"다면적평가제도"의 검색결과 입니다.

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"다면적평가제도" 검색결과 1,941-1,960 / 4,028건

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국내기업과 해외기업의 인적자원관리에 대한 비교 분석

’면접, 연봉제, 다면평가, 발탁인사제 등 새 인적자원관리제도들을 채택하여 능력중심의 인적자원관리를 정착시켜 나가고 있다. 새로운 인적자원관리 시스템의 정착은 종신고용과 연공서열 등 ... 적으로 이들 전문기능은 인력계획, 모집선발, 평가 및 임금, 후생복지, 안전·건강 등의 인력관리기능과 더불어 교육훈련과 조직개발 등의 인력계발기능, 그리고 노사관리기능 등 세 분야

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.23

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교원평가제의 개선방안A+(교육 수요자의 의견을 중심으로)

은 방안을 모색할 필요가 있다고 판단된다.따라서 교원능력개발평가는 연구 주제로서 시의성이 있고, 앞으로 입법화를 앞둔 교육 제도이므로, 현재 시행되는 평가 방식을 재점검해보는 것 ... 이 필요할 것으로 보이며, 예비교사로서 미래에 평가 대상이 되는 만큼 좀 더 적극적으로 제도를 알아보고, 부족한 점이 있다면 개선 방안을 알아보는 적극적인 자세를 지니는 것이 필요 ... 한 영역에 대한 연수 등의 실시를 통해 선생님의 능력을 신장하게 된다.2) 교원평가의 평가자)가. 교원평가에서 평가는 다면평가를 실시하도록 한다.교원평가의 정성적 평가항목은 평가

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.09

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존 롤즈의 공리주의 비판과 롤즈의 정의론 해설 및 그 비판들

을 상세히 설명하는데 있다.고전적 공리주의의 이념은 한 사회의 중요제도가 그에 속하는 모든 개인의 합이 최고의 균형을 얻도록 편성될 경우 그 사회는 정당한 절차를 갖출 것이며 따라서 ... 을 두기 때문에 욕구의 질을 고려하지 못한다고 지적한다. 즉 최대의 만족 총량을 달성하도록 제도를 편성하면 되고 만족의 원천이나 성질에 대해서는 묻지 않고 단지 그 만족이 행복 ... 화된 正義觀을 제시하려는 데 있다“ 고 말한다.롤즈에 의하면 사회제도의 제 1 덕목은 正義(혹은 公正性)이다. 그래서 사회의 모든 성원들이 그들 제도를 지배하게 될 일반적 법칙들에 합의

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.21

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[독서감상문] 시장경제원리로 읽는 경제상식의 허와 실 (독후감)

바람직한 ‘적정 투명성’이란 것이 존재한다고 해야 할 것이다.* 누진세는 정말 좋은 제도일까?누진세 구조가 가지고 있는 문제는 조세형평성 차원에서 우수한 것으로 평가되지만, 효율 ... 에서 소득이 높다는 것은 더 효율이 높은 생산요소를 가지고 있다는 것을 의미한다. 효율이 높은 생산요소를 가진 부자들에게 더 과중한 생산요소를 물린다면 이러한 고효율 생산요소가 외국 ... 이 어려운 중소기업이 퇴출을 쉽게 해주는 일도 중요하다. 퇴출장벽을 조기에 제거함으로써 보다 효율적인 기업과 부문으로 자원이 이동할 수 있도록 제도와 정책을 바꿔야 한다.* 규제

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.23 | 수정일 2023.03.09

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교원다면평가

교원다면평가에 대한 토론 후 내 생각 수학교육과 20082539 이고은나는 찬성한다.그 이유는 우선 수업의 질을 높일 수 있기 때문이다. 교사들에게는 학생에게 양질의 수업을 제공 ... 평가하고, 주변 의견을 경청하여 교육 방법을 개선하는 데 힘을 쏟아야 한다.현재 교사를 평가하는 제도 ‘근평’. 교사의 수업력을 제외한 행정능력이나 태도 등을 평가하는 것. 평가 ... 해야 하는 의무가 있다. 교원평가제는 교사들의 자발적인 능력개발을 촉진시킬 수 있다. 또 교사가 자신의 수업과 학생지도에 대한 장단점을 파악하고 보완할 수 있는 계기를 제공

