"다면적평가제도"의 검색결과 입니다.

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"다면적평가제도" 검색결과 1,921-1,940 / 4,028건

[금융위기와 외화유동성 확보] 금융 위기시 외화유동성 확보 방안과 향후 전망

로 최고점을 찍었다."유동성보장"을 제공하기 위한 옵션이 경험에 비추어, 현재 많은 정부와 중앙은행들은 보다 큰 "유동성보장"을 얻는 것을 갈망하고 있다. 보장을 얻는 다면 향후 위기인 ... 하는 기술 평가유동성보장을 제공하는 기술은 판단의 척도에 따라 평가해야 한다.- 국제유동성 필요에 직면할 때 적절한 도움을 국가에 제공해야 한다.- 과도한 도덕적 위험과 필요한 조정 ... 한 경제 기본법칙과 정책을 지닌 경제활동을 하는 국가들에게 적시에 대출을 제공하기 위해 설립되었으며, 이 제도에는 도덕적 해이 감소를 위한 1년의 제한된 기간이 있다. 2009년

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.21

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펀(FUN)경영의 개념, 도입배경, 효과, 국내기업현황

직원이 상사를, 동료가 동료를 칭찬하는 ‘다면평가형’ 칭찬문화를 제도화- ‘비만 극복 펀드’와 ‘금연 펀드’의 시행- 술자리보다는 스포츠로 회식을 대신하는 문화 캠페인- 사내 신뢰

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.15

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한국기업의 경영조직과 경영시스템

해왔다.그러나 근래에 와서 성과와 능력중심의 보상제도가 강조되고 공정한 업적평가가 중요시되면서 보다 합리적인 고과항목과 기준이 설계되고 다면평가와고과면접제도가 토입되는 등 인사고과 ... 고과제도로우리나라 기업의 인사고과는 성과뿐만 아니라 태도와 능력을 모두 고려하는 총괄적인 평가제도를 사용해 왔다. 따라서 태도와 능력에 대한 고과자의주관적인 판단이 많이 작용 ... . 통합적 상호작용을 위한 행동개발Ⅱ. 한국기업의 권력구조1. 소유가족의 권력집중2. 전문경영인력의 증가3. 연고중심의 권력구조Ⅲ. 한국기업의 인적자원관리제도1. 연공중심의 보상제도

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.08.21

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롯데그룹 기업구조 분석 및 마케팅 레포트

의 확산 직무순환제도 3 년 CDP( 경력개발프로그램 ) 운영 및 활성화 상사추천의 평가제도에서 다면평가로 변화 직급정년제LOTTE 주요사업 부문 금융부문 사업의 확장 특성상 확

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.27

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복지국가는 우리 사회의 공포를 줄일 수 있는가? , 우리는 왜 공포에 빠지는 가?

로 제도적으로나 문화적인 측면에서 복지개념의 정립이 탄탄하다고 여기고 있다. 그렇다면 과연 우리는 왜 선진국가의 선례대로 발달과정 그대로 발전국가-복지국가로의 수순을 밟기만 하면 되 ... 한 대립의 근본적인 문제는‘경제위기’와 관계가 있다.‘경제위기상황’에서 복지제도는 버릴 수도, 가지고 갈 수도 없는 딜레마상황에 처하게 만든다. 그러나 아이러니하게도 경제위기 ... 국가의 위기’라는 새로운 화두를 던지기 시작했다.‘복지국가의 위기’의 전제는 복지제도를 시행함으로서 우리사회에 얻어지는 이익보다 해가 더 클 지도 모른다는 불안감 때문이다.특히

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.31

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공무원 성과급 제도의 문제점과 개선방안

) 관리주의 행태에 의한 내재적 한계6) 현행공무원 인사제도에 기인한 근본적 한계8. 공무원 성과급 제도의 개선방안1) 객관적 평가기준의 확립2) 다면평가와 평정자 훈련3) 실적 ... 공무원 성과급 제도의 문제점과 개선방안I. 들어가며II. 본문1. 성과급제도란?2. 성과급의 기본요건1) 동기유발의 효과성2) 성과보상의 적정성3) 성과평가의 공정성3. 성과급 ... . 공무원 성과급제도의 역사7. 공무원 성과급 제도의 문제점1) 성과보상에 대한 차별화의 실패2) 공직사회의 경쟁회피 심리3) 평가자의 편견과 성과측정의 어려움4) 유인체계의 부족5

