"직위분류제와 직무분석"의 검색결과 입니다.

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"직위분류제와 직무분석" 검색결과 2,081-2,100 / 2,112건

교원의 역할과 자질

(, 그에 따른 역할분석1) 호일의 분류(1) 산업 사회에서의 교사의 역할(2) 학교 안에서의 교사의 역할(3) 교실 안에서의 교사의 역할2) 학교에서의 교사의 역할(1) 기본 ... 다.→ 교사는 특별한 직업적 지위를 가지고 있고그 직위와 관련된 행동유형이 있고그 직위를 차지하고 있는 사람이 갖추어야 할 기대유형이 있다.2) 교원의 역할① 국가 사회적 측면 ... 와 관련하여 분류(1) 리들(F. Redle)과 바텐버그(W.W Watenberg)① 사회 대표자로서의 역할 ② 판단자로서의 역할③ 지식 자원으로서의 역할 ④ 학습의 조력자

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.04.25

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[사업계획서] 사업계획서 -무역업

별 조직체계도, 직무별,직위별 소요인원 및 대리점, 판매점, 구매처, 관련기관 등 업무흐름별 외부조직체계를 기술하여야 한다.7. 재무계획상품조달계획, 판매계획, 인원 및 조직계획 ... ) 要因을 분석해야 한다. 무지개빛 청사진보다는 약점(Weak Point)과 위협에 대한 인식이 정확한 입체 사진일수록 생존확률이 높다.사업계획 수립의 목적은 미래의 변화를 예측 ... 키 위한 것이다.사업성검토사업성 검토에는 市場分析, 技術分析과 財務分析이 전제되어야 한다.시장분석은 취급제품이 얼마나 많이 팔릴 수 있는지 여부를 예측하는 것이다. 제조설비를 보유

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.08

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21세기 국가발전을 위한 행정의 새로운 역할

제의 필수요건인 직무분석이 없이는 공무원 평가의 타당성 있는 기준을 설정할 수 없기 때문이다. 이러한 직위분류제의 문제점은 팀제를 통해 해결할 수 있다.셋째, 공무원 평가의 주체 ... 평가의 기준을 설정해야 한다.둘째, 개별 공무원의 업무평가를 위해 직위분류제의 과감한 도입이 필요하다. 정보화 사회의 행정기관은 일반론자보다는 전문가의 역할이 커져야 하고 직위분류 ... 적이고매주 중요한 것이다.이처럼 성과 중심적이고 경쟁적인 정부조직을 가능하게 하려면 행정기관 평가 기준의 설정, 직위분류제의 과감한 도입, 성과급에 따른 보상, 성과의 지속적 관리

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.11.08

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[인사행정론]한국현실에 비추어 본 실적주의와 엽관주의의 발전 방향

위해서는 직위분류제를 부분적으로라도 도입하는 방법을 고려함직하고, 계급제 하에서 실적주의에 배치되는 요소를 가능한 한 배제하는 것이 필요하다고 하겠다.또한 실적주의를 확립하기 위 ... 분석이 선행되어야 직무수행에 필요한 자격요건이 무엇인지 알 수 있고, 수행하는 임무가 무엇인지를 알아야 교육훈련과 근무성적평정이 제대로 이루어질 수 있다. 넓은 의미에서 실적 ... 한 직무성취를 촉진하기 위해 적절한 유인을 부여해야 한다.인사행정은 공무원들의 공익추구를 주장하여야 하며 공무원들의 높은 윤리수준을 유지하기 위해 힘써야 한다.퇴직관리의 기준은 공무

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2001.11.04

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[경영] 마케팅/인사관리 용어정리

,마케팅조사 정보를 통하여 소비자,고객,공증:마케팅 의사결정자가 필요하다고 등을 마케팅담당자와 연결하는판단될때 정확하며,적절한 정보를 기능이다.정보는 마케팅기회와적시에 수집,분류,분석 ... 분배율법 4인건비 보상액(미시적 방법6개)1직무분석법2시간연구법3표본조사법4성과분석 시스템법5관리폭6선형책임도(49)공급예측 기법(4개)1기능목록(skill-inventory)2대 ... 에 중추적역할을 함(13)데이터베이스 마케팅(DATA BASE MARKETING):고객정보,경쟁사정보,산업정보 등 시장의각종 1차 데이터를 직접 수집,분석하고 그것을 기초로하

