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인사고과 타당성 인적자원관리 직무평가방법 인사평가 학점은행제 간호관리학 요약 다면평가 사례 사고의 부적절성 평가원문제
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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 1,761-1,780 / 6,019건

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    간호관리 리더십
    1. 리더십같은 현장에서 일하는 직원들에게 익명의 설문지를 통해 리더십을 평가할 수 있도록 한다.1= 전혀 그렇지 않다.2= 대체로 그렇지 않다.3= 그저 그렇다.4= 대체로 ... . 간호관리자는 간호사에게 의욕을 복돋아준다.1234511. 간호관리자는 간호사가 업무를 잘 수행했을 때 신뢰한다.1234512. 간호관리자와 인연을 맺은 것을 간호사는 자랑스럽게 생각 ... 가 업무를 수행할 때 칭찬해준다.1234518. 간호관리자는 간호사가 이미 알고 있는 문제들을 새로운 방식으로 생각하게 한다.1234519. 간호사는 간호관리자를 전적으로 신뢰
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.03
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    공무원 행정학 두문자 암기 요약본
    1. POSDCoRB - 기획, 조직, 인사, 지휘, 조정, 보고, 예산Plan, Org, Staff, Direct, Coordinate, Report, Budget-Gulick ... 충족위해 발생계약실패이론- 정보의 비대칭성, 비영리성을 더 신뢰소비자통제이론- 소비자인 시민이 국가권력 감시,통제상호의존이론- 상호의존적 협력관계기업가이론- 정부와 NGO는 이질 ... 폐지12. 정책대안의 평가기준 Nakamura&Smallwood소망성- 효능대형노효과성, 능률성, 대응성, 형평성, 노력실현가능성- 윤정재기행법윤리적, 정치적, 재정적, 기술
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    | 시험자료 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.12.09
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    인적자원을 인적자본으로 전환해야 하는 이유와 방법.
    인사는 만사라는 말도 있듯이, 어떤 조직에서든 가장 소중한 자산은 언제나 인적자원인 것이다. 따라서 인적자원은 인적자본으로 전환해야 한다. 인적자원을 인적자본으로 전화하는 방법 ... 도록 계획하고, 실천하여 평가하는 기업의 성장과 발전을 위한 일련의 경영활동이라고 할 수 있고, 인적자원관리는 노동력을 단순한 상품으로 보지 않고 다른 어떤 자원보다 주요한 자원으로 보 ... 이 있다.셋째, 재무적 자원으로서 자본, 자금, 주식, 선물, 옵션 등의 상품이 있다.넷째, 기술적 자원으로서 생산기술, 공정관리 기술, 품질관리기술, R&D 등이 있다.다섯째, 지식
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.28
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    [근무성적평정] 공무원 근무성적평정의 의의와 기준, 목적, 근무성적평정방법, 우리나라 근무성적평정 실태와 문제점 개선방안
    적 ? 체계적으로 평가하여 인사관리에 활용하는 절차를 말한다. 현대의 인사행정경향은 과거의 행정능률의 향상 외에 공무원의 적극적인 능력발전과 행정의 객관화를 강조함에 따라 공무원 ... 들의 근무성적, 능력, 가치관 등을 정확히 알아야만 그들의 능력을 발전시키고, 인사관리상 공정한 대우를 할 수 있으며 행정능률도 향상시킬 수 있으므로 근무성적평정은 인사행정의 필수 ... 적인 요건으로 대두되었다.II. 기준근무성적평정은 상기한 바와 같이 근무실적, 능력, 태도 등을 객관적으로 측정 ? 분석 ? 평가함으로써 이루어지는 것이다. 그러나 평정자의 합리
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.04
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    인적자원관리에서 인사평가와 보상이 왜 중요한지 논하시오
    평가의 객관성과 신뢰성이 부족하여 이에 대한 수용도가 약하고 공정성의 지각이 낮아질 염려가 있다. 능력개발에 대한 경영층의 관심과 지원이 부족할 경우, 개발지향의 인사관리가 아니 ... 요소에 대한 평가는 인사고과, 경력평가, 연수평가, 제안평가, 면접 및 시험 등에 의해서 이루어질 수 있으며, 이들 각각의 신뢰성과 타당성의 제고를 위해서 각 기업에서는 많은 노력 ... 을 경주해야 한다. 능력주의 인사관리의 성공여부는 인사관리의 기준이 되는 능력요소의 객관적이고 신뢰성이 높은 평가가 얼마나 가능한가와 직결되는 문제이기 때문이다. 이러한 능력평가
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.16
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    팀 수행의 개념과 장단점에 대해 설명하고 성공적인 팀 수행을 위한 조직원과 리더의 역할에 대해 설명하시오.
