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"구조조정과 정리해고" 검색결과 1,901-1,920 / 3,933건

  • [현대사] 우리 가족이 겪은 IMF 외환위기
    는지 몰라. 그 때 세상이 참 각박하다는 것을 가장 많이 느꼈지... 』IMF 외환위기의 영향을 국민들의 생활에 구조조정이라는 이름으로 먼저 다가왔다. IMF는 한국에 긴급자금 지원 ... 이 없어지고 대신 평생직업이란 개념이 생겨났다. 급여에서도 호봉 개념 연공서열 대신 연봉제로 바뀌었고, 또한 정리해고가 자유로워져 정규직 근로자의 비율이 줄어들고 비정규직 근로자 ... 가 크게 늘어나게 되었으며, 비정규직 근로자는 정리해고의 1순위가 되곤 했다.< 외환위기가 닥친 1998년 청년실업의 비율이 급격히 늘어났다. >또한 금융기관 퇴출되고, 크고 작
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.30
  • 사회복지행정의 필요성과 최근 점점 더 중요해지는 이유는
    은 일상적인 운영에 이르기까지 그 범위가 매우 넓다고 규정하고 있다.(Dunham, 1962:42)스테인(Srein)은 조정되고 협조적인 노력의 체계를 통해 조직의 목표를 정의 ... 을 사용하게 된 것이다.여러 학자들의 개념을 정리해 보면 사회복지행정이란 기관의 정책을 사회적 서비스의 전달로 전환시키기 위해 사회적 과정을 이용하는 조직 구성원들의 행동이라고 규정 ... 은 기관의 목적과 정책 및 계획을 형성하고 수행함에 있어 사람들의 활동이 가장 효과적으로 이루어지는 관계가 수립되는 구조와 과정을 의미한다.3) 인사관리인사관리란 직원을 채용
    리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.02.01
  • ★★ [경영학] 자동차에 관한 사례 연구★★
    에 빠져버린 닛산은 결국 파격적인 선택을 합니다. 닛산의 지분을 르노자동차에 넘기고, 위탁경영을 시작한 것, 구조조정을 통한 정리해고조차 하지 않던 닛산으로서는 엄청난 선택을 한 ... 되었습니다. 2차 대전 종전 이후 1950년에 경영위기가 발생하여 제조부문과 판매부문을 분리하는 구조조정을 실시하였습니다. 경영위기는 한국전쟁에 투입된 미군용 트럭의 대량 주문으로 인해 ... 셈입니다. 이후 대표로 취임한 카롤로스 곤 사장은 닛산 설립 최초로 엄청난 규모의 구조조정에 돌입합니다. 과감한 비용절감을 목표로 내세운 곤 대표는 취임 이후 5개 공장의 문을 닫
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.17
  • Southwest Airlines의 성공분석
    Southwest 의 인간관계 중심의 전략 고용 동기부여 무해고 정책 고수 1990~1994 년 사이 걸프 전쟁의 여 파에도 불구하고 다른 항공사들과 는 달리 인력 구조조정을 단행 ... 해결을 위한 지원 당사자들의 자율적 해결 매니저의 개입 - 가장 적절한 해결책 제시 정보 수집 회의 - 당사자들의 주장 정리 비상회의 소집 - 직접 대화로 해결Southwest ... 하는 비중 업계 대비 Southwest 의 시가총액 항공사의 재무구조 및 운영성과Southwest 에 대한 동종업계의 모방 미국 항공사들의 모방 United Shuttle Jet Blue
    리포트 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.01.19
  • [간접고용][간접고용의 개념][간접고용의 목적][간접고용의 실태][간접고용의 노동3권][간접고용의 문제점]간접고용의 개념, 간접고용의 목적, 간접고용의 실태, 간접고용의 노동3권, 간접고용의 문제점 분석
    고 쉽게 고용조정을 행할 수 있다. 즉, 해고가 아닌 근로자파견계약 또는 도급계약의 해지라는 형식을 통하여 불황 시나 기업활동전망이 불투명한 경우 경기변동에 따른 위험부담을 파견사업 ... 은 계속해서 장악하고 있는 것이 보통이다.이에 따라 간접고용의 경우에는 이를 이용하는 사용사업주는 형식적으로는 직접적인 근로계약의 당사자가 아니기 때문에 해고제한의 규제를 받지 않 ... 주와 파견근로자에게 이전하는 ‘노동유연화’의 일환으로서 이용하는 것이다. 또한 사용사업주도 고용수요가 있는 기간 동안에만 일시적으로 근로자를 채용하는 방법을 통하여 역시 고용조정