시험자료 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.04.17

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[행정] 태스크 포스와 그 사례

과 조정을 쉽게 하고, 밀접한 협동관계를 형성하여 직위의 권한보다도 능력이나 지식의 권한으로 행동하여 성과에 대한 책임도 명확하고 행동력도 가지고 있다. 일정한 성과가 달성되면 그 ... 장이나 기술 등의 환경변화에 대해서 적응력을 갖는 조직형태일 뿐만 아니라, 새로운 과제에의 도전·책임감·달성감·단결심 등을 경험하는 기회를 구성원들에게 제공하고, 구성원의 직무만족 ... 는 상황도 얼마든지 생각해 볼 수 있다. 그런 차원에서 민간전문가들을 분야별, 사안별로 구체적으로 분류하여, 필요할 때 신속하게 도움받을 수 있는 체계를 국가적으로 갖추는 것도 필요

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.18

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경영혁신

다. 다양한 상품에 대한 정보를 취합하여 총 판매량, 단위별 판매량, 업계별 판매량을 분류, 취합한 정보를 얻을 수 있다. 또한 매출 형태별로 취합할 수 있는데, 매출시 결제를 현금 ... 률 분석두며 인재육성의 기틀을 마련하였다. 국민은행의 연수 교육 방침은 기업의 특수성에 따른 차별된 교육을 개발하고 지속적으로 개 선하는 것이다. 이에 따라 2002년 9월부터 약 6 ... 를 구축- 집단내 문제나 집단간 문제에 정면대결하여 이를 해결할 수 있는 능력을 함양- 일정직위에 권한 행사의 자주성을 부여- 상, 하, 수평적으로 커뮤니케이션을 개선- 조직성원

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.11.23

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[인사행정] 다면평가제도

는데, 이런 점에 익숙지 않아 크고 작은 갈등과 혼란이 빚어지곤 한다. 정부 인사시스템의 주요 장치인 다면평가제가 직무능력 중심의 평가인데도 공직자들이 낯설어 하는 것도 그런 요인 때문인 ... 이나 전문 컨설팅 업체에서 전문적으로 실시하고 그만의 노하우를 축적하고 있다. 따라서 외부의 제3자가 자료를 모아 분석하여 제시하므로 그 만큼 시간을 절약할 수 있고 정확한 결과 ... 를 얻을 수 있다.) Elio & Company 에서는 다면평가 전문 법인으로 활동하고 삼일회계법인에서도 다면평가를 대행하여 실시하고 분석하여 보고하는 서비스를 실시하고 있다.(4

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.04

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조직행동론 요약

라는 인식을 갖게 되었다.즉, 개인이 집단 내에 있을 때의 행동과 자기 혼자 있을 때의 행동이 다르다는 것이다.1. 집단의 정의 및 분류1) 정의: 집단이란 어떤 특정한 목적 ... 을 달성하기 위해 함께 모여 상호의존적이고 상호 작용하는 두 사람 이상의 집합체이다.2) 분류: 집단은 공식집단과 비공식집단으로 나뉜다.공식집단은 조직구조에 의해 확정된 집단이며 지정 ... group)과 우호집단(friendship group)으로 분류된다.명령집단은 조직 도표 상에 나타난 것으로서 어떤 특정한 관리자와 그 관리자에게 직접 보고하고 있는 하위 자들로 구성

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.05.28

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[교육사회학] 경제재생산론, 문화재생산론, 탈학교운동

- 생산의 사회적 관계와 교육의 사회적 관계는 대응관계가 있다1노동자들이 직무내용에 대해 통제권이 없는 것과 마찬가지로 학생들은 교육과정에 대 해 통제권이 없다.2노동이 외 ... 들의 사회다. 학생들은 자신들이 사회화된 데 대응하는 노동시장의 직위에 배치된다. 예컨대 하층은 단순 기능직에, 중산층은 화이트컬러직에, 상층은 경영자나 고용주의 자리에 배치된다. 결국 ... 에서 가르치는 교육과정이 문화와 어떤 관련을 맺고, 그것이 계급이나 지배에 어떤 영향을 주는지에 주관심을 두었다는 데서 경제재생산론자들과 구별된다.부르디외의 분석에 있어서 핵심적인