    보다는 수평적인 문화가 더 좋은 시너지를 낼 수 있다고 생각한다.3) 공정한 평가방법(1) 성과평가 시 객관적 준거, 주관적 준거- 객과적 준거의 내용: 객관적 준거는 개인의 생산량 ... 는 외형적으로 가장 객관적이고 신뢰성 있는 방식으로 보이기 때문에 객관적 준거와 관련된 다양한 지표가 개발되어 있다.- 객과적 준거의 장점과 장점: 평가자는 이러한 다양한 지표 ... 를 바탕으로 성과평가를 하는데 있어 큰 어려움을 겪게 되지 않는다는 장점을 가지고 있다. 그러나 이러한 장점에도 불구하고 객관적 준거는 개인을 평가하는데 있어 신뢰도 문제가 항상 발생
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.02
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    한세실업
    , 외환팀 , 경영정보팀 , 물류팀이 있다 . 총무팀 : 회사의 살림과 인재채용 담당 인사팀 : 인사평가 및 교육 등의 업무 회계팀 : 회계와 결산 업무 외환팀 : 해외 대금 결제 및 ... 분석 l 직무소개 l 채용정보한세실업 경영지원 본부 박성철 대리 Q : 경원지원본부의 직무는 ? A : 5 개의 지원팀 , 4 개의 부문별 물류팀 총무팀 , 인사팀 , 회계팀 ... 는 공정 Color 은 시간 단축을 위해 vendor colorist 가 대신 승인하여 컬러 리뷰를 할 수 있도록 한 것 Q : 직무에 필요한 능력은 ? A : fabric
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    | 리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.11.12
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    KTP성공요인
    혁신을 위해서는 다운사이징이나 성과주의 인사제도의 강화보다는 작업장 내 인적자원의 공정운영능력과 비상시 대처능력이 중요하다고 생각했다. 이에 따라 사원들에 대한 체계적인 교육 ... 를 추구했기 때문에 조직변화 이후에 이들의 몰입과 열정을 지속적으로 견인해 내는데 효과적이었다고 평가할 수 있다.2. 문화로서의 조직 관점에서 본 (주)KTP의 성공요인문화로서의 조직 ... 관점에서 본 KTP의 성공요인으로는 사람을 중요시하는 기업문화를 들 수 있다. “사람이 곧 기업의 경쟁력이다.”라는 지론을 가지고 있던 KTP의 공장장은 공정효율화를 통한 작업장
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    | 리포트 | 3페이지 | 4,900원 | 등록일 2015.11.24 | 수정일 2020.11.13
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    인사관리와 인력평가를 설명, 비교 분석 하시오
    성을 높이기 위한 노력이 곧 인사관리시스템의 공정성을 높이는 지름길이다. 승진결과에 대한 공정성 평가는 인사관리시스템의 다른 하위요소에서와 마찬가지로 형평이론이 작용한다 . 승진에서 탈락 ... 된 종업원은 승진한 종업원과 자신의 근무성과 등을 비교하여 승진결과가 불공정하다고 판단하게 되는 것이 일반적인 현상이다.(2) 인사평가의 종류- 업적평가업적평가는 구성원에게 주어진 ... 인사관리와 인력평가를 설명, 비교 분석 하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사관리2. 인력평가3. 인사관리와 인력평가의 비교 분석1) 인사관리와 인력평가의 목적(1) 인사관리
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.18
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    리더십의 유형, 삼성과 SONY의 리더십, 브랜드마케팅, 서비스마케팅, 글로벌경영, 사례분석, swot, stp, 4p
    중심의 그룹교육을 통해 조직 구성원이 기업 전체의 가치를 공유 자율경영 제도를 통한 보상과 평가를 적용하여 리더십 발휘의 동기를 부여 공정한 기준을 따름으로써 , 조직 구성원 ... 자식만 빼고 다 바꾸자 ” 현재 삼성 리더십의 문제점은 ? 인사 교육 리더의권한 인재선발이나 인사관리에서의 과도한 경쟁 → ‘‘ 심리적 구직상태 ’ 현상 초래 → 업적위주의 평가 ... 적인 시스템이 마련되어야 하고 경영자의 실천의지를 바탕으로 지속적인 노력을 해야 함 인사선발 선발 Process 개선 장기적 평가 구축 인사과정의 공감 과정 위주 평가 1 단계
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    | 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.03.30
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    [유아교육기관운영관리 4학년 공통] 다음 1-7번까지 문제에 모두 답하시오
