"다면적평가제도"의 검색결과 입니다.

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"다면적평가제도" 검색결과 1,821-1,840 / 4,028건

인사 고가 평가 및 보상 시스템

과/평가시스템 선진화 - 역량(Competency ) 고과 도입 - 상시평가시스템 도입 : 간접부문 평가지원시스템 - 리더십진단 도입 : 360도 다면평가 -「e-평가시스템」 구축 ... 고과/평가 공정성 확보 - 정기적 「고과자 훈련」,「고과만족도 조사」 실시 - 승진(Post임용)時 리더십역량/평가역량 반영 강화 - 평가과정관리 강화 : 3단계 면담제도, 상시 ... 평가시스템 활용도 등 - 고과결과 개인별 Open('98년) → 고과소원제도 실시('02년)*2. 인사고과/평가 체계업적고과역량고과리더십 진단인사고과상시평가MBO평가*3. 주요 내용

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.02

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교원능력개발 평가

에 의한 다면평가를 통해 교원 개개인의 능력개발을 위한 자료로 활용? 평가의 도입 취지 : 우리나라 교원들은 입직 단계에서는 우수한 교사가 선발되고 있으나 재직하는 동안에는 자신 ... 의 능력을 개발할 수 있는 제도적 장치가 미흡? 추진배경 및 필요성① 2000년 ‘교직발전종합방안’ 수립 시 교원평가제 도입을 최초로 검토- 2003년 OECD 교원정책검토단에 의한 ... ‘능력개발을 위한 교원평가제’도입을 권고- 한국의 교원제도는 우수 자원이 교직에 입직하고 안정적인 교육활동에 임할 수 있는 장점을 지닌 반면, 지속적으로 능력을 개발할 수 있

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.28

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이건희와 천재론

인재육성의 핵심 ‘세션 (session)C 제도’ 인력을 평가하고 최고의 비즈니스 리더를 발굴하기 위한 것으로 , 모든 사업부를 대상으로 진행 된다 .*GE 의 핵심인재 육성법 ... 론 ④ 삼성은 천재론을 어떤 방식으로 펼쳐내는지 ? • 미래전략 그룹 : 해외 우수인재 확보와 관리를 위해 만들어짐 • 삼성 MBA 제도 : 직원들 중에서 차세대 핵심인력을 발굴하기 ... 사람을 높이 평가하는 경영 노하우를 가졌는데 , 그는 “ 5 퍼센트의 뛰어난 인재가 오늘의 마이크로소프트 제국을 건설했다” 고 말하며 , 소수의 창조적 개인을 제대로 활용해 잠재능력

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.19 | 수정일 2016.08.08

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사회복지법제론정리

① 조세법과 사회복지법의 관련성조세법상의 여러 정책은 최저한의 소득보장 또는 소득 재분배 기능이라는 측면에서 사회복지법상의 급여제도와 흡사함. 또 사회정책의 재원이 조세 수입 ... 제도가 없는 보편적인 사회수당의 제도가 실시되어야 한다. (ex. 현 국민기초생활보장법에서는 이러한 내용이 반영되지 않고 있다.)친족상속법과는 달리 사회보험의 수급권자 보호를 위한 ... 제도는 사회복지법의 원리를 논거로 한다.③ 제3자 관계관리운영주체피보험자가해자(제3자): 사회보험에서 구성권은 관리운영주체로.공공부조에서는 논란있음.(부양의무자에 대한 국가의 구상

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.02

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교원능력평가제

교원능력평가제 1목 차 1. 교원평가제의 의미 - 교원평가제의 개요 - 근평제 - 교원능력평가제 - 현행제도와 개선방안 비교 2. 교원능력평가제의 도입 - 도입 배경 - 추진 ... 21. 교원평가제의 의미 3교원평가제의 개요 학교 내의 교원들을 학교장과 교감 , 동료교사 , 학생ㆍ학부모가 평가하는 제도 현행 교원평가제 : 근무성적평정제도 ( 근평 ) 2005 ... 년 5 월 2 일 교육인적자원부가 ' 교원평가제도 개선 방안 ‘ 발표 , 교원평가의 정식 명칭도 ' 교원능력개발평가 ‘ 로 정함 4근평제 ( 현행 ) 비공개원칙 , 경력위주

