"노사협의회제도"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

경영참가 공무원노동조합 근로자참여 노동자 경영참가 노사협의제 노사협의회 일본의 노사관계 정형일

EasyAI “노사협의회제도” 관련 자료

+독일의 공공부문 노사협의제도의 내용 ..등록일 2015.02.14 | 총 1,920자 | 3페이지 | 1,000원
+노사협의회제도의 비활성화 원인 파악 ..등록일 2014.06.10 | 총 3,175자 | 4페이지 | 2,000원

외 55건 중 선별하여 새로운 문서 초안을 작성해 드립니다

생성하기

"노사협의회제도" 검색결과 1-20 / 165건

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

독일의 공공부문 노사협의제도의 내용 (독일노사협의제도의 기원과 역사, 직원평의회제도, 공동결정제도의 내용과 권한)

독일의 공공부문 노사협의제도의 내용1. 독일노사협의제도의 기원과 역사독일 노사협의제도는 노동자 경영참여의 발전단계의 일환으로 전개되어왔다. 이는 19세기 중엽 공장위원회가 노사 ... 협의를 위해 처음으로 등장하면서부터 시작된다. 이후 2차 세계대전의 종식과 함께 공동결정제도라는 노사협의제도가 등장하고부터 노동자의 경영참여가 제도화되었다. 이러한 제도화는 1970 ... 년대 들어 여러 노사협의회법의 개정으로 확대 · 발전되기에 이른다.공무원 노사협의제도는 노사협의제도의 주체가 공무원노조가 아니라 직원평의회라는 노동자기구이며, 이러한 직원평의회

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.02.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

우리나라의 노사관계와 노사협의회제도의 역할

우리나라의 노사관계와 노사협의회제도의 역할1987년 6.29선언 이후 우리나라의 노사관계는 많은 변화와 함께 노사간에 자율적으로 안정된 구조로 정착하기 위해 노력하고 있으나 아직 ... 다.특히, 노사협의회제도는 노사관계의 안정을 위한 평화적 해결방안의 제도로 협력적인 면과 경영참여적인 면을 갖고 있으며, 단체교섭도 역시 교섭사항을 기업의 인사, 경영의 결정 ... 한 기업경영의 참여방법을 모색해야 할 것이다. 또한 단체교섭 대상으로 논란이 되고 있는 기업의 인사권이나 경영권은 단체교섭보다는 노사협의 사항으로 노사협의회제도를 통해서 협의할 수

리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.05.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

노사협의회제도의 비활성화 원인 파악 및 활성화 방안

노사협의회제도의 비활성화 원인 파악 및 활성화 방안목차1. 노사협의회제도 개요2. 노사협의회제도 비활성화 원인3. 노사협의회제도 활성화 방안1. 노사협의회제도 개요사회 전반 ... 하나가‘근로참여 및 협력증진에 관한 법률’에 명시되어있는데 노사협의회제도인데, 이를 통해 근로자와 기업은 서로 협력하는 건강한 노사문화를 만들 수 있다.노사협의회제도의 ‘운영’ 조항 ... 노사협의회운영을 위한 가이드라인으로써 좋은 역할을 할 수 있을 것이라 생각된다.2. 노사협의회제도 비활성화 원인노사협의제도는 지금까지 많은 변화와 발전을 거듭해왔다. 하지만 사회구조

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.10 | 수정일 2016.01.20

다운로드 장바구니
한국 노사협의회제도의 문제점과 해결방안

한국 노사협의회제도의문제점과 해결방안목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 노사협의회제도란?Ⅲ. 우리나라 노사협의회제도의 문제점Ⅳ. 우리나라 노사협의회제도의 해결방안Ⅴ. 결론Ⅰ. 서론근대 산업화 ... 고 시행착오를 되풀이 해 오고 있다. 노사관계에서 대립관계보다 협력관계를 발전시키고 건전한 직업윤리를 확립을 하는 수단으로 노사협의회제도가 대표적이라고 생각한다. 나는 이번 과제 ... 에서 노사협의회제도란 무엇인지를 알아보고 우리나라의 노사협의회제도의 문제점과 개선방안을 알아보고자 한다.Ⅱ. 노사협의회제도란?기업은 능률적인 생산 활동을 통하여 기업자체의 존속, 안정

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.06 | 수정일 2020.12.08

다운로드 장바구니
노사협의회제도

하게 활용 되어온 제도가 바로 노사협의제도라 할 수 있다.우리나라에서도 노사협의제가 ‘노사협의회’란 명칭으로 개별기업에서 현실적인 필요에 따라 임의적으로 도입 ? 운영되어오다가 1963년 ... ) 意義노사협의제도는 노사 쌍방이 이해가 일치되는 사항을 단체교섭에서 보통 취급되지 않는 사항에 대하여 노사가 협력 ? 협의하는 제도로서 경영참가의 핵심을 이루는 제도이다. 즉 노사 ... 협의제도는 노사관계를 대립적 관계에서 상호협조적 관계로 발전하려는데 그 본질이 있는 것으로 근로자의 복지증진과 기업의 영속적인 발전을 위한 조직적인 대화방법이며 산업민주주의를 실현

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.01

다운로드 장바구니
경영참가제도의 의의 및 유형을 설명하고, 이 제도의 장점과 문제점을 논하시오.

