"구조조정과 정리해고"의 검색결과 입니다.

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"구조조정과 정리해고" 검색결과 1,661-1,680 / 3,931건

쓰레기(폐기물)의 분류, 쓰레기(폐기물)의 봉투, 쓰레기(폐기물)의 수거작업, 쓰레기(폐기물)의 분리수거제도, 쓰레기(폐기물)의 민간위탁, 쓰레기(폐기물)의 처리방법,관리 방안

을 안에 복수의 업체를 허가하여 노동조합의 파업을 무력화하고(대체인력투입), 노조탄압을 위해 인위적으로 작업구역을 조정, 구조조정-정리해고 하는 경우가 나타남- 상시적 평가시스템 ... 시 예산낭비, 부패1) 구조적인 예산낭비2) 업체의 재정구조와 임금의 상관관계3) 업자의 비리행위(1) : 환경미화원 임금 착취4) 업자의 비리행위(2) : 가짜 환경미화원 올리 ... 기5) 업자의 비리행위(3)6) 노동3권 제약3. 구조적인 고용불안4. 문제점과 노동자들의 요구1) 민간위탁으로 인해서 발생하는 문제2) 문제 해결 방안Ⅶ. 쓰레기(폐기물)의 처리

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.27

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[경영혁신]2장 기업과 환경과 사회

을 위하여 대규모 구조조정을 하게 되고 경영정상화방안으로 총인원 36%에 해당되는 2640명의 인력 감축안을 발표하나 조합원의 반발이 시작되었다. 노조는 ‘왜 경영자의 실수로 생긴 ... 부실의 대가를 노동자가 져야하는가?’ 하며 정리해고에 찬성을 하지 않았고 파업을 실시하게 되었다. 먼저 노조원 3명이 굴뚝농성을 시작한 후, 평택공장을 점거한 대규모 파업을 진행 ... 균형을 위한 조정방안을 강구할 필요가 있다.· 사회적 요구나 비판에 적극적으로 대응하지 못할 경우기업과 사회와의 갈등이나 마찰과 같은 사회적 이슈(social issue)로 발전

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.10

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두산중공업 HRM 분석 PPT 파워포인트 자료

에 걸친 대규모 구조조정과 강력한 성과주의가 시행되었습니다 . 노무비용의 감소 ( 임금동결 , 신입사원 채용 중단 , 비정규직 확보 ) 를 통해 원천기술확보 , 라이센스 획득 ... 의 직원들의 이직률 증가 결 과 시 행 내 용 경영정상화의 노력 340 여명의 정리해고 1,000 여명의 정리해 고 성과주의 도입 1998 년 2000 년 500 여명의 정리해 고 강성 ... 의 구조 연봉 + 복리후생 연공에 따른 승진 및 보상 단기적 재무성과에 집중 집 단과 개인의 분리 현장인력 중심의 인력관리 사업환경에 따른 유동적인 운영불가 집단주의적 근로조건

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.15 | 수정일 2013.12.10

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[노동유연성][노동시장유연성]노동유연성(노동시장유연성)의 필요성과 노동유연성(노동시장유연성)의 현황 및 외국의 노동유연성(노동시장유연성) 모델을 통해 본 향후 노동유연성(노동시장유연성)의 개선 과제

. 서론Ⅱ. 노동유연성(노동시장유연성, 노동시장유연화)의 필요성Ⅲ. 노동유연성(노동시장유연성, 노동시장유연화)의 현황1. 인력조정1) 경영상 이유에 의한 해고(정리해고)2) 근로자 ... 비용 없이 인력조정이 가능토록 한 본래 의미의 정리해고는 사실상 불가능ㅇ 인수?합병 및 사업양도 등 기업변동시에도 근로자의 요구와 정부의 실업최소화 정책에 따라 대부분 고용승계 ... 례에 비해 오히려 더 강화된 내용으로 성문화- 또한 고용조정이 필요한 경우 불가피하게 거액의 위로금을 지급해야 하는 등 해고비용이 과다하여, 현실적으로는 경영악화시 추가적인 해고

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.25

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IMF와 쿼터,이중성,유럽과 IMF

었고 평생고용제와 평생직장이라는 개념이 없어지고 대신 평생직업이란 개념이 생겨남. 급여에서도 호봉 개념 연공서열 대신 연봉제로 바뀌었고 또한 정리해고가 자유로워져 정규직 근로자의 비율 ... 구조에 공식적인 변화를 가져오지는 않겠지만 1997~98년 아시아 금융위기 당시 IMF가 구제금융 조건으로 내세운 요구사항으로 인해 아시아 신흥국가들이 여전히 IMF에 강한 반감 ... 등 고강도 긴축 처방을 강요했다. 대량실업이 터지고 은행이 팔려가는 등의 무참한 고통을 겪게 했음.2) 유럽 외환위기 : 원칙없는 처방과거 한국과 인도네시아 등에는 가혹한 구조

