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"효과적인 리더란" 검색결과 2,021-2,040 / 41,379건

바람직한 간호관리자의 리더십, 간호관리학 A+

하는 것이 필수는 아니다.: 리더십은 일을 해내는 임무를 말하며 만일 관리자가 리더로서 역할을 행할 수 있다면 가장 효과적이다.: 보건의료환경에서 관리와 리더십이 중요하다. 코비는 잘 ... 화하는 행동이나 활동을 식별하려는 이론: 효과적인 리더는 타고나는 것이 아니라 학습된 행동 유형에서 비롯될 수 있다고 전제한다.- 독재형 리더십: 리더십에서 개인은 외부의 힘, 즉 권력 ... 를 정의하도록 자연적인 영향력을 사용하는 것.: 조직의 목적을 성취하기 위해 구성원들이 자발적으로 참여하도록 영향력을 행사하는 과정이자 능력.2. 관리와 리더의 차이: 전통

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.15

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변혁적, 거래적 리더십의 정의와 두 리더십을 비교 서술하시오

을 제공함으로써 조직 내부에서 새로운 아이디어와 혁신적인 해결책을 발굴하게 된다. 또한, 변혁적 리더는 자신의 비전과 가치관을 명확하게 제시하고, 이를 바탕으로 팀원들의 역량을 개발 ... 시킴으로써 조직 성과를 향상시키는 데 있어서 매우 효과적인 리더십 스타일임이 입증되었다. 변혁적 리더십은 기존의 체제나 문화를 변화시키기 위한 리더십 스타일로, 새로운 아이디어와 비전을 제시 ... 하고 구성원들의 참여와 협력을 유도하는 것이 특징이다. 이러한 변화는 조직의 생산성과 혁신성을 증진시키며, 구성원들의 참여와 자기계발을 촉진시킨다는 연구 결과가 있다. 변혁적 리더

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.07

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리더십의 유형에 대해 살펴보고 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

'리더십'이 존재한다. 회사든, 학교든, 아니면 소규모 동아리든 간에 집단이 굴러가기 위해서는 방향을 제시해 주는 리더가 필요하다. 하지만 단순히 누군가 앞장선다고 해서 그를 모두 ... 가 따르는 건 아니다. 오늘날처럼 조직이 점점 복잡해지고 다양해지는 상황에서는 과거의 권위적이고 일방적인 리더십만으로는 사람들을 설득하거나 공감시키기 어렵다. 그래서 요즘 리더 ... 에게 가장 필요한 능력이 뭘까? 단언컨대, 사람들과 '잘 소통하는 것'이다.한 조직이 제대로 기능하려면 결국 구성원 간의 원활한 커뮤니케이션이 전제되어야 한다. 리더는 그 중심에 서

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.03

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리더십을 본인의 관점으로 정의를 내리고 자신의 경험에 대하여 상황, 목표, 구성원의 3요소로 구분

. 본론1. 내 관점에서 리더십의 정의2. 내 경험 기술Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더십에 관해 학자에 따라 정의가 차이가 있다. House는 조직 목표를 향한 구성원의 효과적인 ... 자로 보았다. Kouzes와 Posner는 리더가 달성하려고 하는 목표를 다른 사람이 원해서 하게 만드는 기술이라고 보았고 Nanus는 비전의 제시를 통해서 추종자가 자발적으로 몰입 ... 하고자 개인 혹은 집단행동에 영향을 미치는 과정이라고 했고 Lord와 Maher는 특정한 개인이 다른 사람에 의해 리더라고 인정 혹은 지각하는 과정으로 일정한 직위를 지니기에 리더

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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감성리더십과 코칭리더십에 대해 작성하시오

리더십이란 한 집단 안에서 리더가 아래 인원들을 통솔하고 관리하기 위한 자질을 의미한다. 이가 있기에 다수의 리더는 구성원들과 소통하고, 또, 구성원들끼리 원활하게 소통하게 하며 집단 ... 감성리더십에 관해 서술해보겠다. 먼저, 감성리더십은 리더가 자신의 내면을 제대로 알고 견고히 하여 이를 기반으로 집단의 구성원들에게 감성을 바탕으로 통솔력과 흡인력을 발휘하는 것 ... 한다. 이는, 다소 안정적이지 못한 감정을 잘 다스리고 따뜻하고 풍요로운 마음을 갖추고 긍정심을 도모하여 아래 구성원들에게 감성적으로 임해 이들이 리더를 흔쾌히 따르게 하는 것이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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비영리 기관의 사회복지 조직이 영리기관의 조직과 다른 특성을 고려해 조직의 목표를 효과적으로 실현할 수 있는데 효과적인 리더십에 대한 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오.

