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"노조 법인격" 검색결과 1-20 / 1,871건

  • 노동조합노동관계조정법(노동조합법)의 설립요건, 법인격, 노동조합노동관계조정법(노동조합법)의 조합규약, 노동조합노동관계조정법(노동조합법)과 공무원노동조합, 교원노동조합 분석
    노동조합노동관계조정법(노동조합법)의 설립요건, 법인격, 노동조합노동관계조정법(노동조합법)의 조합규약, 노동조합노동관계조정법(노동조합법)과 공무원노동조합, 교원노동조합 분석Ⅰ ... . 개요Ⅱ. 노동조합노동관계조정법(노동조합법)의 설립요건1. 연합단체의 설립2. 지역별, 전국적 산업별 단위노조의 설립1) 노동법개정에 따른 조건변화2) 법적 조건Ⅲ. 노동조합및 ... 노동관계조정법(노동조합법)의 법인격Ⅳ. 노동조합노동관계조정법(노동조합법)의 조합규약1. 법규범설2. 계약설3. 학설의 검토Ⅴ. 노동조합노동관계조정법(노동조합법)과 총회개최1
    리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.27
  • 노동조합법인격에 대한 연구
    을 해소하기 위해 노동조합도 재산거래에서 권리의무의 주체가 될 수 있는 법인격을 얻게 하여 노동조합의 재산거래를 보호하고 있다.II. 등기의 절차법인이 될 수 있는 노동조합노조법 ... 노동조합법인격에 대한 연구I. 의의 및 논점1. 의의노동조합은 그 규약이 정하는 바에 따라 법인으로 할 수 있다(노6①).물론 노동조합은 근로자의 자주적인 단체로 스스로 단체 ... ).①노동조합의 법인등기는 그 대표자의 신청에 의하여 행한다(노령4①). 위 등기신청서에는 그 노동조합의 규약과 노조법12에 의한 신고증사본(변경신고증을교부받은경우그사본)을 첨부하여야 한다
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06
  • 노조법인격
    노조법인격Ⅰ. 서노동조합조합규야겡 따라 등기를 함으로써 법인이 될 수 있다.노동조합은 근로3권의 행사를 위하여 반드시 법인격을 갖출 필요는 없으며, 노조의 성립요건에도 법 ... 의 분사무소로서의 등기만을 할 수 있을 뿐이다.Ⅲ. 법인인 노동조합의 지위1. 민법의 준용노동조합법인격을 취득한 경우에는 노조법에 규정된 것을 제외하고는 민법의 사단법인에 관한 ... 을 취득할 수 없다. 또한 조합규약에 명문의 규정이 없는 한 노동조합법인격을 취득할 수 없다. 노동조합의 지부도 독립적인 법인격을 취득할 수 없으며 단지 법인인 소속 노동조합
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26
  • 노조법인격
    노조법인격Ⅰ. 서노동조합은 근로3권의 행사를 위하여 반드시 법인격을 갖출 필요는 없으며, 노조의 성립요건에도 법인격을 필요로 하지 않는다. 그러나 노조는 순수한 재산상의 거래 ... 고증사본을 첨부하여야 한다. 즉, 설립신고증사본을 첨부하여야 하므로 노조설립의 형식적 요건을 결여한 근로자단체는 법인격을 취득할 수 없다.Ⅲ. 법인인 노동조합의 지위1. 민법의 준용 ... 노동조합법인격을 취득한 경우에는 노조법에 규정된 것을 제외하고는 민법의 사단법인에 관한 규정을 적용한다. 다만, 민법의 규정이 적용되는 경우에도 재산상의 거래관계에만 적용
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.07
  • 노동조합법인격 취득과 면세혜택
    노동조합법인격 취득과 면세혜택1. 법인격의 취득⑴ 법인격취득의 필요성노동조합은 그 규약에 의하여 법인으로 할 수 있다.(동법 §6 ①) 노동조합노동3권의 행사를 통하 ... 여 근로자의 경제적?사회적 지위의 향상을 목적으로 하는 단체로서 그 성립요건에 법인격을 갖추는 것이 필요하지는 않다. 그러나 한편으로 노동조합은 순수한 재산상의 거래관계(노동조합 명의 ... 의 예금, 토지?건물의 등기 등)에 있어 권리?의무의 주체가 될 수 있으며 이러한 경우에는 법인격을 취득하는 것이 편리하므로 동법은 노동조합법인격을 취득하는 것을 허용하고 있
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.20
  • 판매자 표지 자료 표지
    첨부된 논문을 읽고 미국 노조법과 우리나라 노조법중 쟁점화 될수 있는 주제를