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.08

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소비자선택의 합리성과 효율성

들은 단순히 소비자들은 합리적이라는 가정 하에 복잡한 문제들을 회피하고 있는데 마케팅학자들은 의사결정의 과정과 결과의 관점에서 구매의사결정의 합리성을 평가하였다. 과정의 합리성이라는 것 ... 은 의사결정자가 문제해결을 위해 의사결정과정 중에 논리를 적용하고 주의 깊게 생각하는 것에 초점을 두는 것이고, 결과의 합리성이라는 것은 의사결정자의 욕구를 충족시키는 것에 의해 평가 ... 또는 한 집단의 기준이 다른 사람 또는 다른 집단에게 적용될 수는 없는 것이다.그러나 어떤 소비자가 귀찮다고 분리수거를 제대로 하지 않음으로 해서 이웃주민에게 폐를 끼친다면 이야기

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.08.21

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교사다면평가제 인식과 전환

하여 강성진(2007)은 그의 논문)에서 앞으로 시행될 다면평가 제도에 있어서 우선시되어야 할 선결 과제와 다면 평가가 시행되었을 때 나타날 긍정적 · 부정적 효과에 대해 전라남도 4개 ... 교사 다면 평가제의 인식 및 적용방안 연구목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 다면평가란 무엇인가1. 다면평가의 정의와 유형2. 다면평가의 특성3. 다면평가의 장단점과 교육적 의의Ⅲ. 다면평가 ... 의 적용 방안1. 평가 주체2. 평가 내용3. 평가 목적4. 평가 방법Ⅳ. 설문조사를 통해 살펴 본 다면평가에 대한 인식1. 조사 대상2. 조사 도구3. 결과 분석4. 제언Ⅴ. 다면

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.20

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디지털 시대의 정치와 전자 공론장

집단으로 자리를 굳힌 제도언론이라는사실을 감안하면 전자 공론장의 출현은 일단 한국 민주주의의 활성화에 대해서도 의미심장한 희망의 꼭을 보여준다고 평가할 수 있다. 의제 형성의길 ... )과 연결된 공론장의 새로운 구조변화를 전자민주주의가 촉발하고 있는 것이다.근현대 자유민주주의의 제도화와 관련된 공론장의 구조변화에 대한 학제적 연구의 효시는 하버마스에 의해 이루 ... 한다. 한국의 상황에 대해 하버마스식으로 진단하면 정파적인 제도언론의 독과점 상황, 광고를 통한 거대 기업집단의 영향력, 그리고 과대 정부의 를임없는 개입 시도가 야기한 한국 공론장의 계봉

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.05

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롯데쇼핑의 인사제도

, 교훈훈련 등에 반영되고 있습니다. 특히 직원들에 대한 공정한 평가와평가결과의 공정한 반영을 위하여 상사평가 위주의 평가방식을 상향평가, 동료평가 등의다면평가제도로 전환하고 있 ... 적으로 신입사원뿐만 아니라 인턴, 아르바이트 등 많은 모집활동들을 하고 있으며, 정기적인 평가 제도를 통해 급료, 승진체계, 복지제도와 같은 많은 제도의 개선들이 이루어지고 있다.? 인사 ... 제도효율적인 인력관리와 인사업무의 적정성 및 공정성을 확보하기 위해 직원 인사관리에 적용할 채용, 보직 및 이동, 평가 및 보상제도에 입각한 기본 원칙을 정하여 인사제도를 운영

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.12

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정보시스템 평가의 의의와 방법, 영역

정보시스템 평가의 의의와 방법, 영역목차* 정보시스템 평가Ⅰ. 정보시스템 평가의 의의Ⅱ. 정보시스템Ⅲ. 정보시스템 평가방법가. 평가항목에 의한 분류1) 목표 중심적 평가2) 과정 ... 중심적 평가나. 평가1) 주관적 평가2) 객관적 평가Ⅳ. 정보시스템의 평가영역* 정보시스템 평가정보시스템의 평가(Evaluation of Information Systems)란 ... 시스템이 얼마나 기업에 공헌을 하고 있는가 등을 평가하는 것을 가리킨다. 정보시스템은 여러 가지 측면에서 생각할 수 있다. 들어가는 비용에 대해 얼마나 많은 이익을 가져오는 가

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.12

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우수기업의 인사평가제도 사례분석 [포스코, 코오롱, 삼성]