비영리 기관의 사회복지 조직이 영리기관의 조직과 다른 특성을 고려해 조직의 목표를 효과적으로 실현할 수 있는데 효과적인 리더십에 대한 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오.? 내용 ... 적 배경, 성격에 초점을 맞춘 특성이론과 조직 내 특정 상황에 맞는 리더십을 정의하는 데 한계를 극복하기 위해 등장한 행동이론이 있다.이러한 상황론에서는 효과적인 리더십이 일률 ... 리더십은 리더가 조직의 목표를 달성하기 위해 집단에 영향력을 행사하는 능력으로 리더와 부하직원의 소통을 통해 영향력을 행사하는 의미를 갖는다.리더십은 사회생활에서 흔히 관찰되는 복잡

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.01

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5주차에 학습한 리더십의 고전적현대적 접근법을 정리하고, 현대적 접근법인 경쟁적 가치 리더십의 리더십 유형 중 어느 유형

어서 어떠한 스타일이 더 효과적인지 분석하였고 첫 번째로 리더에게 있어서 배려란 조직에게 보낸 우호적 행동 혹은 조직원에 대한 관심 등으로 정의할 수 있는데 조직 구성원을 진심으로 배려 ... 을 해서 성과를 창출을 하려고 하는 것이다. 결국에 리더라는 지도자가 구성원들을 이끌어가는 과정이라고 할 수 있겠다. 이것은 서구적인 군림, 지배, 권위의 개념에서 도출되어진 것이 ... 에 대한 태도가 내면화된 것이다. 리더십은 조직의 리더가 부하직원들에게 일방적으로 명령을 하는 것이 아니라 조직에서 구성원들이 특정한 목표를 달성할 수 있도록 영향력을 행사하는 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.07

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허쉬와 브랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성

환경에서는 리더십에 대한 기대와 효과가 다르게 나타난다는 연구가 진행되면서 기존 리더십에서 특화되어 연구되어왔다. 특히 리더의 보편적인 특성과 행동 또한 상황적 요소에 따라 변화 ... 는 있는데 이는 리더를 따르는 팔로워들이 느끼는 좌절감이나 실망감 또는 업무에 대한 의욕저하가 발생할 때에 효과적으로 활용할 수 있다. 이런 상황이 발생할 때에 리더는 방향을 제시 ... 다. 이럴때에 리더가 지속적으로 칭찬과 격려를 아끼지 않으며, 일에 대한 보상을 적절하게 주어주고 보다 효율적이고 효과적인 방법을 제시하고 해당 상황을 설득하고 코치하여 이끌어 감

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.28

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인사조직특강4공통 리더십 특성이론 역량이론 행동이론 상황이론을 종합하여 최근의 경영환경에 적합한 리더십무엇인지 실제조직사례와 함께 논하시오00

Leadership): 이 이론은 리더가 효과적으로 과업이나 임무를 수행하는 데 초점을 맞출 때 리더십이 효과적이라고 주장한다. 과업 중심 리더십의 특성으로는 문제 해결 능력, 의사소통 능력 ... 가 어느 조직에 몸을 담고 있으면 반드시 리더가 있어 리더십을 발휘하게 된다. 리더십이 뛰어난 사람에게는 많은 사람들이 모이고 그렇지 않으면 흩어지는 것은 기정사실이다. 영어의 리더십 ... 강조된다. 다음은 몇 가지 주요한 리더십 특성 이론과 관련된 특성들이다.-위상적 리더십 (Trait Leadership): 이 이론은 리더가 특정한 성격 특성을 가지고 있을 때

방송통신대 | 7페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.09.06

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리더십-특성이론에 대하여 설명하고 리더는 타고나는 것이다. 하고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오.

