"효과적인 리더란"의 검색결과 입니다.

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"효과적인 리더란" 검색결과 1,941-1,960 / 41,366건

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문제 1) 다양한 삶의 영역에서 결합된 스트레스 경험으로 인해 발생되는 바람직 하지 않은 결과를

효과성에도 영향을 주게 된다. 본론에서는 스트레스와 관련하여 바람직하지 않은 결과를 의미하는 스트레인에 대해 크게 세 가지 범주로 나누어 설명할 것이다. Ⅱ. 본론 1. 직무 관련 ... Ringelmann이 1913년에 설명한 개념이다. 링겔만은 한 무리 사람들에게 밧줄을 당겨달라고 부탁하는 과정에서 해당 현상을 발견했고 이후 링겔만 효과로 불렸다. 이러한 사회적 태만 ... 할 것이다. Ⅱ. 본론 1. 변혁적 리더십과 거래적 리더십 변혁적 리더는 특정한 이상적 목표의 가치와 중요성에 대한 구성원들의 의식수준을 높이며 구성원들이 자신이 속한 조직을 위하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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내가 따르고 싶은 리더성향분석

하여 동기부여를 해주었습니다. 이는 구성원들의 의욕을 끊임없이 고무시켰고, 리더이신 선생님께서는 집단의 목표달성을 위해 헌신하고 몰입하도록 정서적 지지와 격려의 말을 아끼지 않 ... 모든 구성원의 의견에 경청하셨습니다. 만약 선생님과 다른 의견이 있더라도 리더라는 권위를 내세우지 않고 조정을 통해 의견을 수렴하는 지적자극의 역할도 하셨습니다.구성원 중에서 눈 ... 하여 구성원들이 조직이나 집단의 이익을 위해 노력하고 헌신하도록 자극하여 높은 목표를 설정, 목표달성에 매진하도록 동기부여를 하는 효과가 나타난 것입니다.중학교라는 틀 안에서 통제

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.28

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간호관리학 리더십 이론 보고서

시 작업을 중단한다.- 일반적으로 위기상황에 유용하며, 군대와 같은 관료집단에 효과적이다.- 리더의 특성은 구성원에게 강요하는 동기부여와 강력한 통제이다.민주형- 리더는 목표설정 ... 는 선천적인 특성이며, 후천적으로는 얻을 수 없다는 것이다. 또한 훌륭한 리더는 개인을 훌륭한 리더로 만드는 일련의 특성이 있다고 주장하였으며, 이때 타고난 특성은 카리스마, 자신감 ... 적 상관성이 없으며, 상황적 요소가 고려되지 않았다는 한계가 있다. 하지만 성공적인 리더에서 지성, 인성, 능력 등의 공통적인 자질이 관찰되는 것은 오늘날도 마찬가지 이다.특성이론

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.26

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자신의 리더십 향상에 대한 계획을 수립해 보기(다양한 영역을 고려하여 어떠한 준비와 노력이 필요한지 적절한 자료 등을 참고하여 계획을 수립 해 봅니다)

어야 하고 이를 위해 효과적인 리더십이 필요함을 절실히 느끼게 된다. 오늘날의 리더십은 어느 한 개인에게 국한 된 것이 아니라 모두가 리더가 되기를 원하고 이에 한 사람의 리더 ... . 서론 선교원을 시작으로 어린이집에서 보육교사로 30년이 넘게 지내오면서 이제는 운영자로써의 모습에 비전과 목표를 달성하고 어린이집의 가치를 높이기 위해서는 성공적인 리더가 되 ... 와 구성원들의 노력에 보상 격려해 주는 시스템을 만들어야 한다. 넷째, 문제의 해결과 의사결정 능력이다. 긴급한 상황과 문제가 발생할 때 신속하고 효과적으로 대응 할 수 있는 능력

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.07 | 수정일 2024.09.11

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A) 경영학개론 - 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

가 취해야 할 태도에 대해 서술하려고 한다.Ⅱ. 본론1. 전통적리더십 이론전통적리더십 이론은 리더의 특성이나 자질을 위주로 효과적인 리더가 되기위해 연구하는 이론이다. 이에는 특성이론 ... 적으로 몰입할 수 있도록 이끌어가는 힘이다. 그리고 이런 리더십을 정의하고 리더의 특징을 이해하기 위한 이론이 바로 리더십 이론이다. 리더십이론은 시대가 변할수록 리더십에 대한 ... 이해가 달라지는 것 처럼 시대에 따라 크게 전통적리더십 이론과 현대적리더십 이론으로 나눈다. 이번 과제에서는 리더십의 여러유형 즉, 리더십 이론들을 살펴보고 이것들을 토대로 리더