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.11.18

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[경영원론] 경영학 용어 정리

중심의 리더쉽 개념을 연구한 Likert등의 미시간 대학 연구팀은 리더쉽 스타일을 직무중심과 종업원 중심형으로 나누고 어떤 스타일이 더 효과적인지를 밝히려고 시도했으나 커다란 성과 ... 았다.리더의 구조주의 행위란 집단구성원들간의 관계(즉, 직위나 역할 등)을 규정하든가 조직화하고 공식적 의사소통채널을 설정하여 집단의 과업을 달성하려는 방법을 제시하는 등과 관련되는 리더 ... . 따라서 정확하게 의사결정을 한다는 것은 매우 중요하다.의사결정자는 자료를 수집하고 수집한 자료를 분석하여 의사결정의 우선 순위를 정한다. 다른 경영자나 관리자와 회의를 개최

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.17

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그룹지원시스템

경영지원시스템..PAGE:7그룹지원시스템의 정의일이란? 미리정해진 범위내에서의 자유재량권의 행사(Jaques, E., 1976)미리정해진 범위: 직급 또는 직위, 시간적 범위등 ... ..PAGE:11그룹지원시스템의 종류물리적 위치 (시간은 동일)의사결정회의실개별 터미널을 통한 개인의 정보표현공통의 대형 스크린: 의견 종합, 데이터 분석근거리 의사결정 통신망LAN ... 분류 (커뮤니케이션 위주)메시지 시스템전자우편, 전자게시판, 컴퓨터 회의정보의 과부하를 막기위한 분류, 관리의 필요성다사용자 편집기(Multiuser Editor)그룹 구성원

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.26

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임금이론

생또는 그것이 경영관리방식에 대한 불만이든, 또 단순히 감정적인 불만이든, 노동자는 그 내용을 그다지 깊게 분석하지 않고 다만 임금이 낮기 때문이라고 말하는 경우가 많다. 이러 ... 의 해결과 동시에 비록 그 실체는 불분명한 것이라 하더라도 임금에 의해 대표되는 불만의 실체를 검토, 분석하지 않으면 안 된다.4) 사회적 지위대표성임금은 노동자의 사회적 관계 ... 에 따른 임금체계는 직무급과 직능급이다. 이 원칙은 임금은 각인의 능력--->직무--->임금'이라는 과정을 거쳐서 결정되어야 한다고 주장하는 것이다. 즉 각인의 능력에 따라서 직무

리포트 | 7페이지 | 무료 | 등록일 2001.04.14

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[경영]인력 구조조정에 관한 사례연구(K은행)

가 궁금해지기 시작했다. 그래서 성별, 직위별 ,학력별 ,부서별로 교차 분석을 해본 결과 대부분에 직원들이 위의 변수와는 상관없이 기업에 이윤을 위한 인력구조조정에 대해 만족하지 않 ... 결과 및 고찰2.인력구조조정의 기본방향고효율노동집약적 직무의 외주화와 자동화를 통해 단순 기능 인력을 대체하고 인력 슬림화를 추구하는 것전문화모든 직무의 전문성을 강화하고 구성원 ... 되는 우량은행으로 분류되어 1998년 퇴출은행 중 하나인 동남은행을 자산인수 방식 P&A로 인수했다. 1999년에는 ING와 전략적 제휴협정을 맺었고, 2000년 10월 3일에는 한국

리포트 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2002.11.22

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직업과 윤리

, 과외를 시키다보니 선생님이라는 직위가 조금은 떨어졌지 않았을까 생각이 든다. 난 그것과 상관없이 나를 바라보고 배운다는 학생들이 있다는 것이 너무나 좋은 느낌이다. 그래서 언젠가 ... 학교높은 도덕성과 투철한 사명감이 요구된다. 환자중심의 사고도 필요하다. 동시에 의사에게는 직무를 통해 알게 된 환자의 비밀을 지켜야 할 의무가 있다. 그리고 의료행위는 많은 의료 ... 고객의 현금이나 유가증권을 관리하며, 시장정보를 수집·분석하여 고객에게 제공하거나 투자상담을 실시한다.▶고용전망1999년 선물거래소의 본격적인 개장, 선물거래법 시행령 개정 추진