    리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.07
  • 인적자원관리와 경쟁우위의 관계와 사례
    - Toyota 50 년간 정리해고 없이 고용을 보장 50 년간 연속흑자 1998년 외환위기로 인한 경제적 타격 많은 기업들이 정리해고구조조정을 단행 회사 내 인재발굴을 더욱 중시 인재 ... 와의 관계우리 나라는 IMF 이후로 평생 고용 보장 하지 못함 고용의 유연성 이 기업의 경쟁력을 제고 해준다고 믿음 많은기업들 이 상시 구조조정으로 평생 직장을 약속 하 지 않 음 아직 ... 발굴 및 개발 관리 철저 종신고용과 생산성향상의 두 마리 토끼 핵심인재 개발과 관리 핵심인재의 유치 - 회사 내에서 발굴하고 성장해외 기업 - GE 철저한 성과주위와 상시 구조조정
    리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.11
  • 단체교섭의 대상범위와 쟁의행위의 정당성
    을 수 있다.판례는 “정리해고나 부서·조직의 통폐합 등 구조조정의 실시 여부는 경영주체에 의한 고도의 경영상 결단에 속하는 사항으로서 이는 원칙적으로 단체교섭의 대상이 될 수 없 ... 단체교섭의 대상범위와 쟁의행위의 정당성Ⅰ. 문제의 소재IMF 관리체제 이후 기업의 구조조정이 우리경제의 핵심과제로 제기되면서 경영상 해고 문제를 둘러싸고 노동계와 경영계는 첨예 ... 의 조직력 약화에 직면한 노동계에서는 구조조정에 따른 경영상 해고 실시 여부에 대하여 단위사업장별로 단체교섭을 요구하고 교섭 거부시 쟁의행위에 돌입하는 방법으로 경영상 해고의 시행
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.08
  • 판매자 표지 자료 표지
    A+『 회사가 당신에게 알려주지 않는 50가지 비밀』- 직장인,최업준비생의 필독서.. A+받은 독후감
    에서의 징후가 있다면 회사생활에 대해 다시 한 번 생각해 봐야 할 것이다.정리해고의 징후- 다른 직원에 비해 급여가 훨씬 높다.- 상사와의 관계가 별로 친밀하지 않다.- 회사의 정책 ... 하지 않는다. 다만 조용히 구조조정 명단에 올릴 뿐이다. 이는 회사가 법적인 소송의 빌미를 제공할 수 도 있기 때문에 직원들에게 적극적인 행동을 취할 수 없는 것이다.회사가 대외 ... 않는다. 아무리 열심히 일해도 회사의 눈에는 평범한 직원으로 보일 뿐이다. 반면 후자의 경우 회사는 온갖 수단과 방법을 동원해서 그들을 지키려 할 것이고, 구조조정이나 인원감축
    리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.08
  • 경영합리화와 작업장체제의 변화: D조선을 중심으로
    에서 이루어져 온 고용조정의 내용을 상세히 살펴보는 것은 내부노동시장의 성격변화와 관련하여 많은 시사점들을 제공한다.노조결성 이후 무차별 해고와 강제사직을 통한 과잉인력의 정리가 불가능 ... 해고가 힘들어지자 고용조정의 수단은 ‘외부노동시장으로부터의 공급중단’과 더불어 ‘내부인원의 수량적 조정’에 의한 ‘수량적 유연성 확대’전략으로 바뀐다. 87년 이후 D조선 ... 지만 인원합리화는 87년 이후에도 계속되고 있다. 이 회사의 고용규모 조정은 경기변동과 노사관계 환경의 변화에 따라 다양하게 이루어졌으며, 여러 가지 고용조정 수단들이 복합적으로 활용
    리포트 | 20페이지 | 12,000원 | 등록일 2010.09.11
  • 비정규직의 개념 유형, 발생원인, 현황, 관련 법 , 채용 이유, 문제점, 개선방안
    ? 단일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 전일제로 일하는 고용관계 노동법상의 해고 보호와 정기적인 승급이 보장되며 고용관계를 혜택이 부여되는 경우비정규직의 유형 ... . 고촉진비정규직의 발생원인 5. 무한 경쟁적인 고객 서비스의 확대 제조업 중심에서 금융이나 서비스 중심으로 산업구조가 변화 고객접점 서비스의 강화를 위해 고객 창구를 대폭 늘리 ... 성과 탄력적인 근무시간의 조정이 요구됨비 정규직의 현황비정규직의 현황비정규직의 현황비정규직의 현황 노동법 위반법령 근로기준법 위반 58.2% 근로자 참여 및 협력 증진에 관한 법률 위반