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.17

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셀프 리더십에 대하여

으며, 또한 그 어느 때보다 조직을 실제로 이끌어 나가는 조직구성원들에 대한 관심이 고조되고 있는 실정이다.이러한 조직 구성원들을 이끌어 나가면서 조직의 유효성을 창출해야 하는 리더 ... 들에게 영향력을 행사하도록 이끄는 것'이라는 패러다임의 전환을 요구하여 왔다. 이 전환은 변혁의 주체를 앞에 선 리더로 보는 것이 아니라 조직을 이루는 조직구성원 각자로 보는 것이 ... 라는 셀프 리더십을 출현시켰는데, 이는 리더십의 관점이 리더에게서 조직구성원에게로 옮겨져야 함을 뜻한다.셀프 리더십 이론은 지시, 명령, 통제 등에 의해 발휘되는 전통적인 리더십

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.05

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(간호지도자) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의

는 리더십의 효과가 높아진다는 점을 행동이론은 강조하고 있다. 행동이론은 리더의 행동유형에 따라 효과적인 리더와 비효과적 리더를 구별하며 리더십은 학습될 수 있다는 점을 강조 ... 이론리더십을 분석하는 견해에는 다양한 이론이 존재한다. 리더십 특성이론은 지도자의 개인적인 특성이나 자질을 강조하는 이론이다. 리더에게는 특수한 특성이 존재하고 개인의 성격에 따라 ... 이론으로 1940년대 오하이오 주립대학에서 시작한 연구이다. 해당 연구는 리더의 행동을 여러 가지 차원에서 분석한 연구로서, 리더의 행동유형과 그에 따른 집단의 성과, 구성원의 만족

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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[A+ 위더스 리더십] 리더와 관리자의 차이점을 논하라.

을 최대한으로 끌어올리는 것이 결국 구성원들과 조직 서로에게 상부상조하는 효과를 얻을 것이다. 하지만 리더라는 게 더 필요한 사회라는 것을 알면서도, 현실적으로 리더를 찾긴 어렵 ... 2023-0학기 0기 리더십리더십 레포트과 목리더십전공경영학이름목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더와 관리자의 차이(1). 지향점과 과정 관점(2). 주요 업무 관점(3). 이상적인 ... 구성원 관점(4). 존재가치 관점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론‘리더십’이란 과목에선 ‘리더’란 무엇인가에 대해 이론적으로, 실용적으로 배워 나가는 과목이다. 하지만 1주차 2차시

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.23 | 수정일 2023.10.24

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

이 발생할 경우, 권위형 리더십이 발휘되어 명확하고 발빠른 리더의 직접적 대처로 의사결정이 이뤄져 더욱 효과적일 수 있게 된다. 오하이오 대학의 행동이론 연구의 핵심 행동은 크게 두 ... 는 절대적, 천부적 성질의 것으로 보는 것이다.보편적으로 특성이론에 따른 리더십 특성을 지닌 경우, 효과성이 입증되기도 하지만, 맞지 않는 경우가 있다. 포괄적으로 모든 상황과 환경 ... 에서 리더십이 발휘되는 것은 아니고 특정 상황에 더욱 효과적으로 리더십이 발휘되는 경우가 대부분이다. 예를 들면 외모나 나이 등은 위인, 유명인사의 경우 두드러진 경우가 보편적이

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.06

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간호관리학실습 과제, 리더십보고서, 간호사리더십보고서 !!

가 관리하는 것이 아니라 병원 내 부서에 따라 파트를 나누워 간호서비스를 제공하고 있으며, 모든 조직이 그렇듯이 효율적이고 효과적으로 업무를 수행하기 위해서는 한명의 리더를 정하여 집단 ... 총체적 관리를 담당하는 사람이다.간호사는 환자간호 행위를 하는데 있어 각 부서의 리더인 수간호사의 리더십에 많은 영향을 받게 된다. 수간호사가 어떤 리더인지, 어떤 리더십을 적용 ... 이 자신의 업무를 수행하는 과정에서 리더십을 갖추어야 한다. 또한 리더십은 조직목표달성을 위한 구성원의 행동에 영향을 미치므로 조직목표의 효과적인 달성과 직결된다. 즉, 리더십

