노사협력제도의 등장배경 및 성공요인

목차

I. 노사협력제도의 등장배경
1. 인간관계론의 발전
2. 노사의 사회적 책임 증가
3. 기술혁신과 생산성 향상
4. 경영이념의 변화
5. 국제경쟁의 심화

II. 노사협력제도의 성공요인

본문내용

I. 노사협력제도의 등장배경

노사관계는 본질적으로 대립과 공존 또는 경쟁과 협력의 양면성을 지니고 있다. 이 중에서 대립과 경쟁적 요소는 단체교섭이라는 메커니즘을 통하여 타협과 양보의 논리에 의하여 해결되며, 공존과 협력의 요소는 노사협력이라는 제도를 통하여 상생과 발전을 추구한다. 노사협력제도는 기업이나 산업단위에서의 필요성에 의하여 자생적으로 형성되었지만 정부가 근로자보호와 국민경제의 발전을 위하여 정책적 지원을 하면서 각국에서 보편적으로 발전되어 오고 있다. 그 등장과 발전배경을 좀 더 구체적으로 설명하면 다음과 같다.

(1) 인간관계론의 발전

하버드대학의 메이요(E. Mayor) 교수 등에 의하여 1927년부터 1932년 사이에 실시된 호손실험(Hawthorne)을 시작으로 하여 인간관계에 관한 연구와 소집단에 관한 연구가 꽃을 피우게 되면서, 노사 간의 협력이 근로자의 만족감을 증대시키고 생산성을 향상시키는 요인임이 이론적으로 증명되기 시작하였다.

참고 자료

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