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.07

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철강리포트

는 크게 네 가지 정책방향을 제시했다.1) 구조조정을 통한 산업 집중도 향상2) 지역별 불균형을 해고를 위한 생산설비 재배치3) 자원문제 해결을 위한 수입 철광석 내 캡티브 마인 ... 혁해결이 가능할지는 아직 미지수이다.3) 12.5 규획 내 철강산업중국정부가 발표한 12.5규획의 목표는 ‘지속가능성장’을 위한 발전방식전환으로 정하고 구조조정 통해 누적된 모순 ... 의 귀추가 주목된다.본 리포트는 앞서 발표했던 중국 철강산업에 대해 정리하였으며 그 과정을 철강산업의 발전현황, 중국 내 외자기업 진출 현황, 중국 철강기업 분석으로 세분

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.05.18

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IBM사의 다운사이징

) 및경영혁신 운동일반적으로 가장 널리 활용되는 전형적인 다운사이징 유형으로는, 조기(혹은 명예)퇴직, 정리해고, 재취업 알선(out-placement) 등의 수단들을 통해 단순히 ... 다. IBM의 몰락은 오만함에서 시작된 것으로 진단되고 있다. 개인이든 기업이든 오만하게 되면, 시대의 조류를 깨닫지 못하게 된다. IBM은 참패를 당하고도 구조조정을 미루다가 결국 ... 의 규모, 비용구조, 업무흐름 등에 변화를 가져오는 일련의 의도적인 조치들”을 의미한다.나. 다운사이징의 유형다운사이징은 다음에 제시된 세 가지 형태 중의 하나를 취하면서 나타날 수 있

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.20

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해고 제한에 대한 법규의 법적 검토

이 도산이 초래될 정도의 경영상의 위기정도가 필요하다는 도산회피설과 도산회피까지는 이르지 않더라도 정리해고가 사회통념에 비추어 생산성 향상, 구조조정 등 객관적이고 합리적이라고 인정 ... 되는 경우 정리해고가 인정된다는 합리적 필요성 등으로 견해가 나뉜다.판례를 보면, 과거에는 도산회피설을 취하였으나 최근에는 그 요건을 완화해 합리적 필요설을 취하고 있다. 그러나 ... 근로자의 생존권 보장을 위해 그 요건을 좀 더 강화하는 것이 바람직하다 본다.③ 긴박한 경영상의 필요의 판단기준긴박한 경영상의 필요성은 정리해고의 실시시기를 기준하여 판단하여야 한다

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.28

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직장 내에서의 성차별

할 때는 적용하지 않고 있다.세 번째로 직장 내 성차별은 IMF로 인해 더 심해졌다. 여성 정리해고와 부당해고가 여전히 현장에서 진행되고 있다. 출산을 이유로 인한 퇴직강요, 해고 ... , 무급 휴직연장이 두드러지게 증가하고 있다. 다음은 여성민우회가 농협을 고발한 예이다.한국 여성 민우회는 농협이 구조조정을 위한 명예퇴직을 실시하면서 사내부부인 여성들에게만 일방 ... 을 당했고 이 중 91.5%가 여성이었다’고 주장했다.직장에서 여성이 차별을 받는 최근의 예를 영화 ‘밥 꽃 양’에서 명확히 볼 수 있다. 직장에서 가장 힘이 없는 식당근로자가 구조

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.18

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비정규직 에 대한 ppt

을 받아왔다 .비 정규직 발생 배경 및 원인 1. 노동시장의 유연화 97 년 외환위기로인해 노동시장의 유연화에대한 요구 증가 정리해고와 파견근로제도를 합법화하여 제도적으로 해고 ... 으로 가정하는 구조기능론의 관점이다 한국사회의 경우 경제위기 후 실업의 증가와 빈곤의 확대가 대폭적으로 이루어지게 되었고 분배에서 소외된 사람들이 집단적 행동이나 . 일탈적 행동 ... 면 현실 불평등한 자원분배의 구조와 체제모순에 발생된 위기 속에서 자신들의 이익을 계속적으로 추구하기 위한 전략으로 이용될 수 있음 .비 정규직 보호법 2006 년 법안 근로자