    의 비교 (1) 미국의 교섭대표제 (2) 한국의 노동조합제 3) 공정대표의무 4) 우리나라 노조법에서 교섭창구를 단일화하는 절차를 신설한 것에 대한 해석 III. 결론: 학습 ... 우리나라에서는 노동조합이 단체교섭을 할 수 있게 했다. 그런데 노조법 29조 2가 신설되면서 교섭창구를 단일화하기 위한 절차가 마련되었고, 그 결과로 교섭대표노조라는 개념이 생겨났 ... 가 있다. 2) 단체협약 효력의 비교 (1) 미국의 교섭대표제 미국 방식을 따르면 단체협약의 효력은 포괄적이고 집단적이다. 미국에서는 20세기 초까지 노동조합법인격을 인정하지 않
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17
  • 프랑스 노조와 단체교섭의 특징
    를 주재하지만 의결권 없음 2) 노동조합위원 : 참관 및 발언권만을 가짐 3) 종업원위원 : 의결권 가짐 노동조합 사회경제위원회 1) 노동조합지부 : 법인격이 없으므로 단체교섭 단체협약 ... 프랑스 노조와 단체교섭방식목차 01 03 프랑스 노동조합 특징 최근 프랑스 정부의 노동개혁 흐름 02 프랑스의 단체교섭의 특징 04 요약정리01 노동조합 특징 이념 대립에 따른 ... 이 된다 .01- 3 프랑스 노동조합의 특징 - 낮은 조직률 19 세기 말 구조적 취약성을 보이기 시작하여 1970 년대 중반에는 노조조직률이 약 23% 에 그쳤다 . 프랑스
    리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.18
  • [경영학과] 2025년 1학기 노사관계론 중간시험과제물 공통(노동조합, 사용자단체)
    I. 서 론노동조합의 결성은 단체교섭을 의미한다. 단체교섭은 노조와의 공동협의 및 공동의사결정을 말한다. 따라서 경영층은 노조의 근로환경에 관한 문제에 단독적으로 결정하기 ... 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고. 모든 당사자가 상생할 수 있는 방안에 대하여 논하였다.II. 본 론1. 노사관계의 당사자1) 노동조합노조의 공식적인 목적은 우리나라에서 노사 ... , 노동조합과의 단체 교섭이나 협상에 참여하며, 노동법에 따라 정당한 고용 관계를 유지할 의무가 있다. 사용자의 범위는 법적으로 근로자를 고용하고 임금을 지급하는 직접적인 주체
    방송통신대 | 9페이지 | 22,500원 | 등록일 2025.03.12
  • 소수 노동조합 대응방안
    소수 노동조합 대응(안)□ 소수 노동조합의 설립- 개 념 : 노동조합 가입대상 인원의 과반 미만을 조합원으로 하고 있는 노동조합- 법인격 취득의 요건가. 실질적 요건 : 노동조합 ... 의 설립신고증이 교부된 노동조합나. 형식적 요건 : 등기 및 노동조합 규약 등【관련법률】 노동조합노동관계조정법 제10조 (설립의 신고) ※ 최소인원 : 2인 이상노동조합 ... .□ 노동조합 성격에 따른 단체교섭의 주체성 판단 (교섭의 당사자)가. 단위 노동조합- 노동조합 설립요건을 갖춘 적법한 노동조합이 단체교섭의 당사자가 됨.- 복수노조의 상황에서는 법상
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.23
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    프로야구선수 노동조합 도입 방안
    는 제도, 법적 장치가 없기에 노조 설립은 불가능할 것이다.4) 스포츠 활동을 노동으로 보기 어렵다(1) 스포츠 활동의 ‘자기목적성’스포츠 활동은 주로 그 행위자 자신의 인격실현과 희열 ... 하는 정하고 법적 보호를 부여하는 제도를 채택하고 있다. 이와 같이 설립된 노동조합만이 노동쟁의 조정신청이나 부당노동행위 구제신청 등 법률상의 보호를 받을 수 있는 것이다. 그렇지만 ... 프로스포츠선수의 단결체가 노동조합법에 의한 설립요건을 구비하지 않아 노동조합으로 성립되지 않았다고 하더라도 노동조합으로서의 실질적 요건을 갖추었다면, 헌법상의 노동조합으로서 헌법
    리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.14 | 수정일 2023.01.25
  • 판매자 표지 자료 표지
    (노사관계론) 노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고, 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고 모든 당사자가 상생할 수 있는 방안에 대하여 논하시오.