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.03

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공유리더십의 개념과 중요성

의 변화 속에서 수직적 리더십은 점차 그 한계를 드러내고 있으며, 리더는 상황과 조직의 필요에 따라 적절한 리더십 스타일을 선택하여 조직을 효과적으로 이끌어야 한다(최해수 ... 의 리더십 연구는 공식적인 리더 뿐만 아니라 비공식적 리더도 얼마든지 나타날 수 있기 때문에 유일의 리더만이 조직 내에 존재하는 것만은 아니라고 보고 있다(김은자, 2023 ... 공식적 리더보다 팀 전체 구성원에 분산된 영향력(공유 리더십)은 조직 내의 갈등 해소 및 화합 그리고 팀 효과성에 더 높은 영향력이 있는 것으로 나타났다(Pearce, & Sims

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.07.20

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서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

에 관한 연구 : 심리적 자본의매개효과를 중심으로. 호남대학교. 2015.Ⅰ. 서론전통적인 리더십의 개념은 권위와 카리스마를 바탕으로 리더가 조직 구성원들을 이끌어가는 것이 ... 바이러스 팬데믹 사태와 사회, 문화, 경제적으로 상황이 급격하게 변화하고 있고 이러한 상황을 바탕으로 사회와 경영환경이 급격하게 변화함에 따라 효과적인 리더십이 방법이 변화하고 있 ... 다.그러한 현대적인 리더십은 최근에 각광과 주목을 받고 있는 서번트 리더십이 있다고 할 수 있다. 서번트 리더십은 최근의 리더십 연구의 트렌드로 리더의 역할을 더 확장하는 개념이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15

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사회복지실천에서 집단지도력이 필요한 이유와 집단지도력을 활용한 사례를 기술하시오

다. 집단지도력은 그룹 내에서 효과적인 리더십을 발휘하는 능력을 의미한다. 이는 사회복지실천에 있어서 무엇보다 필수적인 능력 중 하나로 꼽힌다. 왜냐하면 사회복지는 다양한 사회적 문제 ... 와 개인의 어려움을 다루는 분야로, 이를 효과적으로 해결하기 위해서는 그룹 내에서 협력하고 문제를 함께 해결하는 것이 필수적이기 때문이다. 그렇다면 집단지도력이 사회복지분야에서 왜 ... 에서 집단지도력이 어떻게 활용되고 있는지를 논의하고, 그 중요성을 다시 한번 강조해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 집단지도력의 개념과 필요성집단지도력은 그룹 내에서 효과적인 리더십

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.27

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피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명

에 기초하며, 언제나 바람직한 보편적인 리더 행동 유형이라는 것은 없고 고유한 상황에 따라서 최적의 효과를 발휘하는 리더의 행동 유형이 달라진다고 보는 이론이다. 피들러의 리더십 ... 있는 정도에 따라서 리더에게 더 유리한 상황과 리더에게 중립적인 상황, 그리고 리더에게 불리하게 작용하는 상황 등 세가지의 상황으로 분류해서 상황별로 효과적인 리더유형이 무엇인지 ... 었다. 이렇게 조직 생활을 하는 것이 불가피한 일이기 때문에 리더십에 대한 관심도 크다. 나 역시도 리더십과 관련된 다양한 기사나 서적 혹은 유명한 리더들의 리더십 등을 해부

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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기업을 경영하는 경영자에게 필요한 자질과 역할은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오

라 칭한다. 리더가 얼마나 효과적으로 구서우언에게 영향을 미치고 조직 목표의 달성을 가능케 하는지에 대한 특성과 능력, 행동과 상황 등의 의미를 갖는 리더십은 구성원 간의 협력을 가져오 ... 도 끊임없이 연구되어지고 이론들이 창출되고 있다. 다른 사람을 자기 뜻대로 움직일 수 있는 힘에 대해 과거에는 리더의 자질보다는 외형적인 조건에서 찾는 경향이 강했다면 현대에 이르며 내 ... 을 수 없게 되는 것이다. 이러한 신뢰를 회복하기 위해선 우선 리더가 뚜렷한 신념 및 가치관을 가지고 그것을 무릇 지킬만한 용기가 필요하다. 이러한 가치가 명확한 리더일수록 목표달성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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성격이론 중 BIG 5에 대해 설명하시오