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.27

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경영혁신과 다운사이징

하는 것으로, 슬림화를 통해 능률의 증진을 추구한다.2. 의 의다운사이징은 기업의 감량경영을 통칭하는 개념이다. 이는 비용구조조정 방법으로 축소형 구조조정에 해당된다. 즉, “조직 ... 을 연구한 문헌에서도 부정적인 결과를 살펴볼 수 있다. 한 연구에서는 정리해고를 발표한 210개 기업에서의 영업이익률, 자산수익률, 자본수익률 등의 재무지표를 검토했다. 정리해고 ... 를 발표한 다음 연도에는 재무성과가 나아졌지만, 그 다음 해부터는 성과 개선이 나타나지 않았다. 정리해고 선언 후의 기업재무성과가 선언 전에 경험했던 최고 수준 성과에 도달한 경우

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.08

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비정규노동자란

다. 그것은 자본의 신자유주의적 구조조정이 정리해고 뿐만 아니라 다양한 방식을 통해 정규직을 비정규직화하는 일상적 구조조정 이 일어나고 있다는 것, 다시 말해 우리사회에서 안정된 일 ... 에 따라 사용자는 정당한 이유(노동자에게 중대한 징계사유가 있거나 정리해고의 요건을 충족한 경우)가 없는 한 해고할 수 없고 고용이 정년까지 보장된다. 반면에 1개월, 3개월, 6 ... 기 위한 노력과 노동조합 활동을 적극적으로 전개하기 힘든 현실이다.2)일상적 구조조정, 안정된 일자리의 회피비정규직 노동자의 문제는 단지 차별받고 못사는 노동자 만의 문제가 아니

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.21

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신자유주의 인권문제의 의의, 신자유주의 인권문제의 배경, 신자유주의 인권문제의 세계적 조명, 신자유주의 인권문제의 주요 내용, 신자유주의 인권문제의 사례, 향후 신자유주의 인권문제의 개선 방향 분석

는 노시켜 왔는데, 현재 이 논리가 엄청난 흡인력으로 노동자들을 잠식하고 있다. 이 논리의 제도화가 바로 유연화된 생산체제, 노사관계 체제이며, 한국에서는 정리해고제와 근로자파견 ... 의 주류를 이루어왔다. 신자유주의적 세계화 정책은 개별 국가에 대해서는 무역자유화, 투자장벽 철폐, 국영기업의 민영화, 구조조정 프로그램을 통해 추구되었고, 이러한 각각의 프로그램 ... 은 다자간 협상차원에서는 NAFTA나 APEC과 같은 지역무역기구를 통해서, 개별 국가 차원에서는 국제금융기관의 차관조건을 통해 부과되는 구조조정 프로그램을 통해서 추구되었다.외채

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.03.23

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노조법상 단체협약의 해석관련 판례 연구

’의 의미를 해석하여야 한다.한편, 원심은 위 쟁의행위 당시 유효하던 단체협약에 의하면 공사는 정리해고를 하는 경우에도 사전에 노조와 ‘합의’할 의무를 부담하도록 되어 있어 이 ... 시행되던 단체협약 제28조 제3호에는 “정리해고나 사업장조직 통폐합에 따른 직원의 해고시 노조와 사전에 합의한다.”라고 규정되어 있음을 알 수 있으나, 한편 위 단체협약 제21조 ... 에는 정리해고 등 경영상 결단을 하기 위하여는 반드시 노조의 사전동의를 요건으로 한다는 취지가 아니라 사전에 노조에게 해고의 기준 등에 관하여 필요한 의견을 제시할 기회를 주고 공사

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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사회 비정규직 문제에 대한 최종판!!

적 산업적 요인2) 기업의 전략① 고용조정비용 절감 - 유연하게, 자유롭게, 해고는 언제든지② 단위노동비용의 절감 - 더 많은 이윤, 더 적은 임금③ 노동조합 회피3) 구조조정과 비 ... 된 것보다 더 큰 문제가 바로 기업의 구조 조정이 일상화 된 것이다. 기업의 입장에서는 비정규직으로 고용하면 쉽게 구조 조정을 할 수 있으며 임금을 적게 줄 수 있는 등의 이익 ... 특수 고용경제적 상황의불안정성을노동자에게 전가노동자간 경쟁 이용개별화3) 구조조정과 비정규직화구조조정의 대표적인 예로 은행부문에서의 구조조정으로 인한 비정규직화를 구체적으로 보