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.03

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교원평가제에 대하여

자신의 직분에 충실한 교사보다는 교육과 상관없이 교장과 교감에게 잘 보이는 교사가 높은 대우를 받는 불합리를 발생 시킬 수 있다는 것이다.또한 다면 평가제도는 기업에서도 실패 ... 한 제도로서 이것의 도입으로 얼마나 많은 교육적 성과를 낼 수 있을지 불명확하다. 미국 경영학회지에 보고된 한 연구에서는 다면 평가의 결과에 대한 600개의 연구결과를 분석한 결과 ... % 낮은 것으로 조사되었다.그리고 학생 및 학부모의 다면 평가는 세계사적으로 유례가 없는 제도이다. 지구상에 어느 나라도 학생과 학부모가 개별 교사를 평가하는 경우는 없다. 게다가

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.21

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다가오는 경제지진 독후감 서평 요약 줄거리 매일경제 국민보고대회팀!!!!

를 만들 수 있으므로, 가계부채 취약계층의 선별 기준을 명확히 하여 금융지원에 대한 국민적 합의를 이끌어내야 한다. 책에서는 구체적인 선별 기준으로 신용평가사의 개인 신용등급을 그 ... 바뀌었다. 따라서 현재의 1가구1주택 비과세, 다주택자 중과세 등의 제도는 변경할 필요가 있다. 아울러 부동산 활성화를 위해 취득세와 건폐율, 층수 제한, 수도권 규제 등을 완화 ... 칩으로 성장할 수 있다. 정부는 이를 위해, 이곳에 대해서는 관광특구 특별법을 적용하여 지원해야 한다. 한편 법과 제도의 각종 규제를 찾아 없애는 것도 중요하다. 이를 위해 정부

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.05 | 수정일 2021.01.10

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교원평가제와 평가 방안

에도 경쟁 시스템을 도입해야 한다는 것은 불가피한 시대적 요청으로 보인다. 2004년 교육인적자원부에서는 교원평가제도를 전면적으로 실시하기 위한 사전 작업으로 시범운영을 위한 47 ... 은 교사를 양성하기 위한 제도로 정착되어야지 그렇지 못한다면 학교가 교권의 붕괴와 학원화 혹은 교사들의 지나친 경쟁이 유발되는 단점이 있기 때문에 교원평가제 도입과정에 있어서 신중 ... 은 필제 운영 방안교육평정제도와 교원평가제도를 분석하고 교원평가의 방향을 제시함.서정화교육력 제고를 위한 교원평가의 방향과 과제교원평가에 대한 본질을 탐색하고 선진국의 동향을 살펴봄

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.08

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입학사정관제의 문제점과 개선방안

하지 않는 지원자격 제한을 두고 있는지 여부를 평가에 반영하여,? 입학사정관제가 학교 교육과정을 충실히 이수하면서 자기주도적으로 학습한 학생을 선발하는 제도로 정착될 수 있도록 할 ... 한 학생을 선발함으로써 보다 다양한 지역?소득계층?고교 출신자를 선발하기 위해 노력하는지 여부를 평가할 계획이다.(5) 이밖에도 동 제도의 내실을 기하기 위하여? 평가의 공정성?신뢰 ... 능력을 갖춘 학생을 대상으로 학생의 교육환경, 학습과정, 소질?적성, 인성, 창의성 및 성장잠재력 등 다양한 요소를 고려하여 학생을 선발하는 제도이다(한국대학교육협의회). 또한