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.12.13

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문화제국주의

다.매스 미디어는 이러한 과정을 조직적으로 수행하는 가장 강력한 제도적 수단으로 간주되 며, 이 때문에 문화제국주의의 하위 개념으로 미디어 제국주의가 발생되었다.미디어제국주의란 용어 ... 분야에 응용되면 일국의 경제와 정치가 타국의 그것들에 종속 되어 있으면 학교교육도 타국에 종속될 수밖에 없다.학교교육은 교육제도를 모방하고, 교육개혁시에 강대국의 자문을 받 ... 적으로 관리한다.미국이나 캐나다·오스트레일리아·영국 등 영어권 나라에서 대학이나 대학원을 입학할 때 영어를 모국어로 하지 않는 비영어권 학생에게 영어로 수업을 받을 수 있는지를 평가

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.04

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환경영향평가제도의 문제점 및 개선방안

환경영향평가제도의 문제점 및 개선방안Ⅰ.서론-환경영향평가제도의 이론적 논의1.환경영향평가의 정의환경 영향 평가란, 각종 사업을 실시하는데 있어서 그 사업의 실시로 인하여 환경오염 ... 의 방지책, 대체안의 비교검토 등을 행하는 것을 말한다.2.환경영향평가의 목적환경영향평가제도의 목적은 첫째, 사업의 계획 결정에 있어서 환경보전과 사회. 경제적 요인을 사업자가 배려 ... 장관과의 협의를 거친 이상, 환경영향평가서 의 내용이 환경영향평가제도를 둔 입법취지를 달성할 수 없을 정도로 심히 부실하 다는 등의 특별한 사정이 없는 한, 공원 관리청이 환경부

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.30

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인적자원관리

제도는 자본주의의 꽃 평가의 객관성의 문제가 지적되고 있는 인센티브 보상 시스템은 회사 구성원 모두가 공감하고 이해하기 쉽도록 만들어져야 하며 , 기업의 전략적 목적과 일치 ... 사이에도 불신이 생기는 것은 마찬가지다 . 인센티브를 받기 위해 직원들이 평가에 불리한 내용을 은폐하는 일도 일어날 것이다 . 인센티브 제도는 기업의 경영 목적에 맞게 생산량을 극대 ... 종류 / 개별성과 종류 1. 인센티브의 종류 ① 개별성과 ② 집단성과 2. 개별성과의 종류 ① 성과급 ② 표준시간급 ③ 고과급 ④ 성과 보너스 ⑤ 판매 수수료개별 인센티브 제도 도입

리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.02.12

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교육평가제도의 문제점

부며, 평가 방식 또한 동료 다면평가를 도입하면서 중복되고 있다. 인사 승진에 반영되는 근무평정에 교원평가가 종속되는 것은 필연적이다. 이 모순은 양자의 평가제도로서의 기본적인 ... 교원평가제도의 강제 실행은 성공할 수 없으므로 좀더 철저한 검토가 필요하다.② 근거㉠ 김이경 외, 「교원 다면평가 시범 운영의 효과와 기대분석」, 2006 : 미국에서 시도 ... 으로 인하여 나태해진 교원들이 학부모와 학생들로부터 외면받고 있다. 그러므로 교원의 전문적 성장과 발전을 위해 교원평가제도는 반드시 필요하다. 교원평가제는 교육품질을 높여 수요자인 학생

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.09.26

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경영정보활용방안-MIS에 대하여

보다는 조직의 문화, 구조, 제도, 개발 및 운용의 유효성을 제고 시킬 수 있는 조직적 측면에 더 많은 비중을 둔 개념으로 사용한다.3. MIS평가의 특성MIS 평가는 최고 경영진 ... 뿐 아니라 MIS 관리자의 입장에서도 예나 마찬가지로 여전히 어려운 과제 중의 하나이다. MIS의 전문성, 파급 효과의 다면성, 평가대상의 다차원성, 평가수준의 상이성 등의 다양 ... 한 이유로 MIS평가는 어렵다. MIS평가의 어려움이 되고 있는 특성들을 요약해 보면 다음과 같다.첫째, 올바른 평가를 위해 평가기준으로서의 목표가 확실하게 설정되어있어야 한다

