"구조조정과 정리해고"의 검색결과 입니다.

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"구조조정과 정리해고" 검색결과 1,861-1,880 / 3,936건

비정규직 문제 해결 방안 및 노조조직률 하락 이유

한 이유(노동자에게 중대한 징계사유가 있거나 정리해고의 요건을 충족한 경우)가 없는 한 해고할 수 없고 고용이 정년까지 보장이 된다.둘째, 실질적인 근로조건의 결정권이 있는 사용 ... 근로자와의 마찰 그리고 법적지위 문제 등의 부정적 측면이 있다. 노동시장 유연성을 높이고 실업을 줄이기 위해 ‘유연한 노동’의 중요성과 구조조정의 용이함비정규직 문제의 핵심은 기업 ... 의 감소 : 최근, 특히 IMF위기 극복과정에서의 우리나라에서 비정규직 근로자의 확산은 기업의 혁신적인 경영전략이라고 보기보다는 실질적으로 기업의 구조조정과 비용절감을 위한 정규직의 비

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.13

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조직행동론 집단의 발달과정 및 커뮤니케이션, 토론 의사결정

구조조정 등 불필요한 인원들을 추려내어 회사를 다시 일으켜야 한다.· TV프로그램 무한도전에서 무한상사라는 특집 중 실적이 좋지 않은 부서인 유재석 부장팀에 있는 정준하 과장이 정리 ... 해고되고 만다. 이것은 결국 대를 위한 소의 희생 다수를 위한 소수의 희생으로 볼 수 있다.· 사소취대(捨小取大)버릴 捨, 작을 小, 취할 取, 큰 大작은 이익은 눈 앞에 쉽

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.22

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[독후감]잭 웰치 위대한 승리

이다 싶으면 그 곳으로 진출하는 무분별한 문어발식 경영이 늘 지적되고 있지만, 구조조정을 하더라도 장기적인 면을 보기 보다는 수익이 안 되는 부분을 매각하기 십상이다. 최고 경영자 ... - 고쳐라! 매각하라! 폐쇄하라! (fix, sell, or close)’ 은 경쟁력 없는 사업에 대해서는 미련을 버리고 과감하게 정리하자는 것이다. 그리고 이러한 매각은 수익 보전 ... ’이었다. 그는 조직 구성원들의 열정을 가장 중요로 요소로 보고, 열정이 없는 하위 10%의 직원들을 매년 해고해나갔다. 대신, 상위 20%에게는 엄청난 스톡옵션과 승진 기회를 줌

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.16

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Weber 베버의 관료주의적 모형

Structure in schools- Weberian model of bureaucracy사회시스템으로써 학교의 구조적인 요소는 공식적인 조직 안에서 발견된다. Max ... Weber의 관료주의의 고전적 해석은 대부분의 현대의 표현법의 이론적인 기초이기 때문에 학교 안에서의 조직적인 구조에 대한 우리의 토의의 중요한 시작점이다.* Weberian model ... 제로 운영되는 구조가 요구하는 목적을 따르는 규칙적인 활동들은 고용인들의 공식적인 의무로써 특정한 방법으로 분배된다”는 것을 의미한다. 대부분의 조직들의 과제는 너무 복잡해서 개인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.01.17 | 수정일 2021.03.28

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중국 해외 직접투자 환경의 주요 동향과 특징

환경의 주요동향과 특징을 분석하고자 한다. 또한 환경변화에 발맞추어 최적의 글로벌 사업구조를 구축하기 위해 우리 기업들이 중국에 투자할 경우 고려해야 할 사항에 대해 정리해보자.연구 ... 서론연구의 목적글로벌 FDI는 투자환경의 개선에 따른 양적인 확장추세와 더불어 내용면에서도 과거와는 다른 양상으로 인해 신흥시장에 대한 FDI는 조정이 거칠 가능성이 있다. 세계 ... 의 방법: 문헌 조사 및 통계조사중국 내 FDI의 주요동향과 특징거시적 관점우선, 중국의 경제구조를 보면 풍부한 저임금 노동력으로 인한 비용 상의 이점이 가장 중요한 직접투자 유발

리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.08.29

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NGO) 여성권리에 대한 새로운 인식과 여성운동의 주요 이슈, 여성운동에서 NGO의 역할