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.22

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[경영]인적자원관리 상사평가 다면평가 360도평가

, Desiney 등 다면평가 도입 국내기업 : LG, 삼성, 현대, KTF, 신세계 백화점, 하나은행도입 현황외국기업 GE [General Electric]다면평가제도 도입 목적 임원 ... Electric]GE의 다면평가제도의 효과 조직내 의사소통이 활발해짐 벽 없는 조직 문화의 구성 변혁을 위해 필요한 행동이 구성원에게 전달일종의 상대평가 개념 평가 대상자를 상위 20 ... 실행사례국내기업 KTF다면평가제도 도입 목적- 평가의 공정성․객관성․신뢰성을 제고하고, 상사에 의한 일면 평가에서 동료, 부하 등의 360도 피드백을 통해 자기계발의 동기 부여

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.07.28

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교원인사제도(교사승진제도) 교원자격제도, 교원인사제도(교사승진제도) 교장평가제도, 교원인사제도(교사승진제도) 교원승진제도, 교원인사제도(교사승진제도) 문제점, 교원인사제도(교사승진제도) 내실화 방향

개선1) 다면 평가제도의 도입(현 제도의 골격 유지)2) 근무평정의 상대 평가 및 서열화 폐지Ⅶ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론교원인사제도를 설계할 때 우리는 제도의 순 가치를 극대 ... 교원인사제도(교사승진제도)의 교원자격제도, 교원인사제도(교사승진제도)의 교장평가제도, 교원인사제도(교사승진제도)의 교원승진제도, 교원인사제도(교사승진제도)의 문제점, 향후 교원 ... 평가제도Ⅳ. 교원인사제도(교사승진제도)의 교원승진제도1. 원칙2. 기본방향3. 개선방안1) 교육경력점2) 근무성적평정점3) 연수 및 연구 실적4) 가산점Ⅴ. 교원인사제도(교사승진

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.29

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노년기 정신건강에서 죽음에 대한 수용에 대해서 논하여 봅시다

적 건강은 인간감정의 균형이며, 궁극적으로는 생활에 대한 만족의 극대화라고 볼 수 있는데, 노인에게 있어 심리적 건강은 독립적인 생활을 결정하는 중요한 평가기준이며 질적인 생활 만족 ... 죽음을 보는 관점의 차이를 이해하는 것은 죽음의 양상을 다면적으로 이해하는데 도움이 될 수 있다.2) 죽음의 태도죽음은 인간에게 자연적인 현상이며 인생은 죽음을 전제로 한 삶이 ... 을 의미한다. 즉 죽음준비교육은 죽음의 과정과 죽음의 현상을 다루는 형식적, 제도적 프로그램을 제공하는 시도로 죽음과 관련된 정보를 알리고, 어떤 태도를 조장하는 시도, 즉 죽음이 삶

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.23

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경찰공무원의 근무성적평정

. 직무수행능력. 직무수행태도 등을 체계적이고 정기적으로 평가하여 승진임용 등 인사관리 및 연봉제, 성과상여금제의 기초 자료로 활용하고 조직전체의 능률을 향상시키는 제도이 ... 와 조직의 사기에 직결된다. 그러므로 합리적이고 근무평정제도를 통해 공무원의 성적을 평가해야한다. 하지만 평가라는 것은 객관적이고 합리적인 것을 모두 만족하기 어려운 것이기 때문 ... 에 없다. 따라서 근무성적을 직속상관이 아닌 다양한 사람들의 의해 다면평가가 이루어 지는 것이 바람직하다. 또한 이럴 경우 결과 공개에 있어서는 각각 개개인의 평가 내용을 공개

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.20

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[우수자료]독후감. 지상의 양식 서평 및 내용요약

의 양식과 실존주의까뮈가 지상의 양식에 대해 ‘최고의 책’이라며 모든 책의 평가지준으로 삼는 것은 조금도 지나치지 않다. 지상의 양식이 없었다면 ‘이방인’도 없었을 테니까.오늘날 ... 들이 있다. 그럼 다른 순간들은 누가 주었다는 말인가. 나다나넬이여 신과 행복을 구별하지 말라. 내가 존재하지 않는 다면 신을 원망할 수 없듯이 나를 만들어 주셨다고 신에게 감사 ... 리라. 그는 자신의 가정을 미워하지 않았다. 그가 겨냥한 것은 제도이지 사람이 아니다.꿀벌들이 꿀을 찾아다니는 것은 한 철 뿐이다. 그리고는 보물지기가 되는 것이다. 87- [탕아