    리포트 | 49페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.18
  • 광고관리론(잡코리아 광고물 분석)A+
    솔루션화적요소를 포함하고 있습니다. 잡 코리아를 비롯한 온라인 리쿠르팅 기업이 크게 성장해나갔던 시기는 바로 IMF 위기를 거치면서인데요, 경기가 침체하면서 많은 기업들이 구조 조정 ... 을 위해 정리 해고를 단행함으로써 실업자가 크게 늘어났고, 새로운 인력을 채용하는 대신 아웃소싱 전략을 취하는 등 일자리 창출이 줄어 취업난도 가중되었습니다. 이에 따라 청년실업
    리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.01
  • [실업대책][실업정책][대량실업][실업문제]실업대책(실업정책)의 배경, 실업대책(실업정책)의 현황과 실업대책(실업정책)의 문제점 및 미국 실업대책(실업정책) 사례를 통해 본 향후 실업대책(실업정책)의 개선 방안
    했고, 빈곤선 이하의 인구가 급증하여 빈부의 격차도 매우 심화되었다. 실업률은 2.6%를 기록하였으나, 6.8%로 급격히 증가하였고, 이러한 해고를 동반한 구조조정의 결과 8.4 ... %로다.3. 실업대책의 추진경위외환위기 이후 구조조정의 과정에서 발생한 대량해고는 우리 사회에 각종의 경제적·사회적·정치적 비용을 초래하였다. 따라서 정부의 실업대책은 단순히 실업자 ... 하게 경제가 회복되면 대량실업문제가 해소될 것인가. 전혀 아니다. 외자가 아무리 많이 들어와도 고실업은 해소되지 않을 것이다. 이제는 설사 구조조정을 통해 경쟁력이 강화된 다해도 10%대
    리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.12.06
  • 한국의 경직적 노동시장
    같은 노동시장의 경직성을 해소해야 한다. 기업에게 고용조정의 길을 폭넓게 열어 줘야 한다. 정리해고제 적용 요건을 크게 완화시켜야 하고, 근로시간 조정과 배치전환도 탄력적으로 운영 ... 에 교섭 또는 협의를 해야 하며, 특히 정리해고의 경우에는 엄격한 법적 제약까지 받아야 한다. 요컨대 우리 노동시장은 심한 경직성을 지니고 있는 것이다.국제경쟁력 강화를 위해서는 이 ... 는 것과 같은 이치이다. 이와 함께 구조조정 과정에서 필연적으로 발생하는 실업문제에 대한 효율적인 대책 마련도 서둘러야 할 것이다.세계 대부분의 나라가 시장경제체제를 채택하고 있
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.07
  • 교육훈련에 대한 내용 서술/평가
    를 든다면 먼저 구조조정과 고용조정(정리해고), 부도 등에 따른 실업난이 가중되고 있으며, 이에 따라 신입사원 채용예정자의 경우도 보류 내지 취소사태가 이어지고 있는 실정이다. 최근 ... 이나 회사 내 다른 부서들과의 대화능력 등이 중요시되고 있다.IMF이후 위기를 맞은 한국 기업들, 특히 대기업이나 재벌기업들이 구조조정을 하면서 겪고 있는 어려움은 부족한 인원 ... 의 실업사태가 갖는 특징은 과거의 실업이 주로 저학력의 블루칼라가 주류를 이루었다면 이젠 고학력ㆍ화이트칼라가 주류를 이루고 있다는 데 있다. 많은 기업에서의 정리해고 대상이 주로
    리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.09.24
  • 리더십에의한 행정통제발전방안
    , 고금 향상 대기업 지배구조 및 재정 건전성 개혁 4. 기업경영혁신 ◆ 노동개혁 1. 정리해고제 도입 2. 파견근로제 3. 사회보장제도의 확충 4. 교원노조 인정 5. 노사정위원회 ... 이론라고 정의2. 관료제 내에서의 리더십의 필요성 ◆ 조직의 목표달성은 조직구성원의 활동을 통해 성취되며 , 리더십은 바로 조직 구성원들의 노력을 통합하고 조정하는 기능을 수행 ... 한 요인이 된다는 인식이 확산되고 있다 . 동시에 추구되고 있는 국가정책의 분권화 현상은 정책책임자간 분절 (fragmentation) 현상을 심화시켜 정책간의 조정 , 정책에 대한
    리포트 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.05.05
  • 부당 노동행위 사례