    성의 원리3. 유치원 교사의 자격기준과 어린이집 교사의 자격기준을 설명하시오.4. 재무회계의 기본 원칙에 대해 서술하시오.1) 신뢰성2) 명료성3) 충분성4) 계속성5) 안정성5. 영 ... 해결 방안 안내단계(5) 5단계 해결 방안 실행단계(6) 6단계 평가 및 종료 단계7. 학급편성 시 고려사항에 대해 서술하시오.1) 연령2) 학급 인원수3) 성별4) 기질참고문헌1 ... 의 공정한 분배를 기하여야 한다는 것이다. 균형성의 원리는 이상의 여러 가지 원리들을 수행할 때 이용하는 원리라고 할 수 있다. 운영의 실제에 있어서는 동일한 상황에 양립하는 원리
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    | 방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.10.23
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    [교원승진] 교원의 승진(경력평정, 근무성적평정, 연수성적평정, 가산점)
    근거에 의하여 평정하고, 평정의 신뢰성과 타당성이 보장되어야하며, 피평정자의 근무성적을 종합적으로 분석하여 평가하여야 한다. 근무성적평정은 인사정책의 공정성과 객관성을 도모하는 데 ... 을 평가하여 인사행정에 공정성을 도모하고, 직무능률을 제고하는 데 목적이 있다.2/ 평정의 기준: 근무성적의 평정은 당해 교육공무원의 근무실적, 근무수행능력 및 근무수행태도를 평가 ... 은 구성원의 직무동기를 유발하고 자질개선 노력을 자극하는 수단이다. 승진에 따른 조직 내에서의 지위향상은 다른 사회관계에서도 인정되고 존중되며, 승진된 자에게는 새로운 사회적 평가
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.12.01
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    성신양회 (시멘트산업) 기업분석
    - IMF 때도 , 40 년이 넘는 역사 동안 직원들의 급여를 한 번도 밀린 적 없음 상호 신뢰와 협력 바탕 경영환경 개선 ② 능력주의 인사 , NO 파업 - 독단경영 아닌 , 이사회 ... 를 통해 모든 의사결정 → 투명한 회사운영 상황 공개 - 혈연 , 지연 , 학연이 아닌 철저한 능력위주의 인사 원칙 → 노동자들의 신뢰형성 , 노조 창단 이후 26 년 동안 단 한 ... 성신양회 ( 시멘트산업 ) 기업분석INDEX 1 2 3 4 5 6 7 기업소개 시장상황 수익구조 조직 - 인사 재무 생산운영관리 해외진출1 기업소개회사소개 사명 성신양회 주식회사
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    | 리포트 | 54페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.07.03
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    우리나라 정부 관료의 연고주의 비판 및 개선책
    기관 기관장이 고위관료 출신이면 경영평가도 높게 나온다. 그 이유로 노조도 관료출신을 선호한다.하나의 예로 박근혜 정부의 ‘낙하산 인사’가 멈출 기미를 보이지 않고 있다는 것이 ... 는 공약 실천보다 자기 이익을 우선시 하는 경향이 크다.바. 사회갈등 및 지역불균형·불공정 인사이명박정부에 이어, 박근혜정부도 5대 권력기관장 인선에서 호남출신 인사를 전면 배제 ... 공직 관료들의 낙하산 인사 등 관료의 부정부패에 대한 이야기다. 이러한 이유로 우리나라 관료 실태에 대해 관심을 갖고 알아보게 되었다. 우리나라는 예로부터 농경 위주의 생활로 인해
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.03.15 | 수정일 2016.11.22
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    성과평가 시 현재 회사에서 사용하고 있는 객관적 준거와 주관적 준거를 조사하고 각각의 장점과 단점을 비교
    적이고 분명하게 보이기 때문에 다양한 지표가 개발되었지만 이러한 장점에도 신뢰도가 낮고, 공정성 문제 등이 존재하기 때문에 주관적 준거와 혼합하여 사용한다. 주로 수치에 의해 결정 ... 되기 때문에 어떠한 주관적 평가도 포함되지 않으며 주로 급여지급 장부나 인사기록 장부 등으로 부터 정보를 얻는다.주관적 수행 준거는 사람들의 주관적인 평정에 의해 직무수행을 평가 ... 며, 개인이 통제할 수 없는 환경의 영향을 최대한 배제함으로써 인사평가의 본질적인 취지에 더 부합한다. 그러나 주관적 방법을 이용한 인사평가는 피 평가자의 직무 수행에 대한 진점수
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    | 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.01.09 | 수정일 2015.03.11