    는 방안1) 노동조합(1) 민주화와 합리화(2) 조합 운영2) 사용자(1) 노조동반자(2) 노사 간의 신뢰형성(3) 협상 주체의 일관성 있는 정책(4) 합리적인 인사제도(5) 전사적인 ... 되는 경우의 노사관계 체계는 달라 질 수 있다. 그러나 어떠한 경우라도 근로자나 근로자 단체인 노동조합노동관계법 때문에 어쩔 수 없이 인정해 주는 경우 즉, 근로자나 노동조합을 진정 ... 다. 사용자가 노사문제를 바라보는 견해와 태도는 협력적 노사관계에 매우 중요한 의미를 가진다. 근로자나 근로자 단체인 노동조합을 경영의 동반자로 인정하지 않고 노동관계법의 규정 때문
    방송통신대 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.03
  • 판매자 표지 자료 표지
    (산업복지론 3학년) 노동은 상품이 아니다 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오.
    적으로 해석하는 경향이 있다. 현재 대법원 판례는 노동조합의 구성원인 근로자와 이 근로자를 고용한 사용자사이에는 고용에 따른 종속관계가 있어야 하고, 이러한 관계가 없는 자는 노조법 ... 에 포함되는 자들 중에서도 현재 근로계약관계를 형성하고 있는 자에 한정되는 데 반해 노조법에서 말하는 근로자는 노동조합을 조직하거나 가입할 수 있는 자를 말하며, 실제 노동조합이 체결 ... 에서 미칠 것이다.3) 노동조합을 조직하고 교섭할 권리노동조합법에서는 “근로자”를 직업의 종류를 불문하고 임금·급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 사람으로 규정하였다(2조
    방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.28
  • 판매자 표지 자료 표지
    (노사관계법) (제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법
    조합노동관계조정법」제5조는 ‘근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있다. 다만, 공무원과 교원에 대하여는 따로 법률로 정한다.’라고 규정하여 노조 자유설립주의 ... 는 “단적 부분에 한한다.3. (제7강, 제8강)「노동조합법」이 근로자와 노동조합에게 제한·금지하는 쟁의행위의 목적과 방법에 관하여 약술하시오. (10점)1) 노조법상 쟁의행위의 의의 ... 쟁의행위에 관하여 약술하시오. (10점)1) 공무원노조의 가입자「공무원노조법」제6조는 노동조합에 가입할 수 있는 공무원의 범위에 대하여 ‘6급 이하의 일반직 공무원 및 이에 상당
    방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20
  • [법학과 2학년 노사관계법] 노동조합노동관계조정법 을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요.
    하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요.① 노동3권② 근로자③ 노동조합④ 헌법상 노동조합(법외노조)⑤ 쟁의행위⑥ 부당노동행위① 노동3권노동 3권은 근로자의 인간다운 생활을 보장하기 위해 ... 하는 개념이다.④ 헌법상 노동조합(법외노조)현행 노동조합노동관계조정법(이하 노조법)에 법외조합노동조합이라는 명칭을 사용할 수 없고 노동위원회에 노동쟁의의 조정을 신청할 수 없 ... 2021학년도 2학기 출석수업대체과제물교과목명 : 노사관계법학 번 :성 명 :연 락 처 :○ 과 제 명 : [법학과 2학년 노사관계법]「노동조합노동관계조정법」을 참고
    방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.10.20 | 수정일 2021.11.05
  • [노사관계법2] 노동조합노동관계조정법을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요.(30점)
    의 지위4. 헌법상 노동조합(법외노조)1) 법외노조의 개념2) 법외노조의 지위5. 쟁의행위6. 부당노동행위1) 부당노동행위제도의 개념2) 부당노동행위제도의 목적3) 부당노동행위제도 ... ), 노동조합의 명칭사용(동법 제7조 제3항), 법인격의 취득(동법 제6조), 조세의 면제(동법 제8조), 차별대우의 금지(동법 제9조), 단체협약의 규범적 효력 및 구속력(동법 제 ... 33조, 제34조, 제35조), 노동위원회 근로자위원의 추천(노동위원회법 제6조 제3항) 등이 보장된다.4. 헌법상 노동조합(법외노조)1) 법외노조의 개념노조법 제2조 제4호의‘노동