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.05

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입학사정관제도에 관하여

를 선발하기 위해 다양한 영역에 대한 종합적이고 다면적인 평가를 지향해야 한다는 것이다Ⅰ. 서 론입학사정관제는 시험 점수에 구애받지 않고 대학이 대입전형 전문가인 입학사정관을 육성·채용 ... ·활용함으로써 보다 자유로운 방법으로 학생의 잠재력을 평가하고 학생을 선발하는 제도이다. 2007년 정부의 예산 지원을 받은 10개 대학이 일부 전형에서 입학사정관제를 시범 실시 ... . 입학사정관제의 장단점입학사정관제는 기존의 성적 위주의 획일적, 단순한 선발 방식에서 벗어나 학생이 지니고 있는 다양한 잠재력을 평가하는 제도이기 때문에 입시위주로 왜곡된 공교육

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.14

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[고용보험기금][고용안정]고용보험기금의 유형, 고용보험기금의 근거, 고용보험기금의 사업운영체계, 고용보험기금의 고용안정사업, 고용보험기금의 고용정보제공, 고용보험기금의 실업급여

는 바, 장기적으로 경쟁을 통한 외부위탁(outsourcing)공급 방식을 확대해 나가야 할 것임3. 성과관리 측면에서 기금의 자체 평가가 대부분 총량적 성과관리지표(특히 설정목표 ... 달성률) 중심으로 이루어지고 있으나 사업의 질적 측면에서도 성과평가지표 개발이 요구됨Ⅴ. 고용보험기금의 고용안정사업1. 고용조정지원1) 사업개요2) 주요사업내용2. 고용촉진지원1 ... 은 직장보육시설을 설치 운영하는 경우에 지원하는 제도로서 여성의 육아부담을 완화하기 위한 것이다.고용안정사업 지원실적은 지원실적 증가추세가 두드러지고 있어 고용보험의 3사업 중

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.05

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[기관분석보고서] 미혼모시설 에스더의 집

미혼모들을 도와왔고, 2004년에 제 2회 전국 모자복지시설 평가, 보건복지부 시설평가에서 최우수 시설로 선정된 이력이 있습니다. 에스더의 집은 총 50명까지 거주가능하며 현재 ... 이 완전히 닫힌다면 입양가지 못하는 아이들이 많이 생길 텐데, 이 아이들은 미혼모가 책임져야 합니다. 현실적으로 미혼모들은 아이를 양육할 경제적 여력이 없는 경우가 많고, 이를 위한 ... 제도적 지원도 아직은 미비합니다. 이러한 점에서 입양특례법의 맹점이 미혼모들에게 문제를 안겨주곤 합니다.이러한 문제점들을 해결하기 위해 미혼모에 대한 바른 이해를 홍보하여 편견

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.02 | 수정일 2015.12.10

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[금융]금융과 전자금융, 우체국금융, 금융과 주택금융, 토지개발금융, 금융과 개발금융, 중소기업금융, 금융과 벤처금융, 금융과 서민금융, 금융과 가계금융, 금융과 현지금융 분석

이 적극적으로 추진하였기 때문이라고 할 수는 없다. 한국에서의 금융규제 형성과 금융제도의 발전에서 정부가 주도적이었음은 부인할 수 없는 사실이다. 1961년 이후 국유화된 시중은행 ... 대상으로서의 평가기준에 未洽한 것이 일반적이다.4) 금융기관은 융자를 實施함에 있어서 借主를 몇가지 기준에 입각해서 평가하고 있다. 이것은 곧 債務者의 인덕 및 물적 신용을 중시 ... 기업금융뿐만 아니라 전반적인 금융정책상의 문제점등으로 등장하게 된다.이상과 같은 중소기업의 금융면에서 지니는 격차나 불리성을 제거 하거나 시정하지 않는 다면 대부분의 중소기업은 거의

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.27

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[기금][고용보험기금][산재보험기금][국민연금기금][주택기금]고용보험기금, 산재보험기금, 국민연금기금, 주택기금, 방송발전기금, 인력활용기금, 장애인직업재활기금, 학교발전기금

되며 이를 통해 동 기금운용의 효율성이나 효과성 제고를 위한 대안 제안 단계에 까지는 이르지 못한 것으로 판단된다4. 현재 고용보험 운영자에 대한 다면적 의견수렴이 이루어지고 있다5 ... 적으로 개발－ 온라인 고용정보 및 취업지원 제공, EIS 제공, 4대 사회보험 연계 정보제공 등 다양한 개선노력은 평가되나, 고용안정센터 재구축, 공단관의 관계 재정립 등 보다 자율적인 ... 효율 증대, 진료비 심사업무 수행체계개선, 업무권한 및 책임의 하부 위임 확대 등을 통한 경영효율화를 도모하는 등은 긍정적으로 평가된다.Ⅲ. 국민연금기금우리나라 國民年金制度의 기능