5인 미만의 영세사업장 취업율이 60%를 넘는다. 기업들은 여성의 임신?출산육아 때문에정규직 고용을 꺼리고 인력구조를 조정할 때 여성을 먼저 해고의대상으로 간주한다. 여성을 고용 ... 의 역할*참고문헌1. 여성권리에 대한 새로운 인식인류 역사에서 여성은 오랫동안 남성 중심의 가족구조와 사회제도속에서 억압과 차별을 받아왔다. 여성은 가부장제가 지배하는 가정과사회 ... 에서 남성의 지매를 받아왔다. 그리고 여성은 성별분업의 구조하에서 주로 소비영역에서 부수적인 노동을 담당해왔다. 이러한 가부장제와 성별분업은 사회전반에 걸쳐 여성을 차별하고 억압하는 기제

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.28

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노사관계론 현대자동차

기술 도입으로 인한 구조조정과 고용불안등장 1996년 정리해고법 통과 1997년 여유인력 5,555명 구조조정 예고 1998년 1만여명 퇴출 –정리해고(277명), 무급휴직(2 ... 팽배위기는 기회이다?-현대자동차노동자 기업의 경영 부실에 따른 사태 이를 해결하기 위해 일방적 구조조정을 감행 하는 것은 책임전가사용자 정규직 해고의 어려움직면 급변하는 경영환경 ... 차 노동조합-성향강경노선,투쟁적 노사관계 - 불법노동쟁의 행위 - 산별노조의 집단행동 경영권참여요구 - 7대집행부('97.10.9- '99.5.19)당시 정리해고의 문제로 대규모

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.27

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사회복지조직 이론

해고 또는 구조조정을 통해 인원을 감축함으로 재정적 정상화를 하려고 한다. 이것은 구성원인 인간을 하나의 인격체로써 대하기보다는 조직을 구성하는 부속으로 보고 그것을 제거하여도 조직 ... , 복지, 건설 등의 다양한 분화를 통해 업무를 골고루 분담하고 합리화를 통해 목표를 달성하는데 가장 좋은 수단을 가지고 그 효율성을 극대화할 수 있게 된다.- 위계적 권위구조 : 위계 ... 질서에 근거한 분명한 책임소재가 가능한 조직의 구조는 조직 구성원의 인원통제의 효율성을 위해서 이러한(예; 피라미드구조) 계층식 구조를 가진다. 이로써 명령의 이행과 규칙의 적용

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.04.06 | 수정일 2022.05.12

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[경제]영업양도

Ⅰ. 들어가며근래 구조조정에 대한 압박이 점점 강해지면서 구조조정의 성공 여부가 기업의 사활을 좌우하는 가장 중요한 과제로 인식되어지고 있다고 한다. 원래 구조조정이라는 용어 ... 등의 의미를 가지고 있고, 한편으로는 시스템이나 조직 등을 새로운 방법으로 조정하는 뜻을 가지고 있다.) 이렇듯 다분히 경영기술적 개념인 구조조정이라는 개념이 노동법적 측면 ... 에서 관심을 끄는 이유는 구조조정의 결과로 인해 노사관계에 커다란 변동을 가져오기 때문일 것이다. 그 중에서도 특히 기업인수의 방식으로 이루어지는 구조조정은 지금까지의 노동법적 차원

리포트 | 89페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.06.25

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한국노동시장의 발전

은 IMF 경제위기를 계기로 하여 더 강화되었다. IMF와 국내외 자본들은 경제위기와 구조조정 과정에서 해고를 용이하게 하고 노동비용을 줄이기 위해 고용의 유연성을 요구하였는데 그 구체 ... 적 내용은 정리해고제와 근로자파견제 도입으로 나타났다. 정부는 이러한 국내외 자본의 요구를 적극 수용하여 노사정위원회 합의라는 형식을 빌려 정리해고제와 근로자파견제를 전격적으로 도입 ... 이 아닌한 이러한 수급조절량이 원활할 수없는 비탄력적인 형태이다. 또한 노동자들의 노동력의 상품가치가 상승할수록, 일반상품의 유효수요가 증가하는 구조하에서, 즉 노동자의 경제행위