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    미술교육-교과교재연구론 레포트
    진지하게 수업에 임한다.(4)학생의 특성을 최대한 고려하고,공정하게 평가하며,주변상황을 통한 점들을 유의하여 평 가한다.8)소단원의 지도계획학습주제차 시지도단계학습내용지도상의 유의 ... 한다.-친구들의 완성된 작품을 통해 작품 감상을 공유하며 장,단점을 평가-학습을 하면서 느낀 감정을 부담없이 발표하고 자신감있게 발표하도록 한다.-공정한 평가를 하도록 한다.-작업 후 ... )------------------------------------------------12~148.형성 평가---------------------------------------
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    | 리포트 | 16페이지 | 3,100원 | 등록일 2019.05.01
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    간호관리 컨퍼런스
    간호 관리 실습 2주차 집담회2012175003 강지원1. 간호조직에서 사용하고 있는 인사고과 유형 (인사고과 평가기준 및 내용 포함) 및 운영 방법을확인하고 장, 단점을 기술 ... , 직무역량(기능역량, 기술역량)이 있다.5) 면담일지가. 연간 정기적인 면담 계획에 따라 수행한 면담 결과와 인사 평가 기간 동안 자기 관찰서와 자기평가 결과를 바탕으로 피평가 ... 자의 추후 평가 결과 피드백 자료와 비교하여 자신의 역량 수준을 참고하도록 한다.7) 평가 결과 피드백가. 평가 결과는 인사 부서에서 평가자에게 안내하되, 점수는 공개하지 않고 역량
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.01.29
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  • 자료 표지
    한국철도시설공단 체험형인턴 합격자소서
    하고 관계를 형성했던 것을 생각하며 자료 수집, 데이터 정리, 파일철 등 사소한 일이더라도 적극적으로 임했습니다. 그 결과 신뢰할 수 있는 사람이라는 평가와 함께 계약연장 제안을 받을 수 ... 사내투어]인사팀 근무 시절 사내투어 홍보 역할을 맡았을 때, 예상보다 낮은 지원율로 참석인원이 확보되지 않아 사내투어 추진에 어려움을 겪게 되었습니다. 문제 해결을 위해 업무 ... 는 사례에 대해 기술하여 주십시오.[공정성 유지를 통한 선순환 효과 창출]윤리적인 삶이란 공헌과 유인의 공정성을 유지하는 것입니다. 구성원의 공헌과 조직이 구성원에게 제공하는 유인
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    | 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.12.27 | 수정일 2020.03.22
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    [정부인사관리] 정부인사관리의 의의(개념)와 기초
    ), 근무평가(예: 인사고과 등), 보상(보수 등) 등이 포함된다. 또한 공무원의 권리, 의무, 책임 등에 관한 문제가 포함된다.2) 정부인사관리의 본질(1) 정부인사관리의 내용정부인사 ... 되어 있다. 인사행정체제의 능력부족은 국민의 불만족과 불신을 초래한다. 국민이 공무원을 무능하고, 관료주의적이며, 봉사성이 낮다고 보아 불만족하게 되면 정부인사관리에 대한 신뢰 ... 의 개별적 단계(인력계획의 작성, 인력계획의 집행. 인력계획의 평가 등)의 효율성과 인력관리단계간의 연계성문제가 있다. 끝으로 관련 조직간 관계의 적절성문제인데 전문적인사기관
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.01
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    [현대글로비스] 국내물류 합격자소서
    자기소개를 상세하게 작성하여 주시기 바랍니다. ( 성격, 생활신조, 취미, 특기, 학교 생활)"신뢰, 신의"어려서부터 아버지께서는 남아일언 중천금이라 하여 사람과의 신의를 지킬 ... 스러운 고민거리도 종종 털어놓을 만큼 신뢰를 받고 있으며, 강한 책임감을 인정받아 프로젝트에서 팀장 역할을 줄곧 맡게 되었습니다."운동, 독서"운동과 독서는 저의 취미이자 습관입니다. 고등 ... 기 보다는 실제 산업에 적용가능한 전례가 없는 주제에 도전하고 싶었습니다. 제가 선택한 주제는 6-sigma같은 공정개선 기법을 작업자 수준에서 쉽고 재미있게 수행할 수 있는 Tool
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.09 | 수정일 2020.09.11
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