"효과적인 리더란"의 검색결과 입니다.

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"효과적인 리더란" 검색결과 1,901-1,920 / 41,366건

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(리더십 토론) 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.

모델은 다양한 리더십 스타일을 이해하고 리더가 자신의 접근 방식을 스스로 평가하며 개선해야 할 영역을 식별하는가 하면 더불어 균형 있고 효과적인 리더십 스타일을 구축하고자 하는 데 유용한 프레임워크의 역할을 한다고 하겠다. ... 을 그리드에 표시하여 시각적으로 표현하고 있는데 여기서 세로 축은 사람에 대한 관심의 정도를 나타내며 조직 내 개인의 필요, 복지 및 개발에 대한 리더의 관심 정도를 의미한다. 이 차원 ... 고 리더가 조직 내에서 목표 달성, 생산성 향상 등에 집중하는 것으로 해석한다. 만약 이 차원에서 높은 점수를 받는다면 효율성, 작업 완료 및 결과 제공을 더 우선시하는 것으로 판단

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.05

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자신이 생각하는 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오.

들에게 이를 강조하기는 어려운 일이다. 그러므로 리더 스스로가 일에 대해 적극적인 자세를 취해야 한다. 또한 구성원들에게 동기를 부여하고 조직이 가진 비전을 전달하는 데 있어 효과 ... 는데 리더가 융통성이 없다면 훌륭한 리더십을 발휘할 수 없을 것이다. 이처럼 좋은 리더십은 고정불변한 것이 아니라 어떤 상황이 주어지느냐에 따라, 시대적 가치관이 어떠한가에 따라 ... 얼마든지 변할 수 있다.본론에서는 리더의 역할과 자질에 대해 살펴보고 나의 사례를 들어 내가 이끄는 조직에서 리더십으로서의 나의 역할과 자질을 탐색해보고자 한다. 이를 통해 경영자

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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리더십 부재로 인한 기업의 실패사례를 분석하시오

이다. 이 이론은 집단의 성과가 하급자들에 의해 달성된다는 것을 기본 전제로 하고 있다. 그러므로 효과적인 리더란 하급자들이 열심히 일하게끔 모티베이트시킬 수 있는 사람이어야 ... 한다는 것을 강조한다. 그런데 리더가 하급자들을 모티베이티시키기 위해서는 무엇인가 그들이 추구하고 있는 목표를 효과적으로 달성할 수 있도록 도움을 주어야 한다. 왜냐하면 하급자 ... 다는 경고를 쏟아내고 있다. 그렇다면 진정 이들의 문제는 무엇인가. 대통령과 삼성의 리더들이 갖고 있지 않은 점은 무엇이란 말인가. 아래에서는 위와 같은 리더십 부재로 인한 기업의 실패

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.23

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유필화 역사에서 리더를 만나다 독후감

가 제대로 전달되지 않는다고 느낄 때가 많았다. 무엇보다 나 자신도 혼란스러웠다. '과연 내가 좋은 리더인가?'라는 의문이 끊이지 않았다.'역사에서 리더를 만나다'에서 유필화 교수님 ... 하며, 공동의 목표를 향해 나아가는 과정임을 뒤늦게 깨달았다. '역사에서 리더를 만나다'는 나에게 과거의 실수를 객관적으로 돌아보고, 나아가야 할 리더십의 방향을 제시해준 소중한 기회 ... 가 되었다.위기 속 리더십, 그리고 링컨의 지혜살면서 우리는 예상치 못한 위기에 직면할 때가 많다. 개인적인 삶의 문제부터, 조직의 존망을 결정하는 중대한 상황까지, 리더는 이러

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.07

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자동차산업에서의 조직시민행동과 혁신행동에 대한 감성지능의 영향과 진정성리더십의 조절효과 (The Effect of Emotional Intelligence on Organizational Citizenship Behavior and Innovative Behavior in Manufacture of Automobile industry)

, 감성지능과 조직시민행동 및 혁신행동의 관계에서 진정성리더십의 조절효과에서는 차이가 발생하였다. 이를 통해 본 연구는 리더의 핵심역량인 감성지능과 진정성리더십의 관계를 새롭 ... 최근 진정성리더십이 조직시민행동과 혁신행동에 중요한 영향력을 미치고 있다는 연구를 토대로 이들 변수들의 관계에 진정성리더십의 조절효과가 있는지를 검증하고자 하였다. 특히 지금 ... 까지는 유연한 조직구조를 가진 서비스업 중심의 연구들이 주로 이루어져 왔으나, 본 연구에서는 다소 관료적이고 보수적인 전통적 제조업인 자동차 산업을 대상으로 연구모형을 설계, 분석