    수 있다.3) SR 동의서(= 임금체계를 바꾸고 비정규직으로 전환)2001년 10월 GM에서 대우차를 인수한 뒤 대우자판은 곧 구조조정을 실시한다고 발표했다. 이 때 회사가 내놓 ... 으면 “정리해고 하겠다”고 했다. 노조가 “조합원만 정리 해고하는 것은 불법”이라고 주장해도 회사는 “불법이라도 상관없다. 법으로 가면 3~4년이 걸릴 테니 그 때 가서 벌금 몇 푼 ... , 회사가 낸 대응방안에는 조합원 설득 방식, 현장과 본사 대응 방안 등이 치밀하게 나와 있다. 우선 조합원들의 파업참여를 철저히 막기 위해, “회사의 SR체계와 정리해고에 대한
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.18
  • 하이닉스 지식경영 성공 사례에 대한 연구
    에 처해 있는 사업을 정리해야하는 경우뿐 아니라 보다 적극적 의미에 서 사업 구성을 변화시켜야 하는 경우도 발생하기 때문이다.구조조정이라 함은 사업합리화를 위한 수동적 의미에서의 노력 ... 자원도 노동력도 아닌 지식이며, 지식노동자가 중심적 역할을 완수한다.’라고 역설한 바 있다.2. 지식관리로의 지식경영(KM)1) 무분별한 정리해고기업에 있어 중요한 지식노동 ... 까지도 정리해고 함으로 인해 기업에 큰 손실이 발생하는 케이스가 미국에서 많이 발생했다. 이와 같은 폐해를 방지하기 위해 어떻게든지 개인의 지식을 조직의 지식으로서 관리할 방법이 요구
    리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.28
  • 대우조선해양의 임금피크제
    인력구조의 노령화자연감소율 급감고용안정과 우수인력의 지속적 유지, 임금 부담에 대한합리적 조정 등의 대안으로서 연봉피크제 도입 검토가상 시뮬레이션 시행결과2011년에 44세 이상 ... ResourcemanagementArea developmentmanagerial accounting..PAGE:41. 연봉피크제 정의고용보장을 (현행 정년고용보장or 정년 후 고용연장) 전제로 종업원의 임금을 조정 ... 하는 제도일정연령 이상의 근로자의 임금을 삭감 / 억제하는 방법을 통해 장기근무를 배려하는 방안근로자의 계속 고용을 위해 노사간 합의를 통해 피크연령을 기준으로 임금을 조정
    리포트 | 29페이지 | 8,000원 | 등록일 2010.07.22
  • 맞벌이부부
    로 인한 여성경제활동 참가율이 50%를 넘겼고, 물가가 비싸서 홑벌이로는 생활하기 어려운 구조로 변해가면서 맞벌이부부의 비율이 선진국 수준인 50~70%까지 증가할 것으로 예상 ... 는 엄마나 그 아이나 주눅이 들게 되는 것이다. 다음은 이러한 현상을 잘 정리한 기사이다.[커버스토리]“나는 엄따, 아이는 왕따” 직장맘, 정보 소외에 운다2008 05/13 뉴스메이커 ... 나 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 하고, 이를 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 안 됨.- 육아기 근로시간 단축 : 육아휴직 대신 1년 이내에 주
    리포트 | 11페이지 | 7,000원 | 등록일 2010.11.09 | 수정일 2017.08.14
  • 노동시장 유연성과 비정규직 문제
    화 전략을 내세우며 대대적인 구조조정이 이루어지고 이것은 외환위기를 겪으면서 더욱 심화 되었다. 이것은 단지 ‘블루칼라’ 에게만 해당되는 것이 아니라, 기존에 정규직의 비율이 높 ... 정리해고가 합법화 되면서 비정규 고용에 대한 법률상의 보호를 위한 입법의 필요성이 제기 되어왔다.(엄의현.2007) 2007년부터 시행되고 있는 비정규직 보호법에 의하면 비정규직 ... 노동자는 고용환경이 불합리적이더라도 참아야 하고, 근무하는 동안 해고당하지 않기 위해 노력해야한다. 이렇게 노동자 생계 대한 막대한 권한을 가지고 있는 고용주의 입장에서 노동자
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.04
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2025년 06월 25일 수요일
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