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.09.06 | 수정일 2015.04.09

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가나안 정착설

국가적인 권력 형태를 위하고 있었다.이스라엘 형성기에 가나안 지방은 이집트의 지배 아래 있었다. 이집트는 가나안 땅을 직접 다스리지 않고 봉건제도를 사용하였다. 그래서 가나안에는 각 ... 들의 군사전략이 가나안에 비해 더욱 유리할 것으로 보았다.하지만 이들의 말을 곧이곧대로 받아들인 다면 무력에 의해 땅을 차지했다는 이스라엘 사람들의 의식 역시 후대의 산물이 아닐까 하 ... 의 특성들을 해명함에 있어서 고고학적 증거의 역사적 가치를 무시하거나 평가절하하는 경향이 있다. 예를 들어 그들은 여리고와 아이 같은 장소에 대한 고고학자들의 결론들을 거부

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.27

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[우수레포트A+] 사회복지조직의 책무성 개념, 요구배경과 확보방안

이상 평가를 통해 책임성을 입증하도록 제도화한 것이다. 특히 평가를 통해 가시적이며, 측정 가능한 목표를 강조하는 추세를 보이고 있다. 또한 사회복지사들도 전문성, 정보활용에 대한 ... 고 있는 것이다.넷째, 사회복지 조직의 책무성 평가는 독립성과 전문성에 기반하여 객관적인 기준에 입각하면서도 다면적으로 이루어져야 한다. 대부분의 평가는 감독기관이나 감사조직에 의해 ... )학자책무성 이해0. Lewis(1982)사회복지기관의 책무성이란 조직의 업무성과를 평가하는 그리고 이러한 성과들을 달성하기 위해 사용된 노력에 대한 평가를 뒷받침하는 양적, 질

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.28

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교원의_인사행정 발표문용 해피캠퍼스

교원의 인사행정- 교원능력개발평가제 & 교장임용제도Ⅰ. 교원의 권리와 의무Ⅱ. 교원능력개발평가제Ⅲ. 교장임용Ⅳ. 생각해볼 문제Ⅰ. 교원의 권리와 의무1. 교원의 권리1) 적극 ... 의 주체가 되어야 한다.? 다면평가의 의의① 소수에 의한 주관적 평가가 아닌 다양한 사람들에 의한 평가이므로 평가의 공정성과 신뢰성이 증대될 수 있다.② 평가 결과의 즉각적인 환류 ... 적 권리첫째, 교원이 가지는 자율성의 보장에는 교육과정 결정 및 편성권, 교재의 선택 결정권, 교육내용 및 방법 결정권, 성적평가권, 학생지도 징계권 등이 있다.? 초중등 교육법 제

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.29

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교원평가제 분석

으로 나타나고 있다.(2004. 11, KEDI) 정부는 2007. 5월, 교육공무원승진규정을 개정하여 동료교사들의 다면평가제도를 도입하는 한편, 근무성적평정의 결과를 본인에게 공개 ... 사회적 여론이 환기되지 않은 상태이다.)2. 기존 평가방법과의 차이점새로 도입하려는 교원평가는 근무성적의 평정제도와 성과급을 지급하기 위한 평가와 중복된다는 지적이 있다. 교육공무원 ... 도입문이다. 이 경우는 교원평가제의 올바른 취지하고는 별개의 것으로, 교사의 개인적인 문제로의 귀결이다. 이런 점에서 제도보다는 그 속의 사람들의 입장을 고려한 해석적 이론이 적용

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.15

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국내기업과 해외기업의 인적자원관리에 대한 비교 분석

’면접, 연봉제, 다면평가, 발탁인사제 등 새 인적자원관리제도들을 채택하여 능력중심의 인적자원관리를 정착시켜 나가고 있다. 새로운 인적자원관리 시스템의 정착은 종신고용과 연공서열 등 ... 적으로 이들 전문기능은 인력계획, 모집선발, 평가 및 임금, 후생복지, 안전·건강 등의 인력관리기능과 더불어 교육훈련과 조직개발 등의 인력계발기능, 그리고 노사관리기능 등 세 분야

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.23

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