)노사협의회제도는 경영상의 의사결정이 노사 양측의 협의를 통해 이루어지는 제도이다. 노사협의회제도는 경영참가의 가장 오래된 제도이며, 오늘날 많은 국가에서 시행하고 있다. 우리나라 ... 제도의 목적은 노사관계를 대립적 관계에서 협력적 관계로 발전 ∙ 지향하는데 있다. 협력적 관계라 함은 사용자의 경영권과 근로자의 노동권의 조화를 통해 노사의 협력을 도모하는 것이고 ... , 나아가 산업민주주의를 실현하고자 하는 것이라 할 수 있다.2. 경영참가제도의 유형근로자가 경영에 참가하는 방식은 각국의 정치, 경제, 사회 및 기업의 규모와 노사관계 등에 따라

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

[경영학개론] 우리나라 기업의 노사협력사례를 조사하여 설명하시오

변화가 있었다. 임기 1년의 직선 1대 노사협의회 출범이 있었다.2010년에는 사원들이 쉽게 협의회의 각종 정보를 접할 수 있도록 Team Room(게시판)을 만들어 운영 ... 었기 때문이다. G사업장의 노사협의회 제도는 1980년부터 시작하여 현재까지 발전적으로 이어지고 있다. 1980년 국회는 노사협의회법을 제정하였고 일정 종업원 수를 넘어서는 기업의 사업장 ... 미래 지향적인 모습으로 발전되기를 많은 임직원들이 바라고 있다. 노동자 즉 G사업장에서 근무하는 사원들의 관점에서 노사협의회의 역할과 책임은 무엇일까? 과거는 임금과 복리후생 지원

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.16

다운로드 장바구니
대한민국의 경영참가 문제점과 최근동향 (노사관계론 기말대체과제)

들이 노사협의 제도의 정착과 대기업 작업장에 도입되었다. 이러한 과정을 통해 일본 경영 참여 모델은 기본적인 골격을 갖추게 되었고, 근로자 직접 참여가 생산성 향상을 목적으로 시행 ... 이의회는 상시 30인 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에 설치가 강제된다. 그러나 노사협의회 제도는 1963년 노동조합법에 처음 도입됐을 때나 1980년 노사협의회법 ... 한 노사관계를 정착시켰으며 공동결정 제도는 독일식 노동자 참가의 대명사가 되었다. 공동결정 제도는 현재 독일 노사관계의 특징을 규정하는 핵심 제도로서 어떤 나라도 독일만큼 노동자 참가

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

NCS 조직이해능력 요약

- 조직의 경영에 참가하는 공동의사결정제도와 노사협의회제도, 이윤에 참가하는 이윤분배제도, 자본에 참가하는 종업원지주제도 및 노동주제도■ 조직에서의 의사결정- 조직에서 의사결정은 개인 ... ?물적 자원 및 생산기술을 효율적으로 관리하는 것- 인사관리, 재무관리, 생산관리 등■ 경영참가 제도- 가장 큰 목적은 경영의 민주성을 제고하는 것- 근로자 또는 노동조합이 경영과정 ... 에 참여하여 자신의 의사를 반영함으로써 공동으로 문제를 해결하고, 노사 간의 세력 균형을 이룰 수 있다.- 현장에 적합한 개선방안을 마련함으로써 경영의 효율성을 높일 수 있다.

시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.24 | 수정일 2024.10.18

다운로드 장바구니
경영학원론 챕터별 요약

적 분화· 오픈숍제 : 가입 여부 관계없이 채용· 유니온숍제 : 자유로이 고용 + 일정기간내 가입 의무3. 노사협의제도· 종업원참가제도 : 종업원 직접 주요결정에 참가· 경영협의회제도 ... (배전작업 관찰실험) - 비공식 조직과의 관계 발견? 사회제도론적 차원에서 문제 파악 못함? 과학적 타당성 결여 : 실험 인지 가능성? 공식조직 목적 경시? 노동조합의 역할 고려하지 ... 관리재 공급의 이용가능성(4) 종업원 환경노동조합의 영향 증가·노동조합에 대한 제도 및 기준의 국제화(5) 홍보· 의의 : 호의적 대중성 획득, 비우호적 사건 처리·방지→ 기업

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.30

다운로드 장바구니
사례를 통해서 배우는 갈등 해결의 지혜 (중간/기말 총정리본 이거 하나면 끝!!!!)