논문 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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리더시개발 주교재 제6장, 주요내용 요약 정리

에의 적용 [1] 팔로어 중심 이론 1. 귀인 이론 팔로어들은 리더의 능력, 의도, 인간성 등을 근거로 유능하고 따를 만한 리더라고 생각할 때 그들을 잘 따르지면, 그렇지 않은 리더 ... 에 대해서는 팔로어들이 그를 잘 따르지 않는다. 뿐만 아니라 리더 역시 팔로어들이 가진 능력, 자기와 조직에 대한 충성심, 이들이 내는 성과를 평가하고, 팔로어들에게 어떤 리더십 ... 을 발휘해야 할지를 결정한다. 리더가 생각하기에 팔로어들이 유능하고 믿을 만할 때와 그렇지 않을 때에 따라 리더의 행동과 태도가 달라진다. 이 이론의 핵심은 리더십 귀인 과정인데

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24

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[사회복지] 사회복지 조직의 리더십과 조직문화

은 조직 내의 참여와 동기부여를 촉진하여 조직 문화의 형성과 유지를 돕습니다. 효과적인 리더십은 조직 구성원들이 조직의 가치와 목표를 수용하고 지지하는 데 도움이 됩니다. 리더 ... 의 효과를 향상시킵니다. 또한, 조직 문화는 리더와 구성원들 간의 상호작용과 의사소통을 조화롭게 만들어 효과적인 리더십 관계를 형성합니다. ... 하여 사회복지 프로그램과 서비스를 지속적으로 제공하고 발전시키는 것을 의미합니다. 또한, 다른 사회적 기관, 비영리 단체, 지자체와의 협력을 통해 효율적이고 효과적인 사회복지 활동

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.01

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[리더십]리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

형 리더십 연구를 발전시켜 어떤 방향에서 리더의 행동유형을 개발하는 것이 가장 효과적인가 하는 것을 제시한 이론이다(이상윤, 2019).3) 리더십의 특성이론과 행동이론 비교리더십 ... 를 달성하기 위해서는 리더의 역할이 매우 중요하다. 또한 조직구성원들이 근무하는 조직에 대해 어떠한 자세와 태도를 갖고 있는가 하는 것은 조직의 목표달성에 중요한 과제일 것이다(김 ... 보상이나 처벌을 중요시하는 경제적인 비용과 효율의 가정에 의거한 리더와 부하사이의 교환관계를 강조하고 있다. 그러나 이와 같이 단순하게 구성원의 성과에 대해 리더가 물질적, 심리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.26

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인적자원개발 우수사례를 조사하시오.

한 프로그램은 조직 내 리더들의 리더십 능력을 강화하는 데 매우 중요하다. 효과적인 리더십은 조직의 성과와 효율성에 직접적인 영향을 미치기 때문에, 리더들의 역량 강화는 조직의 경쟁력 향상 ... 하고 효과적인 전략을 실행함으로써, 직원들의 역량을 강화하고 조직의 성과를 높일 수 있다는 것이다. 우수한 인적자원개발 사례를 조사하고 분석함으로써, 어떠한 전략이 특정 조직에서 성공 ... 면 직원들의 역량을 향상시키고 조직의 성과를 향상시킬 수 있는지에 대한 인사이트를 얻을 수 있을 것이다.이에 인적자원개발의 중요성과 효과를 더 깊이 이해하기 위해 우수한 사례들을 살펴보

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.27

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간호 리더십 보고서 (자신의 리더십 유형을 분석 +사례 예시O)

Ⅱ. 본론1. 리더십의 정의 리더십이란 조직의 목표를 달성하기 위해 리더가 구성원에게 영향력을 행사하는 과정이다. 이러한 리더십이 발휘되기 위한 관점에서 구성인자를 살펴보면 리더 ... (leader)와 추종자(follower)를 포함한 구성원, 상황(situation)이며, 리더십은 이들 간의 함수관계 L=f(l, f, s)로 본다.2. 관리자와 리더베니스 ... 를 창출한다. 이처럼 관리자와 리더는 지향점, 조직구조, 관계, 개인자질, 결과 측면에서 차이가 있다.3. 특성이론특성이론은 가장 오래된 리더십 이론으로 지도자 개인의 특성이나 자질

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.10

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리더십 ) 리더십에서 팀워크(Teamwork)의 중요성과 장 단점에 대하여 설명