될 수 있다고는 주장이 지배적이다. 그래서 최근 특성 연구는 효과적인 리더와 비효과적인 리더를 구분시켜 주는 보편타당한 특성을 찾기보다는 특정한 상황별로 유효하게 작용하는 특성을 밝히 ... 리더십특성이론에 대하여 설명하고 리더는 타고나는 것이다. 하고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오.차 례1.서론2.본론(1) 특성이론(2) ‘리더는 타고나는 것일까?’3.결론1 ... . 서론우리가 어느 조직에 속해있든, 그 조직에는 리더가 존재한다. 설령 리더가 표면적으로 드러나지 않는다고 할지라도, 집단은 리더십이 일어나는 현장이기 때문에 누군가는 리더 혹은

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

서만 가야한다. 사람들에게 신뢰받지 못하는 사람들은 리더에게 영향을 주지 않을 것이고, 리더를 따르지 않을 것이다. 만약 사람들이 따르지 않는다면, 그들은 그들의 지위에 상관없이 리더 ... 하고 다양한 역량을 갖추어야 한다. 리더 자신이 이러한 역량을 확보하는 방법은 경영의 팀 리더십을 구축하는 것이다. 어떤 인간 집단에서도 소통이 원활하지 않으면 많은 갈등 ... 지향적 리더는 구성원이 토론에 참여하도록 독려하는 행동을 하지 않는다. 성과 지향적인 리더가 먼저 의견을 표명한 뒤 토론을 이끌어 구성원이 수용하도록 하고, 성과 지향적인 리더

리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.05.02

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[a+취득자료] 인간관계에 있어서 리더십의 중요성을 기술하고, 자신은 어떤 리더인지에 대하여 분석하시오.

Ⅰ. 서론리더(leader)란 ‘지도한다, 앞선다’란 뜻이 담긴 lead라는 영단어로부터 나온 단어로서 우리나라말로 해석하면 지도하는 사람 또는 선도하는 사람, 즉 지도자라고 할 ... 수 있다. 그리고 리더가 조직 또는 집단이 추구하는 목표를 어떻게 달성할지 구성원들에게 영향력을 행사하게 되는데 이 일련의 모든 과정을 리더십이라고 지칭할 수 있다. 이러 ... 고, 목표를 설정할 때에는 조언을 하는 등 목표관리를 하면서 구성원들의 행동들을 이해하도록 노력해야한다. 즉, 리더란 조직이 나아가야할 목표를 제시할 뿐만 아니라 목표에 대한 구체

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.31

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자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기

수 있는 모든 관계, 모든 상황에서 파악할 수 있어야 한다. 이는 리더의 특성과 행동, 상황이 리더가 맞닥뜨릴 수 있는 현상 중 일부이므로 리더와 관련된 이론들의 모든 요인을 고려 ... 은 무엇보다 중요하다고 할 수 있는데 본론에서는 나의 리더십 향상과 관련관 계획을 수립할 것이다. Ⅱ. 본론 1. 지기관리 능력 개발 리더로서 가장 중요한 것은 자신을 관리하는 것이 ... 다. 리더로서 긍정적, 신뢰감 있는 관계를 발전시키기 위해서는 자기관리가 필수적이며 이를 통해 사람들이 생산적이면서 의미 있는 방식으로 협력할 수 있도록 유도할 수도 있게 된다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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[방통대][조직행위론]21년 2학기 기말

가 경험한 리더십의 문제점2) 경험한 리더십 문제를 해결할 수 있는 방안(1) 비전 개발 및 목표의 구체화(2) 도전정신 함양(3) 구성원 신뢰 및 배려, 효과적인 커뮤니케이션3. 결론 ... 리더십은 영향력 행사의 과정이라고 할 수 있고, 리더가 영향력을 행사할 수 있는 것은 물론 권력을 소유함으로써 가능한 것이다.이러한 리더십은 경영 자체와 동일시할 만큼 경영학이나 조직 ... 행위론에서 매우 중요한 위치를 차지하고 있는데, 이는 한 조직의 성패를 리더십의 효과적인 발휘 여부와 관련지어 생각하기 때문이다. 더욱이 경영의 제반 사고가 인간을 중심으로 전개

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.31

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카리스마적 리더십은 어떤 상황에서 팀이나 조직에 이익이 될 가능성이 높은가

라고 하였다. 이러한 베버의 이론에서 카리스마는 권위와 이념형 중 하나로 보았는데 카리스마적 권위는 어떠한 리더가 특출한 속성을 부여받았다는 신념으로 인해 복종이 이루어지는 권위이 ... 며 카리스마적 리더는 위기 시 사람을 구원할 해결책을 가지고 출현하는 신비스럽고 자아도취적이고 사람들을 끌어들이는 흡입력을 가진 사람이라고 보았다. 이에 따라 Max Weber ... 하며 권력 동기가 경쟁적 설득력을 필요로 하고 공격적 행동을 수반하는 과업을 이행할 때 필요하다고 하였다. 이처럼 House는 리더 형태와 자질의 특성들과 연관된 추종자들의 개인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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서번트 리더십 이론과 나의 생각