의 합리화 촉진하고, 셋째, 객관적인 평가로 인한 탈연공 임금제도를 유도하였다.포인트 포스코는, MBO + 다면평가 + 직무평가체계 의 혼용을 통하여, 인적자원의 효율성을 증대해가고 있 ... , 연봉제 도입, 핵심인재개념 확산, 차별화된 인사관리 등 인사에 대한 전반적 시각이 변화현재 대다수의 기업들은, MBO(목표관리제도), 다면평가, 균형성과표(BSC) 역량평가, 핵심 ... 우수기업의 인사평가제도 사례Contents인사평가제도인사평가의 목적인사평가의 구성요건인사평가사례12345결론인사평가제도조직관리, 보상, 동기부여, 교육훈련, 전환배치 등에 활용

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.03

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아모레퍼시픽의 인적자원관리

실무 수행능력과 조직 적응 능력 등의 전문성, 역량과 외국어 실력, 개인 인성, 자사 인재상 적합도 등의 다면적인 부분을 고려하여 채용하고 있다.이러한 평가는 비교적 높은 수준 ... 는 내부다. 보상의 기준은 연공이나 직무, 잠재력 보다는 앞에서 보았듯이 팀 평가, 개인 평가 등의 역량과 성과 평가를 반영하여 급여 인상률에 적용시키는 형태이다. 그리고 임금 제도 표 ... 하고 있다. 평가와 보상 제도에서 보았듯이, 업적과 역량을 평가함으로써 평가 등급을 매기고 승진을 시켜주는 등 여러 인사 사항에 대해 결정하므로 능력과 업적에 따른 고용조정을 한다고

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.02

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입학사정관제 기원과 도입 및 운영의 현실비판00

자 개념을 정립하고 다면적 전형방법을 개발해야 한다. 다면적 전형을 위해서는 무엇보다 균일적이고 평균적인 평가방법에서 벗어나 개인의 특성에 맞는 평가방법의 도입, 즉 다양한 교육 ... 입학사정관제 기원과 도입 및 운영의 현실비판00Ⅰ. 서 론요즘 한창 입학사정관제도에 대해 수험생을 비롯한 학부모, 교사들 사이에 굉장한 관심의 대상이 되고 있다. 이 제도는 점차 ... 로 각 대학에 확대 되는 추세여서 앞으로 다른 대학교에 더욱 도입할 가능성이 매우 높다. '입학사정관제도'는 대학이 고등학교 교육과정과 대학의 학생선발 방법 등에 대한 전문가인

리포트 | 36페이지 | 4,300원 | 등록일 2009.11.23

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장애인인권(개념,사례,동향,국제사회노력,관련법규등등)

에는 분명 한계가 있다.법과 제도적인 보완책이 없기 때문에 수사관들도 '객관적'이라는 입장을 내세우며 장애로 인한 특수한 상황을 인정하려 하지 않고 있다.사례3 청각장애인, 수화 ... 지 않도록 적절한 법적인 보장을 받아야 한다. 이러한 절차는 자격을 갖춘 전문가들에 의한 지적장애인의 사회적 능력평가에 기초를 두어야 하며, 또한 정기적인 재검토와 상급기관에 항소 ... 서비스를 위한 모든 다면적 영역들에 조기개입 정책을 채택한다.⑧장애원인의 예방, 장애인을 위한 재활과 기회균등에서 지역사회중심의 접근을 강화한다.⑨모든 시민들을 위한 보편적이고 통합

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.08.12 | 수정일 2015.12.09

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[A+ 마케팅 ]국내 1위 대형서점 교보문고 성공요인분석, 마케팅분석, 6C 4P 분석

, 다면평가, 성과에 따른 보상 등을 중심으로 하는 신 인사제도를 실시하였으며, 이에 축적된 역량을 기반으로 2002년에는 역량개발과 역량 발휘, 업적이 전략적으로 연계될 수 있는 역량 ... 판매 시스템4. 교보문고 역량평가 분석- 내정 / 외적 / 환경 평가 분석5. 교보문고 마케팅 분석- SWOT, STP, 4P MIX 전략6. 교보문고 경영전략 - 6C 분석7 ... 대상 전문쇼핑몰부문 최우수상 수상: 제2회 우수사이버몰 대상 전문몰부문 우수몰에 선정: '북마스터제도', '서비스 품질 보증제도', 고객 모니터 제도' 도입▶ 고객을 위한 서비스

리포트 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.19

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교원평가제[1]