에 집중했고 어떠한 리더의 특성이 효과적인지에 대한 관점의 연구들을 소위 리더십 특성이론이라 불렀다. 초기 연구자들은 그래서 효과적 리더의 속성을 주로 신체나 성격, 사회적 특성 ... 들이 리더십의 특성요인들과 효과적 리더십 사이에 뚜렷한 인과관계를 찾아볼 수 없었다. 그러나 1980년에 들어오며 리더십을 총체적으로 바라봤고 리더라면 가지고 있어야 할 특성 ... 분석을 기반으로 한 성격이론 혹은 특성이론이다.특성이론의 역사적 배경과 발달 과정에 있어 20세기 초부터 1951년대 이르기까지 리더십 연구에서는 리더가 갖춰야 하는 특성 및 자질

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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(리더십이론) 변혁적 리더십과 거래적 리더십을 비교 분석하고 이에 대한 시사점을 제시하시오( 각 리더십 이론의 하위변인과 장점 및 단점 서술) A+

는 효과를 나타내며 거래적 리더십과 양립하여 두 개의 리더십을 조절할 수 있는 장점이 있다. 또한 리더와 구성원간의 일체감을 형성하고 이는 집단의 정체성을 높여 높은 수준의 성과 ... 은 조직구성원의 만족, 동기유발 및 성과에 영향을 미치고 있으며 조직의 목적을 효과적으로 달성하는 데 중요한 역할을 하고 있다.이러한 리더십의 개념과 중요성, 훌륭한 리더의 특성 ... 과 효과적인 리더십의 요인 등에 관하여 여러 분야에서 다양한 접근을 통한 각양각색의 이론들이 발굴되어져왔다. 이렇게 리더십에 관한 풍부한 논의와 이론적 발전이 이루어져 왔음에도 불구

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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리더십 이론을 정리하고 본인이 사회복지조직의 기관장이 된다면 어떤 리더십을 발휘할지에 대하여 서술

, 카리스마적인 리더십에 대해 언급해보겠다. 이는 리더로서 아래 인력들을 강한 의지와 내규로 붙들고 형식에 맞춰 움직이게 하는 역량이다. 현재 다수의 기관에서 리더들이 이런 역량 ... 을 발휘한다. 아무래도 많은 인력을 통솔할 시, 질서를 위해 다소 강압적으로 통제하려는 조짐이 요구되어, 이런 카리스마적인 리더십이 필요한데, 이런 전반은 처음에는 효과적이나, 시간 ... 이 지나면서 역효과를 내기도 한다. 억압받은 인력들이 불만을 터뜨리기도 하기 때문이다.2) 변혁적인 리더십또, 변혁적인 리더십도 있다. 이는 기존의 카리스마적인 리더십을 보완하기 위해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.18

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리더십 훈련을 위한 방안에 대해 논의해보세요

한의 시너지 효과를 낼 수 있는지를 잘 알지 못하고 있다 할 것이며, 이는 결국 체계적인 리더십 훈련이 필요한 이유가 되는 것이다.-리더는 때론 잘못된 결정으로 조직에 악영향 ... 한 책을 구매하여 자신의 것으로 승화함으로서 리더십을 효과적으로 훈련할 수 있는 것이다.나. 탁월한 멘토의 지도를 받아야 한다.리더는 리더십이 탁월한 인생선배를 멘토로 삼고, 그러 ... 있는 것이다. 리더의 리더십은 일련의 훈련을 통해 강화될 수 있다고 알려져 있으며, 이를 참고하여 본 과제에서는 리더십 훈련을 위한 방안에 대해 논의해 보기로 하겠다.Ⅱ. 본론1

리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.11.03

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미국의 트럼프대통령과 중국의 시진핑 주석의 리더십을 리더십 특성이론을 근거로 비교분석하고 정리

다. 리더가 될 수 있는 고유한 개인적 자질과 특성이 존재한다는 가정을 두고 성공한 리더들의 공통된 특성을 집중적으로 연구하여 개념화한 이론이다. 특성이론은 연구의 넓이와 깊이가 있 ... 어 신뢰성이 높고, 오로지 리더에게만 집중하였고, 수준기표를 제공한다. 이러한 특성이론을 바탕으로 전 세계에서 유명한 리더인 미국의 트럼프 대통령과 중국의 시진핑 주석을 비교분석해보 ... : 강력한 언어, 지각, 추리, 능력 등을 포함함, 리더와 부하의 지능에 차이가 클 경우 비생산적인 영향.2. 자신감: 자신의 유능성이나 역량을 확신하는 것, 자존감, 자신의 능력

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.09

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