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.19

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노동법상의 해고관련 판례

상의 사유- 정리해고 - 경영상의 이유로 다수의 근로자를 구조 조정하는 일반해고징계와 정리해고가 문제가 많음 해고는 정당한 사유가 있어야 함~1. 통상해고) 판례의 기본적인 특징 ... 해고 - 통상해고 - 보통해고,일반해고 - 근로자 일신상의 사유에 의한 해고- 징계해고 - 업무상 근로자가 근로규율에 위반에 의해서 그에 대한 책임으로 해고- 근로상의 행태 ... 으로 단체협약이나 근로계약 그리고 취업규칙에 근거규정에 있어야 해고가 가능함 이것이 없으면 우리나라 판례를 살펴보면 해고로 인정하지 않는다. 우리나라에서 통상해고로 인정되는 행태는 유죄

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.15

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인플레이스먼트(Inplacement)에 대한 검토

인플레이스먼트(Inplacement)에 대한 검토Ⅰ. 서1. 의의인플레이스먼트는 기업의 구조조정 후 잔류자를 대상으로 새로운 경력관리를 위하여 지도와 교육훈련 및 기타 지원을 하 ... 는 정책이다.2. 필요성강제퇴출은 잔류종업원들에도 여러 가지 작업행동과 태도에 거대한 부정적 영향을 끼치기 때문에 이들을 위한 대책은 중요하다. 즉, 기업의 정리해고 과정을 지켜본 ... 에 이들을 위한 지원책은 해고의 부작용을 최소화하는 데 있어서 대단히 중요하다.즉, 기업의 정리해고 과정을 지켜본 잔류종업원들의 공정성 지각은 성과에 큰 영향을 미치므로, 기업

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.30

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저소득 정책

은 면했다는 점은 확실하다.Ⅲ. 참여복지노무현 정부는 '참여정부'를 표방하고, '참여복지와 삶의 질 향상'을 주창하였다. 그 전, 국민의 정부 시기는 경제위기로 대규모의 구조조정 ... 과 정리해고, 실업률의 증가와 그에 따른 빈곤층의 확대가 다른 어느 시기보다도 급격하게 일어났으며, 사회적 불안이 양산되던 시기였다. 이러한 속에서 김대중 정부의 선택은 사회적 불만

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.22

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한국의사회복지,복지체제,복지체계,사회복지,복지국가,복지문제,사회문제

분산, 원활한 산업구조조정, 기술개발 및 정보화 도모, 사회간접자본에 대한 투자 확대를 추진하였다. 또한 개방 및 세계화를 위해 금리자유화, 우루과이라운드 등의 농산물 및 서비 ... 를 해야 하는 상황이었다. 그러나 김영삼정권의 경제정책은 신경제계획대로 이루어지지 않아 세계화에 따른 여건변화에 적절히 대처하지 못하였고 구조조정 등 경제개혁을 제대로 추진하지 못 ... 경제환경에서 한국경제는 지속적인 성장과 경쟁력 확보를 위해서 산업구조재편을 가속화하고 각종 규범, 규정을 국제제도에 부합되게 정비해야 할 뿐만 아니라 국제경쟁력 확보를 위한 규제완화

리포트 | 94페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.04.26

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기업환경론

를 유치하기 위해 가장 시급하게 수술해야 할 분야는 노동시장?외환거래?세제 등 세 분야라고 진단했다. 기업들이 심각한 경영위기에 처할 경우에만 정리해고를 허용하는 경직된 노동관련 ... , 후자를 환경객체라 하는데, 기업의 환경적응에 있어서 중요한 점은 각종 환경주체와의 사이의 상호작용과 그것들의 전체적 조정이다.넷째로, 오염물질의 배출기준(排出基準)과 같이, 그것 ... 고 후자는 충분조건이 된다. 이들 환경요인이 기업환경의 구조를 형성한다. 이 구조는 일면에서 경제적?사회적?물적(物的)인 세 하위환경(下位環境)으로 이루어지고 다른 일면에선 외 부