는 단순히 업무 효율성을 높이는 차원을 넘어, 조직의 생존과 성장을 좌우하는 핵심 요소가 된다. 리더십의 관점에서 팀워크의 중요성은 더욱 명확하다. 효과적인 리더는 개인의 성과 ... 을 모아 전체적인 성과를 높일 수 있다.문제 해결 능력 향상:다양한 관점과 아이디어를 모아 문제를 더 효과적으로 해결할 수 있다.긍정적인 조직 문화 형성:구성원 간의 유대감을 강화 ... 하고 긍정적인 조직 문화를 조성하여 직원 만족도를 높이고 혁신을 끌어낼 수 있다.2) 팀워크의 장점시너지 효과: 팀워크의 큰 장점 중 하나는 시너지 효과이다. 팀이 달성한 결과

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.12.18

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[사회복지행정론] 사회복지사 학점은행제 과제 (사회복지조직의 리더십 이론 가운데 상황이론을 설명하고, 보다 효율적인 리더십에 대한 개선방향을 제시하시오.)

에 알맞는 지도자가 등장하고 리더십이 발휘되는 것을 파악하는 입장이다. 상황이론은 현실을 설명하는 변수의 증가로 특성이론이나 행동이론 보다 리더십 효과성에 대한 설명력이 우수하다는 특징 ... 이 있다.2. 상황이론의 등장 배경1960년 맥그리거는 “리더십이란 관계이기 때문에 모든 상황에서 적합한 리더십이란 있을 수 없다”라고 주장하였다. 따라서 상황에 따라 효과적인 ... 에 대한 영향력을 증가시키거나 감소시키는 변수이다. 상황변수로는 리더의 특성(리더의 성격, 가치관, 욕구, 동기, 경험), 구성원의 특성(구성원의 성격, 가치관, 숙련도, 성숙

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.29

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권력의 개념 및 특성에 대해 알아보고 리더십과 권력 간의 차이점 및 올바른 리더의 권력 사용에 대해 서술해보시오.

리더십은 전 세계적으로 현재까지도 역사적으로 꾸준히 연구되고 논의되고 있는 개념 중에 하나라고 할 수 있다. 리더십의 중요성과 개념, 효과적인 리더십의 요인과 훌륭한 리더의 특성 ... 다는 점을 들 수 있다. 즉 사회 변화 추세에 따라서 혹은 그 변화를 이끌어갈 수 있도록 조직의 주도해가야 할 리더의 역할이 그 어느 때보다 중요해졌기 때문이다. 특히 이러한 리더 ... 와 리더십의 개념 중에서 중요한 부분이 바로 리더가 가지는 권력이다. 이어지는 본론에서는 권력의 개념 및 특성에 대해 알아보고 리더십과 권력 간의 차이점 및 올바른 리더의 권력 사용에 대해 서술해보도록 하겠다.

리포트 | 5페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.12.27

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블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라

의 리더십 그리드 모델1) 개념블레이크와 모우튼은 리더의 행동유형을 한층 더 구체화하고 더 효과적인 리더의 행동을 유도하기 위하여 관리격자모형을 제안하였다. 이 모형은 리더의 행동 방식 ... 발휘할 수 있는 환경을 조성해주기 위해서는 조직을 이끌어 나아가는 리더가 적절한 리더십을 발휘하는 것이 매우 중요하기 때문이다. 이로 인해서 경영학계에서는 오래 전부터 리더십에 대 ... 을 분류했다. 생산에 대한 관심의 경우 과업지향적인 리더 행동과 비슷한 개념이다. 리더가 조직의 과업목표를 달성하기 위하여 어떠한 노력을 했는지를 가리킨다. 이러한 행동에 포함

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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[A+] 리더십 토론(리더십의 효과성을 높이는 리더십 특성 5가지 중 가장 중요한 특성이 무엇이라고 생각하며, 그 이유를 작성하시오.)

리더십 토론토론주제 : 리더십의 효과성을 높이는 리더십 특성 5가지 중 가장 중요한 특성이 무엇이라고 생각하며, 그 이유를 작성하시오.의견: 리더란 한 조직 내에서 구성원 ... 들을 이끌어나가며 중대한 의사 결정을 해야 하는 역할을 맡고 있는 사람입니다. 리더는 올바른 의사결정을 신속하고 정확하게 내려야만 구성원들을 보다 올바르게 이끌 수 있으며 기업과 같은 곳 ... 에서 이러한 리더의 역할은 매우 중요하다고 생각합니다.저는 리더십의 특성 중 가장 중요한 점은 바로 이 결단력이라고 생각이 듭니다. 리더가 결정을 내리면 구성원들이 그에 따라 과업

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.25

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간호관리학 리더십 유형(전통적, 현대적 리더십 유형 총정리)