는 리더와 구성원들간의 경청과 공감, 설득이 지속적으로 이루어져야 한다. 개방적인 커뮤니케이션은 구성원들이 리더와의 파트너십을 형성하고 조직에 대한 주인의식과 책임감을 가지게 하는 효과 ... 서번트 리더십 이론에 대해 기술 하시고, 이에 대한 학습자의 생각을 서술 하시오(5주차 3차시) Ⅰ. 서론 오늘날과 같이 급변하는 경영 환경에서 리더들은 보다 유연하게 대처할 수 ... 자 사람들은 레오의 소중함을 깨닫고 그가 순례자들의 진정한 리더였음을 알게 되었다. 서번트 리더십은 인간존중을 바탕으로 구성원들이 공동의 목표를 이루어나가는데 있어 정신적, 육체

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.23

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마케팅 불변의 법칙 A+ 자료(요약, 느낀점, 시사점, 일상생활 적용 계획)

를 상대로 경쟁하는 것보다는 시장 리더를 상대로 경쟁하는 것이 더 효과적일 수 있음을 이해했습니다.새로운 단어 사용: "흔해빠진 단어보다는 새로운 단어를 사용하라"는 원칙은 브랜드 ... 습니다.시장 리더를 공격하라: 두 번째 법칙은 경쟁자보다는 시장 리더를 공격하라는 것입니다. 시장 리더를 공격하면 경쟁자보다 큰 주목을 받을 수 있고, 브랜드의 위치를 높일 수 있 ... 의 기본 원칙을 제시하고 있습니다. 이 책은 시장에서 두각을 나타내는 기업들이 어떻게 자신들의 브랜드를 확립하고 홍보해야 하는지에 대한 근본적인 가이드라인을 제공합니다.본론:미래

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.02

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(A+) 리더십 이론을 정리하고, 본인이 사회복지조직의 기관장이 된다면 어떤 리더십을 발휘할지에 대하여 서술하시오

는 행동이라고 정의하며, 리더와 부하직원 간의 관계를 중점으로 효과적인 리더의 행동을 연구하였다. 특성이론에 따르면 리더십은 천부적 특성이 아니라 리더의 행동을 전수시켜 리더십 ... 고 생산에 대한 관심은 높은 경우⑤ 팀형(9-9): 인간과 생산에 대한 관심이 모두 높은 경우다) 상황이론(리더십의 상황론적 접근)리더십의 행동이론은 리더의 행동유형과 그 효과 ... 한 행동을 취하는 것이라고 보았다. 즉 효과적이고 이상적인 리더의 행동은 상황에 따라 달라지며, 이는 리더가 달성하고자 하는 목표, 구성원의 능력, 외부환경 등에 따라 효과적인 리더십

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.10.08

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리더십 관련 국내외 사례분석시사점과 활용방안 중심으로

부터 1951년대 이르기까지 리더십 연구에서는 리더가 갖춰야 하는 특성 및 자질에 집중했고 어떠한 리더의 특성이 효과적인지에 대한 관점의 연구들을 소위 리더십 특성이론이라 불렀다. 초기 ... 을 자기 뜻대로 움직일 수 있는 힘에 대해 과거에는 리더의 자질보다는 외형적인 조건에서 찾는 경향이 강했다면 현대에 이르며 내적 자질에 더욱 주목하는 경향을 보였다.이러한 리더십 ... 연구자들은 그래서 효과적 리더의 속성을 주로 신체나 성격, 사회적 특성 혹은 개인 능력에서 찾았다.이러한 초기 연구들은 리더와 비리더를 비교하며 리더들의 공통점을 찾아가는데 주력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

력을 행사하는 경향이 있다. 국가나 물리적인 배경 등이 다른 상황에서도 변혁적 리더십 상의 많은 요소들이 여전히 큰 효과를 발휘하고 있다는 연구도 있다. 이러한 경우에는 리더 ... 은 조직마다 처한 상황이나 나아가고자 하는 방향 등 세부적인 사항이 모두 판이하게 다르기 때문에 각 조직이 더 큰 효과를 볼 수 있는 리더십을 발견하고, 이러한 리더십 기술을 함양 ... 점을 자유롭게 기술해보았다.II. 본론1. 리더십이란리더십은 누군가에게 일방적으로 명령을 하는 권력과는 상이한 것이다. 아직까지 우리나라에서는 리더가 발휘해야 하는 리더십을 다른

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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