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.26

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비정규직 근로자의 고용문제 개선방안

정리해고의 도입으로 빠른 속도로 비정규직근로자가 확산되었다. IMF때 기업의 구조조정은 불가피 한 것이었다. 경제회복을 하기 위해 전 국민이 노력하던 시기였다. 지금에 와서 당시 ... 하다는 것은 기업들의 구조조정을 쉽게 하기위하여 인력을 감축시키거나 활용하는 것을 보다 쉽게 하기 위한 것으로 정리해고, 근로 파견제, 비정규직 노동자의 확대를 예로 들 수 있다. 그래서 ... 다.라 노동시장 유연화와 기업구조조정을 요구하는 목소리가 높아졌다. 이로 인해 고용체계가 급속히 변하게 되었다. 장기고용관행의 퇴조와 평생직장개념 희석, 직장 불안정성 증대 그리고

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.14

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현대차 비정규직 A+

의 문제는 단지 차별 받고 못사는 근로자 만의 문제가 아니다. 그것은 정리해고 뿐만 아니라 다양한 방식을 통해 정규직을 비정규직화하는 일상적 구조조정 이 일어나고 있다는 것, 다시 말 ... v있기 때문에 노동조건을 개선하고 노동권을 보장받기 위한 노력과 노동조합 활동을 적극적으로 전개하기 힘든 현실이다.(2) 불안정한 일자리와 계속되는 구조조정? 비정규직 근로자 ... 들 사이에 나타나고 있는 공통적인 현상임.? 우리나라의 경우 특히 지난 외환위기 이후 노동시장의 유연화를 중심으로 한 정부의 실업대책과 더불어 노동비용 절감을 위한 기업들의 고용조정

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.06.27

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지속가능경영(GE와 STX의 사례)

은 과감히 버리고 우수한 사업은 성공적인 M&A를 통하여 더더욱 발전시켜 나갔다. 이러한 사업 구조조정을 통해 웰치는 자신의 임기 중 250억 달러였던 매출을 1,300억 달러 ... 로 25배가 늘어났다웰치 회장은 사업 구조조정뿐만 아니라 경영혁신 작업에도 몰두했다. 워크아웃을 실시해 구성원의 아이디어를 경영에 즉각적으로 반영하였으며, 6시그마를 실행하여 경영활동 ... 았다. 왜냐하면 엔지니어뿐만 아니라 공장 근로자들도 기술 교육을 통해 역량을 향상시켰고 해고도 하지 않았기 때문이다. 지금도 GE는 인재양성은 비용이 아니라 투자라는 신념을 가지고 신입사원

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.10

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[은행][민영화][구조조정][주거래은행제도][대출금리운용][Delivery전략]은행의 생산성, 은행의 서비스, 은행의 민영화, 은행의 구조조정, 은행의 주거래은행제도, 은행의 대출금리운용, 은행의 Delivery전략 분석

케 하고 그리하여 항상적인 매각과 구조조정이 진행되도록 하는 것이 그들의 목표이다. 물론 그와 함께 상시적인 해고, 정규직의 비정규직화와 노동강도 강화 실질임금 삭감 등이 수반될 것이 ... 은행의 생산성, 은행의 서비스, 은행의 민영화, 은행의 구조조정, 은행의 주거래은행제도, 은행의 대출금리운용, 은행의 Delivery전략 분석Ⅰ. 은행의 생산성Ⅱ. 은행의 서비스 ... . 서비스품질의 측정Ⅲ. 은행의 민영화Ⅳ. 은행의 구조조정Ⅴ. 은행의 주거래은행제도Ⅵ. 은행의 대출금리운용1. 그동안의 은행대출금리 운용체계2. 최근 은행의 대출금리 운용현황1

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.04.14

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경영혁신의 기법과 방법론에 대하여

어떠한 결과를 가져올 것인가 하는 의문 또한 제기되어 왔다. 구조조정은 구성원들이 창의력을 추구하기보다는 단기적인 성과에 몰두하게 되며 사기를 떨어뜨리고 집단적인 소요의 원인 ... 을 제공하기도 한다. 그러므로 최선의 방법은 구성원들이 구조조정의 대상이 되는 상황이 되지 않도록 모든 구성원이 노력하는 것이다. 스코트제지 회사를 회생시켰다고 알려진 던랩은 다시 ... 기 때문이다. 카이젠은 현장을 중요시하며 이를 위해서 5S운동을 병행한다. 5S란 정리(settle), 정돈(standstill), 청소(sweeping), 청결(sanitary

리포트 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.12.04

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