적 갈관련된 영향요인: 이해당사자 수-혐오시설 입지와 관련된 이해당사자는 지역주 민 지방의회, 지방정부, 지방자치단체장 등 다양함이해당사자 수는 적을수록 협상에 유리협상당사자의 자율성 ... -협상당사자가 배후의 조정세력에 의해 조정되거나 권위적 계층에서 상급기관 의 대리인으로 협상에 참여할 경우 협 상이 신속하게 진행되기 어려움협상당사자의 자율성은 협상의 신속 ... 다는 장점을 갖고 있음이런 이유로 중재는 노사관계나 사업관계와 관련된 분쟁에 가장 많이 이용되는 대안적 분쟁해결-중재의 특징: 조정이 문제해결의 제안이나 결정권이 당사자들에게 있

시험자료 | 66페이지 | 14,000원 | 등록일 2020.10.13 | 수정일 2023.08.05

다운로드 장바구니
합격자가 시험장에 가져간 9급공무원 행정학 요약본

[행정학]Wilson 규제정치 모형1. 고객정치편익 집중, 비용 분산수입규제, 직업 면허, 택시 사업 인가, 농산물 최저가격 규제 (협의의 경제규제들)2. 이익집단 정치노사규제 ... , 음란물 규제, 언론 규제거시조직 이론결정론임의론개별구조적 상황론(상황적응론)전략적 선택자원의존군조직군 생태학제도화 이론조직 경제학(대리이론 및 거래비용 이론)공동체 생태학구조 ... 적 상황론상황적응론유일 최선의 방법 부인중범위 이론결정론조직군 생태학극단적 결정론조직=배태성 -> 제도적 동형화에 의해 형성되는 유사조직군, 환경적소, 자연도태, 적자생존주인-대리인

시험자료 | 22페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.06.14

다운로드 장바구니
전남대 공기업론 족보 - 공기업 근로자의 경영참여 유형과 특징

편으로 경영기관에 노동자대표를 참가시킬 수 있다.2) 간접적 참여(1) 노사협의제 (간접적 경영참가제)1. 의의의사결정에는 참가하지 않고, 노동조건, 능률개선, 등에 관하여 노사 ... 쌍방이 협의 함으로 경영의 민주성과 능률성을 향상시키려는 데 그 목적이 있다.2. 공기업 노사협의제의 필요성가. 능률의 향사에 의한 성과를 전체에 환원시킬 필요가 있다.나. 노사 간 ... 관리하는 제도나. 직능대표제 또는 이익대표제직능대표제(이익대표제)는 이사회가 그 기업의 이해관계자(즉 소비자, 노동자, 경영자, 정부)의 대표에 의해 구성되는 경우를 말한다. 이

시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.16

다운로드 장바구니
[근로자의 경영참여] 종업원의 참여경영, 참여경영의 배경 및 유형, 참여적 대안모색

이윤참가제도2. 종업원지주제도3. 경영참가제도4. 경영협의회제도5. 단체교섭제도IV. 참여적 대안의 모색* 참고문헌근로자의 경영참여종업원들은 기업의 경영활동을 실제로 행하는 주체 ... 원 지주제도(employee stock ownership), 노조의 대표자를 경영의 최고관리층에 참여시키는 경영참가제도(participation stem), 경영협의회제도 ... 계도(joint committee)경영협의회는 노동협약에 의해 마련된 노사협의기관으로 작업방법, 생산방법, 복지후생시설 등의 개선을 위해 노사가 협의하는 제도이다.5. 단체교섭제도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.04

다운로드 장바구니
외국(영국, 미국, 독일, 스웨덴, 일본)의 노사협력제도

이 지켜져야 하는데 이런 원칙이 잘 준수되지 않아서 공동결정제도의 정신이 왜곡되는 사례가 많다는 지적도 있다.IV. 스웨덴스웨덴은 1946년 노조연맹과 경영자총협회의 협정에 의하여 노사협 ... 의회제도를 처음 도입하였다. 노사협의회는 단체교섭범위 이외의 생산, 경제, 인사관리 등에 있어서 지속적인 노사협조를 유지하고자 하는 목적으로 만들어졌으나 경영자문의 성격을 벗어나 ... 외국(영국, 미국, 독일, 스웨덴, 일본)의 노사협력제도목차외국의 노사협력제도I. 영국II. 미국III. 독일IV. 스웨덴V. 일본* 참고문헌외국의 노사협력제도I. 영국영국