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.08

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[경영조직] 조직문화

의 추진단계7. 조직문화의 개발8. 조직 개편·경영 혁신시 고려사항■ 사례분석▶ 삼성(Samsung)의 조직문화▶ 맥도날드(McDonald's)의 조직문화Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ ... 의 작업이나 생활에 여러 가지 통제권을 행사하며 상사에 대하여 경외심을 갖는 문화로서 직위, 복종, 통제의 가치관이 지배적이며 인도네시아, 필리핀, 나이지리아에서 많이 나타나고 있 ... 다.여성적 문화(남성적 문화의 반대)는 직무수행과정에서 구성원의 우호적, 공유적, 참여적 행동에 가치를 존중하는 문화로서 싱가포르, 대만, 케냐에서 높게 나타나고 있다.이 연구

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.08.08

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[형사정책] 부정부패사범 단속의 문제점

에 대한 진상을 객관적으로 정확히 파악하고 그 문제점을 개선해 나가기 위하여는 실제로 수사를 담당하고 있는 검찰의 의견을 경청하고 그 입장에서 서서 지금까지 드러난 여러 문제점을 분석 ... , 1997년 한국형사정책연구원에서 조사한 바에 따르면 조사대상 국민들 가운데서 지난 1년간 부정부패를 경험했다는 사람이 약 36%나 되는 것으로 나타났으며, 직무와 관련한 거의 모든 ... 한 분야 혹은 특정유형의 공직자 집단에서 더욱 빈번하게 집중적으로 발생하고 있다. 직위를 기준으로 살펴보면 하위직급으로 내려갈수록 비리규모는 크지 않지만, 그 범위는 넓어지고 상위직급

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.22

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[교육행정] 교육행정 총요약정리

하고 직무 내용을 배분.규정하는일) 인사배치(설정된 구조와 직위에 적격한 직원을 채용,배치하고 작업에 적합한 근무조건을 유지해 주는일) 지휘(조직의 장이 의사결정을 하고 그것을 각부서 ... 가 장기적이라는 것이다.3. 교육행정의 영역-교육행정의 영역이란 교육행정에서 어떤 내용을 어디까지 취급할 것인가에 대한 범위를 말하는 것이며, 교육행정의 분류체제를 말함.행정단위 ... . 특수교육)의 세가지로 분류4. 교육행정의 원리교육행정은 일반행정과 유사점이 있기 때문에 교육을 위한 행정이라는 점에서 특수성이 있다.1.민주성의 원리-교육행정기관은 국민과의 관계

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.04

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성차별주의

차별이 발생하는 양상은 크게 다섯 가지로 분류될 수 있다.1 모집, 채용상의 차별.2 임금차별.3 현직훈련 기회상의 차별.4 배치, 승진상의 차별.5 정년퇴직, 해고상의 차별.⇒ 이 ... 을 달리함으로써, 남자에게는 교육훈련을 시키고 여자에게는 교육훈련의 기회 를 제한한다.⇒ 취업여성이 핵심적인 직무를 맡는데 치명적인 장애요인으로 작용된다.4 배치, 승진상의 차별 ... 음.ㅁ 여성 근로자에게는 승진체계상 일정한 직위 이상으로의 승진을 허용하지 않음.5 정년퇴직, 해고상의 차별ㆍ조사에 의하면 남자의 평균 정년은 45∼50세인데, 여자의 평균 정년

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.06.07

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[경영원론] 경영학 연구의 흐름

다.1 법에 따른 공식화된 원칙: 베버는 관료제의 근간을 전통이나 카리스마보다 합법성에 두고 있다. 법에 따라 공식임무가 주어지고, 임무에 따른 권한도 함께 주어진다.2 직위에 따른 ... 의 연구 결과로서 전통적인 관리론 한 지주가 되고 있으며, 이것은 주로 권한과 책임 및 직무의 체제를 장'으로 보는 관리로서 환경의 변동을 고려하지 않은 비교적 정태적인 상황 ... ∼1정보에는 자연히 여러 제약이 따르게 마련인데, 이러한 제약적 정보를 분석하고 이해하는 데도 한계가 있다. 이를 근거로 사이몬은 '합리적 경제인' 가설 대신에 '관리인' 가설

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.04

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