변경으로서의 효력을 가질 수 없으며, 이에 대해 개인적으로 동의한 근로자 ... 를 불문하고 취업규칙의 변경은 유효하여 현행의 법규적 효력을 가진 취업규칙은 변경된 취업규칙이므로, 그 변경 후에 근로관계를 갖게 된 근로자에 대하여는 변경된 취업규칙이 적용된다.그러나 ... 할 수 있다.또한 민법 제544조와 달리 최고 없이 근로계약을 즉시 해제할 수 있다.3. 근로기준법 제94조에 따른 ‘취업규칙의 작성·변경’ 및 ‘취업규칙의 불이익변경’에 대해서 논

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.24

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