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.19

다운로드 장바구니
노사협력제도의 등장배경 및 성공요인

의 분위기도 유용하다는 것이 인식되기 시작하였다. 일본의 노사협의회제도와 독일의 공동결정제도는 근로자의 참여욕구 증진을 통하여 기업이 발전하는 새로운 모형임을 입증시켜주고 있다.(5 ... 노사협력제도의 등장배경 및 성공요인목차노사협력제도의 등장배경 및 성공요인I. 노사협력제도의 등장배경1. 인간관계론의 발전2. 노사의 사회적 책임 증가3. 기술혁신과 생산성 향상4 ... . 경영이념의 변화5. 국제경쟁의 심화II. 노사협력제도의 성공요인* 참고문헌노사협력제도의 등장배경 및 성공요인I. 노사협력제도의 등장배경노사관계는 본질적으로 대립과 공존 또는

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.19

다운로드 장바구니
[노사관계관리] 노사관계의 의의와 발전과정, 노사관계의 유형, 노사관계관리제도

의 개선을 위해 노사가 협의하는 것인데, 이와 같은 제도를 경영협의회제도라 한다. 그 대표적인 것은 1917년 영국의 화이틀리 위원회(Whitley Committee)에 의해 설립 ... 적 노사관계2) 온정적 노사관계3) 완화적 노사관계4) 민주적 노사관계II. 노사관계의 유형1. 무장휴전형2. 노사협의형3. 공동경영형(민주적 경영형)III. 노사관계 관리제도1 ... 원리에 따라 직무지배 하에서 직무관리기준에 따르며, 단결의 자유, 단체교섭의 인정, 노사협의제도 실시 등을 내용으로 하는데 그 특색이 있다. 오늘날의 노사관계는 일단 민주적 노사관계

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.05

다운로드 장바구니
공무원 단체교섭 구조의 국제비교와 함의

시장제도 도입‘기업양도에 따른 고용보호규정’(1981년 유럽의회 통과) 거부→고용불안 가중- 시장중심주의(위계에 의한 행정→계약에 의한 경영)- 경영권 확보하여 작업과정에 대한 ... 로 집중화정부는 단체교섭 거부 가능단협이 체결되더라고 정치적 타협으로 간주되어 정부 구속하지 않음◇ 협의권(행정하부조직~최상층조직까지 설치) : 공무원 참여제도의 일환으로 보장2 ... 의 핵심② 공무원 노조는 노동운동의 주력부대, 갈등적 노사관계의 핵으로 나타날 가능성 높음⇒ 따라서 공무원 단체교섭구조에 대한 연구는 전반적 노사관계의 방향과 밀접◇ 공무원 단체

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

다운로드 장바구니
노사협력과 그 사례

는 기업 : 노사협의회제도우리나라의 경우 노사협의회를 통하여 낮은 단게의 경영참가를 허용한다.의결사항, 협의사항, 보고사항을 명시하여 노사의 공식적인 대화를 유도한다.노동조합이 있 ... 법, 노동위원회법 근로자 참여 및 협력증진에 대한 노사관계 법 제도 선진화 방안을 지칭하는 말로 사용한다.2003년 5월부터 12월까지 노사관계 전문가 15인으로 구성 운영된 노사 ... 관계제도 선진화 연구위원회가 연구 발표한 노사관계 법 제도의 개선방안을 의미한다.노동조합 및 노동관계 조정법에는 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의유지 개선 기타

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.01 | 수정일 2018.02.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

전자상거래,상업,전자상거래의 의의, 전자상거래 사례, 전자상거래 문제와 대안

매매 등을 거래하는 것*해 외 사 례프랑스전임자 제도의 특징사용자의 임금지급 의무 없음노동법 – 최소 한의 지원 (근로시간 면제권 형태)노조 전임자 – 노조 대표와 노사협의회 ... 종업원대표 겸직.노사간 협약을 통한 사용자의 지원 획득 가능*해 외 사 례독일전임자 제도의 특징사용자 임금지급 의무 없음 – 법적 문제 X 노동조합의 조건 - 초 기업단위 조직 노동 ... 조합 요구사항 전달 – 창구기능수행 경영참가 활동에 비중 근로자위원에 근로시간 면제 또는 완전 면제 인정*해 외 사 례영국전임자 제도의 특징노조 – 사용자 및 제 3자의 지원 요청

리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2017.09.28

다운로드 장바구니

이전10개12 3 4 5 6 7 8 9 다음10개

파워링크

신청하기