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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중앙인사위원회 주도의 인사제도 개혁

개혁조치로는 개방형 직위제도의 도입, 성과관리체제의 도입, 민간근무휴직제도의 도입, 360도 다면평가제도의 도입 등의 제도개혁을 들 수 있다. 새로운 인사제도의 특징으로는 첫째 ... 이해증진 및 상호발전을 도모할 수 있도록 하는 제도이다.넷째, 다면평가제도는 특정 조직구성원을 상관, 동료 등 다수의 평가자들로 하여금 여러 방면에서 평가하게 하는 제도로 기존 평가 ... 율은 저조한 실정이라고 볼 수 있다.넷째, 다면평가제도는 대체로 기존 평정제도의 한계를 보완하고 평가의 공정성을 제고 시키고 있는 것으로 인식되고 있다. 이 제도가 효과를 거두

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.23

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[교육평가,상담,과정,]교육평가학습보고서(토의내용) 2~12주차

시키는 것이 목적으로 일명 일제고사라고도 하는데 2008년 다시 부활하면서 이러한 문제의 근원이 ‘학력’이라는 것으로 초점이 다시 맞춰지게 만들어 학생들의 다면적인 능력을 평가할 수 ... 교육평가 학습 보고서 ( 2주차 )날짜2011년 3 월 15 일 화요일학과참석 조원이름주제교육평가가 지녀야 할 명제에 대해 기술하고평가가 지니는 순기능과 역기능에 대해 설명하시오 ... 주요학습 내용1.교육평가는 인간의 무한한 잠재능력의 개발 가능성을 전제해야 한다.2.교육평가는 계속적인 과정이어야 한다.3.교육평가는 종합적인 과정이어야 한다.4.교육평가는 다양

리포트 | 8페이지 | 4,900원 | 등록일 2013.04.05 | 수정일 2015.10.23

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초과이익공유제에_관한_논의

하는 이익이 발생했을 경우, 대기업에 협력하는 중소기업의 기여도 등을 평가하여 초과이익(초과이윤)의 일부를 나누어 주는 제도를 말한다. 즉, 임직원들에게 연말에 인센티브를 주고, 경영 ... 와 약간의 차이점이 엿보인다면 초과이익을 되돌려 주는 과정상의 방법론(동반 성장 기금 조성->배분)으로 이해되는 데 제도의 기본적 취지나 목적은 거의 동일하다고 본다. 동반성장위 ... 제에 관한 뜻을 알아보자면 동반 성장 위원회가 제안한 제도로 대기없의 초과이익을 협력 중소기업과 나누는 것을 골자로하는데 동반성장위원회(대기업과 중소기업의 동반 성장을 지원하기

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.30

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6장_인사고과와_승진관리 7장_임금관리

하게 대한다면?III. 다면 평가방법- 왜 필요한가?- 조직구조와 보상제도의 변화, 사원들 개인의 변화, 회사 분위기의 변화- 목적- 오류 가능성 배제- 공정하고 정확한 평가. 피드백 ... 고과의 적절한 사용고과결과의 공개- 수용성- 증대방안: 종업원 참여교육 · 훈련- 실용성: 적절한 투자평가의 분별력쉽고 짧은 고과- 인사고과의 바람직한 방향- 인사고과 결과 ... 의 효과적 사용( 고과 결과의 수용, 고과 결과의 악용 금지, 인사전문가의 해석 )II. 인사고과의 실제- 누가 평가할 것인가?- 관찰이 가능한 자, 평가능력과 자격이 있는자- 언제

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.30

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초우량기업

있도록 유도하고, 지원한다.▣ 평가의 공정성을 확보하기위해서 다면평가제도(상사, 동료, 외부부서등)를 시행하며, 성과결과에 이르기까지 본인의 평가에 기초하여 상사와 토의와 의견 ... 한 형태 이던 간에 인재를 그 무엇보다 중요시하는 제도나, 사명, 전략을 가지고 있다는 것.▣ 인재를 채용하고, 관리하고, 평가하고, 육성하는 인사관리 일련의 업무들은 회사의 기본철학 ... ◈초 우량 기업의 정의기업은 투하자산을 효율적으로 운영하여 이익을 창출함으로써 성장 할 수 있다.궁극적으로 초 우량기업은 주가만 높게 평가되는 기업이 아니라, 장부상 훌륭한 성과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.12

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