, 전화, 이메일 등을 통해 교사나 학교 당국, 교육청 등에 문제를 제기하여 불만사항이 학교 당국이나 교육청에 접수되면 교사 평가에도 참고된다.미국 교원제도의 특징은 평생직장 개념이 없 ... 평가는 교사라는 직무의 특수성을 감안해 다면적인 평가요소를 도입하려는 지자체가 늘어나는 추세다. 각 지자체는 자기평가와 업적평가를 더욱 정확히 실시해 능력있는 교사를 양성하고 부 ... 교원평가제◎현황교육과학기술부(장관 안병만)는 16개 시ㆍ도 교육청별 교육규칙이 제정되어 올해 3월부터 교원능력개발평가를 전면 시행 한다고 밝혔다.시ㆍ도 교육규칙 제정으로 전국

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.10.09

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윌리엄 보이드의 서양교육사에 대한 발제와 답

이라는 말을 많이 듣게 된다. 또한 보이드는 그의 저서에서 아테니이 시대는 삶이 곧 진정한 교육이라 일컫었다. 우리의 실제 생활이 곧 교육이라면 우리는 '학교'라는 제도의 교육 ... 다. 기능주의적인 안목의 만연으로 교육에서 기능의 평가가 목적이 되어버려 사교육 시장이 연일 활황이고, 교권의 붕괴를 비롯하여 학교 붕괴가 일어나고 있다. 소위 예체능 교과라 ... 그것이 제도화 되지 않았다는 점에서 학교와 차이가 있지만 그 기능을 살펴보면 오늘날의 학교가 하는 일과 동일하다고 볼 수 있다.2. 그렇다면 이 ‘교육’은 무엇이라 말할수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.22

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평가의 신뢰성을 높이는 다면평가

성을 확보할 수 있으며, 승진, 보상, 보직이동 등 인적자원관리 전반에 유효하게 사용된다.IV. 다면평가제도 도입의 효과와 유의점1. 도입의 효과(1) 긍정적 효과①조직활성화동료나 ... 는 평가결과에 대한 신뢰성을 제고하고 객관성을 확보할 수 있다.(2) 부정적 효과①상급자와 하급자의 갈등다면평가제도에서는 하급자가 상급자를 평가하는 경우도 있기 때문에 하급자 ... 가 상급자의 평가시 특히, 상급자의 승급, 승진에 관련하여 운영될 때에는 하급자와 상급자간에 마찰이 발생할 수 있다.②평가결과의 왜곡이는 다면평가제도가 동료나 하급자에 의한 평가시 평가

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.14

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포스코의 인사관리 사례

식 업적 평가- 사전 설정한 목표의 달성도를 평가2) 역량에 의한 능력평가3) ERP 시스템에 도입에 따른 인사고과제도 개선4) 다면평가- 팀(과,공장)장 이상 직책보임자에 적용 ... - 관리능력 향상을 위해 동료 및 부하직원에 의한 평가를 실시? 사기진작 제도? 창의적 노력에 대한 포상 강화? 포스코, 우리사주신탁제 도입 예정-우리사주신탁제는 미래의 경영성과 ... . 인력 충원(모집, 선발, 배치)2. 교육 경력관리3. 보상과 성과평가Ⅲ.포스코 인사관리의 특징과 평가1. 포스코 인사관리의 특징2. 평가Ⅰ. 포스코의 미션의 변화와 이에 따른 인사

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.13

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공무원(공직자)의 유형, 공무원(공직자)의 전문성, 공무원(공직자)의 근무성적평정, 공무원(공직자)의 검소, 공무원(공직자)의 보수, 공무원(공직자)의 승진, 공무원(공직자)의 제도 개혁, 공무원(공직자) 관련 제언

이 제도의 개인별 지급순위는 목표관리제 또는 근무성적평정제에 의하여 평가된 평정점에 다면평가점수 등을 포함하여 결정되므로 공무원의 전문성 향상보다는 업무 태도나 근무경력 등 ... )의 제도 개혁, 공무원(공직자) 관련 제언 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 공무원(공직자)의 유형Ⅲ. 공무원(공직자)의 전문성1. 우리나라 공무원의 능력(competency)의 정도2. 우리나라 ... )의 승진1. 의의2. 쟁점(고려요인)3. 승진기준1) 일반적 기준2) 승진방법3) 시험방법의 문제점Ⅷ. 공무원(공직자)의 제도 개혁1. 공무원 감축2. 정부관료제의 통제3. 성과

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.07.12

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