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.07

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사회복지행정론 인사관리 최종정리

·················· 56. 승진 ·················· 57. 평가 ·················· 58. 해고 ·················· 5제3절 보상 및 인센티브 시스템 ... 부족- 해석의 비일관성- 조급한 선정 / 낮은 신뢰성4. 선발절차① 직무분석 : 업무에 따르는 의무와 자격을 밝힘.② 직무명세서 작성 : 직무분석의 결과를 정리.③ 지원자 모집공고 ... 과 서비스를 재해석하는 일에 이루어짐.- 직원의 구체적 책임과 기관의 목적, 조직 구성, 직원, 이사회, 지역사회 등과 보수,부가급여, 근무시간, 휴가, 직원회의, 위원회의 구조

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.29

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[기업구조조정][구조조정][기업경영]기업구조조정의 필요성, 기업구조조정의 전개과정, 기업구조조정의 성격, 기업구조조정의 실태, 기업구조조정의 평가, 향후 기업구조조정의 과제(멕시코의 기업구조조정 사례)

기업구조조정의 필요성, 전개과정, 성격과 기업구조조정의 실태 및 기업구조조정의 평가 그리고 향후 기업구조조정의 과제 분석(멕시코의 기업구조조정 사례)Ⅰ. 개요Ⅱ. 기업구조조정 ... 의 필요성1. 일반적 구조조정 필요성1) 국제경쟁력강화2) 외환위기 극복3) 경영혁신의 차원에서4) 세계화시대에 부응하기 위해2. 조직구조조정의 필요성Ⅲ. 기업구조조정의 전개과정 ... 과 성격1. 기초작업으로서의 ?외자유치?와 ?노사정위원회?2. 구조조정 본격화 1기3. 구조조정 1차년도 마무리와 구조조정본격화 2기준비Ⅳ. 기업구조조정의 실태1. 인력감축2. 공기업

리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.03.18

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현대자동차 연도별 노사관계

노동자 분신 항의 노동법 개정 관련1988 ~1996 년 IMF 이전 파업손실1997 ~1998 년 IMF 위기 구조조정1997 ~1998 년 IMF 위기 구조조정 현대자동차 ... 1997 ~1998 년 IMF 위기 구조조정 현대자동차 노조1997 ~1998 년 IMF 위기 구조조정 정 부1997 ~1998 년 IMF 위기 구조조정1997 ~1998 년 IMF ... 위기 구조조정 협의 내용2002 년 : 인사권 경영권 참여요구 기업 투명성을 높일 수 있음 기업경쟁력에 악영향은 물론이고 외국인 투자유치에 치명적인 영향 98 년 6 월 30 일

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.10

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비정규직법(비정규직보호법)의 우선순위, 비정규직법(비정규직보호법)의 현황과 문제점, 비정규직법(비정규직보호법)의 한계, EU(유럽연합)의 사례로 본 향후 비정규직법(비정규직보호법)의 개선 방안

직 투쟁 등을 꼽아볼 수 있다.정리해고제와 근로자파견제 도입으로 시작된 신자유주의 자본의 노동유연화 전략은 비정규직을 확대하고 그들의 노동조건을 급격하게 하락시키는 것을 통해 경제 ... 은 생존권 쟁취 투쟁의 양상을 띠고 있었다고 평가할 수 있다.그런데 비정규직 투쟁은 신자유주의 자본의 구조조정에 대항하는 투쟁으로 발전하고 있다는 새로운 양상을 보이고 있다. 그 단적인 ... 등을 도급으로 전환하는 한국통신 구조조정에 대한 전면 반대를 내걸고 투쟁을 전개하고 있으며, 철도청 홍익매점 노동자들은 구조조정의 일환으로 성과급 판매사원을 전체 도급

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.04.28

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88만원세대 보고서

장에서 알아보도록 하자.2.비정규직의 증가원인과 문제점●비정규직 증가원인산업, 기업의 구조조정의 원활한 추진과 기업의 과잉설비와 과잉 노동력의 해소를 위해 노동시장 유연화가 요구 ... 유연성을 높이기 위한 제도가 도입되었다. 이에 따라 1998년 정리해고와 파견 근로 제도를 합법화하여 제도적으로 해고를 보장하는 등 기존의 고용보호제도를 부분적으로 완화 ... 고 있다. 하지만 대학생활을 희생한 그들의 노력에도 대학 졸업 후 취업은 보장되지 않으며 청년인턴제와 같은 아르바이트성 일자리, 비정규직을 전전하며, 늘 해고에 대한 불안에 떨고 있

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.20

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