. 팔로워십5. 셀프리더십* 참고문헌Ⅰ. 전통적 리더십 이론전통적리더십 이론가 정접근방법특성이론(1940~50년대)효과적 리더와 비효과적 리더는 다른 특성을 가지고 있다.성공적인 ... 리더는 어떤 특성을 지니고 있는가?행동이론(1950~60년대)가장 효과적인 리더의 행동유형이 있다.리더의 어떤 행동유형이 가장 효과적인가?상황이론(1970년대)모든 상황에 적합 ... 을 가지고 있다는 전제하에 이러한 특성을 집중적으로 연구한 이론들을 말한다.즉, 리더와 비 리더를 구별하는 특성, 나아가 효과적인 리더와 비효과적인 리더를 구별하는 다양한 특성을 규명

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.08

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[간호지도자론] 2024년 2학기 중간과제-개인의 의사소통유형(교재 pp.219~236)4가지에 대해 이해한 후 일주일간 본인이 1) 가족, 2) 친구, 3) 직장(또는 낯선 타인)과 나누는 대화를 관찰 본인 경험을 바탕으로, 보건의료분야에서 윤리적 리더십(교재 pp. 75-~77)을 발휘하기 위해 1)리더가 갖추어야 할 개인 특성(행동, 성격 특성 등

능력은 모두 윤리적 리더가 갖추어야 할 필수적인 덕목이다. 나아가, 이러한 개인적 특성이 조직 내 제도와 근무 여건과 어떻게 연계되어야 윤리적 리더십이 효과적으로 발휘될 수 있 ... 다. 특히 의사소통은 팀워크와 환자 중심의 돌봄을 실현하는 핵심 요소로 작용하기 때문에, 리더로서 나의 의사소통 방식을 점검하고 개선하는 과정은 매우 중요하다. 이번 과제 ... 아"라고 말하며 자신의 의견을 숨기는 상황이 이에 해당한다.무마형 의사소통은 단기적으로는 갈등을 회피하고 평화를 유지하는 데 효과적일 수 있다. 그러나 장기적으로는 자기 표현

방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.10.03

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간호관리 리더십이론 자료정리와 실제사례

권력리더가 자신의 직위를 통해 얻는 합법적 권력의 양- 리더 행동과 상황의 적합성: 리더십의 효과성은 리더 행동 유형과 상황이 적합할 때 나타 나며 비교적 호의적인 상황과 매우 ... 을 요구하였지만 수간호사는 일단 무조건 방침을 따르라는 말만 남겼다.3. 상황이론a. 상황적합 이론리더십의 효과성은 리더의 행동 유형과 상황이 적합할 때 높아진다고 말함.- 리더십 ... 불리한 상황에서는 LPC점수가 낮은 과업지향 유형의 리더가 좋은 성과를 보이고 중간정도의 호의성을 보이는 상황에서는 LPC 점수가 높은 관 계성지향 유형의 리더가 성공적이었다.b

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.07

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리더십_제임스 클리어(James Clear)의 아주 작은 습관의 힘을 읽고, 진정한 리더, 리더가 되기 위한 노력

REPORT리더십진정한 리더는 누구일까요.?리더가 되기 위해 어떤 노력을 하였을까요.- 제임스 클리어(James Clear)의 「아주 작은 습관의 힘」을 읽고.제 출 일담당 교수 ... 부여가 가능해진다. 건강을 위해 영양제를 먹을 때도 한 알씩 매일 꾸준히 섭취해야 하는 것이지 많은 양을 한꺼번에 먹는다면 오히려 부작용이 나타날 수 있다. 리더가 되기 위한 노력 ... 또한 마찬가지라고 생각한다. 너무 많은 것을 한꺼번에 공부하거나 시도한다면 효과적인 관리와 집중이 어려울 뿐만 아니라 쉽게 지치게 된다. 조금씩 꾸준히 노력한다면 습관으로 자리

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.01

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조직 내에서 효과적인 리더십 유형은 무엇인지, 그리고 왜 그렇게 생각하는지에 대해 두 가지 이상의 이유를 들고 이야기해 봅시다

조직 내에서 효과적인 리더십 유형은 무엇인지, 그리고 왜 그렇게 생각하는지에 대해 두 가지 이상의 이유를 들고 이야기해 봅시다? 내용세상에 조직이 많듯이 조직이 처한 상황은 사뭇 ... 에 영향을 미치기 때문에 시대에 따라 계속해서 변화하고 있다.? 예를 들어, 예전에는 리더들이 자신들이 선천적이라고 생각했고, 리더들이 조직원에게 명령을 내리고 단순히 그들을 따르 ... 는 것에 더 중점을 뒀다면, 오늘날 조직들은 구성원들이 존중받는 수평적 구조에서 일하는 것을 선호하는 경향이 있다.? 그런 부분에서 조직 내에서 더 효과적일 수 있다고 개인적으로 생각

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.22

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