    방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.10.17
  • 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성
    자유의 원칙의 관점에서 사회현상을 바라보지만 자본주의 사회에서 노동자와 사용자 사이의 문제를 해결하기에는 민법이 부족한 실정이다. 노동자들은 노동법을 통해 노동조합에 참여하고 더 나 ... 에 대해 설명해보고자 한다. 노동법이란 노동자의 필요와 불평등성을 해소하기 위해 노사간의 관계를 특별히 규정하는 법을 말한다. 현대 민법은 모든 개인을 평등한 인격체로 바라보고 계약 ... 다. 노동부는 해명자료를 통해 법 시행이후에 해로이 단체 협약을 체결하여 창설하는 권리 까지 보장하는 것이 아님 즉개정 노조법의 시행일은 2010. 7.1이 아니라 같은 해 1.1 이
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.20
  • 노동법 요점 정리 (공인노무사 시험 공략)
    주된사무소에 비치) (조규임회재)서류비치에 없는 것 > 단체협약/취업규칙/설립신고증노조 해산사유해산사유 아닌 것 > 단협 해산사유/소속연합단체 제명처분/회사의 해산/노조법인격 ... 행위 재개 불가능.-노동조합 해산시 해산한 날부터 15일 이내에 행정관청에 신고해야함.-행정관청 소집권자 지명시 노조 요구 15일 이내에 노동위 의결 요청-지체없이 지명-단협 당사 ... ) 행정관청은 규약이 법령 위반시 노동위 의결로 시정명령 할 수 있다.규약 위반시 이해관계인 신청 있는 경우에 한해서 노동위 의결로 시정명령 가능.27조 (자료의 제출) 노동조합은 행정
    시험자료 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.11.13 | 수정일 2022.04.29
  • [노사관계법 2학년 공통] 1. 노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오
    법 제53조) 및 부당노동행위의 구제신청(동법 제7조, 제82조), 노동조합의 명칭사용(동법제7조 제3항), 법인격의 취득(동법 제6조), 조세의 면제(동법 제8조), 차별대우 ... 가 아닌 자의 가입, 주로 정치운동(政治運動)을 목적(目的)으로 하는 경우에는 노동조합에 해당하지 않는다고 규정하고 있다.(1) 노동조합의 적극적요건노조법은 실질적 요건은 적극적 요건 ... 과가기관이 개입하여 노사관계의 균형을 유지하는 것이 정책적으로 필요하다. 따라서 노조법은 근로자 또는 노동조합노동3권 행사에 대한 사용자의 방해 행위를 일정한 유형으로 분류
    방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.12
  • [문화교양학과] 2023년 1학기 여성의삶과문화 기말시험 핵심체크
    . 여성 노동자와 민주노조운동1) 1970년대의 노동법과 노동정책 ① 국가의 노동정책과 노동법의 한계: 제헌헌법과 노동 관련법이 노동자 권익을 보호하는 원칙을 분명히 했으나, 실제 노동 ... 현장에서는 적용되지 못함 ② 국가가 노동운동을 탄압경제개발 5개년 계획 추진 이후 노동조합의 쟁의 행위에 대한 적법 여부 심사 의무화, 사용자의 부당노동행위 처벌 금지 →1970 ... 년대 이후 억압이 더 심화→유신헌법이 노동 3권제한 ③ 1970년 11월 평화시장 노동자 전태일이 근로기준법 준수를 요구하며 분신→1979년 8월 YH무역 노조가 야당당사에서 농성
    방송통신대 | 55페이지 | 9,500원 | 등록일 2023.05.15
  • 비정규직 여성노동자,비정규직 문제,여성 노동자,노동의 유연화
    ⑤ 소득재분배를 실현. 결론 최저임금 수준의 향상 과 함께 , 그것의 법적 실효성을 확보 하는 일이 매우 중요하고 시급한 과제이다 .비정규직 여성 노동자의 조직화 수준 노동조합 노동 ... 간 성별분업의 효과가 반영된 지표라는 점 제조업 → 남성비율이 높음 서비스업 →여성비율이 높음⇒ 노조 가입률 이 남성에 비해 낮게 나온 이유 ⇒ 둘째 , 노동조합 조직문화가 여성 ... 큰 문제점은 노동 조합 조직이 어려워 단체 협상력을 갖지 못하는 것 !!1997 년 이후 정규직 노동자의 일자리가 크게 줄고 있고 비정규직 노동자의 일자리가 급증 하며 , 심지어
    리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.17
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2025년 08월 03일 일요일
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